(勞動(dòng)合同)常見(jiàn)的幾種無(wú)效勞動(dòng)合同案例

1、（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來(lái)自整理，歡迎大家分享交流) 常見(jiàn)的幾種無(wú)效勞動(dòng)合同案例 、口頭約定的合同 個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同， 僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的 要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)勞動(dòng)法第19條明確規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū) 面合同訂立 ，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。 、顯失公平的合同 部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng) 引起求職者的重視。求職者在

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。 三、脅迫的合同 一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議 書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商 致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 四、附帶保證的合同 部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫 勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。 五、真假合同 某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽

3、訂真假兩份合同。以符 合有關(guān)規(guī)定的 假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合 同來(lái)約束勞動(dòng)者。 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同 部分用人單位為防止勞動(dòng)者 跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚 至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者跳槽”用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān) 政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。 七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同 一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但 不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其 額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。 當(dāng)然，無(wú)效或不合理的勞動(dòng)合同五花八門(mén)，不勝枚舉。因此求職者平時(shí)多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識(shí)，一旦遇 上類(lèi)似問(wèn)題，就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄 什么是公告送達(dá) 怎樣算是構(gòu)成是搶劫罪 公民在民事訴訟中的法律地位能否繼承 中秋、十一加班費(fèi)咋算？ 五種情況受害人可獲多倍賠償 借款合同公證需提交的證明和材料 親屬關(guān)系公證需提交的證