人力資源師三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系部分試題

1、 精選文檔 2007年5月 77、 延長工作時(shí)間是指超過（）長度的工作時(shí)間。 （A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系， （A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范 79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。 （A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范 80、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（c）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系 81、 （）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 （A）

2、勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為 82、（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 （A）利益激勵(lì)型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型 83、 集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集 體協(xié)商簽訂的（） （A）文本協(xié)議（B） 口頭協(xié)議（C）阿絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議 84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（c）勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同 85、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定 協(xié)議的活動(dòng)-

3、（c）勞動(dòng)爭議處理（D）平等協(xié)商 （） （B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 （A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商 120, 以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 （c）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 121、 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（） （A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（c）勞動(dòng)法律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系 （E）勞動(dòng)法律事件 122、 雇員參與民主管理的形式包括（） （A）職工大會(huì)（B）崗位參與（c）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議 123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括 （A）群眾性（B）自治性（c）國家

4、性（D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性 124、 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（） （A）不得采取過激行為（B）誠實(shí)守信、公平合作 （c）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商 （E）遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 125、 限制延長工作時(shí)間的措施包括（） （A）條件限制（B）縮短工作時(shí)間（c）時(shí)間限制（D）延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) （E）人員限制（E）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 2007年11月 77、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長度的工作時(shí)間制度 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）正常工作時(shí)間（C）計(jì)件工作時(shí)間（D）縮短工作時(shí)間 78、（）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是

5、勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 （A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）權(quán)利義務(wù)（D）法律規(guī)范 79、 （）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 （A）集體協(xié)議（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）集體合同（D）勞動(dòng)臺(tái)同 80、（）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）法律關(guān)系（C）勞動(dòng)合同關(guān)系（D）勞動(dòng)關(guān)系 81、（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng) （A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為 82、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，

6、沒有成立工會(huì)組織的由職工代表 代表職工與企業(yè)簽訂。 （A）勞動(dòng)臺(tái)同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）集體合同 83、 （）體現(xiàn)國家意志覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最 低標(biāo)準(zhǔn)。 （A）勞動(dòng)法律法規(guī)（H）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)臺(tái)同 84、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 （A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) （C）工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 85、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法 （A）選擇法（B）序數(shù)表示法（C）正誤法（D）描述調(diào)查 121、 （）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 （A）保險(xiǎn)福利（B）工資（C）工作時(shí)間

7、（D）員工（E）休息休假 122、 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（） （A）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 （C）集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整 （E）民主管理制度的調(diào)整 123、 集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。 （A）功能不同（B）主體不同（C）內(nèi)容不同（D）法律效力不同 （E）集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 124、 集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（） （A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 （C）有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益 （E）彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 125、 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）。

8、（A）主體不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依據(jù)不同（E）程序不同 2008年5月 77、 以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。 （A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性 （C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 78、（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 （A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí) 79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。 （A） 2/ 3以上 （B）全部 （C） 3/4 （ D ）半數(shù)以上 80、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤

9、的是（）。 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 81、 用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。 （A）匯總報(bào)表（B）正式通報(bào)（C）例會(huì)制度（D）勞動(dòng)管理表單 82、 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。 （A）確定性提問（B）描述型調(diào)查法（C）不定性提問（D）目標(biāo)型調(diào)查法 83、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)同（C）計(jì)

10、件工作時(shí)間（D）綜音計(jì)算工作時(shí)聞 84、 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該 地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。 （A）150+a （B）200+a （C）240+a （D）400+a 85、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。 （A ）不（B）酌情（C）全部（D）部分 120、勞動(dòng)法律包括（）。 （A）主體（B）客體（C）權(quán)利（D）義務(wù)（E）內(nèi)容 121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。 （A）平等協(xié)商制度（B）代表參與（C）有組織地參與（D）個(gè)人參與（E）職工代表大會(huì)制度 122、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。

11、（A）職工代表（B）行政機(jī)構(gòu)代表（C）工會(huì)代表（D）用人單位代表（E）法律顧問 123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（） （A）集體合同為法定要式合同（B）集體合同應(yīng)以書面形式訂立 （C）集體合同可以分為主體和附件（D） 口頭形式的集體合同也具有法律效力 （E）我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 124、 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（） （A）試用期考查辦法（B）勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法（C）集體合同草案的擬定、協(xié)商程序（D）勞動(dòng)合同解除的 審批辦法 （E）勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（） （A）工傷認(rèn)定費(fèi)用（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）工傷

12、保險(xiǎn)費(fèi)用（E）工傷人工費(fèi)用 2008年11月 77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。 （A ）人和物的關(guān)系（B ）勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 （C ）物與物的關(guān)系（D ）勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 78、 勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 （A ）主體（B）客體（C ）內(nèi)容（D ）對(duì)象 79、 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 （A ）勞動(dòng)法律法規(guī)（B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（C）勞動(dòng)爭議處理制度（D ）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 80、 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。 （A ）集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B ）集體合同文本須提交政

