人力資源公司服務(wù)介紹方案書

1、大慶易德人力資源服務(wù)有限公司致企業(yè)老板、HR的一封信隨著勞動法及社會保險法一再修訂和補充，傾斜性地保護“弱勢群體”-勞動者，您的企業(yè)感覺到壓力了嗎？1. 員工入職一個月必須簽訂勞動合同；2. 簽訂勞動合同就要承擔(dān)五險捆綁繳納；3. 不簽勞動合同又擔(dān)心出現(xiàn)糾紛及工傷；4. 地稅按企業(yè)工資總額強行劃繳20%社保；5. 基層員工流動性大，企業(yè)繳納社保負(fù)擔(dān)過重；6. 社保政策多變，企業(yè)政策掌握不及時；7. 勞動保障年檢、年報、企業(yè)非常被動；8. 社保五險年檢、稽核、企業(yè)面臨補繳及處罰；9. 工傷保險認(rèn)定范圍擴大.與此同時，企業(yè)內(nèi)部運行呈現(xiàn)出：1. 員工士氣不高，敬業(yè)精神弱化；2. 缺乏人才儲備，沒有人

2、才梯隊，人員不能合理流動；3. 員工對自己的職業(yè)生涯發(fā)展期望低；4. 缺乏激勵人上進的組織氣氛；5. 薪酬方面員工不公平感增強；6. 培訓(xùn)不足，員工知識、技能提升緩慢，極大程度降低了企業(yè)競爭力及凝聚力.用一句話總結(jié)：有人無事干，有事無人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿 干卻不讓干您的企業(yè)運營是否存在這樣的問題或是已見端倪，面對上述種種問題，您的企業(yè)如何應(yīng)對？是逐 項調(diào)整和落實法律規(guī)定，而承擔(dān)日益加重的人力成本？是絞盡腦汁苦心經(jīng)營，多方矯正無果？還是在 糾結(jié)其中，尋找突破與我們攜手，易德為您解憂！了解我們-易德大慶易德人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)大慶市工商部門、勞動保障部門批準(zhǔn)成立

3、的專業(yè)從事企業(yè)員 工招聘、獵頭服務(wù)、人力資源外包服務(wù)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣等綜合性人力資源服務(wù)公司。 公司擁有一支由企業(yè)管理咨詢師、國家人力資源管理師、培訓(xùn)師、法律顧問等專業(yè)性的人才組成的團 隊。公司旗下大慶易德人才網(wǎng)，擁有龐大的企業(yè)庫和人才庫，公司以優(yōu)良的服務(wù)，實現(xiàn)線上和線下緊密結(jié)合。易德將秉持“為企業(yè)擇人，為人才擇業(yè)”的經(jīng)營理念，為企業(yè)和人才提供多元化的服務(wù)，為企業(yè) 和人才加起一座優(yōu)質(zhì)快捷的溝通橋梁。我們專注的事業(yè)人力資源外包人力資源外包，是指企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、充分發(fā) 揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的

4、一種新型管理模式。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人 力資源服務(wù)公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源外包包括人力資源規(guī)劃、制 度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計、招聘、員工培訓(xùn)、勞動仲裁、員 工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計等各個方面。人事外包的背景隨著市場競爭的加劇，不確定因素的增多，專業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展成為企業(yè)最主要的生存法則之 一。為此越來越多的企業(yè)將非自身核心領(lǐng)域而又非常主要的人力資源外包，也即“專家專用”或“做自己最擅長的，其余的讓別人去做”從而使企業(yè)行為變得更具效率，更富競爭力。“人力資源外包”正是在

5、這樣的大背景下應(yīng)運而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的新型管 理模式。人事外包的優(yōu)勢簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。1、人力資源管理職能重新定位，幫助人力資源從業(yè)人員從繁重的重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫，專 注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。3、規(guī)范操作有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞動者權(quán)利意識的高 漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升

