公司獎(jiǎng)罰制度范本

1、精品文檔公司獎(jiǎng)罰制度范本公司獎(jiǎng)罰制度第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、 明確崗位職責(zé)、 公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制訂本獎(jiǎng)罰制度。第二條：公司獎(jiǎng)罰制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條： 適用范圍： 本獎(jiǎng)罰制度， 貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)、月底或年底

2、發(fā)放。第五條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；2、辦公室、本部門(mén)審核；3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益 ，視情節(jié)輕重，分 別給予以下處罰：1、通報(bào)批評(píng)；2、經(jīng)濟(jì)處罰;3、降級(jí)；4、辭退；第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1、完成本部門(mén)工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)200 元；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者獎(jiǎng)勵(lì)元；4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者獎(jiǎng)勵(lì)100 元；5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)、工作成績(jī)突出者獎(jiǎng)勵(lì)100 元；6

3、、堵住公司經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者獎(jiǎng)勵(lì)200 元；7、當(dāng)月全勤，無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到者獎(jiǎng)勵(lì)60 元；8、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的按成績(jī)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)100 元至 200 元；第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰。1、遲到、早退一次罰款100元；2、值班睡崗一次罰款200 元；3、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款 100 元；4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款100 元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款100 元；6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200 元；7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款100 元；8、不按時(shí)參加公司

4、的會(huì)議培訓(xùn)罰款100 元；9、不配合各部門(mén)工作，不服從分配的罰款200 元；10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣傳貫徹、 執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比列獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，或不服從管理者，則制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；13、各員工之間相互監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款2

5、00 元；14、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100 元；15、參照員工管理制度，違反制度的罰款200 元；第九條 員工有以下行為者，給予降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工， 公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。損失：1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而遭受損害；2、違反勞動(dòng)合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3、蓄意損害公司或他人財(cái)物；4、故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制

6、度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11、曠工或從事其他兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；16、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十條：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理第十一條： 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人

7、除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告； 員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論， 征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行 t 4 上申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處罰時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30 天，其他處罰不得超過(guò)15天。第十六條： 員工對(duì)所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決定形成 3 日內(nèi)陳述理由申辯， 并以申辯后之核定作為公司最后之決定， 當(dāng)事者不得再存異議。第十七條： 受處分的員工， 在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公