企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)

1、面向?qū)ο蠓治?、系統(tǒng)基本需求經(jīng)過調(diào)研分析，確定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能有企業(yè)員工的資料管理和 考勤管理、員工的工資計(jì)算和業(yè)績評定等。涉及到敏感信息的大部分?jǐn)?shù)據(jù)的增、 刪、改等工作主要由人事部門的管理人員來完成， 例如工資的計(jì)算、 考勤記錄的 更改等操作，而且一些如確定員工的基本工資和指定部門分配等操作只有人事部 門相關(guān)的管理者才能進(jìn)行操作；而普通的企業(yè)員工能夠在系統(tǒng)中通過 Web 的方 式對其基本資料、 工資情況、 考勤情況以及請假記錄等以只的方式進(jìn)行瀏覽， 同 時(shí)還能夠在系統(tǒng)中提出加班和請假的申請， 申請一旦通過部門領(lǐng)導(dǎo)的審批， 便可 被人事部門記錄在案。 在用戶權(quán)限設(shè)置方面采用向下兼容的原

2、則， 人事部門的領(lǐng) 導(dǎo)具有人事管理人員的全部權(quán)限，各部門的領(lǐng)導(dǎo)也同樣具有普通員工全部的權(quán) 限，而單位的領(lǐng)導(dǎo)則具有部門領(lǐng)導(dǎo)的全部訪問權(quán)限。因?yàn)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)所面向的主要用戶是企業(yè)的全體員工， 所以系統(tǒng)的操 作越簡單易用越好， 同時(shí)要兼顧系統(tǒng)的安全運(yùn)行和多用戶、 多任務(wù)的支持， 能夠 允許大批量的用戶同時(shí)登錄系統(tǒng)進(jìn)行訪問。 以上主要是對系統(tǒng)的基本功能進(jìn)行了 簡要描述，我們將在后文中詳細(xì)分析系統(tǒng)的具體功能性需求和非功能性需求。、系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例系統(tǒng)的功能性需求主要通過用例 (Use Case) 模型來進(jìn)行描述，在系統(tǒng)開發(fā) 中，用例模型的引入有著舉足輕重的意義。 開發(fā)者在設(shè)計(jì)中對典型用例進(jìn)行分析 是其對

3、用戶需求以及相關(guān)概念進(jìn)行準(zhǔn)確快速的掌握的最為行之有效的手段， 它是 開發(fā)者與用戶之間共同對系統(tǒng)功能需求進(jìn)行分析的出發(fā)點(diǎn)。一)系統(tǒng)參與者的確定采用用例來作為功能性需求分析中的主要描述工具時(shí)， 最先要做的便是確定 系統(tǒng)的參與者， 即 Actor 。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的基本功能相對比較統(tǒng)一， 不存在 比較特殊的業(yè)務(wù)邏輯和功能需求， 因此相對來說系統(tǒng)的參與者也要簡單一些。 人 事管理系統(tǒng)幾乎涉及到企業(yè)中的所有部門， 不過除了人事部門， 其余所有部門的 業(yè)務(wù)需求基本相同。 其中人事部門的管理操作主要由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)與人事管 理人員來執(zhí)行， 他們可以分別通過各自的登錄用戶和密碼對系統(tǒng)進(jìn)行登錄， 并獲 取相應(yīng)

4、的訪問權(quán)限。 人事部門的領(lǐng)導(dǎo)在登錄系統(tǒng)后主要能夠執(zhí)行以下權(quán)限： 員工 資料的修改、 對考勤信息進(jìn)行登記、 對請假和加班信息進(jìn)行核實(shí)、 對員工月工資 進(jìn)行核算、 員工基本工資的指定以及授權(quán)用戶等； 人事管理人員登錄后可以執(zhí)行 的操作有： 員工基本資料的修改、 對考勤信息進(jìn)行登錄， 對請假和加班信息進(jìn)行 核實(shí)、對員工月工資進(jìn)行核算。其它部門主要的參與者是部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。 他們都可以通過各自的用戶帳戶 與密碼登錄到系統(tǒng)中， 并能夠完成相應(yīng)的信息瀏覽、 請假和加班申請、 本部門請假和加班批準(zhǔn)以及個(gè)人信息修改等操作。通過以上分析，我們確定系統(tǒng)主要有五類參與者，分別是操作系統(tǒng)的管理員、 人事部門領(lǐng)導(dǎo)、人事

