內(nèi)審部門崗位職責范本（共11篇）

1、內(nèi)審部門崗位職責范本（共11篇） 第1篇：內(nèi)審部門崗位職責內(nèi)部審計部門崗位職責一、審計主管職責1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定并完善內(nèi)部審計制度和流程，制定審計計劃；2、根據(jù)年度審計工作計劃，組織進行公司各項審計；3、擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書；4、及時發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風險，提出改進意見；5、出具內(nèi)部審計報告，將審計結(jié)果上報公司領導；6、檢查公司財務及相關部門審計意見的執(zhí)行情況；7、負責審計過程中與相關部門的協(xié)調(diào)和溝通；8、配合公司聘請的外部審計機構(gòu)，全面負責公司內(nèi)、外部財務審計工作；9、跟蹤監(jiān)控公司的財產(chǎn)和資金使用情況、流程運行狀況，分析資產(chǎn)報表，判斷企業(yè)運行效率，及時

2、發(fā)現(xiàn)風險并提出改進建議；10、熟練使用各種財務軟件，各種辦公軟件；二、審計專員職責1、在部長領導下，按照國家審計法規(guī)、公司財會審計制度的有關規(guī)定，負責擬訂公司具體審計實施細則，在上級批準后組織執(zhí)行。監(jiān)督公司各部門及下屬單位對各項財經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行。2、控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財務目標計劃的行為。3、負責或會同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財務制度、貪污挪用財物、泄密、賄賂等行為和經(jīng)濟犯罪的情況。4、協(xié)助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動。5、定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計。6、負責或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審

3、計活動。7、負責對所有涉及的審計事項，編寫內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議。8、負責做好有關審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權(quán)益。9、完成總經(jīng)理和財務部部長臨時交辦的其他任務。三、審計助理職責1、負責公司月度例行審計工作、對常規(guī)業(yè)務實施具體稽核，分析運營環(huán)節(jié)財務數(shù)據(jù)，跟進及反饋異常事項的處理結(jié)果；2、按照年度項目審計計劃，開展以經(jīng)濟業(yè)務為主的內(nèi)部控制制度審計、各運營環(huán)節(jié)的成本管理審計等，尋求薄弱點，提出改善建議；3、協(xié)助完成審計報告的撰寫及發(fā)現(xiàn)問題的整改落實；4、完成上級領導交辦的其他事項。第2篇：部門崗位職責范本優(yōu)秀部門崗位職責范本一、人事部崗位職責范

4、本，僅供參閱。1堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7負責人事考核、考查

5、工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12負責核定各崗位工資

6、標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14配合有關部門做好安全工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替提高培訓模式及體系；16認真做好公司領導交辦的其它工作任務。二、行政部工作崗位職責范本，僅供參閱。1堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責行政后

7、勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；5負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；6負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。8負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護

8、內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；9負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；11建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質(zhì)量提高；11加強部門人員的培訓工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全和職業(yè)道德工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動；12按時完成公司領導交辦的其他工作任務。行

9、政部崗位職責范本，希望大家可以從中更了解行政部的崗位職責。部門名稱：行政部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：總務科、保衛(wèi)科管理權(quán)限：受分管理副總經(jīng)理委托，行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔的工作負責。主要職責：1堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月

10、度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；5負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；6負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。8負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；9負責建立和完善安全責任制

11、。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；11建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質(zhì)量提高；12加強部門人員的培訓工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全和職業(yè)道德工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動；13按時完成公司領導交辦的其他工作任務。 辦公室崗位職責表，僅供參考?？剖衣殑招彰氊熤?任 室主任主持辦公室全面工作副主任負責辦公室文秘方面工作，分管秘書科、保密室副主任負責

12、辦公室行政方面工作，分管綜合科、綜合檔案科（室）副主任負責三水校區(qū)綜合辦公室工作秘 書 科科長主持秘書科全面工作科員負責黨委會等的記錄、黨委文稿的起草等科員負責起草行政文稿及信訪、會議安排等科員負責印章印信管理、內(nèi)外來文處理等科員負責保密工作、統(tǒng)計工作等綜 合 科科長主持綜合科全面工作科負責機要文件交換工作、協(xié)助處理內(nèi)部事務等科員員負責公文、會議材料等印刷，信件、報刊等收發(fā)，電話查詢等 檔 案 室科長主持檔案室全面工作科員負責教學、外事、出版等方面檔案工作科員負責科研、基建、設備等方面檔案工作第3篇：內(nèi)審崗位職責職責描述：1、主持審計監(jiān)察中心的工作，組織實施公司決議和董事長安排的工作；2、組織

