勞動(dòng)合同的效力問題探究

1、勞動(dòng)合同的效力問題探究勞動(dòng)合同的效力問題探究 2010年04月 09日 12：03核心提示：勞動(dòng)合實(shí)踐中并非所有勞 勞動(dòng)合同的效力如勞動(dòng)合同法第同法第十七條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款。然而， 動(dòng)合同均具備上述全部必備條款，當(dāng)欠缺部分必備條款時(shí)， 何以及如何處理，不乏爭論，筆者試就這兩個(gè)問題淺論之。 十七條第一款規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 一 ） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 二 ） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 三 ） 勞動(dòng)合同期限；（ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 五 ） 工作時(shí)間和休息休假；（ 六 ） 勞動(dòng)報(bào)酬；（ 七 ）

2、 社會保險(xiǎn)；（ 八 ） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 九 ） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 此項(xiàng)規(guī)定即勞動(dòng)合同的必備條款。然而，實(shí)踐中并非所有勞動(dòng)合同均具備 上述全部必備條款，當(dāng)欠缺部分必備條款時(shí)，勞動(dòng)合同的效力如何以及如何處 理，不乏爭論，筆者試就這兩個(gè)問題淺論之。、欠缺必備條款勞動(dòng)合同的效力一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然是 必備條款 ，顧名思義就是勞動(dòng)合同必須具備的條款，欠缺了這些條款中的一項(xiàng)，即應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無效。勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。筆者認(rèn)為，該種意見值得商榷，欠缺勞動(dòng)合同的必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，理由如下：（ 一 ） 從勞動(dòng)合同法本身

3、的體系看，缺乏必備條款并不必然導(dǎo)致無效。 法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，結(jié)合該法條在該 部法律中的地位對其含義進(jìn)行理解。雖然勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng) 報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定 約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招 用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體 合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 可見欠缺勞動(dòng)報(bào)酬條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效， 而是可以通過其它方式補(bǔ)正。參照此條規(guī)定，勞動(dòng)合同法的立法本意并不 認(rèn)為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致合同無效。（ 二 ） 認(rèn)定合同無效不利于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同效力 的爭議發(fā)生時(shí)，往

4、往勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時(shí)間，如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)合同欠 缺了某項(xiàng)必備條款即認(rèn)定其無效，不利于勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確 定。因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項(xiàng)或者 幾項(xiàng)，比如某勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)條款，但其他必備條款均約定 明確，此時(shí)關(guān)于勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容完全可以按照合同約定 進(jìn)行確定。此時(shí)一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，則上述有關(guān)權(quán)利義務(wù)的確定就因?yàn)槿?乏約定而變得復(fù)雜，即使最終確定也違背了勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿。（ 三 ） 勞動(dòng)者并不能因勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效而得到雙倍工資。用人單位向勞 動(dòng)者支付雙倍工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工

5、之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資。 根據(jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動(dòng)合同因欠缺必備條款而被認(rèn)定為 無效，也并不能認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第二，此條的立 法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不可濫用，僅因雙方簽訂 的合同欠缺了某項(xiàng)條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，不符合公正原則， 也不符合勞動(dòng)合同法的立法本意。二、對欠缺必備條款勞動(dòng)合同的處理既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，那么當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時(shí)候應(yīng)如何處理呢 ?筆者認(rèn)為應(yīng)具體問題具體分析。（ 一） 欠缺第十七條第 （ 一） 、（ 二） 項(xiàng)必備條

6、款筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對待：第一，如果勞動(dòng)合同對該二項(xiàng)內(nèi)容 的欠缺，致使無法確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立 要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是 欠缺其中的部分，比如缺少勞動(dòng)者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當(dāng)事人 身份的確定，則不影響該勞動(dòng)合同的效力。（ 二 ） 欠缺勞動(dòng)合同期限雙方勞動(dòng)關(guān)系的起 第二，缺少終止日 理由如下： 1. 勞這又分兩種情況：第一，缺少起始日期。此種情形下， 始日期是客觀存在的，因此可以根據(jù)相關(guān)的證據(jù)予以確定。 期。此種情況下應(yīng)認(rèn)定為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 動(dòng)合同法第十四條明確規(guī)定 無固定期限勞動(dòng)合

7、同，是指用人單位與勞動(dòng)者約 定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同缺少終止日期，符合勞動(dòng)合同法中無固定期限勞 動(dòng)合同的定義； 2. 實(shí)踐中勞動(dòng)合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)當(dāng) 對勞動(dòng)合同的周密負(fù)注意義務(wù)，因此當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)間欠缺時(shí)，應(yīng)按利于勞 動(dòng)者一方的原則進(jìn)行解釋。（ 三 ） 欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.盡管雙方?jīng)] 此時(shí)應(yīng)認(rèn)定2. 工作內(nèi)容和因此其變更此時(shí)是否應(yīng)認(rèn)定雙方合意為無固定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，因而導(dǎo)致用人單 位有單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利，頗有爭議。筆者認(rèn)為，此時(shí) 用人單位無權(quán)擅自變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容或工作地

8、點(diǎn)。理由如下： 有書面約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已經(jīng)得到實(shí)際履行， 為雙方以實(shí)際履行方式對工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議； 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)利益， 必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會導(dǎo)致用工管理權(quán)的濫用，勞 動(dòng)者的權(quán)利無法得到保障。（ 四） 欠缺第十七條第 （ 五） 、（ 六） 、（七）、（ 八） 項(xiàng)必備條款該該四項(xiàng)必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定 的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有國務(wù)院關(guān)于職 工工作時(shí)間的規(guī)定及勞動(dòng)部寡欲貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí) 施辦法等規(guī)定，關(guān)于社會保險(xiǎn)有社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例等規(guī)定，關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同法第十一條