建筑公司員工手冊范例

1、建筑機械施工有限公司員 工 手冊Personnel Handbook總經(jīng)理辦公室編寫目錄第一部分前言 4第二部分企業(yè)介紹 4、企業(yè)簡介 4二、企業(yè)發(fā)展歷程 5（一）企業(yè)發(fā)展歷程 5（二）企業(yè)榮譽 5三、公司理念 6四、公司組織結(jié)構(gòu)圖 7五、部門設(shè)置及職責(zé) 8第三部分員工手冊 10第一章入職指引 101.1招聘錄用 101.2入職手續(xù)辦理 101.3試用、實習(xí)與轉(zhuǎn)正 111.4師徒結(jié)對 111.5工作時間 12第二章員工紀(jì)律 122.1員工行為準(zhǔn)則 122.2考勤制度 122.3工作相關(guān)責(zé)任 13第三章薪資 143.1薪資發(fā)放日期 143.2操作層員工的薪資系列 143.3管理層員工的薪資系列

2、143.4薪資調(diào)整機制 14第四章福利 154.1假期 154.2社會保險 154.3員工活動 154.4員工宿舍 16第五章獎勵與處罰 16第六章員工考核 16第七章員工培訓(xùn) 17第八章員工的變動 178.1員工的臨時變動 188.2員工的晉升變動 188.3員工的降職變動 18第九章勞動合同 199.1勞動合同的簽訂 199.2合同的續(xù)訂、變更和解除 199.3完備離職手續(xù) 199.4離職面談 209.4糾紛處理 20第十章員工關(guān)系與溝通 20第十一章附則 20第一部分前言1、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司章程，就公司管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2

3、、本手冊所稱“公司”是指北京中建正和建筑機械施工有限公司，包括各分公司。3、本手冊適用于公司內(nèi)部所有管理層員工及操作層員工。第二部分企業(yè)介紹一、企業(yè)簡介建筑機械施工有限公司（以下簡稱公司）成立于2002年1月25日，其前身是中國建筑一局第四建筑公司（現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司）建筑機械租賃分公司。2002年2月，被現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司掛牌授予為改制關(guān)聯(lián)單位。中建正和公司具有國家建設(shè)部起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，北京市建筑起重機械設(shè)備租賃、維修一級 資質(zhì)，同時具有塔吊、施工升降機及各種中小型機械設(shè)備綜合管理的配套服務(wù)，被全國同 行和用戶認(rèn)為在技術(shù)、管理、規(guī)模等方面綜合實力最強

4、的塔機租賃安裝專業(yè)公司。中建正和公司的注冊資金為500萬元。工商核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為：建筑機械施工；可對社會出租各類建筑起重機械設(shè)備；可承擔(dān)建筑起重機械設(shè)備的各類維修業(yè)務(wù)；可承擔(dān)各類 塔吊的拆裝；含施工升降機拆裝等。中建正和公司近幾年先后承接了國家游泳中心（水立方）、國家體育場（鳥巢）、五棵松體育文化中心、國家會議中心、國家會議中心配套樓、網(wǎng)球中心、北大體育館、奧運媒 體村、沈陽奧林匹克體育場等奧運項目；中央電視臺新臺址、國貿(mào)三期、耀輝國際、中國 石油大廈、廣東潮州電廠、溫州世貿(mào)、南京國際商城、無錫海力士、上海發(fā)展大廈、上海 二十一世紀(jì)、青島國貿(mào)、濟南新世界、天津陽光100、錦州國際會展中心、沈陽

