合同約定和崗位調(diào)動(dòng)

1、員工小慧稱，2006年3月，她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說(shuō)我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2006年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個(gè)月?？墒?，還沒(méi)到

2、三個(gè)月，公司又傳來(lái)她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)的消息，她再次被解聘。 2007年9月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。 小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無(wú)效的，并且應(yīng)該為其購(gòu)買保險(xiǎn)。 皮鞋公司的代理人對(duì)“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)

3、錯(cuò)。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對(duì)人才的尊重，才與她簽訂合同。 “如果她能嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，我們?cè)缇秃退炚胶贤??！惫敬砣朔Q。工作兩年，小慧(化名)被試用了四次，直到被解聘，還不是公司的正式員工。倍感委屈的她將公司告上法庭，要求公司為自己購(gòu)買工作期間的保險(xiǎn)。那么，在這種情況下，公司應(yīng)該給員工購(gòu)買工作期間的保險(xiǎn)嗎？對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行多次試用的做法是否違反了相關(guān)的法律條款？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫組和指導(dǎo)。本案例中，涉及到兩個(gè)主要法律問(wèn)題：一是單位是否可

4、以多次設(shè)定試用期；二是試用期單位是否有權(quán)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士答復(fù)，兩個(gè)問(wèn)題的答案都是否定的。本案例的時(shí)間背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，當(dāng)時(shí)還沒(méi)有勞動(dòng)合同法。鑒于實(shí)際操作性方面的考慮，下文分析都是根據(jù)2008年1月1日開(kāi)始生效的勞動(dòng)合同法的，不再考慮和勞動(dòng)合同法沖突的地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特此說(shuō)明。一、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。請(qǐng)注意，第十九條在此并無(wú)其他例外規(guī)定。因此意味著，無(wú)論出于何種原因，單位都無(wú)權(quán)和勞動(dòng)者約定增加試用期的次數(shù)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒，該條明確禁止在

5、企業(yè)內(nèi)部換崗以后再約定試用期。試用期是考核一個(gè)員工能否符合企業(yè)需求的考察期。這意味著員工不符合條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，試用期通過(guò)以后，換崗不能再設(shè)立試用期，更不能在新的所謂試用期內(nèi)以不符合條件為由解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)換員工崗位，還是以考核期的方式比較好，而不要用試用期，否則即使約定了也是無(wú)效的。在對(duì)該員工的崗位考核中，如果他不勝任這個(gè)崗位可以再調(diào)換。但是單位要設(shè)立具體合法的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程并依法進(jìn)行。 二、試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”用人單位即行使著用工的權(quán)利，同時(shí)又承擔(dān)著法定的各項(xiàng)義務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)，否則用人單位就是在違法。用人單位以試用期未滿暫不辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由是不能成立的，無(wú)論員工現(xiàn)在在職工作，還是今后正常離開(kāi)該用人單位，都可以依法向用人單位提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒，事實(shí)上有許多用人單位在試用期內(nèi)沒(méi)有及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以僥幸的心理降低用工成本。如果員工在此期間發(fā)生了工傷，那么醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將全部由用人單位承擔(dān)，風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)很大。不僅