女職工特殊權益保護專項集體合同范文

1、*女職工特殊權益保護專項集體合同根據勞動法、工會法、教師法婦女權益保障 法、女職工勞動保護規(guī)定 、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 、 集體合同規(guī)定 、山東省實施 女職工勞動保護規(guī)定 辦法 、 山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工 的合法權益， 單位必須對其工作予以支持， 并將女職工工作納入 教育年度考核目標。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理. 工會委員會中至少必須有一名女職工代表， 單位一些重大決策、 制度等的 討論制定必須有女職工代表參加。 教代會中必須有一定比例的女 職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和

2、行 政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各 種形式、 豐富多彩的素質教育和自我達標活動， 組織女職工在教 育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬 業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度， 樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞 動條件， 增強保健意識， 不斷提高女職工的特殊保護和身心健康 水平。第七條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè) 特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，

3、給 予特殊保護； 對在產期的女職工由女工委代表給予看望， 以表關 懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范 圍的勞動。 單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的 女職工禁忌勞動范圍 的規(guī)定。第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī) 療機構證明，給予公假 1 至 2 天。第十條 根據單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設 施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十一條 女職工孕期保護（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物 質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎 腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正 常勞動日以外延長勞動時間； 對不能適應原

4、勞動的， 根據醫(yī)療機 構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動 時間，并扣除相應的勞動定額。（三）對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工不安排從 事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息 1 小時， 并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批 準，可提前休產前假。第十二條 女職工產期保護（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的， 增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五 天。（二）單位積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例， 鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職 工增加

5、產假 90 天。領取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā) 5 元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿 4 個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意 見，給予 15 至 30 天產假；懷孕 4 個月以上（含 4 個月）流產 的，給予 42 天產假。（四）產假期滿上班，給予1 至 2 周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有 關規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護（一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予 二次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時間， 每次為三十分鐘， 多胞胎生育的， 每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時 間內的兩次哺乳時間可以

6、合并使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳 往返途中時間算作勞動時間， 應扣除相應的勞動定額。 女職工哺 乳嬰兒滿 1 周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適 當延長哺乳期 1 至 3 個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適 當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺 乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準， 可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條 單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育 保險費， 按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。 沒 參加生育保險單位的女職工懷孕， 在單位指定的醫(yī)療機構檢查和 分娩，其檢查費、接生費

7、、手術費、住院費和藥費由單位報銷， 產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明 不能勝任現勞動的， 單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的 勞動 第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職 工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應 每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學 的時間。第十九條單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十一條本合同如與國家現行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十二條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工