某酒店人力行政部工作流程

1、酒店人力行政部工作流程目錄、簽訂勞動合冋流程、員工報到工作分配流程三、辦理員工錄用手續(xù)流程四、補(bǔ)充員工工作流程五、員工離店工作流程六、辦理員工離店手續(xù)流程七、工資分配工作流程八、養(yǎng)老保險工作流程九、員工體檢工作流程十、員工計劃生育工作流程卜一、編制教育培訓(xùn)計劃流程十二、員工崗位資格培訓(xùn)工作流程十三、崗位提高工作培訓(xùn)流程十四、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作流程十五、員工外出培訓(xùn)工作流程十六、員工離崗培訓(xùn)流程十七、員工食堂廚房操作流程十八、質(zhì)檢工作流程十九、獎金核定分配流程二十、食品衛(wèi)生檢杳流程、簽訂勞動合同流程、員工報到工作分配流程就業(yè)證人力行政部留存社會養(yǎng)老保險關(guān)系單收取憑證報到填寫員工履歷表員工辦理有關(guān)手

2、續(xù)部員工分配單人力行政部留存房務(wù)部分配領(lǐng)勞動合同領(lǐng)更衣箱鑰匙工號牌（名牌）崗前培訓(xùn)考核合格簽勞動合同所屬部（室）財務(wù)部將員工資料輸入計算機(jī)核定應(yīng)發(fā)工資三、辦理員工錄用手續(xù)流程四、補(bǔ)充員工工作流程業(yè)務(wù)發(fā)展正常流動自然減員I申請補(bǔ)充用人部門填寫“員工補(bǔ)充申請表”歸檔報批確定員工來源各 類 學(xué) 校人 才 交 流 中 心 匸職 業(yè) 介 紹 所EZ招聘洽談會獲取材料篩選招聘材料人才庫發(fā)面試通知：時間、地點、需帶資料填寫“應(yīng)聘人員登記表”初試復(fù)試外語或有關(guān) 知識考試部門面試（技術(shù)考試）體檢合格發(fā)錄用通知書五、員工離店工作流程1、終止、解除合同、協(xié)議到期2、除名、辭退、開除、退休、死亡除名辭退、開除退休在職

3、死亡部門報告人力行政部調(diào)查核 實，提岀處理意見聽取工會意見酒店審批處理決定公布決定員工付清應(yīng)付費(fèi)用無 勞 動 爭 議辦理離店手續(xù)酒店本人書面申請人力行政部辦理 有關(guān)手續(xù)酒店、社保審批勞動爭議1、雙方協(xié)商2、一方或雙方向 單位所在地區(qū)仲 裁機(jī)關(guān)申請仲裁3、不服仲裁方可 以15天內(nèi)向法 院訴訟因因病工或非死因工亡死亡按政按勞策和保條有關(guān)例規(guī)規(guī)定，定處會同理有關(guān)部門處理酒店按裁決、判決書執(zhí)行六、辦理員工離店手續(xù)流程七、工資分配工作流程八、養(yǎng)老保險工作流程轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出按規(guī)定時間到區(qū)養(yǎng) 老保險中心辦理變 更、核批手續(xù)變更情況通知養(yǎng)老保險中心專戶賬企業(yè)養(yǎng)老保險臺賬根據(jù)酒店養(yǎng)老保險扣款總額，于規(guī)定時間前與區(qū)養(yǎng)

4、老保險中心結(jié)算注：失業(yè)保險、醫(yī)療保險工作可參照本流程操作九、員工體檢工作流程1、員工常規(guī)健康檢查2、新進(jìn)員工持健康證進(jìn)店3、員工體檢規(guī)定（1）所有酒店員工必須體檢合格后方可上崗；（2）由酒店統(tǒng)一組織安排或員工本人到常熟市疾病預(yù)防控制中心進(jìn) 行體檢；（3）體檢合格后憑常熟市疾病預(yù)防控制中心發(fā)放的健康證明到酒店 報到；（4）將健康交由人力行政部保管，員工離職或辭職將退還員工（5）員工工作滿半年的，酒店將給報銷體檢費(fèi)用；（6）費(fèi)用為90元/人；（7）常熟市疾病預(yù)防控制中心地址：常熟市富春江路。十、員工計劃生育工作流程1、新婚2、計劃內(nèi)懷孕3、計劃外懷孕一、編制教育培訓(xùn)計劃流程十二、員工崗位資格培訓(xùn)工作流程勞動管理規(guī)章制度酒店簡介安 全 制 度行 為 規(guī) 范獎?wù)髫?、條 例員工福利十三、崗位提高培訓(xùn)工作流程十四、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作流程十五、