分配制度改革的實(shí)施意見

1、鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站 關(guān)于站內(nèi)分配制度改革的實(shí)施意見的 請示 縣人民政府： 鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站是一所集計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、婦幼保健于一 體的全額事業(yè)撥款單位，財(cái)政只撥人頭工資，但由于計(jì)劃生育工作和財(cái)政補(bǔ) 助的特殊性，如僅靠提供基本服務(wù)和成本收費(fèi)，單位便無法生存和可持續(xù)發(fā) 展，無法改變基本的辦公條件和添置必要的辦公設(shè)施，加之單位業(yè)務(wù)人員嚴(yán) 重短缺，計(jì)衛(wèi)整合后工作量相對增大，呈現(xiàn)出工作量與回報(bào)不成比例，工作 的主動性和積極性有所影響。為繼續(xù)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，根據(jù)上級有關(guān)文件 關(guān)于計(jì)劃生育婦幼保健機(jī)構(gòu)及人員經(jīng)費(fèi)保障的有關(guān)要求結(jié)合我站工作實(shí)際和 現(xiàn)狀。特向縣人民政府請示， 從 2007年 8月

2、1日起，實(shí)行新的分配制度改革 以上請示妥否，請批示！附：分配制度改革的實(shí)施意見 鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站二 00 七年七月二十六日 鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站 關(guān)于站內(nèi)分配制度改革的實(shí)施意見 鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站是一所集計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、婦幼保健于一 體的全額事業(yè)撥款單位，財(cái)政只撥人頭工資，但由于計(jì)劃生育工作和財(cái)政補(bǔ) 助的特殊性，如僅靠提供基本服務(wù)和成本收費(fèi)，單位便無法生存和可持續(xù)發(fā) 展，無法改變基本的辦公條件和添置必要的辦公設(shè)施，加之單位業(yè)務(wù)人員嚴(yán) 重短缺，計(jì)衛(wèi)整合后工作量相對增大，呈現(xiàn)出工作量與回報(bào)不成比例，工作 的主動性和積極性有所影響。為繼續(xù)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，根據(jù)上級有關(guān)文件 關(guān)

3、于計(jì)劃生育婦幼保健機(jī)構(gòu)及人員經(jīng)費(fèi)保障的有關(guān)要求結(jié)合我站工作實(shí)際和 現(xiàn)狀。通過科室、工會、個(gè)人多方征求意見，經(jīng)站務(wù)會討論決定，特制定現(xiàn)分配制度一、分配指導(dǎo)原則 在完成上級要求免費(fèi)或成本服務(wù)的前提下，鼓勵在醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可 證、計(jì)劃生育技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證 、收費(fèi)許可證允許的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)拓展有 償服務(wù)。將收入的利潤的 50%用于單位積累和發(fā)展， 30%用于考慮職工績效工 資， 20%用于其他支出。（利潤是指減除相對固定成本及耗材支出） 。二、各科室硬支出的核定 各科室的硬支出為相對固定成本加實(shí)際消耗支出。 1、相對固定成本是指單位固定資產(chǎn)按照使用年限或壽命測算的成本支出 （即儀器設(shè)備折舊、房租、水電、筆墨

4、紙張等） ，根據(jù)測算，確定各科室硬支 出中相對固定成本分別為：兒保門診 50元/ 月；綜合門診 100元/ 月；影像科 50 元/ 月，藥房 100 元/ 月，檢驗(yàn)室 700 元/ 月，病房 1000 元/ 月。2、實(shí)際耗材：由庫房、財(cái)務(wù)室和有關(guān)科室按實(shí)際消耗數(shù)計(jì)算。取消手術(shù)提成，實(shí)行定額返補(bǔ)，按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單例手術(shù)在 200 元以上 （含 200 元）者，按總金額的 5%提取作為科室勞務(wù)提成，由科室自行決定分 配。三、績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)每月 5 日前（遇節(jié)、假日順延） ，由站內(nèi)考核組對業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行 核實(shí)后交財(cái)務(wù)室按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，減除固定成本和實(shí)際耗材支出，其利潤的 30%用于全站人員的

5、績效工資。其他后勤人員（共 8 人，站長 4 人，財(cái)務(wù)室 2 人，藥具股 1 人，駕駛員 1 人）享受業(yè)務(wù)人員的 95%，另 5%作為單位積累。四、激勵機(jī)制為提高學(xué)科帶頭人的學(xué)科帶頭作用，特以利潤 30%為基數(shù)，分別提 4%給 醫(yī)教科科長和護(hù)理部主任，其經(jīng)費(fèi)從 20%中列支。五、招聘人員待遇對所有招聘人員（清潔工除外）按照國家有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，報(bào)酬 設(shè)固定工資加績效工資，其固定工資標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)人員中有職稱的每月280 元，無職稱及非業(yè)務(wù)人員每月 230 元，試用期為 3 個(gè)月，試用合格后，每增加一 年增加固定工資 30 元，績效工資與在職人員同工同酬。本意見自 2007年 8月 1日起執(zhí)行，

6、試用期 3個(gè)月，在操作過程中若有修 改，由站務(wù)會討論決定后補(bǔ)充，未盡事宜由站辦負(fù)責(zé)解釋。鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站二 00 七年七月二十六日鳳岡縣計(jì)劃生育婦幼保健站人員招聘細(xì)則一、本次參與招聘的人員為 5 名，其中西醫(yī)類全日制（含臨床和護(hù)理） 大中專畢業(yè)生 4 名，學(xué)歷必須是國家正規(guī)學(xué)歷，非醫(yī)學(xué)專業(yè)不受學(xué)歷限制。二、本次參加招聘的人員不進(jìn)行筆試，分為資格審查和面試，招聘人員 報(bào)名后，由縣站成立考核組，對報(bào)名者提供的證件進(jìn)行預(yù)審，審核合格的人 員，進(jìn)入面試。三、非醫(yī)學(xué)類職位報(bào)考者，在資格審查合格后，應(yīng)參加面試和計(jì)算機(jī)技 能操作，主要是制作電子表格、公文處理等，考核計(jì)算機(jī)操作熟練程度。四、面試時(shí)間為 2007年8月3日上午 8:30 ，在縣計(jì)生保健站六樓會議 室進(jìn)行。五、所有招聘人員試用期為三個(gè)月，試用合格后簽定有關(guān)勞動合同。 未盡事宜由縣計(jì)劃生育婦幼保