三方協(xié)議與勞動合同

1、三方協(xié)議與勞動合同簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：1 、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議， 由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成 就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生 與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。2 、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動 合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。3 、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)

2、事人必須具備合法的主體資格。對 畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可 以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。4 、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一 致，協(xié)議無效。5 、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。6 、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的 長度，可以由 1 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、 研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。7 、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單

3、位為了“留住”學(xué)生，以高額違約 金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。8 、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自 的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、 保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán) 利。9 、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章 后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué) 生

4、不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約， 賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的 細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因 是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或 勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完 全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問清幾個(gè)問題：1 、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包

5、含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所 得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資， 則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2 、明確用人單位繳納的社會保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。 如是“鎮(zhèn)?！保べY中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確 你的工資當(dāng)中是否包含社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險(xiǎn) 金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3 、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后 首月的工資金額的 7%計(jì)算，經(jīng)上海市公

6、積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于 5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388 元和 32 元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會代扣代繳。現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同 或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對 勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼 續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資：勞動報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于 法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上

7、海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，xx 年 7 月 1 日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣 635 元。培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與 享受這些特殊待遇的勞動者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動者不得隨 意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的， 并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)， 若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按 約定承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試

8、用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動 合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，問：試用期的期限應(yīng)該是多長時(shí)間呢？ 答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6 個(gè)月以下，試用期不能超過 15天，勞動合同期限 6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 一年以上，兩年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致 的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。問：勞動合同的必備條款有哪些？答： 1、勞動合同期限 2 、

9、工作內(nèi)容 3 、勞動保護(hù)和勞動條件 4 、勞動報(bào)酬 5、 勞動紀(jì)律 5 、勞動合同終止的條件 6 、違反勞動合同的責(zé)任 7 、雙方協(xié)商約定勞動合同的 補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)閯趧臃ê瓦`反勞動法有 關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法 和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的 霸王條款 常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用 人單位常常持此 尚方寶劍 提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？ 答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主 導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，

10、有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且 勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗 位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補(bǔ)充條款中 約定。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？ 答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方 提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？ 答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人 單位不能強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同。問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時(shí)如何解決？ 答：目前來說，用人

11、單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單 位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎？ 能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的 戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險(xiǎn)。不能以 現(xiàn)金支付，只能交到社會保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？ 答：試用期屬于勞動合