崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施辦法

1、崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施辦法#：(981 MWUB WUNN-INNUL DQQTY 深圳分公司崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施辦法第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度，規(guī)范公司內(nèi)部薪酬分 配行為，更好地發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性 和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展, 參照集團(tuán)公司崗位薪點(diǎn)工資制管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（以下 簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。第二條 本辦法的總體指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，徹 底 打破分配上的平均主義、“大鍋飯”，突出崗位要素在薪酬分配中的主導(dǎo)性地位, 向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，合理拉

2、開(kāi)分配差距，一崗一薪、崗變薪變。第三條 本辦法的實(shí)施遵循以下原則：1、公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、經(jīng)濟(jì)原則與激勵(lì)原則。2、公開(kāi)透明原則。3、工效掛鉤浮動(dòng)考核原則。4、前瞻性與可行性相結(jié)合，成長(zhǎng)性與平衡性相結(jié)合原則。5、突出崗位要素的主導(dǎo)性地位原則。第四條本辦法適用范圍為公司機(jī)關(guān)全部在崗管理人員。第二章崗位薪點(diǎn)工資制的構(gòu)成與實(shí)施第五條崗位薪點(diǎn)工資制是以管理崗位為主要實(shí)施對(duì)象，以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性工資分配制度。第六條崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)行“以崗位為主確定薪點(diǎn)數(shù)、以績(jī)效考核增減薪點(diǎn) 數(shù)、以效益好壞核

3、定公司工資總額、以機(jī)關(guān)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值”的原貝1。第七條崗位薪點(diǎn)工資制由基本薪點(diǎn)工資、輔助薪點(diǎn)工資和保障工資三大部分 構(gòu)成。工資總和二基本薪點(diǎn)工資+輔助薪點(diǎn)工資+保障工資基本薪點(diǎn)工資包括：崗位薪點(diǎn)工資、技能薪點(diǎn)工資和學(xué)歷薪點(diǎn)工資。輔助薪點(diǎn)工資包括：工齡薪點(diǎn)工資和效益薪點(diǎn)工資。第八條基本薪點(diǎn)工資和輔助薪點(diǎn)工資由薪點(diǎn)值和薪點(diǎn)數(shù)共同確定?；拘近c(diǎn)工資二（崗位薪點(diǎn)數(shù)+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)）*固定薪點(diǎn)值輔助薪點(diǎn)工資二工齡薪點(diǎn)數(shù)*工齡薪點(diǎn)值十效益薪點(diǎn)數(shù)*效益薪點(diǎn)值*員工的個(gè) 人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)第九條薪點(diǎn)數(shù)的分類(lèi)：薪點(diǎn)數(shù)包括基本薪點(diǎn)數(shù)和輔助薪點(diǎn)數(shù)兩大類(lèi)。（一）基本薪點(diǎn)數(shù)的確定：基本薪點(diǎn)數(shù)二崗位薪點(diǎn)數(shù)

4、+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)1、崗位薪點(diǎn)數(shù)崗位薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)崗位測(cè)評(píng)結(jié)果相應(yīng)確定，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一。公司機(jī)關(guān)在“因事設(shè)崗、因崗定編、因編定人”的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置崗位和 相應(yīng)的編制數(shù)，通過(guò)編制、分析、完善崗位說(shuō)明書(shū)，建立崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，成立崗 位評(píng)價(jià)小組，由崗位評(píng)價(jià)小組對(duì)各崗位的責(zé)任大小、強(qiáng)度高低、所要求的人員素 質(zhì)和技術(shù)復(fù)雜程度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，合理確定崗位類(lèi)別。公司機(jī)關(guān)管理崗位劃分為：副總、部門(mén)正職、部門(mén)副職崗位和一般管理崗位A、B、C、D四級(jí)。工程 處經(jīng) 理比照副總崗位、副經(jīng)理比照機(jī)關(guān)部門(mén)正職崗位，實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制。崗位薪點(diǎn)工資制在實(shí)施時(shí)，副總類(lèi)崗位暫按相對(duì)應(yīng)檔別的第二檔開(kāi)始實(shí)施， 其他崗位暫

