送貨員崗位聘用協(xié)議書_第1頁
送貨員崗位聘用協(xié)議書_第2頁
送貨員崗位聘用協(xié)議書_第3頁
送貨員崗位聘用協(xié)議書_第4頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘,合同簡歷、 論文寫作、 PPT 設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面,打造全網(wǎng)一站式需求主要經(jīng)營:網(wǎng)絡軟件設計、圖文設計制作、發(fā)布廣告等,公司秉著以優(yōu)質的服務對待每一位客戶,做到讓客戶滿意崗位聘用協(xié)議書甲方:XX 有限公司(用工單位)代表人:XX身份證號碼:XX住址:XX聯(lián)系電話:XX乙方:(勞動者)代表人:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:為進一步提高公司整體管理水平、 降低運營成本, 提高工作效率及服務質量, 保證送貨及時, 經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商, 本著長遠真誠合作的共同愿望, 就甲方聘用乙方從事具體相關

2、工作達成如下協(xié)議:一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍:甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作:1. 保質保量及時地把藥品送到客戶手中。2. 貨款按次結算并及時上交, 如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。3. 及時收取經(jīng)銷商有關的資質材料。4. 收集客戶信息、意見,建議并及時向公司反饋。協(xié)議期限:協(xié)議期限共年。自201年 月日起至201 年月 日止試用期為一個月,自201 年 月 日起至 201 年 月 日止。四、勞動報酬:1.工資標準:甲方每月15 日支付上月工資。試用期元人民幣,試用期為一

3、個月( 可以縮短試用時間, 試用期內無休息日,試用期內無請假申請, 重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意, 否則按通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行) 。2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起 (按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20% ,乙方 8% ,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。3.工資結構:元工資結構基本工資(考核工資)(獎勵、或扣罰款)考核工資崗位工資職稱工資績效工資(獎

4、勵、或扣罰款)績效工資滿勤工資效率工資獎勵工資保密工資提成獎勵(獎勵、或扣罰款)(1) .基本工資:元,指已進行績效工資核算時(2).崗位工資:(采購部經(jīng)理按10 條,每條 10分,滿分發(fā)放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數(shù),否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)(4) .績效工資:滿勤工資: 100 元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵) 。.獎勵工資 2:100 元(對公司的相關管理費用合理控制,提出合理化建議并采納, 簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用,否則無此工資)。.保密工資: 100 元(堅守職業(yè)道德,對企業(yè)的相關管理制度、細則,對本部門的

5、相關資料嚴格監(jiān)控,做到不外泄漏).提成獎勵:(按企業(yè)每月制定指標,完成或超額完成的相關提成)。五、甲乙雙方的權利和義務(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期 3 天無故不支付,則按每天2的標準向乙方支付滯納金。(二)乙方應遵守國家的法律法規(guī), 自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。(三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議, 雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的, 乙方必須根據(jù)甲方要求及時、 保質、保量地完成相關工作。(四)乙方有權根據(jù)乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商結果作出相應調整。(五)試用期滿后,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原

6、因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情) ,公司對該員工按試用期員工對待。(六):如因工作需要和客觀情況, ,甲方有權調整乙方工作崗位,調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七:違約責任1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準) 。2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100 元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規(guī)定給乙方2滯納金。3、本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00 元(簽訂培訓協(xié)議的, 按培訓協(xié)議執(zhí)行, 以培訓協(xié)議約定的內容為準)。八:其它1、本協(xié)議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份 (備注:為保證甲方的商業(yè)機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱, 如發(fā)生爭議糾紛, 乙方可執(zhí)原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。2、本協(xié)議中未盡事宜,雙方協(xié)商解決,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論