5、部門管理人員、各部門的領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工。本系統(tǒng)的權(quán)限管理主要應(yīng)用目前非常流行的基于角色的方式來管理訪問權(quán) 限，每一個(gè)角色都擁有自己的權(quán)限， 不同的角色權(quán)限可以完全不同， 也可以擁有 一些相同的權(quán)限，每一個(gè)用戶都隸屬于某一角色，每個(gè)角色可以擁有多個(gè)用戶， 用戶所屬角色的權(quán)限既是用戶的權(quán)限。上述幾類參與者的主要權(quán)限及能夠執(zhí)行 基本功能如下：1、普通員工普通員工即企業(yè)中的基層職工，他們在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中具有最低的訪問 權(quán)限，在登錄系統(tǒng)后只能進(jìn)行相關(guān)信息的瀏覽和進(jìn)行基本申請操作，他們可以在系統(tǒng)中對員工的個(gè)人資料、考勤信息、工資信息等進(jìn)行查看以及執(zhí)行提交加班和 請假的申請等操作。2、部門經(jīng)理部門經(jīng)理是

6、企業(yè)中各部門中相關(guān)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)。 普通的部門經(jīng)理在人事管 理系統(tǒng)中只能獲取普通用戶的權(quán)限。 部門經(jīng)理的權(quán)限只是比普通員工多了可以查 看本部門內(nèi)所有員工的相關(guān)資料和審核本部門員工所提交的申請，其余的權(quán)限與普通用戶相同。3、人事管理人員人事管理人員在人事部門中負(fù)責(zé)具體的人事管理。其業(yè)務(wù)工作主要包括：對員工的基本資料進(jìn)行更新和修改、對考勤信息進(jìn)行登記、對請假和加班信息進(jìn)行 核實(shí)以及負(fù)責(zé)員工月工資的計(jì)算等工作。4）人事部門經(jīng)理人事部門經(jīng)理是人事部門的主管領(lǐng)導(dǎo)， 負(fù)責(zé)主管企業(yè)的所有人事工作。該角 色具有人事管理人員的所有對系統(tǒng)的訪問權(quán)限，此外還擁有人事政策的制定權(quán) 限，例如員工的基本工資制定、員工部門

7、分配等。5）系統(tǒng)管理員系統(tǒng)管理員具有對系統(tǒng)最高的訪問權(quán)限。其管理職責(zé)主要包括人事管理、員 工管理、維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、管理用戶和角色的權(quán)限以及系統(tǒng)及其安全的維護(hù)工作等。 該角色通常由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)指派一個(gè)比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔(dān)當(dāng)。（二）普通用戶用例在企業(yè)中任何一個(gè)登記的合法員工都能夠在網(wǎng)絡(luò)上通過Web瀏覽器登錄到人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行訪問。登錄后可以獲得普通用戶的權(quán)限，能夠?qū)υ搯T工的個(gè) 人基本信息、工資情況、考勤情況進(jìn)行查看，并且可以對自己的個(gè)人信息進(jìn)行修 改，例如對密碼或電話號碼進(jìn)行修改等，同時(shí)能夠向部門領(lǐng)導(dǎo)提出加班和請假的 申請以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)績報(bào)告的填寫等工作。 一旦忘記登錄密碼，還可以通過密碼