13、制定審計監(jiān)察中心的工作計劃，組織實施公司下達的經(jīng)營計劃；3、根據(jù)公司下達的工作目標和指標，制定審計監(jiān)察中心的考核指標；組織內(nèi)部考核和評價，簽認內(nèi)部考核結(jié)果，提出對內(nèi)部人員的獎懲意見；4、組織編制并實施公司年度審計工作計劃；5、組織對公司的各項經(jīng)濟活動實行審計監(jiān)督，必要時委托審計事務所進行；6、組織對公司開展經(jīng)濟效益和財務收支審計；7、組織對公司中層以上人員及特殊管理崗位人員的任期內(nèi)經(jīng)營目標、離任經(jīng)濟責任審計；8、定期檢查監(jiān)督公司的資產(chǎn)管理、國家財經(jīng)法規(guī)和財務制度的執(zhí)行情況；9、負責組織審計活動結(jié)束后審計資料匯總、審計意見書撰寫、審計項目立卷等工作；10、負責下達審計整改通知，并及時組織回訪或后

14、續(xù)審計，落實審計結(jié)果；11、組織對重要經(jīng)濟活動和出現(xiàn)的重大事故開展專題審計調(diào)查；12、監(jiān)督、檢查公司各類招投標采購過程和各類設計變更，審核相關文件、資料；并對公司各類合同簽訂過程實施監(jiān)督；13、負責對公司行政、工程、營銷等各類制度進行審查，并對公司各類制度執(zhí)行情況進行監(jiān)察；14、負責做好部門內(nèi)員工的培訓、考核、管理工作；15、組織項目結(jié)算，并協(xié)助造價合約中心就項目結(jié)算分歧與承建商進行談判和協(xié)商；16、組織處理公司的法律事宜；17、完成董事長/總裁交辦的其他工作任務。任職資格：1、會計學、財務管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；會計師資格，國

15、家注冊會計師為佳；3、有全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；4、熟悉房地產(chǎn)管理、土地管理相關法律法規(guī)，合同法律法規(guī)，企業(yè)財務制度和流程；5、具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練使用辦公軟件、財務軟件；6、工作細致、嚴謹，具有較強的判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力；7、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。內(nèi)部審計經(jīng)理崗位職責：1、負責根據(jù)年度審計計劃制定財務審計計劃及目標；2、負責搜集整理財務審計相關的規(guī)章制度、監(jiān)管要求等，做好財務審計的有關文件、報表、信息資料的整理、分析等基礎工作，按規(guī)定建立審計檔案；3、負責對全行的賬務、效益、績效等進行審計，負責全行的離任審計工作，包括

16、制定審計方案、組織實施現(xiàn)場及非現(xiàn)場審計檢查，完成審計報告，做好工作底稿及相關資料的整理、歸檔工作。4、負責對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研究，提出處理意見和管理建議，按審計程序和有關規(guī)定做出審計結(jié)論和決定，并負責監(jiān)督執(zhí)行；5、負責做好本崗位的內(nèi)部培訓及轉(zhuǎn)培訓工作。6、配合開展其它項目和專業(yè)審計工作；7、負責配合做好部門內(nèi)風險管理的相關事宜；8、完成領導交辦的其他工作。采購流程審計總監(jiān)職責：1.協(xié)助識別集團采購流程高風險領域及編制年度采購流程審計計劃； 2.協(xié)助建立采購流程審計程序及培養(yǎng)采購流程審計專業(yè)人員；3.作為項目負責人，通過分析復核、訪談、檢查、核對及其他審計技巧實施采購流程審計，并提出有效及

17、具有實際業(yè)務操作意義的業(yè)務管理提升建議；4.參與總結(jié)會議并向督察委員會領導及業(yè)務高級領導匯報審計發(fā)現(xiàn)及建議； 5.確保有正確及足夠的工作底稿。 要求：1.具有較強的審計、分析及風險識別能力； 2.熟悉采購流程或具有采購流程審計經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.良好的團隊合作精神及溝通能力；4.良好的報告能力、邏輯思維能力、學_能力及適應能力審計總經(jīng)理序號工作任務工作描述1 管理體系建設 1.負責制定集團審計監(jiān)察各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負責組織集團及所屬公司工作計劃管理制度修訂；3.建立和完善集團部門內(nèi)部工作和人員的職責管理體系并監(jiān)督執(zhí)行2 審計工作1、負責對集團及所屬公司內(nèi)控管理制度與流程的執(zhí)行情

