企業(yè)事業(yè)部規(guī)章制度

1、精品資料可編輯成都及時雨科技服務(wù)有限公司順豐項目組規(guī)章制度為了大力推進公司效能建設(shè)，加強組織紀律性、提高工作效率、增強全體員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、辦事快捷、工作高效的團隊，我部門特制定如下規(guī)章制度：第一章 工作時間及休息休假1、工作時間依照此項目的工作性質(zhì)， 實行每周六天工作制，每個工作日時間為：白班：08: 3018:00期間休息1.5小時（質(zhì)檢組）中班 : 14: 00 22:30期間休息,1 個小時 （錄單組 ）晚班 : 18: 00-02:00期間休息,1 個小時（錄單組）注 :晚班錄單以系統(tǒng)運單錄入完畢下班時間為準(zhǔn),等待組長確認后方可下班.2、公司依據(jù)工作情況安排

2、員工加班的，另行安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資。第二章 考勤制度1、考勤統(tǒng)一由行政部門負責(zé)與實施，各部門及人員配合執(zhí)行；每周由行政部門查核考勤記錄， 并向財務(wù)部提交考勤情況， 考勤情況作為績效考核、及獎懲的依據(jù)。2、 員工均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間自行打卡， 不得委托他人打卡或代替他人打卡。3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、上班工作時間開始后至10分鐘以內(nèi)到達者視為遲到；工作時間終了前5、 10分鐘內(nèi)離崗者視為早退；一月內(nèi)累計3 次遲到、早退 10 分鐘以上的按曠工半日論， 3次以上的按曠工一日論。6、每月遲到10分鐘以內(nèi)累計達4次者罰款 10元，

3、遲到 30分鐘一次罰款10元，遲到 30分鐘以上且沒有請假者算曠工處理, 礦工一天罰款50元.7、上班時間已到未見到本人者，均算遲到；下班時未見到本人者算早退。 （特殊情況除外）8、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。第三章請假制度（一）事假1、事假為無薪假，員工請假半天可向項目組長申請，請假一天需向項目組長申請后，由組長轉(zhuǎn)達與項目主管申請批假2、請假 2 天以上需提前3 天向項目經(jīng)理申請每日只允許3 人請假， 每月員工只允許請假3 次 且天數(shù)總和不超過3 天（如遇特殊情況可向項目經(jīng)理陳述原因后申請批假）3、因突發(fā)事件或個人臨時因急事不能先行請假者，應(yīng)用電話或其他方式及時向項目主管報

4、告， 并于緊急情形消除后即填寫 事假申請單 ， 辦妥請假手續(xù)，否則以曠工論。4、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，按曠工處理。（二） 病假1、病假為無薪假， 因急病不能先行請假者，應(yīng)用電話或其他方式及時向項目主管報告并補辦請假手續(xù)，否則視同曠工論。2、 因急病請假者，最遲應(yīng)于病假后上班當(dāng)日提出補辦申請。3、 員工請病假，要提供病歷和醫(yī)院開具的證明，根據(jù)具體情況予以承認，否則均依事假或曠工處理。4、 員工休病假的時限，應(yīng)以醫(yī)院簽發(fā)的假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。第四章 工作紀律制度1、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，必須嚴格執(zhí)行考勤制度和請假制度，按時上下班、 不曠工、 遲到、 早退， 工作

5、時間不得擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事情。2、員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動的指揮。3、員工應(yīng)高度集中精力，認真負責(zé)地開展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公司財物。4、在上班時間不允許吃東西、電話聊天、看電影、聽音樂、玩游戲、睡覺、討論與工作無關(guān)的事情。5、為防止病毒侵襲電腦，不準(zhǔn)在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤、軟盤、軟件及玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天等行為（如有發(fā)現(xiàn)扣罰 20 元/ 次） ；每天做好電腦維護工作， 保持設(shè)備清潔。 嚴格按照操作規(guī)程使用， 以免操作不當(dāng)造成程序錯亂及機械損壞。6、公司員工不得帶非公司人員進出辦公場所、如有特殊情況，應(yīng)向公司負責(zé)人 報告，說明情況。7所有員工

6、應(yīng)注重團隊協(xié)調(diào)能力的提高，并經(jīng)常交流工作心得與經(jīng)驗，增強本公 司凝聚力。8、管理人員應(yīng)以身做責(zé)，嚴于律己。上下級之間應(yīng)互相監(jiān)督，相互促進。9、所有員工不得在任何時間，擅自更改、破壞、轉(zhuǎn)移辦公室的軟硬件的設(shè)備。1r欲離（辭）職員工應(yīng)至少提前一個月向經(jīng)理提出申請，并寫好離職報告，經(jīng)允許后方可離職。11、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維 護企業(yè)良好形象第五章 衛(wèi)生制度為保持辦公場所的整齊、潔凈，營造一個舒適、優(yōu)美的辦公環(huán)境。必須遵守以下衛(wèi)生條例：1、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵;地面無污物、污水、 浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵

7、；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上 無浮塵辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，計算機機、打印機 等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土 ；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、 無異味。2、員工每天要對個人設(shè)備、桌椅進行清潔、保持良好的桌面衛(wèi)生3、每天值日人員要對無人使用的桌椅、電腦以及地面、公共設(shè)備進行清理4、禁止在工作場所及附近亂扔垃圾、隨地吐痰。5、辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。6、保持廁所衛(wèi)生，便后及時沖洗，便池內(nèi)嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道 堵塞。7、新進設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)放置在規(guī)定區(qū)域內(nèi)或及時予以清除。第六章保密管理制度為保證客戶資料信息和公司秘密的

8、安全性，維護客戶和公司的雙方利益，制 訂本保密制度，每位員工入職時候都必須與公司簽訂“保密協(xié)議”，并按協(xié)議內(nèi)容遵守；待定中第七章獎勵與懲罰制度(一)獎勵1、為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。2、全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，3、每月根據(jù)員工的總產(chǎn)量排名，綜合考勤、工作質(zhì)量、提升進度等方面公司將給予員工績效獎勵(具體根據(jù)項目績效機制為準(zhǔn)).4、每位員工11t用期結(jié)束，并予以轉(zhuǎn)正公司給予員工統(tǒng)一購買社會保險；(二)懲罰1、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司紀律，公司對違規(guī)違紀、 表現(xiàn)較

9、差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。2、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告(含口頭警告)2次同時記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)、無正當(dāng)理由遲到或早退的；(3)、擅離職守或串崗的；(4)、消極怠工，上班干私活的；(5)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；(6)、其他嚴重損害公司利益、形象的一切行為。3、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，予以辭退：(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過2日或一年內(nèi)累計曠工超過6日的；（ 2） 、提供與錄用條件有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（ 3） 、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以上或間接經(jīng)濟損失5000元以上的；（ 4） 、盜竊、貪污