創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)支部管理考核辦法

1、西北石油局五四紅旗團(tuán)支部管理考核辦法（草案）第一條 創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)組織的目的是加強(qiáng)共青團(tuán)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。將共青團(tuán)工作分為日常工作、周期性工作、特色工作、和臨時(shí)性工作。將日常工作和周期性工作制度化、規(guī)范化，定期檢查按時(shí)去做，臨時(shí)性工作及時(shí)完成，各級(jí)團(tuán)組織將主要精力放在根據(jù)單位實(shí)際和青年愿望開(kāi)展特色工作上面，構(gòu)建以黨政是否滿(mǎn)意、青年是否歡迎的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。第二條 各支部依據(jù)創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)支部等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合自身活動(dòng)及上年度考核情況，每年初填寫(xiě)等級(jí)申報(bào)表報(bào)局團(tuán)委備案。第三條 在支部等級(jí)認(rèn)定中，申報(bào)一級(jí)支部，且全年匯總成績(jī)達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可評(píng)為局優(yōu)秀團(tuán)總支、支部，若申報(bào)一級(jí)支部，年終考核達(dá)不到一級(jí)，

2、只能評(píng)二級(jí)支部或三級(jí)支部。申報(bào)二級(jí)支部，且全年匯總成績(jī)達(dá)到二級(jí)，可評(píng)為局達(dá)標(biāo)團(tuán)總支、支部。申報(bào)三級(jí)支部，且全年匯總成績(jī)達(dá)到三級(jí)，可評(píng)為合格團(tuán)總支、支部。 （注：若年初申報(bào)二級(jí)或三級(jí)，年終考核分?jǐn)?shù)高出原申報(bào)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，只兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)且只能評(píng)為原申報(bào)等級(jí)支部） 第四條 局團(tuán)委實(shí)行月抽查，季度考核評(píng)比，以年初各單位申報(bào)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（注：月工作抽查占20%、平時(shí)表現(xiàn)10%、季度考核占70%，匯總后為支部最終成績(jī)）。第五條年度其他先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比中，一級(jí)支部分配名額要多于其他支部。第六條 年度內(nèi)單位發(fā)生以下情況的取消評(píng)選資格 （1）、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)未完成； （2）、發(fā)生重大人身、安全、設(shè)備、火災(zāi)事故的；

3、 （3）、有受團(tuán)內(nèi)處分的。第七條 本辦法由局團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。第八條 本辦法自布之日起實(shí)行。 西北石油局創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)支部等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)支部標(biāo)準(zhǔn)（100分） 一、日常性工作（40分） 1、領(lǐng)導(dǎo)班子健全，支委分工明確，各負(fù)其責(zé)，書(shū)記外出不影響正常工作。（5分） 2、落實(shí)三會(huì)一課，有計(jì)劃、有落實(shí)、效果良好。團(tuán)支部三級(jí)考核執(zhí)行嚴(yán)格，獎(jiǎng)罰分明。（5分） 3、請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)，每月度能主動(dòng)向上級(jí)團(tuán)組織和本單位的黨政組織請(qǐng)示匯報(bào)一次工作（4分）。支部書(shū)記參加黨政聯(lián)系會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)會(huì)正常，且有記錄。（3分）4、注重對(duì)團(tuán)干部的能力培養(yǎng)，每年至少3次，培訓(xùn)上崗率100%。培養(yǎng)一支通團(tuán)務(wù)、懂政策、思路寬、有辦法、善創(chuàng)

4、新的團(tuán)干隊(duì)伍。團(tuán)干部每年不少于二篇調(diào)研報(bào)告。（5分）5、黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作給予了政策、途徑、資金上的支持，并能夠經(jīng)常性地利用一定會(huì)議研究討論共青團(tuán)工作。（5分） 6、重視團(tuán)員的管理，團(tuán)員參加支部活動(dòng)，每次出勤率不低于90%（輪休團(tuán)員除外）。每低一百分點(diǎn)扣1分。（3分） 7、各類(lèi)規(guī)章制度健全、臺(tái)賬整齊、準(zhǔn)確、各類(lèi)書(shū)刊文件資料保管完善。（6）、各種材料上報(bào)工作按時(shí)且質(zhì)量高。（4分） 二、周期性工作（20分）1、按月參加團(tuán)委例會(huì)，按時(shí)召開(kāi)團(tuán)支委會(huì)，總結(jié)并安排工作，每月30號(hào)之前上交下月工作計(jì)劃。（10分）2、團(tuán)員按季度過(guò)組織生活，按季度足額交納團(tuán)費(fèi)。（3分）3、堅(jiān)持每半年一次發(fā)展新團(tuán)員制度，每季統(tǒng)計(jì)