18、況進行審計；（內(nèi)控評價）2、負責對集團及所屬公司與經(jīng)營活動相關的財務收支、報表編制、合同簽訂等情況進行審計；3、負責對集團及所屬公司工程審批、合同簽訂、工程預決算及工程建設過程中資金、成本投入情況進行審計；4、負責對集團及所屬公司投資和資本運作行為進行風險評價，并提出可行性建議；5、負責對集團及所屬公司有關部門和個人的經(jīng)濟責任進行審查，提出處理意見；6、對集團及所屬公司主要管理人員和關鍵崗位人員進行離任審計；7、提請或配合外部審計機構(gòu)進行審計工作；8、完成集團董事長批準的專項審計工作。3 團隊建設管理1、負責部門經(jīng)理及主管以上管理人員的分工管理等工作；2、負責部門人員的業(yè)務素質(zhì)的培訓，職業(yè)道德

19、的； 4 人事管理 1.負責集團本部門經(jīng)理人員的考核管理工作； 2.負責集團本部門人事管理及各項工作崗位評價； 3.負責建立和完善集團審計人員晉升、使用、淘汰機制；任職資格任職資格程度全日制專科以上學歷 專業(yè)要求財務審計專業(yè)或企業(yè)管理等相關專業(yè)技能水平 1.對企業(yè)審計監(jiān)察工作管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對審計監(jiān)察管理各模塊有較深入的認識； 2.具備現(xiàn)代審計管理理念和扎實的理論基礎； 3.熟悉國家、地區(qū)財經(jīng)法規(guī)等工作經(jīng)驗 1.八年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗； 2.三年以上大型企業(yè)審計負責人崗位工作經(jīng)驗。 價值觀及行為準則 1.認同企業(yè)文化； 2.有良好的職業(yè)操守；3.嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)

20、各種規(guī)章制度。 其他要求有很好的激勵、溝通、團隊領導能力。 資格證書審計師，或注冊審計師及注冊會計師內(nèi)控管理高級經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責1、監(jiān)督問責標準的執(zhí)行；2、參與制定不相容崗位分離標準及評估工具；參與組織總部范圍財務流程風險梳理；參與組織財務系統(tǒng)重大風險梳理，并建立應急預案；參與組織總部的、直屬企業(yè)及業(yè)務控制點梳理；報備產(chǎn)業(yè)集團風險控制文檔，風險應急預案；3、參與組織總部及直屬業(yè)務的財務流程控制點測試；參與組織開展專項檢查，報備各產(chǎn)業(yè)重點風險檢查方案、檢查報告及問題整改落實情況報告；參與總部采購和招投標管理；4、參與內(nèi)控成熟度評價工具開發(fā)；跟進產(chǎn)業(yè)集團審計問題整改情況5、落實渠道建設方案，報備

21、各集團季度內(nèi)控管理信息報表任職資格：1、中級會計師證書，會計、審計、經(jīng)濟、金融、法律等相關專業(yè)2、8年以上財務及相關工作經(jīng)驗（研究生3年以上）。3、參與在集團范圍內(nèi)推廣內(nèi)控體系。4、風險、內(nèi)控等方面工作經(jīng)驗三年以上。5、熟練掌握財務管理知識。6、初步具備財務內(nèi)控管理的相關知識。7、初步具備與財務內(nèi)控管理連接的知識結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟、財務會計、法律等。8、熟悉集團化管理的知識；內(nèi)部審計經(jīng)理遠洋地產(chǎn)有限公司15-30萬 5天內(nèi)反饋 _發(fā)布于：13小時前全日制統(tǒng)招本科3年以上經(jīng)驗普通話25-35歲 收藏我感興趣請聯(lián)系我 商業(yè)保險職位描述：崗位職責：1、負責組織開展集團控股子公司的內(nèi)控審計項目；2、負責集團審