6、，人力資源管理業(yè)務(wù) 外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。6、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)規(guī)范、專業(yè)、便捷、高效的服務(wù)可以有效的提高企業(yè)員工對人力資源基礎(chǔ)服務(wù) 的滿意程度。人事外包的模式1、單項定制外包：將人力資源管理的某項職能工作外包，其他部分繼續(xù)由單位人力資源管理部 門負(fù)責(zé)。例如：保管檔案、代發(fā)工資、代辦保險及公積金、提供勞動力、員工培訓(xùn)、勞動糾紛調(diào)解處 12理、工傷（亡）事故處理、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計、勞動政策法規(guī)咨詢等。2、業(yè)務(wù)流程外包：根據(jù)單位的實際需要，將多項人力資源管理的職能工作進行組合外包，例 如：勞務(wù)派遣

7、、委托招聘等。3、勞務(wù)型外包：企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)或職能完整地交給外包專家。勞務(wù)外包廣泛應(yīng)用于人力資源管理、客戶服務(wù)、研發(fā)、財務(wù)管理、信息咨詢、IT服務(wù)、配送與后勤、辦公印刷、郵件服務(wù)等許多領(lǐng)域。服務(wù)層次不斷提高，服務(wù)附加值明顯增大。例如：現(xiàn)在在大中型企業(yè)中廣泛選用勞務(wù)型外 包，至少保安、清潔、食堂、車輛等都會采用外包形式。人事外包方案和流程客戶約談 確定客戶需求初步制定針對性解決方案及服務(wù)報價客戶溝通確定執(zhí)行方案勞務(wù)派遣方案和流程簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞動合同備案、工傷保險申報繳費發(fā)生工傷后進行工傷備案、申請工傷認(rèn)定、辦理工傷賠付客戶服務(wù)過程中實時溝通，針對客戶的合理要求最大化的提供便捷和提高服務(wù)

8、效率持續(xù)接受客戶反饋，持續(xù)對各項工作流程進行改進易德意目勞務(wù)派遣服務(wù)1、轉(zhuǎn)接派遣：企業(yè)現(xiàn)有的員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給我們、合理規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策2、直接派遣：委托我司代理招聘員工、辦理入職、參加社保、工資發(fā)放等。3、試用派遣：員工在入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣的形式試用，合理規(guī)避勞動法人事外句服務(wù)及社會保險法對企業(yè)帶來的各項壓力。人事外包服務(wù)項目：4、項目派遣5、臨時派遣 易德優(yōu)勢： 本、勞務(wù)派遣:工業(yè)程制外包:制勞務(wù)費支建出斯需勞務(wù)費發(fā)票。建立、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，梳理工作流程，搭建公司 規(guī)避勞動糾建 轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、制不受無固定期崗合說明書等多項自由控制用工成 呈員位說占用企寫用人編制

9、、工資不計入企業(yè)工資總額、派遣員工不在勞動統(tǒng)計、人力需求診斷年檢范圍等。所招聘與法律離職率分析和 配置制定招聘計劃1. 代辦員工退管控（1 八2. 培訓(xùn)與爭議調(diào)解類公司規(guī)章制度告難勞動關(guān)系的企業(yè)招關(guān)系服務(wù)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦） 曙成辭退、離職等系手委托招聘、委托面試、委托測評等服務(wù)項目4.問題法律咨詢。和? 易德為您控本。3. 代訓(xùn)與業(yè)丄傷事故的等相關(guān)根據(jù)企一金服務(wù)求做好培訓(xùn)分析，制定適合企業(yè)的險報力等相關(guān)培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。制定合理薪酬，控制成易德優(yōu)勢：企的諸谿用支出理制定 免去的交甚麻煩易德優(yōu)勢一：人土靠服務(wù)動現(xiàn)工傷或地員等之策及現(xiàn)理流程不熟而面稅等部種麻查時需必補 K

