2021年公司行政總監(jiān)崗位職責(zé).doc

1、2021年公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)行政總監(jiān)崗位職崗位名稱：公司行政總監(jiān)公司行政總監(jiān)直接上級(jí)：總經(jīng)理公司行政總監(jiān)直接下級(jí)：辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理一、公司行政總監(jiān)本職工作：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、安全保衛(wèi)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部服務(wù)工作的安排、檢查、落實(shí)。二、公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)（一）公司行政總監(jiān)對(duì)上級(jí)的責(zé)任：1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負(fù)責(zé)對(duì)公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報(bào)批；匯總、審核下級(jí)各部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。2.制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3._行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況。4.

2、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會(huì)及公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的_籌備工作。6.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。7.負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。8.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報(bào)和發(fā)文等文件。9.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對(duì)上級(jí)和下級(jí)的服務(wù)與效果檢查工作。10.負(fù)責(zé)起草公司對(duì)外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。11.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作，定期_相關(guān)部門對(duì)消防與安全進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定

3、期向總經(jīng)理匯報(bào)。12.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作；定期向總經(jīng)理述職。（二）公司行政總監(jiān)對(duì)下級(jí)的責(zé)任1.制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，總結(jié)并糾正。3.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，視情況填寫過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。6.及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合

4、作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預(yù)見(jiàn)及調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。7.定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。9.按照公司層級(jí)管理的規(guī)定，向所屬下級(jí)授權(quán)。10.向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。12.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；做好保密工作。13.關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。對(duì)所屬

5、下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。14.負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報(bào)損報(bào)失工作。15.負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行；合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開(kāi)支。（三）公司行政總監(jiān)的主要權(quán)力：1.對(duì)公司制度執(zhí)行、辦公秩序維護(hù)和檢查權(quán)。2.對(duì)各系統(tǒng)和部門的行政工作有督辦權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。3.對(duì)系統(tǒng)所屬員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；有對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)權(quán)。4.對(duì)行政系統(tǒng)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。5.有權(quán)先期調(diào)解公司間各系統(tǒng)工作爭(zhēng)議；有對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議裁決權(quán)。6.有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。7.有對(duì)下達(dá)各部門防火安全

6、與保衛(wèi)隱患，限期整改權(quán)。8.業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。9.對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。三、公司行政總監(jiān)管轄范圍：1.行政系統(tǒng)所屬員工制度執(zhí)行、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)能力。2.行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備等耗材和固定資產(chǎn)投資。3.行政系統(tǒng)所屬辦公場(chǎng)所分配及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分。篇二：服裝公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的_工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出_或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，_調(diào)研并提出報(bào)告。3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的_和接待工作。4.負(fù)責(zé)抓好公

7、司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期_檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。工作主要內(nèi)容：1、_制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)

8、算方案；2、_制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的_籌備工作。4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。6、定期_做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。7、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期_檢查，保證公司安全。9、_公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反

9、饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)_編寫公司大事記；篇三：行政總監(jiān)職責(zé)行政總監(jiān)職責(zé)行政總監(jiān)（高級(jí)行政經(jīng)理）是指具有豐富行政管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的可受聘于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)處理各種行政事務(wù)與人員關(guān)系的高級(jí)行政管理人員，也稱首席行政官，英文縮寫cao。行政總監(jiān)企業(yè)的核心管理職位行政總監(jiān)是目前各大企事業(yè)單位的重要管理職位，行政總監(jiān)的重要性相當(dāng)于副總經(jīng)理，在企業(yè)的高層管理者中，沒(méi)有任何職位像行政總監(jiān)那樣需要面對(duì)大量的事務(wù)，處理企業(yè)內(nèi)部的、外部的各種人際

10、關(guān)系。行政總監(jiān)是一位多面手，即負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)行政事務(wù)；同時(shí)行政總監(jiān)也是一位專家，即對(duì)企業(yè)的行政管理各方面都十分精通，并且具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是新上任的，還是在這個(gè)職位上摸爬滾打多年的行政總監(jiān)，要想穩(wěn)坐此位，都必須清楚自己的職責(zé)和權(quán)限。行政總監(jiān)的職責(zé)是代表總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行管理，行使行政管理職能，領(lǐng)導(dǎo)行政部門完成其職責(zé)，并參與企業(yè)的其他高層管理活動(dòng)。行政總監(jiān)必須在董事會(huì)或總經(jīng)理的授權(quán)下行使其權(quán)利，行使的方式一般是復(fù)核、核轉(zhuǎn)或批準(zhǔn)，并在自己的職權(quán)范圍內(nèi)以命令、決定、允許、建議、勸告、_指導(dǎo)下屬或協(xié)助總經(jīng)理及董事長(zhǎng)開(kāi)展行政工作。行政總監(jiān)是企業(yè)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)的行政_是企業(yè)權(quán)