8、 找回功能將密碼找回。其用例圖如下圖所示：該用例的前提是普通員工的用戶登錄到系統(tǒng)中，并且獲得了普通員工的權(quán) 限。普通員工用戶的基本操作流程如圖所示：普通員工基本流程（三）部門經(jīng)理用例部門經(jīng)理在登錄系統(tǒng)之后能夠?qū)Ρ静块T所有的相關(guān)信息進(jìn)行接收、 發(fā)送、查 看和刪除等操作；對本部門的留言功能進(jìn)行管理，可以執(zhí)行發(fā)表留言、查看留言 以及刪除留言等操作；對本部門員工提交的加班和請假申請進(jìn)行審批， 并對其業(yè)該用例的前提是部門經(jīng)理成功登錄到系統(tǒng)中， 并獲得相應(yīng)的權(quán)限，該用戶不 僅具有普通員工的全部訪問權(quán)限，同時(shí)還具有申請審批和報(bào)告查閱的功能。 部門 經(jīng)理用例的基本操作流程如圖所示。部門經(jīng)理基本流程（四）人事管

9、理人員用例人事管理人員登錄系統(tǒng)獲得相應(yīng)的權(quán)限后可以執(zhí)行的操作包括：修改 員工基本資料、登記考勤信息、核實(shí)加班請假信息、計(jì)算員工月工資。其用例圖 如下圖所示：歡迎下載5該用例的前提是人事管理人員成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應(yīng)的權(quán)限。人事管理人員用例的基本操作流程如圖所示：人事助理基本流程（五）人事部門經(jīng)理用例人事部門經(jīng)理登陸系統(tǒng)獲得相應(yīng)的權(quán)限后除了可以執(zhí)行人事管理人員的所 有功能外，還能夠進(jìn)行人事政策的制定，例如制定員工的基本工資和給人事管理 人員授權(quán)等操作。該用例的前提是人事管部門經(jīng)理成功登錄到系統(tǒng)中，并獲得相應(yīng)的權(quán)限。人事部門經(jīng)理用例的基本操作流程如圖所示：歡迎下載16（六）系統(tǒng)管理員用例系統(tǒng)

10、管理員通常由人事部門的領(lǐng)導(dǎo)指派一個(gè)比較優(yōu)秀的人事管理人員來擔(dān) 當(dāng)。它具有系統(tǒng)最高的權(quán)限，該角色除了具備其他所有角色具備的全部訪問權(quán)限 外，還具備管理用戶和角色的訪問權(quán)限以及系統(tǒng)和信息安全維護(hù)的重要職能。當(dāng)系統(tǒng)管理員成功登錄系統(tǒng)，并獲得相應(yīng)權(quán)限后便能夠?qū)ο到y(tǒng)首頁信息進(jìn)行 管理，同時(shí)還可以對全體企業(yè)員工、各部門經(jīng)理的相關(guān)信息和權(quán)限進(jìn)行管理，以 及管理和維護(hù)站內(nèi)信息與數(shù)據(jù)庫安全。其用例圖如圖所示：三、系統(tǒng)功能性需求（一）基本信息管理該功能性需求主要是為企業(yè)的員工提供對其本人和其同事的相關(guān)資料進(jìn)行 查看的功能，以此增進(jìn)企業(yè)中員工與員工之間的了解， 增強(qiáng)透明度，并且員工還 可以對自己的基本信息進(jìn)行修改。

11、其主要的功能有：對本人的薪資信息進(jìn)行查詢、 對本人及其同事的考勤情況進(jìn)行查詢、 請假申請與加班申請的提出、個(gè)人信息與 登錄密碼的修改以及業(yè)績報(bào)告的填寫。（二）工資的設(shè)置及管理員工的每月工資包括月基本工資加上當(dāng)月獎(jiǎng)金 （包括績效和加班費(fèi)）再減去 當(dāng)月懲罰金額（包括請假扣除部分和考勤扣除部分）。企業(yè)員工登錄系統(tǒng)后可以 查詢個(gè)人一年內(nèi)的各月份系詳細(xì)工資信息以及全年工資信息總匯，人事部門經(jīng)理和人事管理人員可以按相應(yīng)的條件對員工一年中每月份工資和全年工資信息進(jìn) 行查詢。每月底系統(tǒng)都將自動(dòng)的增加一個(gè)字段用做當(dāng)月工資的存儲，系統(tǒng)具有工資信息自動(dòng)生成的功能。（三）人事管理員工在成功登錄系統(tǒng)后可以通過基本信息模

