初創(chuàng)期企業(yè)簡(jiǎn)單實(shí)用的績(jī)效考核工具_(dá)第1頁
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1、x年x部門年度績(jī)效備忘一.績(jī)效期間：x年x月x日-x 年x月x日二.考核周期：口年度；口季度；口月度（在對(duì)應(yīng)的考核周期前口內(nèi)劃，）三.考核指標(biāo)：指標(biāo)類別約定指標(biāo)值權(quán)重說明kpi管理類指標(biāo)四.績(jī)效薪資口年度元。口季度元。口月度元。（在對(duì)應(yīng)的考核周期前口內(nèi)劃，）五.薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（說明對(duì)應(yīng)的結(jié)果對(duì)應(yīng)的績(jī)效薪資額度）六.其他說明公司代表（或直接主管）：時(shí)間:績(jī)效責(zé)任人：時(shí)間：附：績(jī)效結(jié)果記錄卡考核指標(biāo)約定值一季度一季度二季度四季度年終kpi指標(biāo)管理類指標(biāo)績(jī)效變更表變更項(xiàng)目：闡述清楚變更的指標(biāo)內(nèi)容和原指標(biāo)內(nèi)容的關(guān)系：是替換掉原指標(biāo)中的某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容呢，還是新增加的 指標(biāo)內(nèi)容？如是新增加的工作內(nèi)容，那原

2、來的指標(biāo)的權(quán)重又該如何調(diào)整呢？考核周期是怎樣確定的？考核 標(biāo)準(zhǔn)呢？變更原因：寫明為什么要變更。其他相關(guān)變更事宜約定：寫明相關(guān)指標(biāo)的其他相關(guān)事宜：績(jī)效薪酬是否變更？相關(guān)的權(quán)責(zé)是否變更？公司代表（或直接主管）：時(shí)間: 績(jī)效責(zé)任人：時(shí)間:x部門x年x季度任務(wù)書編號(hào)與工作內(nèi)容權(quán)重主要產(chǎn)出與考核標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間考核結(jié)果自評(píng)復(fù)評(píng)對(duì)大的工作項(xiàng)目，原則上必須進(jìn)行分 解，分解到能夠進(jìn) 行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估為止。比例對(duì)工作成果進(jìn)行量化描述細(xì)化到天績(jī)效責(zé)任人公司代表（或直接主管）績(jī)效期間:績(jī)效評(píng)估申訴表申訴人部門職位直接主管申訴理由（可以附頁）申訴處理意見上級(jí)主管簽名：日期：申訴處理意見人力資源負(fù)責(zé)人簽名：日期：說明：申訴人必須在知道績(jī)效評(píng)估結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，否則無效。申訴人直接將該表交人力資源負(fù)責(zé)人

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