22、計發(fā)現(xiàn)問題的整改跟進并報告；3、負責審計發(fā)現(xiàn)問題的歸類、匯總及分析；4、負責審計底稿的歸集、整理；5、參與內(nèi)部審計制度的修訂。任職要求：1、全日制重點院校審計或財務管理類研究生畢業(yè)；2、具有在大型房地產(chǎn)企業(yè)從事內(nèi)部審計或財務管理工作3年以上經(jīng)驗；3、良好的中英文語言與文字表達能力，較好的團隊協(xié)助能力及抗壓能力。4、個人素質(zhì)要求：細致、勤奮、踏實、對數(shù)字敏感。審計經(jīng)理(內(nèi)控) 國內(nèi)TOP10地產(chǎn)開發(fā)商崗位職責：負責對公司運營關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，受理、調(diào)查違規(guī)違紀事件，并實施流程制度審計，促進公司管理制度流程體系的規(guī)范性建設，降低運營風險。 任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、

23、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有上市公司審計、內(nèi)部控制經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉審計相關理論、政策和實務，熟悉內(nèi)部控制知識，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識。內(nèi)部審計經(jīng)理太陽能科技有限公司 工作職責：1、按照內(nèi)部審計計劃，編制內(nèi)部審計工作方案，組織內(nèi)部審計工作的實施；2、監(jiān)督分、子公司遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)及總公司的相關規(guī)章制度的情況；3、對公司各內(nèi)部機構(gòu)、分、子公司的內(nèi)部控制制度的完整性、合理性及其實施的有效性進行檢查和評估；4、協(xié)助建立健全反舞弊機制，確定反舞弊的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，并在內(nèi)部審計過程中關注和檢查可能存在的舞弊行為；5、監(jiān)督公司資產(chǎn)安全、完整、保值增值情況；7、定期與不定期報告內(nèi)部審計工作

24、計劃執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題。8、除常規(guī)審計外，負責各類專項審計。9、財務總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格1、本科以上會計或?qū)徲媽I(yè)學歷；2、三年以上公司內(nèi)部審計工作經(jīng)驗；3、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及國家法律、法規(guī)；4、熟練掌握運用內(nèi)部審計方法；較強的數(shù)據(jù)分析處理能力；5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)表達能力及書面文字表達能力。6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團職位描述: 崗位職責： 1.參與編制內(nèi)部審計制度； 2.參與編制內(nèi)部審計手冊； 3.參與采購業(yè)務審計； 4.參與資產(chǎn)審計； 5.參與財務審計。崗位要求： 1.經(jīng)濟、金融、會計、財政、稅務

25、、統(tǒng)計、法律、管理、IT等專業(yè); 2.本科以上學歷，中級以上職稱; 3.從事過審計業(yè)務3年以上； 4.溝通能力強，組織管理能力強，文字表達能力強; 5.熱愛審計工作，敬業(yè)。審計經(jīng)理大型國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)25-35萬 崗位職責：1、參與各公司財務、稅務、工程、預算、采購招標等相關審計，編寫審計報告；2、參與項目盡職調(diào)查工作；3、對公司負責人進行經(jīng)濟責任審計或離職審計；4、撰寫年度、季度財務報表復核報告；5、內(nèi)控評價或風險管理評價工作；6、審計信息化管理與建設；7、其他相關工作。 崗位要求：1、具有注冊會計師資格，有會計師事務所工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有內(nèi)控或風險管理專業(yè)特長者優(yōu)先；3、通曉房地產(chǎn)財

26、務、稅務、工程、采購招標等相關審計業(yè)務，責任心強，做事認真負責，溝通能力強，能出差，為人積極樂觀。4、本科以上學歷，財經(jīng)或相關專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗；5、年齡限制：30-40歲；審計經(jīng)理（財務）_復華置地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位職責：1、負責制定、完善部門的各項規(guī)章制度，流程梳理；2、負責公司所屬投資項目財務預算、財務收支情況，公司資產(chǎn)、負債和損益進行審計3、負責對公司及所屬單位對外投資并購、基建工程、重大技術(shù)改造、招標采購等重要經(jīng)濟事項或重大經(jīng)濟合同進行審計監(jiān)督4、負責與外部監(jiān)管部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、配合工作。 任職資格：1、財經(jīng)類本科及以上學歷，5年以上財務、審計工作經(jīng)驗2、中級以上職稱或具有中