12、塊完成對本人的基本信息進(jìn)行瀏覽，能夠查看考勤情況和工資情況等等操作， 同時(shí)還能核對工資的歷史記錄進(jìn)行查詢。員工也可以對自己的部分基本信息以及用戶的登錄密碼進(jìn)行修改；員工成功登錄后通過請假申請模塊能夠完成請假申請的提交、查看或者取消等操作； 同時(shí)還通過加班申請模塊還能夠?qū)影嗌暾堖M(jìn)行提交、查看等操作，在此模塊下 可以查詢某一時(shí)段內(nèi)的加班情況，并可以通過加班記錄，計(jì)算并查看加班小時(shí)數(shù)； 員工還需要進(jìn)行業(yè)績報(bào)告表的填寫。部門經(jīng)理能夠?qū)Ρ静块T所有員工進(jìn)行基本信息的查詢和瀏覽操作。他能夠完成普通員工可以進(jìn)行的所有操作，除此之外還可以通過請假申請模塊和加班申請 模塊對本部門員工的請假和加班申請進(jìn)行審批。人

13、事部門經(jīng)理和人事管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的信息進(jìn)行查看和維護(hù)，人事部門通過考核管理模塊能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的加班記錄進(jìn)行查詢，再依據(jù)員工的考勤記錄同加班記錄進(jìn)行比較，便可確認(rèn)加班記錄是否真實(shí)、有效。人事部門可以通過人事異動(dòng)管理模塊完成員工信息資料的查詢和修改工作， 包括：為新就職的員工添加檔案、為需要調(diào)動(dòng)的員工修改檔案、為離職和退職的 員工刪除檔案、為復(fù)職的員工恢復(fù)檔案等操作，并且可以實(shí)現(xiàn)為員工指定基本工 資等操作。（四）其他管理1、合同管理模塊：通過該模塊可以實(shí)現(xiàn)普通員工、各部門的經(jīng)理、人事管理人員以及人事部門 經(jīng)理的合同簽署工作，合同的簽署與擬定由人事部門經(jīng)理通過合同管理模塊完 成,由人事

14、管理人員負(fù)責(zé)對合同內(nèi)容進(jìn)行記錄，同時(shí)要管理合同期間的保險(xiǎn)問題。2、培訓(xùn)管理模塊：企業(yè)中所有的員工都可以參加企業(yè)的技能培訓(xùn)。 員工通過該模塊可以提出培 訓(xùn)請求，然后由部門經(jīng)理進(jìn)行審批并可根據(jù)實(shí)際情況組織或取消一次培訓(xùn)，再由人事管理人員對培訓(xùn)進(jìn)行記錄，并納入到考核管理的范疇中。四、非功能性需求非功能性需求也就是除功能性需要外的其他系統(tǒng)需求。它同樣也是很重要的 需求。經(jīng)分析，本系統(tǒng)的主要非功能性需求有：1、系統(tǒng)性能由于本系統(tǒng)的使用者絕大部分是一些企業(yè)的普通員工，并沒有良好的計(jì)算機(jī) 專業(yè)素養(yǎng)，隨意，系統(tǒng)應(yīng)該盡量具備非常友好的用戶界面，以及強(qiáng)大的可操作性， 讓用戶能夠非常直觀、明了的掌握系統(tǒng)的使用操作，