5、五愛客運站、 大連英特廠房等京內(nèi)外重點項目的塔吊、外用施工升降機的租賃、安裝業(yè)務(wù)。公司始終注 重加強管理工作，堅持貫徹執(zhí)行IS09001標(biāo)準(zhǔn)，至此公司已經(jīng)建立了保障項目有效運行的質(zhì)量保證體系和強有力的管理組織機構(gòu)。公司通過科學(xué)的施工和有效的管理，得到了廣大用戶的好評和贊譽，同時也使公司在 北京市乃至全國同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。中建正和公司將始終堅持“用戶至上”的服務(wù)理念，不斷加強和提高專業(yè)化服務(wù)力度，強化和擴大專業(yè)化管理優(yōu)勢，一如既往地為追求人類生活環(huán)境的不斷進步和員工個人價值的實現(xiàn)而努力奮斗！二、企業(yè)發(fā)展歷程(一) 企業(yè)發(fā)展歷程1) 2002年1月25日，北京中建正和建筑機械施工有限公司取得工

6、商營業(yè)執(zhí)照，正式注冊成立。2) 2002年5月，公司獲得國家建設(shè)部首批起重設(shè)備安裝一級資質(zhì)。3) 2003年12月，北京中建正和建筑機械施工有限公司上海分公司完成工商注冊登記。4) 2004年12月，公司取得北京市首批安全生產(chǎn)許可證。5) 2005年10月，公司中標(biāo) CCTV新臺址 M1280D M600D M440塔機安拆工程。6) 2005年11月9日，公司在沈陽建筑大學(xué)交通與機械工程學(xué)院設(shè)立“中建正和企業(yè)獎學(xué)金”，同時雙方簽訂了教學(xué)實習(xí)基地共建協(xié)議書。7) 2005年11月，公司與中建一局聯(lián)合開辦了中建一局起重技術(shù)培訓(xùn)站。8) 2006年1月，公司開通 800- 810- 9456用戶服

7、務(wù)及租賃熱線。9) 2006年3月22日,公司開始正式安裝中央電視臺新臺址工程M1280D塔吊，到24日，此塔吊已經(jīng)順利安裝完畢，獲得了項目領(lǐng)導(dǎo)以及FAVCC廠家指導(dǎo)人員的充分肯定。10) 2006年5月25日，在中國建筑業(yè)協(xié)會機械管理與租賃分會第五屆會員代表大會上，公司董事長兼總經(jīng)理史洪泉被推選為副會長。11) 2006年10月，公司與貴陽鐵路高級技工學(xué)校建立長期合作關(guān)系，定向培養(yǎng)操作技工。12) 2007年7月26日，由北京中建正和建筑機械施工有限公司與新加坡達豐(控股)公司 合資組建的國內(nèi)第一家專營塔機租賃的中外合資公司一一江蘇正和達豐機械租賃有限公司在江蘇金壇正式成立并開始運營，注冊資

8、金1000萬美元。(二) 企業(yè)榮譽1) 2002年3月，原中建一局四公司建筑機械租賃分公司(現(xiàn)北京中建正和建筑機械施工有限公司)被原中建一局四公司評為2001年度“雙文明先進單位”。2) 2003年1月，公司獲得現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司“2002年度杰出關(guān)聯(lián)單位”榮譽稱號。3) 2003年11月，公司獲得中國建筑業(yè)協(xié)會建筑機械設(shè)備管理分會授予的“全國施工企業(yè) 設(shè)備管理優(yōu)秀單位”榮譽稱號。4) 2003年12月，公司獲得中國設(shè)備管理協(xié)會授予的“全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位”榮譽稱號。5) 2004年1月，公司被現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司授予為2003年度“杰出關(guān)聯(lián)單位”。6) 2005年1月，

9、公司被現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司授予2004年度“杰出關(guān)聯(lián)單位”。7) 2005年3月，公司被北京市工商行政管理局公示為2004年度“守信企業(yè)”。8) 2005年4月28日，在施工設(shè)備租賃信息網(wǎng)十周年年會上，北京市建委公布的北京市塔式起重機租賃企業(yè)市場占有排名中，中建正和公司以83臺塔機排名第一。9) 2005年9月，北京中建正和榮獲“全國建筑機械設(shè)備租賃優(yōu)秀單位(2003 2004年度)”。10) 2006年3月，被現(xiàn)中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司評為2005年度“杰出關(guān)聯(lián)單位”。11) 2006年10月，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會機械管理與租賃分會授予“全國建筑機械設(shè)備租 賃50強企業(yè)”第四名