27、國注冊會計師(CPA)、國際內(nèi)部審計師(CIA)等資格優(yōu)先考慮。2、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、審計法規(guī)和稅收政策及相關賬務的處理方法，對內(nèi)部控制及流程有較深刻的認識，熟練掌握辦公軟件使用技能。3、誠實正直，責任心強，敬業(yè)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行統(tǒng)籌能力，具備較強的文字表達能力。4、工作穩(wěn)定性和原則性強，具備較強的邏輯思維能力、分析辨識和判斷能力，能承受較強的工作壓力。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團職位描述: 崗位職責： 1.參與編制內(nèi)部審計制度； 2.參與編制內(nèi)部審計手冊； 3.參與采購業(yè)務審計； 4.參與資產(chǎn)審計； 5.參與財務審計。崗位要求： 1.經(jīng)濟、金融、會計、財政、稅務、統(tǒng)計、法律、管理、IT等專

28、業(yè); 2.本科以上學歷，中級以上職稱; 3.從事過審計業(yè)務3年以上； 4.溝通能力強，組織管理能力強，文字表達能力強; 5.熱愛審計工作，敬業(yè)。審計經(jīng)理_亦莊國際投資發(fā)展有限公司崗位職責：1.公司內(nèi)部審計：在部門負責人的指導下編制年度內(nèi)部審計工作計劃，并對公司及下屬子公司的實施各項內(nèi)部審計工作，具體包括：財務收支、經(jīng)營績效、經(jīng)濟責任、項目退出審計、三公經(jīng)費、預算審計與風控評價等工作； 2.內(nèi)部風險控制：草擬公司風險控制評價方案，對公司內(nèi)部控制體系運行進行監(jiān)督與評價，并撰寫公司風險控制評價報告；3.項目出資前審計：對即將出資的投資項目進行業(yè)務流程評價，確保整個出資程序合規(guī)，且決策風險可控； 4.

29、其他專項審計：完成公司領導交待的其他專項審計工作；任職資格：1.財會、審計、經(jīng)濟等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2.五年以上企業(yè)財務管理經(jīng)驗或三年以上會計師事務所工作經(jīng)驗； 3.具有審計師、會計師或注冊會計師，以及兼有其他相關職業(yè)資格者優(yōu)先；4.熟悉內(nèi)部審計、風控評價、財務收支、財務管理、會計核算、企業(yè)經(jīng)營管理等相關專業(yè)知識，并了解國家財政稅收政策，具有相關豐富審計經(jīng)驗者優(yōu)先；內(nèi)部審計經(jīng)理太陽能科技有限公司工作職責：1、按照內(nèi)部審計計劃，編制內(nèi)部審計工作方案，組織內(nèi)部審計工作的實施；2、監(jiān)督分、子公司遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)及總公司的相關規(guī)章制度的情況；3、對公司各內(nèi)部機構(gòu)、分、子公司的內(nèi)部控制制度

30、的完整性、合理性及其實施的有效性進行檢查和評估；4、協(xié)助建立健全反舞弊機制，確定反舞弊的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，并在內(nèi)部審計過程中關注和檢查可能存在的舞弊行為；5、監(jiān)督公司資產(chǎn)安全、完整、保值增值情況；7、定期與不定期報告內(nèi)部審計工作計劃執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題。8、除常規(guī)審計外，負責各類專項審計。9、財務總監(jiān)交辦的其他工作。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團職位描述: 崗位職責： 1.參與編制內(nèi)部審計制度； 2.參與編制內(nèi)部審計手冊； 3.參與采購業(yè)務審計； 4.參與資產(chǎn)審計； 5.參與財務審計。崗位要求： 1.經(jīng)濟、金融、會計、財政、稅務、統(tǒng)計、法律、管理、IT等專業(yè); 2.本科以上

31、學歷，中級以上職稱; 3.從事過審計業(yè)務3年以上； 4.溝通能力強，組織管理能力強，文字表達能力強; 5.熱愛審計工作，敬業(yè)。審計主管 某集團大型酒業(yè)公司1、擬定和完善審計制度、審計流程、考核體系；2、對審計計劃實施方案進行調(diào)整和分解；3、組織、監(jiān)督、審查經(jīng)營成果、財務、管理、專案等各項審計活動；4、編制內(nèi)審方案，整理審計證據(jù)，準備相關審計文件；5、草擬審計報告，提出審計建議，送審計部長審核；6、向?qū)徲嫴块L匯報審計問題，協(xié)助部長完成內(nèi)外審計的協(xié)調(diào)溝通工作；7、參與現(xiàn)場審計，評價和考核審計小組成員的業(yè)績表現(xiàn)_天瑞金置業(yè)投資有限公司崗位職責：1、建立并完善內(nèi)部審計制度2、及時組織開展對子公司的財務

