人員進(jìn)退場管理辦法

1、人員進(jìn)退場管理辦法1. 目的及適用范圍1.1 目的為規(guī)范中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項(xiàng)目總經(jīng)理部 （以下簡稱項(xiàng)目部）人事管理制度，提高項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人員進(jìn)場、退場、上崗資格保持等管理，使進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員始終處于受控狀態(tài)，保障工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項(xiàng)目總經(jīng)理部的管理人員、 與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人、勞務(wù)派遣人員、 專業(yè)分包隊(duì)的人員等所有進(jìn)入本項(xiàng)目部工作的人員。2. 定義用人單位： 指勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位： 接受以

2、勞務(wù)派遣形式用工的單位。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目部訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。在本辦法中項(xiàng)目部為用工單位。駐場代表： 指代表用人單位長期駐守在項(xiàng)目部的接口聯(lián)絡(luò)人， 協(xié)助項(xiàng)目部對勞務(wù)派遣人員的管理。 駐場代表應(yīng)當(dāng)是經(jīng)用人單位授權(quán)的、 專門的工地勞務(wù)管理員。3. 人員進(jìn)場3.1 人員進(jìn)場應(yīng)具備的基本條件一年齡1853周歲之間；精品資料 縣級以上醫(yī)院體檢，身體健康； 持有本人居民身份證，或臨時(shí)身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份證明書； 特殊工種的人員應(yīng)持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的特殊工種操作證 ； 從事有健康要求的食品、 飲食、服務(wù)性等工作的，應(yīng)持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的健康證； 女性員工應(yīng)持戶籍所在地鄉(xiāng)（

3、鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處簽發(fā)的計(jì)劃生育情況證明 ； 非犯罪嫌疑人員。3.2 初次進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員應(yīng)當(dāng)辦理“進(jìn)場手續(xù)”3.3 項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃和實(shí)際工作需要， 當(dāng)需要增加人員時(shí)， 由用人部門負(fù)責(zé)編制人員進(jìn)場計(jì)劃表 （見附表一） 。3.4 主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核。3.5 項(xiàng)目（總）經(jīng)理負(fù)責(zé)對批準(zhǔn)。3.6 人力資源部根據(jù)經(jīng)審批的人員進(jìn)場計(jì)劃表的要求，按照人員類別的不同分別給予進(jìn)場手續(xù)辦理。3.6.1 管理人員進(jìn)場手續(xù) 填寫員工登記表 （見附表二） ，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員除外； 掃描身份證、 畢業(yè)證 （含學(xué)位證） 、 職稱證、 上崗證、 資格證等有效證書； 提交體檢表（原件） 、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)

4、印件、 1 寸照片 3 張； 簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同； 接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)； 前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單”。3.6.2 與公司簽訂勞動(dòng)合同的工人的進(jìn)場手續(xù)一填寫員工登記表；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表（原件）、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)印件、1寸照片3張；一簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)表、簽訂勞動(dòng)合同；一接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；一前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單”。3.6.3 勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員一提交對駐場代表的授權(quán)書，指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)（退）場人員手續(xù)辦理和日 常的勞務(wù)管理工作；人力資源部對駐場代表進(jìn)行人員進(jìn)退場管理辦法等相關(guān)制度培訓(xùn)；一駐場代表向人力資源

5、部報(bào)送進(jìn)場人員花名冊（見附表三）；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表（原件）、1寸照片1張、發(fā)薪用的銀行存折首頁復(fù)印件；一提交“勞動(dòng)合同簽收備案表”復(fù)印件；一接受安全、質(zhì)量、技術(shù)培訓(xùn)；一前往指定的相關(guān)部門會(huì)簽“進(jìn)場通知單”。3.7 人力資源部負(fù)責(zé)對擬進(jìn)場人員的體貌特征、年齡、上崗資格、證件、體檢表、照片等信息進(jìn)行認(rèn)真審查。對于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員，用人單位的 駐場代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)下表具體要求，以班組為單位填寫花名冊報(bào)人力資源部審核， 審核合格后辦理進(jìn)場手續(xù)。序號名稱要求備注1與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的有效合同驗(yàn)原件2身份證外形完好，有效期內(nèi)，字跡清晰。驗(yàn)原件3體檢表