10、和“ 2006年度建筑機械租賃品牌企業(yè)”第一名，并在塔吊租賃 企業(yè)當(dāng)中排名第一。12) 2007年1月，被中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司評為2006年度“杰出團隊”。13) 2007年9月，在中國建筑業(yè)協(xié)會機械管理與租賃分會2007年年會暨第九屆全國施工 (租賃)企業(yè)設(shè)備管理優(yōu)秀表彰大會上，公司被評為“全國建筑機械設(shè)備管理優(yōu)秀單位”(20052006年度)14) 2008年2月，被中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司評為2007年度“杰出團隊”。三、公司理念經(jīng)營理念：安全服務(wù)市場成本服務(wù)理念：用戶的意見是我們工作的鞭策 用戶的需求是我們工作的方向用戶的滿意是我們工作的動力安全理念:只要安全工作做不好其他

11、事情都可以不做市場理念：今天的質(zhì)量是明天的市場企業(yè)的信譽是無形的市場用戶的滿意是永恒的市場企業(yè)文化正和精神正直、謙和做人做事之本；正確的戰(zhàn)略、科學(xué)的管理、先進的技術(shù)為企業(yè)之正;平和的心態(tài)、團結(jié)的氛圍、敬業(yè)的精神為企業(yè)之和;正、和企業(yè)發(fā)展之本。四、公司組織結(jié)構(gòu)圖五、部門設(shè)置及職責(zé)本公司部門設(shè)置為“三部一室，四個分公司”，即總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、項目管理部、安全設(shè)備管理部、塔機租賃分公司、起重設(shè)備安裝分公司、機械施工分公司、上海分公司。1）總經(jīng)理辦公室部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理與考核；負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃的制訂與落實；負(fù)責(zé)公 司制度建設(shè)；負(fù)責(zé)企業(yè) CI管理；負(fù)責(zé)企業(yè)的文書檔案、印信管理；負(fù)責(zé)

12、企業(yè)的計算機管理；負(fù)責(zé)企業(yè)的資質(zhì)管理；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)與各類會議、活動的接待；負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與 管理；負(fù)責(zé)員工的職稱評定工作；負(fù)責(zé)后勤、治安、消防的管理；車輛、駕駛員及交通安全 的管理；負(fù)責(zé)與政府部門公共關(guān)系的處理；負(fù)責(zé)特種作業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的管理；負(fù)責(zé)公司的危機預(yù)案處理及信訪工作。2）項目管理部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研與市場營銷管理；負(fù)責(zé)工程預(yù)算與投標(biāo)報價； 負(fù)責(zé)組織設(shè)備施工合同的簽訂與管理； 負(fù)責(zé)制定施工生產(chǎn)計劃并跟蹤落實與協(xié)調(diào)管理；負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編制；負(fù)責(zé)設(shè)備安裝的技術(shù)管理與指導(dǎo)；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的服務(wù)管理；負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算與資金回收工作、索賠工作；負(fù)責(zé)公司京外各區(qū)域（區(qū)域責(zé)任師）工作的管

13、理。3）財務(wù)部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動的賬務(wù)處理與收付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)全面預(yù)算的編制與管理；負(fù)責(zé)編制并落實資金計劃；負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)增值保值的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)支付外部結(jié)算費用的監(jiān)督審核；負(fù)責(zé)材料采購的核算管理；負(fù)責(zé)成本核算與綜合分析；負(fù)責(zé)對外融資、信貸事務(wù)的管理；負(fù)責(zé)企業(yè)資信的管理；負(fù)責(zé)財務(wù)印信的管理；負(fù)責(zé)員工薪資的發(fā)放工作。4）安全設(shè)備管理部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司機械設(shè)備的規(guī)范化管理（含代管及外租的機械設(shè)備）；負(fù)責(zé)大型機械設(shè)備安裝、維修的驗收工作；負(fù)責(zé)設(shè)備出入庫的管理；負(fù)責(zé)設(shè)備大修及定項檢修任務(wù)的下達、 核料和驗收工作；負(fù)責(zé)設(shè)備的檔案管理及固定資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、文明施工的管理與檢查工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)