32、相關審計工作，定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計、工程審計和財務收支審計3、對所涉及的審計事項，組織編寫內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議，監(jiān)督被審計單位嚴格執(zhí)行審計決定，指導做好審計記錄和資料保管工作4、對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的可行性分析和審計5、控制公司管理風險，會同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財務制度、挪用財物、賄賂等行為和經(jīng)濟犯罪的情況6、負責審計部門日常管理工作審計經(jīng)理某民營上市地產(chǎn)公司崗位職責：1、負責根據(jù)董事會或?qū)徲嬑瘑T會的部署，擬定審計工作計劃，報經(jīng)董事會或?qū)徲嬑瘑T會批準后制定審計方案；2、負責組織實施內(nèi)部審計工作；3、負責于審計終結(jié)后，

33、出具書面審計報告，并報送董事會或?qū)徲嬑瘑T會；4、監(jiān)督檢查財務預算的執(zhí)行情況；5、監(jiān)督審計結(jié)果的落實；6、完善內(nèi)控體系，對公司對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；7、負責與董事會或?qū)徲嬑瘑T會的日常溝通；8、配合外部機構(gòu)對公司的年度審計、稽核檢查；9、參與公司重大投資決策， 任職要求：1、在律所或者四大找做融資租賃的，有IPO和融資租賃經(jīng)驗優(yōu)先2、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；3、3年左右工作經(jīng)驗，男女不限；第4篇：公司各部門崗位職責范本企業(yè)各部門崗位職責范本二會計核算科；直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。部門性質(zhì)：會計成

34、本費用核算，成本管理；管理權(quán)限：受財務部部長委托，行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；管理職能；嚴格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費用，計算產(chǎn)品成本，編制成本費用報表，進行成本費用的分析和考核，對所承擔的工作負責。具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術(shù)資格；3主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。服從財務部部長

35、對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務部部長的指導下展開，一切管理行為向財務部部長負責；每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出

36、庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。 4會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務部部長和有關領導報告。5審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。6制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設備動力科保管，一份由財務部門保管，每月設備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務會計核算科，

37、做到賬實相符。7會計核算科組織使用部門，設備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務處理。8擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。9認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。10參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務處理。11要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準后處理。12完成領導交辦的其他工作

38、財務科；下屬部門：出納、往來結(jié)算、流動資金核算崗位、財務成果核算崗位。部門性質(zhì)：負責日?，F(xiàn)金及銀行的往來結(jié)算；管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項業(yè)務結(jié)算，負責對其他應收、應付、暫付款項的核算；管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。負責保管現(xiàn)金和各種有價證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán)具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術(shù)資格；3主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2

39、熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務的合法性。2檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，嚴格按照財經(jīng)法規(guī)、財務制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。4及時組織好債權(quán)、債務的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。5擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。6編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。7負責流動資金調(diào)

40、度，組織流動資金供應，考核流動資金使用效果。8監(jiān)督銷售業(yè)務款項的結(jié)算。編制損益表，進行利潤的分析和考核。提出擴大銷售，增收節(jié)支和增加利潤的建議和措施。9完成領導交辦的其他工作稽核科；直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；部門性質(zhì)：審查各項財務收支，登記總賬，編制財務報表；管理權(quán)限：受財務部部長的委托，行使對財務部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關明細賬余額編制會計報表。管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計

41、檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術(shù)資格；3主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；2認真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟內(nèi)容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。3每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。4月、季、年按

42、國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數(shù)字進行審核。上報有關部門。5管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。6審查財務成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7財務資料按檔案管理辦法的有關規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。8審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

43、9完成領導交辦的其他工作 人事科；直接上級；人事部；部門性質(zhì)；人事管理；管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；主要職責：1。嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；2嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；4抓好人事管理工作；5負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；6負責員工的考核、評議，并向領導推薦優(yōu)秀人才；7人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；8擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實

