xx傳媒公司管理制度崗位職責(zé)大全

1、遼寧恒大傳媒有限公司公司簡介管理制度崗位職責(zé)（草稿）目錄公司簡介23.公司總則 第一章規(guī)章制度考勤管理制度5.人事管理制度辦公室日常管理制度7工資管理制度9辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 13 第二章 員工崗位職責(zé)描述16副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé)16副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)16行政人員崗位職責(zé) 錯誤！未定義書簽。業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)17微信營銷崗位職責(zé)17設(shè)計人員崗位職責(zé)18活動策劃崗位職責(zé)18影視制作崗位職責(zé)18公司簡介遼寧恒大傳媒有限公司成立于 20XX年，注冊資金500萬元，公司地址位于遼寧 省營口市，公司是一家以戶外廣告、LED大屏幕、DM廣告、企業(yè)營銷策劃、活 動策劃、裝飾亮化工程為主體的

2、綜合性傳媒公司。 經(jīng)過近十年的發(fā)展，公司已初 具規(guī)模，并在業(yè)內(nèi)享有一定的知名度。公司已下設(shè)四大核心運營部：一、恒大科技微信服務(wù)平臺部；二、中國互動網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)運營部；三、恒大廣告 DM報刊部；四、公關(guān)活動事業(yè)部。遼寧恒大傳媒有限公司秉承竭盡全力， 誠心誠意的服務(wù)宗旨；持之以恒,做強做大恒的經(jīng)營目標(biāo)；卓越質(zhì)量，信賴價格的經(jīng)營理念先后為營口市政府， 營 口物業(yè)管理處，營口公用事業(yè)局，營口平安保險公司，營口萬達集團、營口裕隆 閣酒店，營口鑫河大酒店，營口盛源酒店，葫蘆島廣場。中國鐵通，交通銀行, 蓋州電子城，營口嘉晨集團，華廈大酒店華城花園、東方塞納城、聚合成等企業(yè) 提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，業(yè)務(wù)遍及省內(nèi)外，深受客

3、戶好評。公司總則、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，以持之以恒，做強做大的公司理念發(fā)展公司。二、公司原則：做事先做人公司信條：以持之以恒，做強做大 三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識， 公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條 件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員 工隊伍。四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。六、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團 隊的凝聚力和向心力。七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出 合理化

4、建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇, 充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面 的待遇。十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。卜一、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效 率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。十二、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗, 增加收入，提咼效益。十三、員工必須維護公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為， 都 要予以追究。第一章規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時間上

5、午 8:3012:00,下午：13:3017:00每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采 取簽到制。二、簽到制度1、上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退;工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作 為公司績效考核的重要組成部分。(1) 員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向 部門領(lǐng)導(dǎo)申請，(無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理)2、公司下列人員可以不簽到:(1) 因公出差填寫出差申請單”經(jīng)部門負責(zé)人核準(zhǔn)者(部門負責(zé)人出差由總經(jīng) 理核準(zhǔn))；(2) 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者;(3) 臨時請假，事后

6、說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。三、請假制度辦公室員工請假必須事先填寫請假單均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn) 假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單， 交至行政人 事部備案。1、若有病、事需請假者，報部門經(jīng)理審批;2、婚假為7天(需提供相關(guān)證件)；3、喪假為3天;4、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假 （如因公司工作無法休假，可另安 排日期調(diào)休）； 2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。五、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕

7、公司 安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。人事管理制度一、招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫應(yīng)聘表。二、報到1、新進員工需填寫遼寧恒大傳媒有限公司有限公司員工檔案登記表、試用期后簽訂公司勞動合同。2、審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件。3、行政部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。三、試用、培訓(xùn)1、試用期為3個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準(zhǔn)，由總 經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。2、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用:（1）未經(jīng)批準(zhǔn)

8、擅自離職者;(2) 經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者;(3) 試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者;(4) 偽造證件、欺騙公司者。3、公司各部門主管負責(zé)對部門所新進員工進行培訓(xùn)，對所有員工進行不定期的 培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。四、獎罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵:(1)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者;降低公司經(jīng)營成本者;(3)能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者;工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。2、獎勵種類:(1)加薪或職務(wù)提升;(2)獎金(給予一定數(shù)額獎金)。3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰:(1)泄露公司商務(wù)機密或謊報

9、事實者;有失職或失察事情者;浪費、損害公物者;品行不端或行為粗暴屢教不改者;違反公司規(guī)章制度者。4、處罰種類:(1)罰款(處罰一定數(shù)額的罰金)；(2)警告(被警告三次者視為免職)；(3)免職(免職后永不錄用)。五、簽約1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂勞動合同。2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。六、離職1、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫員工離職通知書。2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交 工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進行。3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理