14、所需材料、 零配件計劃的審核工作； 根據(jù)材料、零配件計劃編制材料、 零配件采購計劃；負(fù)責(zé)合格分供方（材料供應(yīng)商）的評定與管理；負(fù)責(zé)材料、零配件的采購 與供應(yīng)工作；負(fù)責(zé)材料、零配件的進貨檢驗及不合格品的控制、處理；負(fù)責(zé)材料、零配件的 發(fā)放、標(biāo)準(zhǔn)化管理及出入庫管理工作； 負(fù)責(zé)設(shè)備堆放場的管理； 負(fù)責(zé)廢舊物資的回收與管理； 負(fù)責(zé)公司大院的供電（配電室）管理工作材料跟蹤及其他。5）塔機租賃分公司職責(zé)：負(fù)責(zé)公司塔機的使用與管理（含代管及外租的機械設(shè)備）；負(fù)責(zé)大型機械設(shè)備的大修與定項檢修；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場機械設(shè)備的維修與搶修；負(fù)責(zé)大型機械設(shè)備現(xiàn)場運行的記錄和管理；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、信

15、息傳遞工作；負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)、 文明施工的管理；負(fù)責(zé)參與公司大型機械設(shè)備的安裝驗收、機械安全大檢查等工作。6）起重設(shè)備安裝分公司職責(zé)：負(fù)責(zé)大型機械設(shè)備的安、 拆工作；大型機械設(shè)備的進出場運輸管理； 負(fù)責(zé)起重設(shè)備安 裝的基礎(chǔ)測量、過程質(zhì)量控制和安裝完成后的自檢工作； 負(fù)責(zé)與施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、信息傳遞 工作；負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、文明施工的管理；負(fù)責(zé)對本單位的成本實施控制； 負(fù)責(zé)施工 現(xiàn)場的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)塔吊的運輸管理；參與公司大型機械設(shè)備的安裝驗收、 機械安全大檢 查等工作。7）機械施工分公司職責(zé)：負(fù)責(zé)中小型機械設(shè)備的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合同洽談；負(fù)責(zé)中小型機械設(shè)備的出租與管理；負(fù)責(zé)中小型機械設(shè)備的安裝、

16、維修、保養(yǎng)；鐵件加工業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)中小型機械設(shè)備工程款的回收工作；負(fù)責(zé)施工升降機的安拆、運行及管理；負(fù)責(zé)中小型機械外部市場的方案、合同、驗收；負(fù)責(zé)與施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、信息傳遞工作；負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、文明施工的管理；負(fù)責(zé)施 工現(xiàn)場的服務(wù)工作；參與公司的機械設(shè)備安裝驗收、機械安全大檢查等工作。8）上海分公司 職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司在華東地區(qū)的業(yè)務(wù)管理工作。第三部分員工手冊第一章入職指引1.1招聘錄用第一條 員工招聘將根據(jù)各部門、各分公司對人才的實際需求進行招聘，在招聘過程中，工 作人員應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，以面試和實際操作考試方式為主，力求為企業(yè)招 聘到與崗位匹配的員工。第二條，員工的招聘流程需

17、嚴(yán)格按照以下程序進行：應(yīng)聘人員向面試人員提供身份證、操作證等相關(guān)證件原件；人事部門負(fù)責(zé)驗明證件的真?zhèn)我约笆欠裨谟行趦?nèi)、是否符合項目的需要； 應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表；應(yīng)聘人員到各分公司進行相應(yīng)的實際操作考試，應(yīng)聘機長的需要加考機長考試； 應(yīng)聘人員考試合格，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見；應(yīng)聘人員到公司進行體格檢查，辦理健康證；人事部門決定是否錄用；1.2入職手續(xù)辦理第三條 新受聘于本公司的員工，需要按照如下手續(xù)報到：總經(jīng)理辦公室主任簽署意見，確定入職時間、薪酬等級和分配單位；入職員工按照規(guī)定向人事部提供照片、操作證原件、身份證原件及復(fù)印件；京外戶籍的員工需要辦理暫住證，應(yīng)按照規(guī)定提供相應(yīng)的材料；入職員工