5、團(tuán)員轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出數(shù)，并辦理離團(tuán)手續(xù)。（發(fā)現(xiàn)1人次未辦理扣 0.2分 ）(2分)4、每月至少發(fā)表二篇反映團(tuán)基礎(chǔ)建設(shè)、團(tuán)內(nèi)工作、活動(dòng)的稿件或論文。（在團(tuán)內(nèi)刊物或西北石油報(bào)）(2分)5、按月完成月工作反饋表的填寫(xiě)。填寫(xiě)規(guī)整,板面保持整潔美觀。（1分）6、推優(yōu)工作制度化、經(jīng)?；?，35歲以下青年團(tuán)員入黨推優(yōu)率100%。（2分）三、特色工作（30分）1、支部能夠帶領(lǐng)團(tuán)員、青年圍繞本單位黨政中心工作，開(kāi)展團(tuán)青活動(dòng)，有良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。（2分）2、團(tuán)員在本職工作崗位上，能夠起表率作用，開(kāi)展團(tuán)員、青年身邊無(wú)安全事故，團(tuán)員帶團(tuán)徽上崗等工作，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，無(wú)違章、違紀(jì)、違法亂紀(jì)發(fā)生。（2分）3、開(kāi)展青

6、工培訓(xùn)、青工崗位練兵比武、團(tuán)員思想教育工作有計(jì)劃、方案、考核措施，并形成可借鑒推廣的經(jīng)驗(yàn)。青工素質(zhì)提高明顯，為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了較大貢獻(xiàn)。（5分）4、開(kāi)展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)（青年文明號(hào)、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全生產(chǎn)示范崗）有計(jì)劃方案、考核措施并形成可借鑒推廣的經(jīng)驗(yàn)，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。制定活動(dòng)實(shí)施方案，活動(dòng)氛圍濃厚、形式多樣、青工參與積極性高、參與面達(dá)到單位青工70%以上。（5分）5、在爭(zhēng)創(chuàng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中為單位安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)，有一些可推廣的方法、經(jīng)驗(yàn)。（3分）6、有活動(dòng)陣地。（開(kāi)展各類(lèi)公益活動(dòng)、建立青年興趣小組，有一定組織，形成一定效應(yīng)）（3分）7、圍繞局黨政及團(tuán)

7、青工作重點(diǎn)、圍繞青年思想、生活等內(nèi)容開(kāi)展了其他一些特色工作。并在青工中引起反響，收到良好效果。（4分）8、在年終考核中，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位團(tuán)青工作滿(mǎn)意率達(dá)到95%以上。（3分）9、團(tuán)員、青年滿(mǎn)意率達(dá)到90%以上。（3分）四、臨時(shí)性工作（10分）1、能夠主動(dòng)承擔(dān)局團(tuán)委一些臨時(shí)性工作，完成較好。（4分）2、能夠主動(dòng)承擔(dān)單位黨政的一些臨時(shí)性工作完成較好。（4分）3、在其他一些臨時(shí)性工作中，完成較好。（2分）二級(jí)支部標(biāo)準(zhǔn)（80分） 一、日常性工作（33分） 1、領(lǐng)導(dǎo)班子健全。支委分工明確，各負(fù)其責(zé)，書(shū)記外出不影響正常工作。將團(tuán)建納入黨建目標(biāo)考核體系。（5分）2、落實(shí)三會(huì)一課制度。有計(jì)劃、有落實(shí)、效果好