10、，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序, 樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按考勤制度 規(guī)定執(zhí)行。第二條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備）；午休 后應(yīng)準(zhǔn)時上班。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。第四條員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的 宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。第五條上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲, 任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第六條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各

11、使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工 作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室 內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物； 嚴(yán)禁隨地吐痰、舌L丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃 圾不得超過3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。第九條 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避 免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。第十條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公 司客人的除外。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電 設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)

12、閉顯示器和電燈；個人負責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴 重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十二條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第十四條愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、 設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公 物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。資管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升 通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀

13、，特制 定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整,可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異;2.2競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢;2.3激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心;2.4經(jīng)濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理 制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；2.5合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。3、

14、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工 崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）4、薪酬組成4.1設(shè)計部、影視部薪資組成基本工資+各項扣款+獎金4.1.1基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 正 常出勤即可享受，無出勤不享受;4.1.2個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違 反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款;4.1.3獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包 括專項獎、突出貢獻獎等）。4.2業(yè)務(wù)部

15、、策劃部薪資組成基本工資+提成+各項扣款+獎金4.2.1指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可 享受，無出勤不享受;4.2.2指按照任務(wù)量為公司完成的業(yè)務(wù)量所得到相應(yīng)的利益分配 4.2.3個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違 反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款;4.2.3獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包 括專項獎、突出貢獻獎等）。5、試用期薪酬5.1試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。5.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離 職的，不享受試用期間的績效獎金。5.3試用

16、期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。6、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。7、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。7.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪 酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。7.2個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的 調(diào)整;薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào) 整;7.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員

17、會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的 調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。8薪酬的支付&1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天 數(shù)計算;B、薪酬支付時間為每月員工到崗日期 &2下列各款項須直接從薪酬中扣除:A、員工工資個人所得稅;B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用;C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如 罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。&3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下:8.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn):A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;B、

18、婚假：按正常出勤結(jié)算工資;C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼;D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資;E、公假：按正常出勤結(jié)算工資;F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資;H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。9、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息 的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必 須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容 易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，

19、必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進行核查。 違反 薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度、值日要求：1、值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。2、辦公區(qū)域每個角落必須認真徹底打掃。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當(dāng)天值日人員及時清倒。3、辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。個人辦公桌椅 必須保持干凈整潔，擺放整齊。4、所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢

20、后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行10元/人經(jīng)濟處罰。5、若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換二、公共設(shè)施維護與管理：1、部門及個人下班或離開辦公室 30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示 器）、電燈等耗電設(shè)備。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。2、未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進行每次20元/人經(jīng)濟處罰。未查明原由的，由部門負責(zé)人承擔(dān)，并承擔(dān)每次 50元的經(jīng)濟處罰。注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進行10元經(jīng)濟處罰。財務(wù)管理制度一、財務(wù)要求為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況, 制定本制度。1、財務(wù)管理工作必須在

21、加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律, 以提高經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨。2、財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算。在公司經(jīng) 營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。3、會計協(xié)助總經(jīng)理管理好整個的財務(wù)會計工作，對財務(wù)會計工作負責(zé)。4、財務(wù)人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān) 督各項經(jīng)濟活動。(記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確, 賬目清楚、日清月結(jié)、按期報賬。) 5、各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。6財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅守原則、照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律 和財

22、務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級部門報 告。(公司支持財務(wù)人員堅守原則，按財務(wù)制度辦事，嚴(yán)禁任何人對敢于堅守原 則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。) 7、財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。(1) 財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)(沒有辦清 交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作)(2) 移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及 未了事項等;(3) 移交交接必須監(jiān)交。二、資金、現(xiàn)金、費用管理1、財務(wù)人員要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失、杜絕浪 費；良好運用、提高效益。2、

23、一切現(xiàn)金往來，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。3、當(dāng)日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。4、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收完，經(jīng)經(jīng)理 或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。5、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項, 都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。6在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求 報銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。7、報銷的審批必須嚴(yán)格按照級別逐級審批簽字，財務(wù)人員在拿到總經(jīng)理最后的 簽字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔(dān)）第二章員工崗位職責(zé)描述副總經(jīng)

24、理（管理）崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項管理工作。組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩序。組織制定各部門內(nèi)部各項管理制度， 根據(jù)公司安排及實際情況制定各部門的各項經(jīng)營計劃并組織實施。負責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。負責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。兌現(xiàn)承諾的工作指標(biāo)，及時向總經(jīng)理匯報工作。按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé) DM廣告、微信、中國互動網(wǎng)站、公關(guān)顧問等所有的業(yè)務(wù)工作。負責(zé)嚴(yán)格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。組織制定公司各項業(yè)務(wù)管理制度。按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。行政人員崗位職責(zé)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理參與公司績效管理、考勤等工作。進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部