10、新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組織效率和管理丄七;甚定至罰款；若通過勞動效率對企業(yè)更加被動、后果更加無法估計?？冃A具的設(shè)計|2.對于不簽勞動合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷（新勞動法規(guī)定上下班途中交通資源最理上的時丄傷新規(guī)本投入傷可以實現(xiàn)企業(yè)認(rèn)定） 人力資源從業(yè)人員從繁重的重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高企業(yè)全責(zé)，靠企業(yè)帶來極大的風(fēng)險和負(fù)擔(dān)。務(wù)地發(fā)票五現(xiàn)大慶們形無規(guī)支（企業(yè)工工資、社保費、管理費）可所得稅合I有本市業(yè)囪們負(fù)責(zé)解月社保繳費合 個人（元）20%8%381.67152.67534.34醫(yī)療保險1860.008%+6 兀（大病醫(yī)療）2%148.80+637.2019

11、2.00失業(yè)保險1908.352%1%38.1719.0857.25工傷保險1860.000.5-2 %（根據(jù)企業(yè)危險）-9.30/37.20-9.30/37.20生育保險1860.000.6%-11.12-11.12合計595.06/622.96208.95804.01/831.91每年社保部門都會根據(jù)社平工資上調(diào)繳費基數(shù)，根據(jù)實時數(shù)據(jù)為準(zhǔn)關(guān)于工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久 喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助；2、

12、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。工傷保險的認(rèn)定，勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在 個人或在企業(yè)，都享有 社會保險 待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險 費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或 永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制 度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。工傷保險是企業(yè)的一件大事經(jīng)濟發(fā)展不均衡，企業(yè)承擔(dān)五項社會保險費成本高，部分工作崗位勞動者

13、流動率高，社會保險制度 的不完善等原因，導(dǎo)致很多企業(yè)想方設(shè)法逃避社會保險。導(dǎo)致的直接后果就是員工發(fā)生工傷后，企業(yè)擔(dān) 負(fù)非常大的醫(yī)療費風(fēng)險，甚者巨額的死亡賠償風(fēng)險。特別是從事高危行業(yè)的企業(yè)，工傷是否能得到妥善 解決是一件大事。易德人力資源公司的工傷保險服務(wù)為您解決后顧之憂，公司本著“以人為本、誠信務(wù)實、客戶至 上”的服務(wù)理念，結(jié)合有關(guān)勞動政策和大慶用工市場規(guī)律，擁有高效、科學(xué)、合理、專業(yè)的工傷保險解 決方案。工傷保險的優(yōu)勢優(yōu)勢描述說明政府公信保障 信譽度極高1. “員工工傷險服務(wù)”屬于五項社會保險之一工傷險，完全區(qū)別于商業(yè)保險之“意外傷害險”，有質(zhì) 的區(qū)別；前者是政府主管，后者是商業(yè)性質(zhì)；2.

14、“員工工傷險服務(wù)”因為是依托于政府工傷基金管理部門，具有政府公信作為保障和財政補貼的 優(yōu)勢，風(fēng)險為零；3. 社保部門下發(fā)“工傷認(rèn)定書”后企業(yè)和員工便可高枕無憂，解除心理負(fù)擔(dān)。費用低廉 按人按月1. 工傷保險費的繳納費用及其低廉；2. 按人按月申報繳費，避免實名制下年度繳費引起的保費浪費。賠付額度高 賠付種類全1. 醫(yī)療費報銷金額上不封頂，遠遠大于商業(yè)保險通?！?0+1 ”的模式；2. 工亡一次性賠付可達 50萬以上，更有持續(xù)供養(yǎng)親屬撫恤金；而且賠付額度逐年提高；3. 賠付項目齊全：包括工傷醫(yī)療費、按月傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、工亡補助金、喪葬費等。操作簡便 方式靈活 透明度高1. 客戶每月只