5、按相對(duì)應(yīng)檔別的第三檔開(kāi)始實(shí)施。以后按照績(jī)效考核結(jié)果適時(shí)調(diào)整。2、技能薪點(diǎn)數(shù)技能薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工個(gè)人的職稱(chēng)情況相應(yīng)確定，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表二。 公安人員發(fā)放警銜津貼，不執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。3、學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工個(gè)人的學(xué)歷水平相應(yīng)確定（以國(guó)家教育部正式承認(rèn)的學(xué) 歷為準(zhǔn)），學(xué)歷的認(rèn)定依據(jù)鐵道部人字【1995】133號(hào)文件，其薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 附表三。（二）輔助薪點(diǎn)數(shù)的確定：輔助薪點(diǎn)數(shù)二工齡薪點(diǎn)數(shù)+效益薪點(diǎn)數(shù)1、工齡薪點(diǎn)數(shù)工齡薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短相應(yīng)確定，按員工的連續(xù)工齡以每工作一 年增加2個(gè)薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，并隨工齡逐年遞增。工齡的核定辦法，規(guī)定如下：A. 工齡按員工從事工作的連續(xù)時(shí)間計(jì)算，全脫產(chǎn)學(xué)

6、習(xí)時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)，國(guó) 家另有規(guī)定除外。B. 應(yīng)屆碩士畢業(yè)研究生以上學(xué)歷的其研究生學(xué)齡一并計(jì)算工齡，應(yīng)屆本科生及以下學(xué)歷的學(xué)齡不計(jì)入工齡。2、效益薪點(diǎn)數(shù)效益薪點(diǎn)數(shù)二基本薪點(diǎn)數(shù)二崗位薪點(diǎn)數(shù)+技能薪點(diǎn)數(shù)+學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)第十條薪點(diǎn)值的確定（一）年終薪點(diǎn)值的確定年終薪點(diǎn)值二公司機(jī)關(guān)管理崗位年結(jié)算工資總額/年基本薪點(diǎn)總數(shù)公司機(jī)關(guān)管理崗位年結(jié)算工資總額二公司機(jī)關(guān)年核定工資總額-公司機(jī)關(guān)年工 齡工資支出總額-公司機(jī)關(guān)年保障工資支出總額-公司機(jī)關(guān)年加班工資總額-公司項(xiàng) 目部之外的年崗位協(xié)議工資總額（二）固定薪點(diǎn)值的確定經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一測(cè)算規(guī)定，公司機(jī)關(guān)固定薪點(diǎn)值為4元。（三）效益薪點(diǎn)值的確定效益薪點(diǎn)值的計(jì)算公式如下：

7、效益薪點(diǎn)值二年終薪點(diǎn)值-固定薪點(diǎn)值若年終薪點(diǎn)值小于固定薪點(diǎn)值，則效益薪點(diǎn)值為零。（四）工齡薪點(diǎn)值的確定工齡薪點(diǎn)值統(tǒng)一規(guī)定為5元。第十一條任職資格要求（一）公司機(jī)關(guān)員工的任職資格要求暫定如下：1、副部長(zhǎng)及以上崗位的職稱(chēng)要求統(tǒng)一規(guī)定為中級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī) 定為大專(zhuān)及以上。2、職員A崗位的職稱(chēng)要求統(tǒng)一規(guī)定為助理級(jí)及以上，學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)定為大專(zhuān)及以上。3、職員B、職員C和職員D崗位的職稱(chēng)要求統(tǒng)一規(guī)定為員級(jí)及以上，學(xué)歷要 求統(tǒng)一規(guī)定為中專(zhuān)及以上。（二）任職資格要求的應(yīng)用考慮我公司員工的實(shí)際情況，對(duì)其所在崗位的職稱(chēng)和學(xué)歷要求必須二具其 一” o均不符合要求的，在崗位的原有對(duì)應(yīng)檔別上下調(diào)一檔；崗位變動(dòng)

