女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

1、*女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)勞動(dòng)法、工會法、教師法婦女權(quán)益保障 法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 、 集體合同規(guī)定 、山東省實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 辦法 、 山東省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工 的合法權(quán)益， 單位必須對其工作予以支持， 并將女職工工作納入 教育年度考核目標(biāo)。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理. 工會委員會中至少必須有一名女職工代表， 單位一些重大決策、 制度等的 討論制定必須有女職工代表參加。 教代會中必須有一定比例的女 職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和

2、行 政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各 種形式、 豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)， 組織女職工在教 育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，愛崗敬 業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度， 樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞 動(dòng)條件， 增強(qiáng)保健意識， 不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康 水平。第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè) 特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，

3、給 予特殊保護(hù)； 對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望， 以表關(guān) 懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范 圍的勞動(dòng)。 單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的 女職工禁忌勞動(dòng)范圍 的規(guī)定。第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī) 療機(jī)構(gòu)證明，給予公假 1 至 2 天。第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè) 施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十一條 女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物 質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎 腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正 常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間； 對不能適應(yīng)原

4、勞動(dòng)的， 根據(jù)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng) 時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（三）對懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工不安排從 事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)， 并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批 準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的， 增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五 天。（二）單位積極宣傳貫徹山東省人口與計(jì)劃生育條例， 鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職 工增加

5、產(chǎn)假 90 天。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，每月加發(fā) 5 元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意 見，給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）流產(chǎn) 的，給予 42 天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有 關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 二次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時(shí)間， 每次為三十分鐘， 多胞胎生育的， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以

6、合并使用， 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳 往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間， 應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 女職工哺 乳嬰兒滿 1 周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適 當(dāng)延長哺乳期 1 至 3 個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適 當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺 乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)， 可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條 單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育 保險(xiǎn)費(fèi)， 按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。 沒 參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕， 在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和 分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)

7、、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷， 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的， 單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的 勞動(dòng) 第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職 工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng) 每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué) 的時(shí)間。第十九條單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會報(bào)告。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。第二十一條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級工