18、簽訂勞動合同、崗位協(xié)議，學(xué)徒工另外還需簽訂師徒包教保學(xué)合同； 入職員工填寫個人簡歷表、在計劃生育合同書上簽字確認(rèn)；入職員工需要在公司宿舍住宿的，可以辦理住宿登記和相關(guān)手續(xù)；入職員工到安全設(shè)備部參加入廠安全教育；入職員工到即將要入職的部門簽訂崗位協(xié)議；在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，至躺關(guān)部門領(lǐng)取必須用品；到各部門、各分公司報到上崗。第四條當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將最新的個人資料情況交予人 事部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）身份證的變更以及其他證明身份的證件的變更；（2 ）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）獲得國家行政部門、上級機關(guān)等認(rèn)可的學(xué)歷、證書、培訓(xùn)證明；（5）

19、非因工作原因勞動能力的變化、身體受到損傷的變化；（6）暫住證及時辦理及變更；（7）特殊工種操作證辦理、年審以及變更；第五條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被 終止試用或解除勞動合同。1.3試用、實習(xí)與轉(zhuǎn)正第六條本公司按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，新聘用的管理層員工試用期一般不超過六個月。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、 發(fā)展機會等與預(yù)期有較大差距， 或由于其它原因而 決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 如果員工的工作無法達到要求， 公司也有 權(quán)終止對其的試用。第七條 操作層員工的試用及轉(zhuǎn)正。對于有操作證的新入職員工，本公司試用期為2個月；對于尚未

20、取得操作證的新入職員工，試用期為 2個月，實習(xí)期限為 36個月，其中試用期 包括在實習(xí)期之內(nèi)。1.4師徒結(jié)對第八條 試用期間及實習(xí)期間，公司會指定相應(yīng)的師傅幫助新入職的員工接受相應(yīng)的崗位培 訓(xùn)，對于未取得操作證的員工， 師傅有義務(wù)指導(dǎo)其考取操作證。師傅的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職責(zé)、人員情況、講解本職工作的內(nèi)容和要求，幫助其了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定， 確認(rèn)并協(xié)助其學(xué)習(xí)、了解員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，新員工都可咨詢 師傅。1.5工作時間第九條 公司管理層員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，操作層員工實行綜合工時制。關(guān)于各部門、各分公司的具體作息時間的安排，新入職員工可以咨詢部門負(fù)責(zé)人或者師傅。第二

21、章員工紀(jì)律2.1員工行為準(zhǔn)則第十條 公司員工上班時應(yīng)確保工服清潔、完好。員工著裝要求穩(wěn)重大方、整齊，不得著奇裝異服，夏天嚴(yán)禁敞胸露背。員工進入施工現(xiàn)場時，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁將衣袖、褲子卷起。第一條 從事特種作業(yè)的員工都必須持有特殊工種作業(yè)的證件。進入工地時需佩戴工作證進入工作區(qū)域，在工作過程中，要盡力保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件都要向部門主管報告。第十二條 所有員工在進行危險性工作或進行高空作業(yè)時，應(yīng)佩帶公司提供的安全帽、安全帶等防護工具。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備的安全操作說明；非工作職權(quán)范圍內(nèi)， 不得擅自使用機器設(shè)備。公司禁止員工無故移動或拆除設(shè)備和施工現(xiàn)場的安全標(biāo)識，禁止改