11、利格局的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)和載體。只有有了健全的_結(jié)構(gòu)，才能發(fā)揮相應(yīng)的職能；只有發(fā)揮了相應(yīng)的職能，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理的目的，才能構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)行政務(wù)的完整體系。企業(yè)行政管理的職能概括起來(lái)說(shuō)就是參謀建議，_實(shí)施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，檢查監(jiān)督。它們是與企業(yè)活動(dòng)的過(guò)程有著密切聯(lián)系的。企業(yè)的整個(gè)活動(dòng)是由企業(yè)的內(nèi)部條件、外部環(huán)境、信息和市場(chǎng)需求而開(kāi)始，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)決策，確定出目標(biāo)和方案，由各部門的人員去執(zhí)行此方案，最后通過(guò)各種管理手段去實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。行政總監(jiān)作為企業(yè)行政_結(jié)構(gòu)的者，應(yīng)深入研究各種行政_的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)出符合本企業(yè)的_結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)監(jiān)控其正常的運(yùn)行，同時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展與人員的變化，還必須進(jìn)一步健全企業(yè)

12、的_結(jié)構(gòu)。綜上所述，行政總監(jiān)必須具備綜合的個(gè)人素質(zhì)、良好的管理與協(xié)調(diào)能力及出色的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，才能擔(dān)任起巨大的工作職責(zé)，行使作為企業(yè)高層管理的職權(quán)。主要要盡哪些義務(wù)：（1）_計(jì)劃的擬訂和執(zhí)行（指導(dǎo)和督導(dǎo)）（2）_計(jì)劃的完成情況考核、評(píng)估（3）_企業(yè)的企劃和實(shí)施（4）企業(yè)運(yùn)行的監(jiān)控和評(píng)估、分析（5）企業(yè)的資源性的整合3、圍繞上述的幾個(gè)主要義務(wù)，他的權(quán)限是督導(dǎo)，指導(dǎo)，在人事上只有建議權(quán)。4、對(duì)子公司的行政管理負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任和考核權(quán)力。1._制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：（1）_制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與

13、工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；2.日常行政工作的管理：（1）負(fù)責(zé)定期_全公司員工大會(huì)，開(kāi)展年度評(píng)比和表彰工作，確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)；（2）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的_、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；（3）根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的_和接待工作；（4）起草公司重要文稿，包括月、季、半年、年度工作和總結(jié)報(bào)告；（5）根據(jù)和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期_檢查落實(shí)

14、情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；（6）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；篇二：行政總監(jiān)崗位職責(zé)(較全面)行政總監(jiān)崗位職責(zé)行政總監(jiān)崗位描述崗位名稱：行政總監(jiān)行政總監(jiān)直接上級(jí)：總經(jīng)理行政總監(jiān)直接下級(jí)：辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理行政總監(jiān)本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。行政總監(jiān)直接責(zé)任：（1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。（2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后_施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。（4）掌握行政系

15、統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。（5）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的_籌備工作。（6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。（7）接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。（8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期_檢查，保證公司安全。（12）_公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。（13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間

16、的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。（14）定期_做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。（15）核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。（16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。（17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理工作。（18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。（19）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理。（21）定期向總經(jīng)理述職。

17、（22）做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。（23）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。（24）定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。（26）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。（27）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（28）向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)

18、下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。（31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。（32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。（33）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計(jì)劃保質(zhì)保量按時(shí)完成負(fù)總責(zé)。（2）對(duì)公司辦公秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。（3）對(duì)公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負(fù)總責(zé)。（4）對(duì)公司的防火安全、保衛(wèi)工作負(fù)總責(zé)。（5）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。（6）對(duì)行政系統(tǒng)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)總責(zé)。（7）對(duì)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)

19、總責(zé)。（8）對(duì)行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。（9）對(duì)行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。（10）對(duì)行政系統(tǒng)所涉及的公司_的安全負(fù)總責(zé)。（11）對(duì)行政系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)總責(zé)。行政總監(jiān)主要權(quán)力：（1）對(duì)公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。（2）對(duì)各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。（3）有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。（4）對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。（5）有對(duì)行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（6）業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（8）對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。（9）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（

20、10）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（11）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。（12）對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。行政總監(jiān)管轄范圍：（1）行政系統(tǒng)所屬員工。（2）行政系統(tǒng)所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。篇三：人事行政總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、_建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；3_制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、_制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