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認證類型：機構(gòu)認證

認證主體：寧夏凱米世紀網(wǎng)絡科技有限公司

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1、精品文檔日?？记诠芾碇贫葹楸ＷC公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司(以下簡稱“黃旗山文化公司”)所有員 工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；(2)請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；(3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位

2、報到者；三、權(quán)限管理1、行政人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算 工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。四、考勤方式、激勵獎金1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs(個人手機流量)打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡(早上

3、上班 8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后)，未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況 及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè) 立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早 退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。五、考勤時間上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00 (每年h一假期后調(diào)整)夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30 (每年五一假期后調(diào)

4、整)周六值班：根據(jù)公司情況進行安排值班人員。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退(1)遲到、早退1-2、次,樂捐20元；遲到、早退 3-4、次,樂捐50元；遲到、早退 5 次，樂捐100元；遲到、早退 6次，予以辭退處理。(2)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退 處理。2、忘打卡如因外出辦事期間錯過打卡時間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情 況，填寫時需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過，按正?？记?。反之，按未打卡處 理。(每月最多三次，超過部分，每次樂捐 30元)3、曠工(1)無故不到崗或者不請假不到崗，遲到或早退 30分鐘以上(

5、且未電話請假)，或 者未獲準不到崗者均以曠工論處。(2)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。(3)曠工具體規(guī)定：曠工最小計量單位為1個小時，曠工半天扣 1天工資； 曠工一日，按當日工資的 2倍扣除全額工資；當月曠工一天，當月績效工資全額扣除；月累計曠 工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，員工需另外支付經(jīng)濟賠 償。(4)如因曠工自動離職員工工資核算，只發(fā)放實際出勤天數(shù)的基本工資。 4、其他公司所有人員采用 wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs丁卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問題時，可以采用手機自帶網(wǎng)絡定位打卡。 七、請假管理 1、請假流程：登陸釘釘-請假申請單-部門負責人審批-

6、總經(jīng)理審批-行政人事部備案(1)請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知 直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后 生效，否則按曠工處理。(2)部門負責人因急事電話請假，需及時告知行政人事部及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時申請 請假手續(xù)。2、請假類別管理(1)事假a：因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。b：事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。(2)病假 以下情形為病假：a :上班時間去醫(yī)院就診的；b :因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c :因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手

7、續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。h職員病假可使用有薪年假充抵。3、年假(1)員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過 10個日歷日(包含公休日)。(2)當年未休年假者不得累計到第二年。(3)年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫釘釘請假審批單(在“事由”處填寫“婚假”即可)，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交行政人事部審核。2、婚假假期：根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過

8、7天(包含公休日)3、婚假期間發(fā)放100%:資(僅限法定天數(shù))。5、產(chǎn)假(1)女員工正常生育時，給予 98天(包括產(chǎn)前)產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。(2)女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予3-7天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予20天妊娠假，懷孕 7個月以上流產(chǎn)的給予 60天產(chǎn)假。(3)女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走釘釘請假單報部門負責人審批-總經(jīng)理審批-報行政人事部備案，方可休假。(4)入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假 /妊娠假。(5)男士陪產(chǎn)假：七天(包含公休時間)(6)產(chǎn)假期間發(fā)放100%x資(僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補助標準發(fā)放)。6、喪假

9、(1)員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3天，外省4天。喪假期間發(fā)放100%:資(僅限法定天數(shù))。(2)續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假 流程進行修改日期后重新審批)；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù) 假者，職員本人應向主管領(lǐng)導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。(3)請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假 1天；請假不足半天的，記請假半天。(4)請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準。(5)銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明)，否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復已確認方可完成銷假手 續(xù)。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤(打