15、從而讓企業(yè)不需要培訓(xùn)其員 工對系統(tǒng)的操作上花費(fèi)太大的時(shí)間和精力。 由于通常情況下系統(tǒng)中會同時(shí)出現(xiàn)大 量的用戶進(jìn)行訪問，因此系統(tǒng)必須支持多用戶、多任務(wù)操作。2、系統(tǒng)的可靠性系統(tǒng)要滿足企業(yè)人事管理的一般性業(yè)務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)每周一到周五正常運(yùn)行， 其他的后臺服務(wù)要滿足全天 24小時(shí)運(yùn)行。此外，由于In ternet 上時(shí)時(shí)刻刻都 有危險(xiǎn)存在，而本系統(tǒng)正是以上基于 Web的應(yīng)用程序，所以系統(tǒng)必須具備安全 可靠等防御能力，能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)中常見的攻擊具有一定的抵抗能力。3、系統(tǒng)的可擴(kuò)展性隨著系統(tǒng)的投入使用，用戶通常會不斷的提出新的應(yīng)用需求，因此系統(tǒng)應(yīng)該 具有良好的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，通過較少較小的代價(jià)來解決用戶不斷增加的需

16、求和新功能 的增加。面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則1、采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)及開發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)， 應(yīng)用較為先進(jìn)的軟硬件平臺、 數(shù)據(jù)庫以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，打造技術(shù)水平較高的系統(tǒng)環(huán)境。2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理數(shù)據(jù)庫的規(guī)范建立。3、設(shè)計(jì)齊全并且實(shí)用性強(qiáng)的系統(tǒng)功能，同時(shí)還要有一定的前瞻性的考慮。4、用面向?qū)ο蟮乃枷雽幊淘O(shè)計(jì)進(jìn)行分析，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)模塊化、結(jié)構(gòu)化以 及可視化。5、設(shè)計(jì)操作方便、靈活的友好界面，讓用戶能夠通過短期培訓(xùn)快速掌握系 統(tǒng)的操作。6安全保密設(shè)置要嚴(yán)格，不同的用戶要使用不同的登錄密碼，并且具備不 同的訪問權(quán)限。7、利用有效的安全手段保證系統(tǒng)能夠安全可靠的運(yùn)行，并采用數(shù)據(jù)備份技 術(shù)對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)

17、進(jìn)行備份，以防數(shù)據(jù)丟失。8、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要可靠、穩(wěn)定，而且可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)修復(fù)以及對數(shù)據(jù)進(jìn)行糾錯(cuò) 的功能。9、設(shè)計(jì)中要考慮到系統(tǒng)的可擴(kuò)展性與可維護(hù)性，讓系統(tǒng)可以滿足不斷發(fā)展 的業(yè)務(wù)需求。（二）系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的總體目標(biāo)是使企業(yè)人事管理人員能夠提高 工作效率、減少人事工作時(shí)間、降低管理的成本，并且通過系統(tǒng)的分析、統(tǒng)計(jì)， 還能夠給管理者制定企業(yè)相關(guān)政策和發(fā)展規(guī)劃提供有力的依據(jù)，同時(shí)通過系統(tǒng)的投入使用還可以讓企業(yè)的員工能夠方便的對人事信息和政策進(jìn)行查詢。需要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)如下：1、系統(tǒng)要具有友好大方的用戶界面、方便靈活的信息查詢方式、安全可靠 的數(shù)據(jù)存儲機(jī)制和及時(shí)準(zhǔn)確的查詢結(jié)果。2、

18、系統(tǒng)用戶通過鍵盤、鼠標(biāo)可以直接方便快捷的進(jìn)行操作。3、系統(tǒng)具備一定的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)、糾錯(cuò)功能，嚴(yán)格地對用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，盡 量減少人為的錯(cuò)誤造成的損失。4、系統(tǒng)支持勞資報(bào)表的生成，且報(bào)表要全面、實(shí)用。5、嚴(yán)格控制操作權(quán)限，不同用戶具有不同權(quán)限，從而加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性。（三）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用的是基于三層 B/S結(jié)構(gòu)的Web應(yīng)用程序開發(fā)模式進(jìn)行 開發(fā)設(shè)計(jì)的，與傳統(tǒng)的二層C/S模式相比，三層的B/S結(jié)構(gòu)中客戶機(jī)上不需要 安裝專門的客戶端程序，因此其部署起來非常方便，但是同時(shí)它也存在一些缺點(diǎn)， 主要在于其界面不夠美觀，表現(xiàn)力不足，而且其網(wǎng)絡(luò)傳輸本身存在很大的安全隱 患。因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與