8、。團(tuán)支部三級(jí)考核具體，但獎(jiǎng)罰無(wú)法兌現(xiàn)。（4分）3、請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)，每季度能主動(dòng)向上級(jí)團(tuán)組織和本單位的黨政組織請(qǐng)示匯報(bào)一次工作（4分）。支部書(shū)記經(jīng)常參加參加黨政聯(lián)系會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)，且有記錄。（5分）4、注重對(duì)團(tuán)干部的能力培養(yǎng)，每年2次以上，培訓(xùn)上崗率小于100%。團(tuán)干部每年至少一篇調(diào)研報(bào)告。（5分）5、重視團(tuán)員的管理，團(tuán)員參加支部活動(dòng)，每次出勤率不低于80%。（4分）6、各類(lèi)臺(tái)賬整齊規(guī)范程度一般，各類(lèi)書(shū)刊、文件、材料個(gè)別有遺失現(xiàn)象。（6分）2、周期性工作（17分）1、按月參加團(tuán)委例會(huì)，按時(shí)召開(kāi)支委會(huì)，總結(jié)并安排工作，每月30號(hào)之前上交下月工作計(jì)劃。（6分）2、團(tuán)員按季度過(guò)組織生活，按季度足額交

9、納團(tuán)費(fèi)。（2分）3、支持每半年一次發(fā)展新團(tuán)員制度。每季統(tǒng)計(jì)團(tuán)員轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出數(shù)，并辦理離團(tuán)手續(xù)。（個(gè)別有統(tǒng)計(jì)不清不詳現(xiàn)象）（2分）4、每月完成的反映團(tuán)情工作稿件或論文質(zhì)量一般。（3分）5、按月填寫(xiě)完成月工作反饋表。（2分）6、推優(yōu)入黨制度化、經(jīng)?；?，35歲以下青年團(tuán)員入黨推優(yōu)率90%。（2分）三、特色工作（20分）1、團(tuán)員在本職工作崗位上，能夠起表率作用，團(tuán)員無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象。（2分）2、開(kāi)展青工培訓(xùn)、青工崗位練兵比武、團(tuán)員思想教育工作，有計(jì)劃、有實(shí)施措施，效果較好，為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了一定貢獻(xiàn)。（3分）3、開(kāi)展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，有計(jì)劃，有實(shí)施措施，效果較好，為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了一定貢獻(xiàn)。（3分）4、

10、在爭(zhēng)創(chuàng)“青年安全示范崗”活動(dòng)中為單位安全生產(chǎn)做出了一定貢獻(xiàn)。（3分）5、圍繞局黨政及團(tuán)青工作重點(diǎn)，開(kāi)展了其他一些特色工作。（3分）6、在年終考核中，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位團(tuán)青工作滿(mǎn)意率85%以上。（3分）7、單位團(tuán)員、青年對(duì)團(tuán)青工作滿(mǎn)意率達(dá)70%以上。（3分）四、臨時(shí)性工作（10分）1、能夠按時(shí)完成局團(tuán)委安排的臨時(shí)性工作。（4分）2、能夠按時(shí)完成單位黨政交辦的臨時(shí)性工作。（4分）3、能夠按時(shí)完成其他一些臨時(shí)性工作。（2分）三級(jí)團(tuán)支部標(biāo)準(zhǔn)（60分）一、日常性工作（18分）1、領(lǐng)導(dǎo)班子健全，委員分工不明。（3分）2、落實(shí)三會(huì)一課制度，有內(nèi)容，效果一般。（3分）3、請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)，但隨意性大。團(tuán)建任務(wù)

11、納入黨建目標(biāo)管理體系，調(diào)度會(huì)、黨政聯(lián)系會(huì)參加正常。（4分）4、注重對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)，有內(nèi)容。（3分）5、重視團(tuán)員的管理，團(tuán)員參加支部活動(dòng)，每次出勤率不低于60%。（3分）6、建立臺(tái)賬和有關(guān)制度。（3分）二、周期性工作（17分）1、按月參加團(tuán)委例會(huì)。（2分）2、團(tuán)員組織生活正常，按季度足額交納團(tuán)費(fèi)（有遲交或不交現(xiàn)象）。（3分）3、堅(jiān)持每年發(fā)展團(tuán)員，及時(shí)統(tǒng)計(jì)團(tuán)員、青年數(shù)。（4分）4、及時(shí)完成反映團(tuán)情工作稿件。（2分）5、按月完成工作的反饋。（3分）6、推優(yōu)入黨制度化、經(jīng)?；?5周歲以下青年、團(tuán)員入黨推優(yōu)率75%。（3分）三、特色工作（20分）1、團(tuán)員作用發(fā)揮一般。（3分）2、做好青工培訓(xùn)、練兵及團(tuán)員思想教育、“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”等工作，有一定內(nèi)容。（6分