44、施；9負責人事檔案管理工作；10員工的征信、保證書的保管及定期復查；11勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；12負責人事統(tǒng)計管理工作；13做好公司團、工會、計劃生育等工作；14協(xié)助做好有關人事方面的管理工作；15完成臨時交辦的其他工作勞動工資科；直接上級：人事部；管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；主要職責：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給

45、予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3擬訂本科的工作計劃和目標；4負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；5負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；6負責公司的勞動報酬管理工作；7公司勞動力資源的調(diào)配；8負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；9負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；10員工日?？记诠芾砉ぷ?；11協(xié)助做好人事檔案管理工作；12協(xié)助做好人事檔案管理工作；13協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；14協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；15協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；16完成臨時交辦的其他工作市場科；直接上級：營銷部；部門性質(zhì)

46、：產(chǎn)品銷售和市場開拓；管理權(quán)限：受營銷部委托，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場，并對其過程實行指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；主要職責：1。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作；4負責擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃；5負責擬編和控制本部門的月季年度預算；6負責銷售管理辦法的研究，并提出改進建議；7負責對營銷人員的業(yè)務水平和業(yè)績考核、評比；8負責產(chǎn)品市場潛力調(diào)查

47、和市場情況分析；9負責客戶檔案資料的建立與運用；10負責銷售資料統(tǒng)計與分析；11負責銷售資料統(tǒng)計與分析；12負責對賬物卡的核對；13負責對直銷點完成任務情況的監(jiān)督；14客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析；15協(xié)助處理收賬和賬款異常問題；協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；17.。協(xié)助做好有關合同條款事項的工作；18協(xié)助做好有關產(chǎn)品銷售工作；19完成臨時交辦的其他工作 儲運科；直接上級：營銷假部；部門性質(zhì)：對倉儲、產(chǎn)品運送的管理；管理權(quán)限：受營銷部的委托，行使對公司倉儲管理，物資、產(chǎn)品運送服務管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；負責組織公司物資倉儲管理和配送、運輸管理，積極

48、合理地展開產(chǎn)品調(diào)度工作；主要職責：1。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責做好物資倉儲保管管理工作；4負責對進廠材料及外協(xié)品點驗收啊5。負責材料發(fā)放管理，余料報告；6負責材料保管及個人使用的工具管理與賬務；7負責對庫檢的規(guī)劃與整理和安全維護；8負責庫存物資盤點工作；9負責物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對；10負責公司的車輛和駕駛員人員管理；11負責物資、產(chǎn)品的運送服務和管理工作；12負責物資、產(chǎn)品搬運、裝卸工作；負責做好倉庫物資、產(chǎn)品和滯存品的動態(tài)統(tǒng)計報告；14負責對運輸途中物資的督

49、促與管理；15負責組織對所屬人員的考核、評比；16負責直銷點訂單的接收和匯總，并及時報生產(chǎn)部；17加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點工作；18協(xié)助做好有關物資、產(chǎn)品事項的工作；19完成臨時交辦的其他工作企業(yè)分公司；直接上級：營銷部經(jīng)理；下屬部門：售后服務部、分公司總倉庫，各營銷點；部門性質(zhì)：公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售和售后服務及市場信息的搜集；管理權(quán)限：受營銷部的委托，行使公司在分公司所在區(qū)域產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務；管理職能；負責公司在分公司所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責

50、：1。嚴格服從營銷部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守總部的各項管理制度，認真行使總部給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3做好營銷假管理工作。開拓營銷思路，擴大業(yè)務渠道。嚴格遵守總部的銷售價格政策和計劃和指令，在總給予的價格權(quán)限范圍內(nèi)，力爭擴大銷售市場占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營利潤；4抓好人事管理工作。慎重的用好總部賦予的人事管理權(quán)力，認真行使分店管理任免建議權(quán)，普通員工的獎懲和調(diào)任決定權(quán)；負責做好員工和分店主管的考察和考評工作；定期組織分店主管總結(jié)評比會議；及時傳達總部有關工作精神；做好認真深入細致的制度管理工作，提高全體員工的工作積極性和自覺

