協(xié)商解除合同有失業(yè)金

1、協(xié)商解除合同有失業(yè)金 篇一：享受失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同范本 “解除勞動(dòng)合同”范本 單位名稱(chēng) 關(guān)于解除XXX勞動(dòng)合同的通知 姓名、出生年月、文化程度、參加工作時(shí)間、身份證號(hào)、 社?？ㄌ?hào)、戶籍所在地街道辦事處、本人聯(lián)系電話。況）， 按照勞動(dòng)合同法第 36條規(guī)定，經(jīng)單位提出，雙方協(xié)商 達(dá)成一致意見(jiàn)，解除與 XXX簽訂的勞動(dòng)合同。 公司名稱(chēng)（蓋公章） XX年X月X日 勞動(dòng)合同法相關(guān)條款如實(shí)填寫(xiě)。 篇二：解除合同書(shū)（失業(yè)專(zhuān)用） 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 同志： 現(xiàn)在我單位派遣至 工作，本次合同期限 年 月曰至 根據(jù) 規(guī)定，經(jīng)征求工會(huì)同意，自年日起，本單位與 你解除（終止）勞動(dòng)合同，如不服，可依照相

2、關(guān)法律規(guī)定進(jìn) 行協(xié)商、調(diào)解或向焦作市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 請(qǐng)職工在本證明書(shū)上簽字并持本證明書(shū)60日內(nèi)到焦作 市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待 遇，逾期則不再受理。 簽發(fā)單位：（蓋章） 年 月曰 送達(dá)人（簽字）被 送達(dá)人（簽字） 年 月曰年 月曰一式五份：用人單位、職工個(gè)人、 勞動(dòng)仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)等各一份。 篇三：享受失業(yè)保險(xiǎn)金：企業(yè)終止勞動(dòng)合同范本 企業(yè)“終止勞動(dòng)合同”范本 單位名稱(chēng) 關(guān)于終止XXX勞動(dòng)合同的通知 姓名、出生年月、文化程度、參加工作時(shí)間、身份證號(hào)、 社?？ㄌ?hào)、戶籍所在地街道辦事處、本人聯(lián)系電話。 我單位與XXX簽訂的勞動(dòng)合同于 XX年X月X日到期， 經(jīng)單

3、雙方協(xié)商達(dá)成一致，不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。 公司名稱(chēng)（蓋公章） XX年X月X日 注：如企業(yè)精簡(jiǎn)、減員或員工違紀(jì)，應(yīng)對(duì)照勞動(dòng)合同 法相關(guān)條款如實(shí)填寫(xiě)。 篇四：解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書(shū) 解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書(shū) 姓名：，身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同期限：年月日 依據(jù)勞 動(dòng)合同法條款：第 條第 款解除（終止）合同 解除原 因：口 終止勞動(dòng)合同 口雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 口 被用人單位解除勞動(dòng)合同本人意愿書(shū)面提出解除勞動(dòng) 合同因用人單位有不符相關(guān)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同約定 的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 本單位失業(yè)保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限：累積繳費(fèi)年限：?jiǎn)挝簧?會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)： 單位名稱(chēng)： （蓋章

4、） 年月日 注:1.此表一式四 份，二份送就業(yè)局，一份存檔，一份給本人，須用水筆或鋼 筆填寫(xiě)，復(fù)寫(xiě)涂改無(wú)效。 2. 單位須攜帶失業(yè)證（勞動(dòng)手冊(cè)）、錄用及社會(huì)保險(xiǎn)增減 表和此表辦理解除（終止）手續(xù) ，因本人意愿根據(jù)勞動(dòng)合同 法第三十七條解除勞動(dòng)合同的人員，辦理時(shí)請(qǐng)附帶本人簽名 的辭職報(bào)告。并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或解 除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)報(bào)送就業(yè)局并告知其按照規(guī)定 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 3. 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日 內(nèi),持用人單位出具的此證明書(shū)、就業(yè)（失業(yè)）證、（勞動(dòng) 手冊(cè)）、戶口本、一寸照片辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。逾期辦 理的，視同已重新就業(yè)。 篇五：

5、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取協(xié)議書(shū) 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取協(xié)議書(shū) 一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和失業(yè)保 險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，符合下列條件的員工可從失業(yè)保險(xiǎn)基 金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年 的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。 二、公司員工如因個(gè)人原因提出辭職，按照以上法律法 規(guī)是不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，即不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金。 三、公司員工如因個(gè)人原因提出辭職或解除勞動(dòng)合同， 想自己創(chuàng)業(yè)或一段時(shí)間內(nèi)不想再就業(yè)，但想辦理失業(yè)登記， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。公司按照法律法規(guī)是不能給予辦理的，如 果辦理公司就要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 四、目前公司面臨國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行低迷的外部環(huán)境，