15、需按時報送增減變化表即可；2. 可以批量按月繳納，也可以每月數(shù)次批量增減；3. 新增員工及時增加繳費，離職員工及時減少不必繳費，保費機構(gòu)合理；4. 針對流動性強、風(fēng)險概率高的工作崗位，優(yōu)勢及其明顯；5. 我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網(wǎng)站查詢?？茖W(xué)管理 五星服務(wù)1. 從工傷繳納、申報到工傷賠付，擁有整套科學(xué)完善的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程；2. 專業(yè)團隊，熱情服務(wù)，負(fù)責(zé)任的態(tài)度為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)；3. 為企業(yè)提供勞動關(guān)系、財稅管理、節(jié)省開支方面的增值服務(wù)。工傷保險賠付項目一覽表工傷醫(yī)療費（工傷報銷沒有上限）工傷基金支付工傷醫(yī)療費用伙食/異地就醫(yī)交通、食宿費補助康復(fù)費用報銷符合工傷保險診

16、 療項目目錄、藥品目 錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的 醫(yī)療費用。（A）本市治療伙食：每人每天 10元（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照實際規(guī)定執(zhí)行）；（B）異地就醫(yī)交通費：由據(jù)實支付（火車硬座、硬臥或者二等座，輪船三等艙）；（C）異地就醫(yī)食宿費：伙食省內(nèi)每人每天15元，省外每人每天20元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天120元（限兩天內(nèi)）（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照實際規(guī)定執(zhí)行）。符合規(guī)定的傷殘待遇（依據(jù)國家工傷保險法）項目傷殘 等級工傷基金支付一次性傷殘補助金按月傷殘津貼一次性醫(yī)療補助金 （解除合同后）備注傷殘等 級待遇1級本人工資K27個月本人工資K90%-（A）5-6級由本人提出，7-10級 由本人提岀或合同期滿，均可 解除勞動合同，按以上標(biāo)

17、準(zhǔn)分別由工傷基金支付“一次醫(yī)療 補助金條例36條；（B）被確診為職業(yè)病的，一次 性醫(yī)療補助金加發(fā) 50% ；（C）達到法定退休年齡或者按 規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支 付一次性工傷醫(yī)療補助金。2級本人工資K25個月本人工資K85%3級本人工資K23個月本人工資K80%4級本人工資K21個月本人工資K75%5級本人工資K18個月-社平工資K22個月6級本人工資K16個月社平工資K18個月7級本人工資K13個月社平工資K13個月8級本人工資K11個月社平工資K10個月9級本人工資K9個月社平工資K7個月10級本人工資K7個月社平工資K4個月按月生 活護理費完全不能自理大部分不能自理部分不能自理已經(jīng)評

18、定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護理的。社平工資K50%社平工資K40%社平工資K30%輔助 器具費安裝假肢、矯形器、假 費用標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用，有關(guān)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要， 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的。工亡待遇（依據(jù)國家工傷保險法）工傷基金支付一次性喪葬補助金一次性工亡補助金供養(yǎng)親屬撫恤金社平工資K6個月全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入K20倍（20KK 年度標(biāo)準(zhǔn)為：26955K20=53.91 萬） 以后依據(jù)每年度國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。按月本人工資的 30-40%（配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老 人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加 10% ）。根據(jù)每年國家政策各項比例略有調(diào)整，具體參照國家工傷保險條例現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。易德服務(wù)優(yōu)勢【MeiWei 81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】勿德承諾管理流程，及時處分擔(dān)您企派遣）人事代務(wù)規(guī)勞務(wù)外包公等將嚴(yán)格案照以力資程度的減務(wù)公您企業(yè)規(guī)范工成本 解決有關(guān)事到的勞動用工風(fēng)險，幫助您的企業(yè)做好人資籌劃等。（三）保證員工利益。 及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。（四）負(fù)責(zé)工傷處理1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由用工單位先行墊資醫(yī)治。2、工傷處理按工傷保險條例和國家