企業(yè)職工獎懲條例-2019年文檔資料(20210405143037)

1、企業(yè)職工獎懲條例 頒布單位：XX 目錄 第一章 總 則 第二章 獎 勵 第三章 處 分 第四章 附 則 第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè) 職工的國家主人翁責(zé)任感， 鼓勵其積極性和創(chuàng)造性， 維護正常的 生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 促進社會主 義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。 第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守 勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌 握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能， 團結(jié)協(xié)作， 完成 生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手 段結(jié)合起來在獎勵上，要

2、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以 精神鼓勵為主的原則； 對違反紀律的職工， 要堅持以思想教育為 主、懲罰為輔的原則。 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企 業(yè)的全體職工 對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎 勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序按照 xx 關(guān)于國家行政機關(guān) 工作人員的獎懲暫行規(guī)定辦理。 返回 第二章 獎 勵 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵： （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服 務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； （二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動 條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議

3、，取得重大 成果或者顯著成績的； （三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理， 提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成 績，對國家貢獻較大的； （四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人 民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作 秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事 跡突出的； （八）其他應(yīng)當給予獎勵的 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉 獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號在給予上 述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予

4、先進生產(chǎn)（工作） 者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門 決定.發(fā)放獎金一般一年進行一次， 在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總 額內(nèi)列支。 通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予勞 動模范稱號的辦法，另行制定。 第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選， 并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理. 職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人 檔案。 第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第 五條第（二）項規(guī)定的，按照發(fā)明獎勵條例、合理化建議和 技術(shù)改進獎勵條例給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、 提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 返回

5、 第三章處分 第十一條 對于有下列行為之一的職工， 經(jīng)批評教育不改的， 應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： （一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工， 沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理 取鬧，聚眾，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序 的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章 指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費 原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅， 截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，

6、損公肥私，使國 家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒 索以及其他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法 懲處。 第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過， 降級，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時，可 以給予一次性罰款。 第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出， 由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企 業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費.生活費標準應(yīng)低

7、于本人原 工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問 題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日 勞動人事部關(guān)于解決留用察看 人員經(jīng)濟待遇問題的通知執(zhí)行。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好 的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同 時降低其工資級別。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超 過兩級。 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本 人月標準工資的百分之二十。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的 職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根 據(jù)具體情況確定，從職工本人的

8、工資中扣除， 但每月扣除的金額 一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.如果能夠迅速改正 錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連 續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天 的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實， 取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本 人進行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起, 開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通 知本人，并且記入本人檔案。 第二十一條

9、在批準職工的處分以后，如果受處分者不服， 可以在公布處分以后十日內(nèi)， 向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴. 但 在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分 決定執(zhí)行。 第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地 落戶。 如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、 從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。 符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部 門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶 手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予落戶。 第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分 滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后， 受到留用察看 處分的職工在被批準恢復(fù)為正式職工以后， 在評獎、提級等方面， 應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。 第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情 節(jié)輕重，給予必要的處分。 第二十五條 對