6、員工 面對(duì)就業(yè)壓力逐日增大的現(xiàn)實(shí)條件，為照顧離職員工的辛勤 工作和努力付出，公司甘愿冒著風(fēng)險(xiǎn)謀求員工利益最大化， 同意給離職員工開(kāi)具享受失業(yè)保險(xiǎn)的解除勞動(dòng)合同證明等 有關(guān)資料，但離職員工不得以公司開(kāi)具的各類(lèi)證明資料與公 司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，擁有同等效力。 員工簽字：公司名稱(chēng)（蓋章）： 年 月曰年 月曰 篇六：20XX年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試參考答案 1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（） A成果完成人B國(guó)家C該單位D工會(huì) 2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán) 的是（） A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán) 3關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱(chēng)工資

7、薪金，下列 說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式 C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或 者與受理有關(guān)的其他支出 D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員 工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金4下列解除勞動(dòng)合同的情形 中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?A合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同 B用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同 D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的 工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由 （）支付 A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門(mén)C社保統(tǒng)

8、籌賬戶 D個(gè)人 6下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（） A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假 B用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼 7下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（） A動(dòng)物和植物品種 B疾病的診斷和治療方法 C對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新 設(shè)計(jì) D智力活動(dòng)的規(guī)則和方法 10王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名 義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán) D署名權(quán) 11對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（） A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的

9、，用人單位也可以要 求勞動(dòng)者支付違約金 B用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（） A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性 因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新 頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履 行勞動(dòng)合同 D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（） A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)

10、鍵崗位傾斜 力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè) 單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 14國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原 則是（） A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與 16根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（） A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 B各級(jí)信訪部門(mén)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立 的基層人民調(diào)解組織17在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組 成包括（） A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資D崗位工資 20

11、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系 A實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé) 21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一 定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確 22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替 代貨幣支付錯(cuò)誤 23專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員的崗位晉升空間正確 24人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng) 適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別 就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人 正確 26勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同正確 27平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī) 定的權(quán)利

12、，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤 28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理 使用正確 29在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目 的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)正確 30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、 工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大 體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確 1. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（）。（單選 題3分） A.該單位B.國(guó)家C.成果完成人D.工會(huì) 2. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單 選題3分） A. 民營(yíng)企業(yè)高管 B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人 員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) 3. 全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

13、繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是 （）。（單選題 3分）A.教育部B.財(cái)政部C.勞動(dòng)部D. 人力資源社會(huì)保障部 4. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。（單 選題3分） A.國(guó)際商貿(mào)談判師 B.藥師C.建筑師D.律師 6. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名 義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。（單選題3分） A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報(bào)酬權(quán) 7. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。 （單選題3分） A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè) 病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年D.員工非因

14、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作和用人單位另行安排的工作 8. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（） 支付一次。（單選題 3分）A.每天B.每年C.每季度D.每 月 9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份 權(quán)的是（）。（單選題3分） A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán) 10. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi) 用由（）支付。（單選題3分） A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶 C.上級(jí)財(cái)政部門(mén)D.個(gè)人 12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。（多 選題4分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)

15、方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C.與勞 動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D.免除用人單位自己的法定 責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同13.非行政許可類(lèi)職業(yè) 資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題 4分）A.行業(yè)協(xié) 會(huì)B.社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)D.政府 15. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。（多 選題4分） A.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B.仲裁員與案 件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲 裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的 近親屬 16. 下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4 分） A.在工作崗位上突

16、發(fā)疾病 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等 維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì) 服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復(fù)發(fā) 17. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特 點(diǎn)？（多選題4分）A.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng) C.技能 要求高D.工資待遇好 19. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多 選題4分）A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) B. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造

17、 D. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 20. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。（多 選題4分） A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押?jiǎn)T工金 錢(qián)和其他財(cái)物等 C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得 在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅 21. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng) 當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確 22. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞 動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò) 誤 23. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá) 成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）錯(cuò)誤 24. 勞動(dòng)者有

18、權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和 設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)， 以提高自身工作技能和水平。（判 斷題3分）正確 25. 沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3分）錯(cuò)誤26.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合 法形式。（判斷題 3分）錯(cuò)誤27.增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自 我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷 題3分）正確 28. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。 （判斷題3分）錯(cuò)誤 29. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。（判斷題 3分）錯(cuò)誤 篇七：通知-失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同 通知（一）： 關(guān)于使用新版解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)的通知 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，日前，市人社局對(duì)解除 （終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)進(jìn)行了部分修改，從20XX年11 月1日起，用人單位與職工辦理解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 時(shí)必須使用新版本。 根據(jù)上述規(guī)定，從20XX年11月1日起， 參保單位在辦理