22、裝現(xiàn)有設(shè)備。第十三條 公司員工應(yīng)該遵守公司內(nèi)部所有規(guī)章制度，上班時間應(yīng)堅守崗位。工作過程中應(yīng)該服從現(xiàn)場主管人員的合理指揮。對于不符合安全規(guī)范流程的指揮，可以拒絕執(zhí)行，并向部門、分公司負(fù)責(zé)人舉報。第十四條 本公司員工之間應(yīng)相互尊重，相互支持，和睦相處；下級要服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，上級對下屬應(yīng)循循善誘、嚴(yán)明公正。第十五條 公司所有財物未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶離公司。員工不得攜帶違禁物品、危險物品等出入工作場所，如確實需要攜帶相關(guān)物品時，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可。第十六條經(jīng)核準(zhǔn)員工有利用工作時間或業(yè)余時間在其它機構(gòu)從事與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作、擅自向外界發(fā)布對公司不利的信息，泄露公司機密資料以及濫用公司名義進行商務(wù)活

23、動等行為時，參照北京中建正和機械施工有限公司違紀(jì)員工處理辦法執(zhí)行。2.2考勤制度第十七條員工所在部門應(yīng)據(jù)實對員工的出勤情況進行考勤。具體考勤方法見班組考勤表的 相關(guān)規(guī)定。第十八條 員工因病、事、工傷、婚喪、探親、生育等發(fā)生的休假，須由個人持請假條，經(jīng)部門、分公司經(jīng)理簽字同意審批，再由人事部門辦理準(zhǔn)假以后，方可休假。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按曠工處理。第十九條請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，報所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理辦公室，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。2.3工作相關(guān)責(zé)任第二十條員工在工作過程中，要嚴(yán)格按照各種設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)流程進行操作，以

24、確保個人與公 司的利益。第二十一條 員工在任職期間應(yīng)如實、及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的填寫相關(guān)資料。第二十二條 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度，員工有 義務(wù)上報安全事故。第二十三條 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外， 未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。第二十四條 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任以下工作：（1 ）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作

25、時間和公司資源從事兼任的工作；（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（4）實行綜合工時制的員工不得兼職與其工種相近或類似的工作。第二十五條公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請 及娛樂活動。第三章薪資3.1薪資發(fā)放日期第二十六條 本手冊所稱薪資系指公司員工因工作而獲得的報酬。員工的薪資以月計算，人事部門依據(jù)各部門、各分公司提交的考勤、考核等資料計算員工的薪資所得；每月的25日為工資支付日若支付日遇節(jié)假日或休息日則順延。3.2操作層員工的薪

26、資系列第二十七條各分公司操作層員工的薪資包括基本崗薪、綜合獎勵、崗位津貼等部分。第二十八條 操作層員工薪金構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法可以參照操作層員工薪酬管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3管理層員工的薪資系列第二十九條管理人員的薪資按照其職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資。其組成部分主要包括崗位薪資及年終總經(jīng)理嘉獎。員工自受聘擔(dān)任管理崗位職務(wù)之日起，即享受相應(yīng)崗薪標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)待遇，當(dāng)受聘、變動、病假、事假等原因造成工作不足滿月的，則當(dāng)月的崗薪標(biāo)準(zhǔn)收入按日計算。第三十條 管理人員的崗位工資按照管理崗薪酬管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 總經(jīng)理嘉獎的發(fā)放視公司當(dāng)年度經(jīng)營狀況，及員工年終考核評定而定，主要是

27、針對各部門、各分公司中表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員，以年度為計算單位進行發(fā)放。第三十二條 凡在受聘時已明確試用期、實習(xí)期的，在試用期、實習(xí)期內(nèi)按招聘條件或聘用合同（協(xié)議）規(guī)定的薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 不執(zhí)行職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)。 待試用期、實習(xí)期滿后再行確定。3.4薪資調(diào)整機制第三十三條員工薪資可能會在如下情況發(fā)生時進行調(diào)整：1）薪資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平及同行業(yè)平均水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工薪資；2）員工職務(wù)發(fā)生變動，其薪資會進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整以后的薪資必須在職務(wù)級別薪資 范圍之內(nèi)；3）員工業(yè)務(wù)技能水平的提高，其薪資會進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整以后的薪資必須在崗位薪 資范圍之內(nèi)；4）北

