安全經(jīng)驗分享是培育安全文化的一種最好方式

1、安全經(jīng)驗分享是培育安全文化的一種最好方式 安全經(jīng)驗分享就是將事故教訓和安全做法總結出來，在一定范圍內進行講解，使事故教訓得到分享，安全做法得到推廣，達到提高全員安全意識和技能的目的。安全文化是企業(yè)內個人和集體的安全價值觀、安全態(tài)度、安全能力、安全行為方式的綜合，囊括了企業(yè)安全管理整個體系。不僅僅是安全宣傳或者開展一些安全活動。安全文化存在于每個企業(yè)只要企業(yè)內存在安全管理行為，就存在安全文化。安全經(jīng)驗分享就是培育企業(yè)安全文化的一種最好方式。開展安全經(jīng)驗分享對企業(yè)培育安全文化具有重要意義。開展安全經(jīng)驗分享可以激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)的積極性，收集員工的意見與建議，改進方法，完善制度，搭建全員參與的平臺

2、，逐步實現(xiàn)團隊互助管理；通過安全經(jīng)驗分享，傳授安全知識、安全經(jīng)驗，增長安全知識與技能，不斷提高風險識別能力，避免發(fā)生類似事故、事件；通過交流事故教訓，每天都在提示大家注意安全，做到警鐘長鳴，提高員工安全意識；通過交流安全經(jīng)驗，強化正確做法，提高員工安全技能；堅持長期開展，使警鐘長鳴有形有實，實現(xiàn)潛移默化、安全習慣逐漸養(yǎng)成、轉變理念、改變行為、培育文化的效果，促進安全文化氛圍的形成。安全經(jīng)驗分享分為事故教訓分享和安全做法分享兩種類型。前者警示不要違規(guī)，后者鼓勵遵守規(guī)章，二者同等重要，不能只講教訓，不講經(jīng)驗。安全經(jīng)驗分享材料，一定要來源于實際，一是日常生產(chǎn)、生活中的發(fā)現(xiàn)，包括行為安全審核的發(fā)現(xiàn)；二

3、是無論發(fā)生在身邊的或是聽到、看到的真實的事故、事件案例，不能胡編亂造。事故教訓要包括自己的事故或遇險經(jīng)歷、別人的事故事件、違章違規(guī)現(xiàn)象等；安全安全經(jīng)驗要包括自己的安全做法、別人的安全做法、其他典型的安全做法等。開展安全經(jīng)驗分享的形式可以結合文字、圖像或影像資料講述，也可以口頭直接講述；無論什么會議和培訓都要進行，每次會議、培訓之前進行；會議主持人要提前將安全經(jīng)驗分享列入會議議程或培訓計劃中，提前確定開展安全經(jīng)驗分享的人員，與會或參訓人員也可主動申請。規(guī)范、重視安全經(jīng)驗分享，才能取得好的效果。各級領導，尤其是各單位主要領導要帶頭做安全經(jīng)驗分享，領導帶頭，引導大家主動做，才能形成重視安全的良好氛圍；安全經(jīng)驗分享內容應提前準備好，教訓要講清，做法要講明，保證效果良好，切忌臨場發(fā)揮或走過場；對用于安全經(jīng)驗分享的圖片或影像資料，應配以必要的文字說明，確保理解正確。各單位要收集整理典型的安全經(jīng)驗分享材料，互相交流和借鑒。對公開發(fā)布的安全經(jīng)驗分享材料，各單位要進行審查，保證質量。安全經(jīng)驗分享