8、、檔別變 動(dòng)，其崗位薪點(diǎn)數(shù)隨之調(diào)整。第十二條核定工資總額的確定薪點(diǎn)值的確定與工資總額的核定緊密相關(guān)，為此，要依照公司工資總額的管 理辦法，建立工資總額調(diào)控機(jī)制，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的績(jī)效考核管理辦 法。公司機(jī)關(guān)年核定工資總額二公司年核定工資總額-公司經(jīng)營(yíng)者核定的年工資總 額-公司項(xiàng)目部的年工資總額。公司年核定工資總額的具體實(shí)施辦法根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條月固定工資的確定實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，公司員工的月固定工資包括：崗位薪點(diǎn)工資、技能 薪點(diǎn)工資、學(xué)歷薪點(diǎn)工資、工齡薪點(diǎn)工資、保障工資。BP：公司員工的月固定工資二崗位薪點(diǎn)工資+技能薪點(diǎn)工資+學(xué)歷薪點(diǎn)工資+工齡薪 點(diǎn)工資+保障工資第十

9、四條效益薪點(diǎn)工資的確定實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后， 員工的年終效益薪點(diǎn)工資二效益薪點(diǎn)數(shù)*效益薪點(diǎn)值*員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)*服務(wù)月數(shù)第三章崗位薪點(diǎn)工資制的管理第十五條實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，原有的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金取消，員工的原 工資作為檔案工資予以封存。第十六條崗位薪點(diǎn)工資的實(shí)施是在定崗定編的基礎(chǔ)上，編制“崗位說(shuō)明書(shū)”，進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，確定崗位歸級(jí)，公司機(jī)關(guān)各管理崗位薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)崗位測(cè)評(píng)結(jié) 果，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審定后確定。第十七條實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“崗變薪變”的動(dòng)態(tài)管理原貝9。 員工聘用的崗位發(fā)生變化的，各部室應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)員工崗位變動(dòng)審批表（見(jiàn)附表四），由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部，經(jīng)公

10、司總經(jīng)理審批后，從崗位 變動(dòng)之n起改按新聘用的崗位核定崗位薪點(diǎn)工資。員工所具有的學(xué)歷和職稱(chēng)發(fā)生變化的，學(xué)歷薪點(diǎn)工資以公司人力資源部收到 有效學(xué)歷證明的當(dāng)月起重新核定；技能薪點(diǎn)工資以公司下發(fā)的人事令規(guī)定的生效口 期起重新核定。工齡每年調(diào)整一次，自元月一口起按新調(diào)整的工齡發(fā)放工齡薪點(diǎn)工資。第十八條員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)的確定實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，建立與員工績(jī)效考核相掛鉤的效益薪點(diǎn)工資制度， 根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和工作完成滿意度等考核指標(biāo)，對(duì)員工 進(jìn)行考核，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，確定每位員工的個(gè)人綜合考核貢獻(xiàn)系數(shù)，具體 考核辦法另行制定。第十九條保障工資的確定保障工資參照深圳市

11、政府頒布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確定為每月500元。第二十條員工因受各種處分停發(fā)各項(xiàng)待遇改支生活費(fèi)的，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按 深 圳市政府頒布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第二十一條員工受組織委托參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，超過(guò)半年以上的，從 第七個(gè)月起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值2元計(jì)發(fā)，保障工資、工 齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資按80%計(jì)發(fā)。經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的，自學(xué)習(xí)之日起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù) 和固定薪點(diǎn)值2元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資停發(fā)。第二十二條實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，員工各類(lèi)假期的工資處理：1、各類(lèi)有薪假休假期間基本薪點(diǎn)工資、保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益 薪點(diǎn)

12、工資根據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減（如某員工當(dāng)年有薪休假30天，該年度 該 員工的效益薪點(diǎn)工資為1萬(wàn)元，則該年度該員工的效益薪點(diǎn)工資核減額為10000X（30 / 365） =822 元，下同）。2、因事假缺勤的，根據(jù)員工的實(shí)際缺勤天數(shù)按比例核減月收入（如某員工當(dāng) 月事假3天，該員工當(dāng)月基本薪點(diǎn)工資、保障工資、工齡工資合計(jì)為3000元，則 該員工因事假當(dāng)月工資的核減額為3000X （3 / E1歷天數(shù)），下同）。3、醫(yī)療期（因病或非因工負(fù)傷）休假期間的工資處理規(guī)定：?jiǎn)T工休假一個(gè)月以?xún)?nèi)的（含一個(gè)月），病假工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按勞 保條例規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。（工齡2年以下的，計(jì)發(fā)比例為60%：2年但

