公司獎罰制度范本

1、精品文檔公司獎罰制度范本公司獎罰制度第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎罰分明，提高工作效率和經(jīng)濟率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、 明確崗位職責(zé)、 公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。第二條：公司獎罰制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條： 適用范圍： 本獎罰制度， 貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時、月底或年底

2、發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益 ，視情節(jié)輕重，分 別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟處罰;3、降級；4、辭退；第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、完成本部門工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益獎200 元；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的獎勵 200 元；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者獎勵元；4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者獎勵100 元；5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強、工作成績突出者獎勵100 元；6

3、、堵住公司經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者獎勵200 元；7、當(dāng)月全勤，無請假、曠工、遲到者獎勵60 元；8、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的按成績大小予以獎勵100 元至 200 元；第八條：員工有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款100元；2、值班睡崗一次罰款200 元；3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 100 元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款100 元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款100 元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200 元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款100 元；8、不按時參加公司

4、的會議培訓(xùn)罰款100 元；9、不配合各部門工作，不服從分配的罰款200 元；10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳貫徹、 執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比列獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，或不服從管理者，則制度執(zhí)行部門有權(quán)對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；13、各員工之間相互監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款2

5、00 元；14、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100 元；15、參照員工管理制度，違反制度的罰款200 元；第九條 員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工， 公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。損失：1、于受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；2、違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3、蓄意損害公司或他人財物；4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制

6、度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11、曠工或從事其他兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；16、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十一條： 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的， 責(zé)任人

7、除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告； 員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論， 征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行 t 4 上申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處罰時間，從證實員工犯錯之日起，開除處罰不得超過30 天，其他處罰不得超過15天。第十六條： 員工對所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決定形成 3 日內(nèi)陳述理由申辯， 并以申辯后之核定作為公司最后之決定， 當(dāng)事者不得再存異議。第十七條： 受處分的員工， 在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公