28、京中建正和建筑機械施工有限公司違紀(jì)員工處理辦法中規(guī)定需要調(diào)整薪資情況的。第三十四條 晉級之后的薪資，從公司下發(fā)通知的規(guī)定之日起執(zhí)行；降級之后的薪資，從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的薪資調(diào)整形式。第四章福利4.1假期第三十五條 員工轉(zhuǎn)正后可申請婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假及護理假等事假。與北京中建正和建筑機械施工有限公司正式簽訂合同的轉(zhuǎn)正員工，其假期管理參照員工休假、考勤管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 工傷休假。凡因工負(fù)傷的公司員工，均按照北京市工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在休假期間，照常發(fā)放基本崗薪。4.2社會保險第三十七條公司按照相關(guān)法律規(guī)定，為所有員工辦理

29、工傷保險和醫(yī)療保險等各類保險。第三十八條辦理了醫(yī)療保險和工傷保險的員工如需就醫(yī)，應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)放的醫(yī)療憑證，按照相關(guān)規(guī)定，到指定的醫(yī)療單位辦理就醫(yī)治療手續(xù)。4.3員工活動第三十九條公司員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活 動、春節(jié)晚會、中秋晚會等。第四十條 各部門、各分公司定期組織對在工作環(huán)境艱苦的工地工作的員工進行慰問。4.4員工宿舍第四十一條 公司為需要住宿的員工解決住宿問題，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入 住公司宿舍的員工需要遵守相關(guān)規(guī)定，辦理相應(yīng)的手續(xù)，并且保持宿舍的清潔衛(wèi)生。第五章獎勵與處罰第四十二條 公司每年定期舉行勞動競賽，為在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程

30、中表現(xiàn)突出或確有特殊貢獻的員工頒發(fā)優(yōu)秀員工、紅旗設(shè)備及安全標(biāo)兵等榮譽證書，并給予相應(yīng)的獎金以示激勵。年終時表現(xiàn)突出的員工將會獲得總經(jīng)理嘉獎。員工所獲的獎勵由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)記入員工個人檔案。第四十三條 對于違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定的員工，公司將給予嚴(yán)肅處理。違紀(jì)處理分為警告、降薪和解除勞動合同三種。具體的處理辦法按照北京中建正和建筑機 械施工有限公司違紀(jì)員工處理辦法執(zhí)行。第四十四條 員工有一次將功補過的機會。 如果員工在接受處分的 12個月之內(nèi)，獲得第四十 二條規(guī)定的相關(guān)獎勵或者的確為企業(yè)作出突出貢獻者，可酌情取消一次處分；但違反北京中建正和建筑機械施工有限公司違紀(jì)員工處理辦法中

31、解除勞動合同的相關(guān)條款的除外。第六章員工考核第四十五條為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將以各分公司、 各部門為單位定期展開考核。同時每年總經(jīng)辦對每位員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。第四十六條 管理層員工的考核指標(biāo)及考核辦法由總經(jīng)辦參照員工的崗位職責(zé)及崗位說明書制定，并負(fù)責(zé)考核。管理人員績效考核表主要包括本崗位管理職責(zé)的履行和主要工作目標(biāo)的 完成情況等指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重以及評定結(jié)果。為了能夠更為客觀、真實的反應(yīng)管理人員的績效，管理人員的績效考核采取自評與他評相結(jié)合的方式。第四十七條 操作層員工的考核由所在部門及分公司的負(fù)責(zé)人按照崗位

32、需求及責(zé)任要求對員工的各個考核指標(biāo)進行逐項考核，并將最終考核結(jié)果報總經(jīng)辦備檔保存。第四十八條 所有參與考核的人員必須經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，熟悉被評人員及其崗位的基本情況，客觀真實的為其評分，并且做好保密工作。第四十九條 每次考核后，總經(jīng)辦會將最終匯總的結(jié)果及績效分析反饋給部門的負(fù)責(zé)人，每位負(fù)責(zé)人需要對工作人員及部門考評的結(jié)果進行總結(jié)，對個人考評的結(jié)果進行相應(yīng)的績效輔導(dǎo)，指導(dǎo)員工在以后的工作過程中可以更好的發(fā)揮個人職業(yè)技能，出色的完成工作任務(wù)。第七章員工培訓(xùn)第五十條 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。在公司，員工勤奮的工作除了可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的培訓(xùn)機會。公司的培訓(xùn)主要包括新員