19、開發(fā)中要充分考慮 Web應(yīng)用程序的主要特 點(diǎn)，要兼顧網(wǎng)絡(luò)硬件與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)安全等各個(gè)方面，盡量去發(fā)揮三層B/S模 式的優(yōu)點(diǎn)，再結(jié)合相關(guān)技術(shù)，盡力去克服缺點(diǎn)。本系統(tǒng)采用的B/S三層結(jié)構(gòu)主要包括表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層三 個(gè)層次。1、表示層表示層也就是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用戶界面，它是用戶與系統(tǒng)進(jìn)行溝通的一 個(gè)平臺。表示層中的每一個(gè)控件都被封裝到類的成員變量里面。 在窗口類里面不 需要進(jìn)行邏輯處理，他所做的只需要給業(yè)務(wù)邏輯層發(fā)送相關(guān)名利即可。 本層中主 要的表現(xiàn)形式有兩種，分別是 Win dows Clie nt Application 和 Web page。其中Web page表現(xiàn)形式可以

20、采用最新的 AJAX技術(shù)為用戶帶來非常好的 界面體驗(yàn)，AJAX技術(shù)嘗試在Web應(yīng)用程序與桌面應(yīng)用程序的相關(guān)功能與交互性 之間建立橋梁。讓W(xué)eb應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)如桌面應(yīng)用程序之中的精美控件和動(dòng)態(tài)的 用戶界面。2、業(yè)務(wù)邏輯層系統(tǒng)中具體的業(yè)務(wù)處理的邏輯主要在業(yè)務(wù)邏輯層，在業(yè)務(wù)邏輯層中全部是對 對象進(jìn)行的操縱。該層是在系統(tǒng)中數(shù)據(jù)處理的最高層次， 它相關(guān)聯(lián)于系統(tǒng)中的具 體業(yè)務(wù)。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)訪問層上面建立業(yè)務(wù)邏輯層，并且抽象化表現(xiàn)層的業(yè)務(wù)功能， 提供相應(yīng)的服務(wù)給業(yè)務(wù)層。它包含兩部分，分別是商業(yè)組件和企業(yè)組服務(wù)。 在該 層次中沒有對數(shù)據(jù)庫的直接操作，如果需要訪問或操作數(shù)據(jù)庫，該層會請求數(shù)據(jù) 訪問層去完成相應(yīng)的操作

21、，向數(shù)據(jù)庫發(fā)出請求。本層是中間層，起到其他兩層之間紐帶的作用，主要負(fù)責(zé)表示層與數(shù)據(jù)訪問 層之間進(jìn)行的數(shù)據(jù)傳輸問題。系統(tǒng)通過該層來實(shí)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)庫連接的建立，它將 表示層傳來的用戶請求轉(zhuǎn)換成SQL語句對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新或者檢索，之后再向 客戶端返回操作結(jié)果。該層一般的存在形式為動(dòng)態(tài)鏈接庫，并且已經(jīng)在服務(wù)器的 注冊簿中進(jìn)行了注冊。它和客戶端的通訊接口之間采用一些例如COM組件等的特定組件標(biāo)準(zhǔn)。所有支持該標(biāo)準(zhǔn)的工具都可以被用做基層的開發(fā)。其實(shí)質(zhì)上 是.dll控件，采用CS或者C#編譯而成。該層的主要業(yè)務(wù)邏輯有：文件的管理、 員工相關(guān)信息的維護(hù)、打印管理等。3、數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)訪問層直接與業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)庫