13、不到4年的，計(jì)發(fā)比例為70%： 4年但不到6年的，計(jì)發(fā)比例為80%； 6年但不到8年 的，計(jì)發(fā)比例為90%：8年以上的，計(jì)發(fā)比例為100%,下同）。病假工資二基本薪點(diǎn)工資*計(jì)發(fā)比例+保障工資+工齡薪點(diǎn)工資員工休假超過(guò)一個(gè)月至六個(gè)月以?xún)?nèi)，病假工資以基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值1 元為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定比例計(jì)發(fā)。即病假工資二基本薪點(diǎn)數(shù)*1元*計(jì)發(fā)比例+ 保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。員工休假超過(guò)六個(gè)月以上，停發(fā)病假工資，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)二保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。員工因病休假期間，效益薪點(diǎn)工資根據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減，直至扣完 為止。4、因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)休假的工資處理規(guī)定：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的病假

14、工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按100%計(jì)發(fā)。即病假工資 二基本薪點(diǎn)工資*100%+保障工資+工齡薪點(diǎn)工資。員工因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)休假，效益薪點(diǎn)工資根據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減， 直至扣完為止。醫(yī)療終結(jié)，重新上崗工作的，按新聘（任）用崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。經(jīng)鑒定不能從事工作的，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。第二十三條對(duì)于實(shí)施薪點(diǎn)工資后，正常工作時(shí)的月工資水平較改革前降低的 員工（改革前月工資以2004年12月份工資為準(zhǔn)）實(shí)施過(guò)渡工資辦法。過(guò)渡工資 的發(fā)放辦法為：改革后員工的滿勤月工資額與其2004年12月份的滿勤月工資額 的差額部分，以過(guò)渡工資的形式予以補(bǔ)齊。對(duì)于實(shí)施過(guò)渡工資的員工，因其本人的學(xué)歷、技能、

15、崗位等發(fā)生變化，月工 資額超過(guò)改革前月工資額時(shí)，過(guò)渡工資停發(fā)，按其變化后的崗位薪點(diǎn)工資發(fā)放。第二十四條上述規(guī)定均不得違背如下規(guī)定：1、在崗員工的工資，不得低于深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于深圳市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o第二十五條加班工資的確定員工的加班工資以基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值4元為基數(shù)計(jì)發(fā)。第四章新進(jìn)人員的待遇第二十六條新錄用人員，在見(jiàn)習(xí)試用期間內(nèi)不實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制，按附表 五所列標(biāo)準(zhǔn)支付臨時(shí)工資。臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)初次核定時(shí)，統(tǒng)一按幅度工資中最低檔核定。一年見(jiàn)習(xí)期間， 對(duì)于工作突出和考核成績(jī)優(yōu)異的見(jiàn)習(xí)生，將適當(dāng)調(diào)整其臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)期間 的加班工資，

16、以臨時(shí)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。第二十七條從外單位調(diào)入的員工（含轉(zhuǎn)業(yè)軍人），以調(diào)入后新聘用的崗位 核 定崗位薪點(diǎn)工資。第二十八條退休和內(nèi)退人員原則上不再返聘，若確因工作需要，并按照審批 程序返聘時(shí)，在已發(fā)退休金或內(nèi)退生活費(fèi)的基礎(chǔ)上，另外支付返聘工資，返聘工 資標(biāo)準(zhǔn)按崗位另行制定。第五章附則第二十九條實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制后，員工的加班要嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一規(guī)定 執(zhí)行。第三十條為了與即將實(shí)行的經(jīng)營(yíng)者年薪制相銜接，公司經(jīng)營(yíng)者暫實(shí)行月固定工資 制，按月計(jì)發(fā)月固定工資，不再計(jì)發(fā)學(xué)歷工資、技能工資、工齡工資、保 障工資?？偨?jīng)理、黨委書(shū)記月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū) 記、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為6000 元。第三十一條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本辦法IH 2005年1月1