33、工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、操作證取證培訓(xùn)以及在職深造培訓(xùn)。第五十一條對于新入職的員工，公司為其組織入職安全教育及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。對未取得特殊工種操作證的員工，公司負(fù)責(zé)定期組織其參加取證培訓(xùn)。第五十二條各部門、各分公司必須對操作層員工定期舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育以提高其專業(yè) 技能，幫助其完成工作任務(wù)。 每周一由各部門、各分公司對所有員工組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)以加 強員工的安全意識和自我保護意識。第五十三條為了各位管理人員可以更好的把握公司理念和上級公司的文件，每個月的第一個星期六定為全公司集體培訓(xùn)日。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：公司的規(guī)章制度； 企業(yè)文化與企業(yè)架構(gòu)；經(jīng)營理念；管理模式；上級公司人事任免以及社會福利規(guī)定

34、等。第五十四條 為了提高各崗位在職人員的綜合素質(zhì)以及辦事能力，公司還組織員工去參加相 應(yīng)的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能等。第五十五條公司鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；主要形式以業(yè)余進修為主。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。第五十六條 為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的 員工到境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)交流學(xué)習(xí)。第八章員工的變動第五十七條 員工的變動分為臨時變動、晉升變動和降職

35、變動三種。公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要， 將員工調(diào)至公司內(nèi)適合員工發(fā)展和能力提升的部門或分公司工作。員工變動的具體操作程序參照員工異動管理辦法執(zhí)行。8.1員工的臨時變動第五十八條 員工的臨時變動是指部門人員出現(xiàn)臨時緊缺，由部門經(jīng)理建議，總經(jīng)理辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理同意后，從其他部門選拔臨時人員，該人員在變動期間仍執(zhí)行原職位的工資 福利標(biāo)準(zhǔn)。臨時變動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2員工的晉升變動第五十九條 員工的晉升變動是指在職位空缺的情況下，公司依照員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、專業(yè)學(xué)識和綜合素質(zhì)等因素，安排人員競聘上崗，使員工的

36、職務(wù)和薪金有所提高。第六十條 如果符合以下條件時，員工將有機會獲得晉升變動：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）個人工作能力優(yōu)秀，工作績效顯著；（3）年度考核成績處于部門中上水平；（4）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（6）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（7）達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷與資歷要求。第六十一條 員工自晉升之日起一個月內(nèi)屬試升性質(zhì)，試升期滿后且在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完全可以勝任晉升之后工作的員工，則由公司正式委任并向全公司人員發(fā)放任職通知。8.3員工的降職變動第六十二條 員工的降職變動是指由于個人能力無法勝任本職工作，對員工的職位或者薪金 做出下調(diào)的變動。第六十三條 員工符合下列條件時，由部門經(jīng)理提議，報總經(jīng)理審批，方可以降職：（1）員工個人在本職崗位上工作潛力有限，無法勝任工作；（2）員工出現(xiàn)態(tài)度抵觸情形，無法正常工作；（3）員工目前所掌握的職業(yè)技能和學(xué)識無法勝任本職工作；（4）其他不可抗拒的外部原因。第九章勞動合同9.1勞動合同的簽訂第六十四條本公司操作層員工實行勞務(wù)派遣制度。所有操作層員工必須與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的合法的勞務(wù)派遣公司（北京滿天星勞務(wù)派遣公司）簽訂勞動合同。本公司與操作層員工的 一切勞動合同變更均只是代表勞務(wù)派遣公司 （北京滿天星勞務(wù)派遣公司）與其進行勞動