22、相連接，由業(yè)務(wù)邏輯層向其發(fā)出請 求，并將數(shù)據(jù)庫返回的數(shù)據(jù)集返回給業(yè)務(wù)邏輯層。該層在數(shù)據(jù)庫之上建立，是系統(tǒng)的最底層，它能夠直接關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫，其訪問數(shù)據(jù)庫的方法是通過封裝ADO.NET數(shù)據(jù)模型的概念實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)它還要服務(wù)于業(yè)務(wù)邏輯層。 通過該層應(yīng)用程序可以 對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問，通常會將數(shù)據(jù)庫的選擇、添加、刪除、更新等操作。該層同 樣是采用企業(yè)級分布式數(shù)據(jù)庫的方案進(jìn)行設(shè)計(jì)的。本系統(tǒng)在這設(shè)計(jì)額外增加了一個(gè)層次， 即數(shù)據(jù)訪問層接口。該層建立在數(shù)據(jù) 訪問層之上。通過該層可以達(dá)到整個(gè)系統(tǒng)增強(qiáng)可復(fù)用性，并且使系統(tǒng)中各子系統(tǒng) 間的耦合度得到了大幅度的降低。數(shù)據(jù)訪問層接口提供給數(shù)據(jù)訪問層訪問數(shù)據(jù)庫 的一個(gè)抽象的接口，

23、其并不能得到具體方法的實(shí)現(xiàn)，而是提供給數(shù)據(jù)訪問層一個(gè) 可以實(shí)例化、可繼承的通用接口，每一個(gè)接口都對應(yīng)某一個(gè)數(shù)據(jù)訪問層的方法。 如此一來便實(shí)現(xiàn)了本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)訪問層接口。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要操作流程如圖所示：系統(tǒng)主要操作流程圖系統(tǒng)采用三層模式進(jìn)行開發(fā)，并提供了兩種客戶端。本系統(tǒng)將Web服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集成到同一個(gè)主服務(wù)器上來實(shí)現(xiàn)，用戶可以通過兩種方式登錄系統(tǒng)，一種是利用瀏覽器對 Web服務(wù)器進(jìn)行訪問，進(jìn)而間接的訪問數(shù)據(jù)庫；另一 種是通過指定客戶機(jī)上安裝的客戶端程序登錄系統(tǒng)。瀏覽器的登錄方式是利用 Web服務(wù)器實(shí)現(xiàn)中間的代理服務(wù)，將操作請求傳送到中間層；而客戶端方式是將 操作請求通過 Win

24、 Form傳送到中間層進(jìn)行處理。（四）系統(tǒng)功能模塊劃分按照需求分析中的功能描述將系統(tǒng)分為基本資料管理、人事管理、工資設(shè)置、 工資管理、系統(tǒng)管理和幫助六大功能模塊，每一個(gè)功能模塊又被細(xì)分為若干子模 塊。系統(tǒng)的功能模塊圖如下圖：企業(yè)人事管理系統(tǒng)基本資料管理系統(tǒng)管理工資管理部 門 管 理職務(wù) 類 型 管 理職 稱 類 型 管 理文 化 程 度 管 理政 治 面 貌 管 理民 族 管 理培 訓(xùn) 課 程 管 理考核 項(xiàng) 目 管 理合同 類 型 管 理聘 用 類 型 管 理系 統(tǒng) 登 錄系 統(tǒng) 設(shè) 置用 戶 注 冊數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)權(quán) 限 管 理工過建員員考資期工工勤信數(shù)新獎(jiǎng)懲信息據(jù)月勵(lì)罰息管處份管管管理理工資理理理人事管理工資設(shè)置幫助人人員合保事事工同險(xiǎn)信異技管管息動(dòng)能理理管管培理理訓(xùn)管理獎(jiǎng)?wù)鞴ふ髁P資項(xiàng)項(xiàng)設(shè)目目置設(shè)設(shè)置置關(guān)幫于助系統(tǒng)功能模塊圖各功能模塊用于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所需的不同功能，每個(gè)大的功能模塊分別包括多個(gè) 功能子模塊，下面具體介紹一下各模塊所包含的子模塊。1、基本資料管理模塊該模塊主要有：部門管理子模塊、職稱類型管理子模塊、職務(wù)類型管理子模 塊、文化程度管理子模塊、政治面貌管理子模塊、民族管理子模塊、培訓(xùn)課程管 理子模塊、考核項(xiàng)目管理子模塊、合同