員工考勤管理制度HR

1、1.0 目的：為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍： 全體員工。3.0 職責(zé)3.1 集團人力行政中心負責(zé)集團總部員工考勤管理，并指定專人負責(zé)打卡管理； 3.2下屬公司人力行政部門負責(zé)公司員工考勤、打卡管理；考勤記錄由各部 門指定專人負責(zé)，集團人力行政中心具有督導(dǎo)權(quán)。4.0 相關(guān)規(guī)定：4.1 作息時間：公司實行每周五天，每天 8 小時的工作制，周六上午安排為加 班。工作時間為上午 8:00 至 12:00 ，下午 13:30 至 17:30 。項目部、管理處 及個別崗位根據(jù)工期、生產(chǎn)任務(wù)和行業(yè)特點實行綜合計算工時工作制或不 定時工時工作制，并合理安排員

2、工休假。4.2 打卡規(guī)定：員工上下班均須打卡（管理處、項目部人員簽到） 。 上午上班打卡時間為 7:00 至 8:00 ，下班打卡時間為 12:00 至 12:20 ；下午上 班打卡時間為 12:21 至 13:30 ，下班打卡時間為 17:30 至 18:30 。提前或推后打卡視為早退或遲到；任何人不允許代打卡，違者從雙方當(dāng)月工資中按每人每次50元進行處罰，三次以上者作違紀(jì)辭退處理。停電或考勤機出現(xiàn)故障時，出勤須到各部門考勤員處登記。若因工作需要，不能趕到公司打卡者，需在一周內(nèi)由主管補簽，未打卡、簽卡者一律作曠工處理。4.3 請假規(guī)定4.3.1請假前需填寫請假申請單，具體審批權(quán)限參看下表:集

3、團本部下屬公司申請人審批人申請人審批人總裁董事長副總裁總裁集團中心總經(jīng)理各分管副總裁/總裁各下屬公司總經(jīng)理總裁集團中心副總經(jīng)理中心總經(jīng)理副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理下屬公司總經(jīng)理中心總經(jīng)理（3天以分管副總經(jīng)理（3天以部門（副）經(jīng)理下）/分管副總裁（3部門（副）經(jīng)理下”總經(jīng)理（3天以天以上）上）直線上級（3天以下）直線上級（3天以下）/其他人員其他人員中心總經(jīng)理（3天以分管副總經(jīng)理（3天以上）上）432請假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗，如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明、病歷表及發(fā)票，并按規(guī)定程序進行補假。4.4加班規(guī)定：4.4.1公司要求員工

4、努力提高工作效率，應(yīng)在正常上班時間內(nèi)按職位說明書、績 效計劃、周計劃和月計劃完成工作任務(wù)，特殊、緊急任務(wù)方可安排加班。工當(dāng)日填寫加班申請表，經(jīng)直線經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。考勤人 員須如實作好登記，并報人力行政部門。4.4.3管理類人員不計算加班（法定假日除外）；技術(shù)類、專業(yè)類人員原則上實行加班調(diào)休制，加班調(diào)休由各部門在本年度內(nèi)自行安排。4.4.4月度累計加班原則上不超過32小時（不含法定節(jié)假日）；單天加班安排最 高不超過8小時。4.5 考勤統(tǒng)計規(guī)定:4.5.1 考勤統(tǒng)計由各公司人力行政部門負責(zé)4.5.2 對于調(diào)出員工的考勤，由調(diào)出部門提供考勤數(shù)據(jù)，由調(diào)入部門 制作當(dāng)月考勤。4.6 考勤上報規(guī)定：每月 3 日前集團各中心及下屬公司各部門將考勤記錄報相 應(yīng)人力行政部門 （ 考勤表須附加班申請表、請假單、調(diào)休單等 ），每月 8 日前本地下 屬公司將考勤匯總表報集團人力行政中心審核， 10 日前交至相應(yīng)財務(wù)部門。4.7 違紀(jì)處理：4.7.1 員工遲到或早退 10分鐘以內(nèi)罰款 10元，1130分鐘罰款 20 元（從當(dāng)月工資中扣除）4.7.2 遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理，每月遲到或早退 累計五次者另作曠工半天處理。 員工連續(xù)曠工三個工作日及以上或一年內(nèi)累計曠工超過八個工作日者作違紀(jì)辭退處 理（曠工一天按日工資三倍進行處罰） 。4.7.