6、縣級以上醫(yī)院的工作體檢。原件4上崗證書真實(shí)，外形完好，有效期內(nèi)。驗(yàn)原件5銀行存折復(fù)印件中國銀行活期儲蓄存折首頁復(fù)件。6工人工資標(biāo)準(zhǔn)班長與工人協(xié)商，項(xiàng)目部確認(rèn)。7照片近期一寸免冠彩照三張。8班組名稱明確班長及其聯(lián)系電話9人員花名冊填報(bào)人員詳細(xì)信息3.8 對于缺少本辦法第九條第14款所列資料的人員，人力資源部有權(quán)不予辦理 進(jìn)場手續(xù)。3.9 項(xiàng)目部所有進(jìn)場人員必須進(jìn)行入場安全教育培訓(xùn)，否則人力資源部有權(quán)不予辦理進(jìn)場手續(xù)。3.10 滿足上述條件后，人力資源部向擬進(jìn)場人員發(fā)放員工登記表和員工進(jìn)場通知單，經(jīng)用人部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部、 hse管理部、物資部、行政部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，擬進(jìn)場人員正

7、式進(jìn)場工作。同時(shí)依據(jù) 員工進(jìn) 場通知單，hse管理部負(fù)責(zé)辦理臺山核電工地出入證，物資部總庫負(fù)責(zé)發(fā) 放勞保用品，行政部負(fù)責(zé)安排食宿等。3.11 對于勞務(wù)派遣人員和專業(yè)分包隊(duì)的人員，可以由項(xiàng)目部施工隊(duì)的勞務(wù)管理員協(xié)助人力資源部辦理人員進(jìn)場手續(xù)。用人單位務(wù)必在兩日內(nèi)完備人員進(jìn)場手續(xù)，因用人單位否則每推遲一天，對用人單位多罰款500元，由商務(wù)部從工程款中扣除。4.勞務(wù)人員退場4.1 員工退場應(yīng)當(dāng)辦理退場手續(xù)。4.1.1 當(dāng)事人提出辭職的，退場程序如下：1）當(dāng)事人提前十天向項(xiàng)目部提交辭職報(bào)告， 班長、用人單位工地現(xiàn)場代表、隊(duì)長（車間主任）做出批示;2）批準(zhǔn)同意后，報(bào)送人力資源部備案。3）當(dāng)事人將工作交接

8、完畢后到人力資源部辦理退場手續(xù)4.1.2 勞務(wù)人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部有權(quán)將其退回用人單位，并追究其相應(yīng)責(zé)任：1 ）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，且屢教不改的；2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的；3）打架斗毆、酗酒、滋事、參與賭博的；4）以各種方式擾亂項(xiàng)目正常施工生產(chǎn)的；5）連續(xù)曠工五天以上（含五天）的；6）被依法追究刑事責(zé)任的；退場程序如下：1 ）人力資源部發(fā)出退場通知單 （一式三份，人力資源部、用人單位工地現(xiàn)場代表、當(dāng)事人各一份）2 ）人力資源部開出員工離職會(huì)簽表 、 員工退場承諾書 （見附表） ，當(dāng)事人到各部門辦理相關(guān)退場手續(xù)3 ）將員工離職會(huì)簽表 、 員工退場承諾書交回人力資源部備案4.1.3 員工離職會(huì)簽表應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人原工作部門、財(cái)務(wù)部、行政部、 hse 管理部、物資部、人力資源部等的負(fù)責(zé)人簽字， 且按照項(xiàng)目部的規(guī)章制度核對擬退場人員與本部門有關(guān)事項(xiàng)是否履行完畢。對有事項(xiàng)未完成的，不得在 員工離職會(huì)簽表上簽