51、性；嚴格把好財務關。認真履行對總部的義務，承擔責任。執(zhí)行總部財務管理制度和財務工作計劃指令，決不超越總部所規(guī)定的財務管理權(quán)限；嚴格控制費用支出，杜絕不合理的費用發(fā)生；逐漸推行成本核算管理，做好財務管理的基礎工作，定期組織清倉盤點，做到賬賬、賬物、賬據(jù)、賬卡、賬款、賬表六相符。6負責抓好上海總倉庫的管理工作。定期檢查倉庫物資的保存和管理工作，協(xié)調(diào)各分店與倉庫之間的協(xié)作和配合工作；7負責本區(qū)域產(chǎn)品的售后服務及維修管理工作。認真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門服務工作質(zhì)量和維修技術(shù)水平；8定期編制進貨計劃表，合理安排進貨計劃和銷售計劃，經(jīng)常及時的與

52、總部有關部門聯(lián)系，確保各營銷網(wǎng)點供貨需求；并保持倉庫合理庫存。9確?？偛抠Y金的安全，嚴格按規(guī)定辦理現(xiàn)金的收付和保管。切用現(xiàn)金支付和開支，需按總部下達的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。10負責下屬各部門維修材料領用和消耗英文版管理工作。負責本區(qū)域低值易耗品定期盤點核對。11負責上海區(qū)域內(nèi)的財務核算和內(nèi)容經(jīng)濟責任制的核算及考核工作。定期編制財務報表，定期進行營銷活動分析，找出營銷過程中產(chǎn)生的問題，及時向總部提出改進意見；12負責做好市場信息的匯總整理工作。定期向總部提交市場信息和行情分析報告；13負責及時編制年

53、季月度營銷統(tǒng)計報表和貨物進銷存統(tǒng)計報表，做好營銷統(tǒng)計管理基礎工作，建立健全各種營銷統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬；14根據(jù)顧客要什么買什么的原則，負責及時迅速地掌握分店要貨動態(tài)，合理地組織協(xié)調(diào)商品配送工作；15認真做好員工的后勤服務工作。關心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動，提高企業(yè)的凝聚力；16受總部委托，負責分管上海區(qū)域內(nèi)各營銷網(wǎng)點以及上?？倐}庫和售后服務部的人事、財務和營銷過程中的一切管理工作 各營銷點；直接上級：分公司（或營銷部）；部門性質(zhì)：是分公司下屬（或營銷下屬）的營銷網(wǎng)點和實體；公司規(guī)程嚴格執(zhí)行指令的權(quán)限；管理職能；負責所屬網(wǎng)點的營銷活動，對營銷活動的全過程實行管理、督促和協(xié)調(diào)，提高

54、服務質(zhì)量，抓好促銷工作。降低營運成本，增加營業(yè)收入，確保公司目標利潤的完成；主要職責：1。服從分公司（或市場科）的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司（或市場科）負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度。認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責門店的營業(yè)銷售和管理工作。對營運過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理督促和協(xié)調(diào)，提高分店的管理質(zhì)量和管理水平；4編制和上報產(chǎn)品進貨計劃。及時迅速的掌握市場和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進貨計劃，及時報送分公司（或市場科）統(tǒng)一平衡進貨；5定期編制財務統(tǒng)計報表。近年季月編制財務報表和營銷統(tǒng)計報表，認真做好財務核算和統(tǒng)計核算的基礎管理工作，做到

55、憑證、原始記錄、臺賬、報表的統(tǒng)一化和規(guī)范化，確保數(shù)據(jù)的準確無誤；6開展優(yōu)質(zhì)服務工作。按照顧客是上帝的原則，堅持微笑服務和禮貌服務，耐心細致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理，抓隹每一個機會，審時適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品；7按時上報店內(nèi)貨物庫存報表。保證庫存貨物的合理性，減少店內(nèi)資金積壓，加快流動資金的周轉(zhuǎn)；8負責門店的安全消防工作。開展安全，加強安全防范工作的力度，消滅一切安全的事故苗頭；9做好用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，及時向分公司（或售后服務部科）聯(lián)系派人上門維修，若是顧客使用不當造成的，也要耐心的聽取意見，幫助解決實際問題；10嚴格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價格政策。營業(yè)員談的價格，不能超越所規(guī)定的權(quán)限之外，經(jīng)理所談價格，也不能超越總部規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部價格的行為發(fā)生；加強對備用金管理工作，嚴格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。12嚴格控制營銷費用。按規(guī)定可報銷的費用，也應有二人簽名，經(jīng)理審核通過后，經(jīng)分公司主管（或市場科科長）簽字批準后方可報銷；13搞好分店員