工作守則教案資料

1、聯(lián)鑫電子商務有限公司工作守則公司員工工作守則辦公篇第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：( 一) 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效， 不拖延、不積壓。( 二) 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。( 三) 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。( 四) 愛護公司財物，不浪費，不化公為私。( 五) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。( 六) 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。( 七) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。( 八) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。( 九) 嚴謹操守，嚴于律已。( 十) 全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上

2、精益求精，以期能提高工作效率。( 十一 ) 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。第二條本公司員工上下班均應按規(guī)定考勤。考勤均應親自為之，不得托人代為考勤或代人考勤。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。第四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見可隨時陳述。第六條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。第七條本公司員

3、工不得有下列行為( 一) 除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。( 二) 對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。( 三) 未奉核準不得擅離職守。( 四) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。( 五) 對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責，不得私自攜出或出借。( 六 ) 不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。( 七) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。公司員工工作規(guī)范第八條 辦公室1. 辦公室應保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。2. 辦公室桌面應保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。3. 非辦公用品不允許放在辦公室。4. 中午無特殊

4、原因 ( 包括陪同客戶用餐 ) 不允許喝酒，以免影響下午工作。5. 上班時，非工作需要不要離開辦公室。6. 上班時間禁止看小說、 與業(yè)務無關的報刊、 雜志、書籍等。7. 如工作任務已完成，應主動告知上級主管，請求分配新任務。在未接到新任務時，應抓緊時間學習專業(yè)知識。8. 保證工作信息及時、準確，溝通暢通。第九條 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動， 不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。三、隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽

5、電話應使用普通話， 首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范， 工作時間應避免私人電話。 如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務愛惜公司一切辦公文具， 并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意， 不得使用他人計算機， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推

6、諉、拒絕 ; 對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、公司電腦管理、 不準安裝與工作無關軟件、 不準安裝任何游戲。公司員工工作守則紀律篇第一章 入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間：公司每周工作六天， 員工每日正常工作時間為7.5 小時。其中：周一至周六：上午：8 ：00-12：00下午: 14：00-17：30為工作時間12 ：00-14： 00為午餐休息實行輪班制

7、的部門作息時間經公司審查后實施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡( 午休不打卡 ) ，不得代替他人打卡。2、 遲到、早退、曠工( 1 ) 遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3 、請假(1)病假a 、員工病假須于上班開始的前30 分鐘內，即 8：30 - 9 ：0 致電部門負責人。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假， 病愈返工時需持區(qū)、縣級

8、以上醫(yī)院出具的康復證明， 經人事部門核定后， 由公司給予工作安排。(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3、出差(1) 員工出差前填好 出差申請單 呈權責領導批準， 否則按事假進行考勤。(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回， 如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。第三節(jié)人事異動二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時， 本人應提前十五天向直接上級提交辭職申請表。2 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。3 、財務統(tǒng)

9、計辭職員工考勤，計算應領取的薪金。公司員工工作守則交際篇第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導正大光明、 誠實敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務行為， 必須以公司利益為重， 對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3 、公司提倡簡單友好、 坦誠平等的人際關系， 員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下

10、列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3 、以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中， 若發(fā)生回扣或傭金的， 須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經營機密， 務必妥善保管所持有的涉密文件。2 、員工未經授權或批準， 不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。十二、為保障公司高