13、府勞動(dòng)行政部門審核 （C ）集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 （D ）集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 81、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 （A ）所有者（B）集體合同的關(guān)系人（C ）經(jīng)營者（D ）集體合同的當(dāng)事人 82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。 （A ）組織參與（B）平等協(xié)商制度（C ）個(gè)人參與（D ）職工代表大會(huì) 83、 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。 （A ）例會(huì)制度（B ）正式通報(bào)（C ）員工滿意度調(diào)查（D ）勞動(dòng)管理表單 84、 某地

14、區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120 元，恩格爾系數(shù)為 0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，（a ）為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地 區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。 （A ）150 （ a ） （ B ）200 （ a ）（ C ）240 （ a ） （ D ）400 （ a ） 85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。 （A ）75% （ B ）80%（ C ）85% （ D ）95% 120、勞動(dòng)法律行為包括（）。 （A ）溝通行為（B ）合法行為（C ）司法行為（D ）違約行為（E ）調(diào)解行為 1

15、21、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。 （A ）集體合同條款的解釋（B ）集體合同的爭議處理 （C ）集體合同條款的變更（D ）集體合同的違約責(zé)任 （E ）集體合同的有效期限 122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）。 （A ）雙方代表的身份證（B ）委托授權(quán)書（C ）職工代表的勞動(dòng)合同書 （D ）企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照（E ）相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議 123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。 （A ）勞動(dòng)法律、法規(guī)（B ）勞動(dòng)合同管理制度 （C ）勞動(dòng)定員定額規(guī)則（D ）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 （E ）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 124、勞動(dòng)合同管理制度包括（ ）。 （A

16、）勞動(dòng)紀(jì)律（B ）應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 （C ）勞動(dòng)定額定員規(guī)則（D ）勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 （E ）勞動(dòng)合同履行的原則 125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（）。 （A ）工傷醫(yī)療費(fèi)用 （B ）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 （C ）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 （D ）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 （E ）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 2009.5 77、 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。 （A）雇主意志（B）雇員意志（C）國家意志（D）杜會(huì)意志 78、 （）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 （A）勞動(dòng)音同（B）勞動(dòng)法律法規(guī)（C）集體合同（D）勞

17、動(dòng)法律制度 79、 在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體臺(tái)同由（）與企業(yè)簽訂。 （A）職工代表（B）企業(yè)人事部門（C）企業(yè)法人（D）職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的集體古同即行生效 （A）7 天（B）10 天（C）15 天（D）30 天 81、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與.這屬于（）。 （A）組織參與（B）崗位參與（C）個(gè)人參與（D）合理化建議 82、 以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。 （A）謝會(huì)制度是咀書面的形式溝通 （B）縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通 （c）匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類 （D）正式通報(bào)的

18、優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 83、 （）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 （A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）不定時(shí)工作時(shí)間 （c）計(jì)件工作時(shí)問（D）綜合計(jì)算工作時(shí)問 84、 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)做出工傷認(rèn)定 （A）30 日 （B）45 日（C）60 日 （D）90 日 85、停工留薪期最長不超過 ()。 (A)6個(gè)月(B)12個(gè)月(C)18個(gè)月(D)24個(gè)月 120、勞動(dòng)法律事件包括 ()。 (A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(C)勞動(dòng)爭議(D)勞動(dòng)者死亡(E)勞動(dòng)者傷殘 121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有()。 (A)法律面前人人平等 (B)契約自由(C

19、)勞動(dòng)關(guān)系主體明確 (D) 利益復(fù)雜(E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯 122、集體合同的內(nèi)容包括 ()。 (A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分(B) 般性規(guī)定 (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) (C) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(D)過渡性規(guī)定 123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括() (A) 制定主體的特定 (B) 規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 (C) 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 (E) 是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括() (A)請(qǐng)假程序(B)職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程 125、在()情況下，勞動(dòng)者視同工傷。 (A)突發(fā)疾病死亡(B

20、)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 (C) 在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害 (D) 突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 (E) 已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 09.11 77、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度 78、 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 (A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度 (C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī) 79、集體合同由 ()代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)工會(huì)組織(B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 80、 勞動(dòng)行政部門在收到集體

21、合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 (A)7 天(B)10 天 (C)15 天(D)30 天 81、 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是()。 (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 82、()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 (A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律 (C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范 83、 以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()。 (A) 每月制度工作時(shí)間為20. 83天 (B) 用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí) (C) 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的

22、稱為加班 (D) 勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 84、 在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。 (A)lO 個(gè)(B)15 個(gè) (C)20 個(gè)(D)30個(gè) 85、停工留薪期一般不超過 ()月。 (A)6 個(gè)(B) 12 個(gè) (C)18 個(gè)(D)24 個(gè) 120、 行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合()的要求。 (A) 勞動(dòng)關(guān)系主體明確 (B) 包含追求一定法律效果的意圖 (C) 包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 (D) 完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 (E) 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別 121、

23、 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益()機(jī)制。 (A)激勵(lì)(B)平衡 (C)調(diào)節(jié)(D)約束 (E) 監(jiān)督 122、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法正確的是()。 (A) 勞動(dòng)爭議仲裁兼有司法性特征 (B) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是群眾組織 (C) 勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為 (D) 勞動(dòng)爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) (E) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu) 123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合 ()的要求。 (A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整 (C)嚴(yán)格履行定員制定程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致 (E) 內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為 124、 企業(yè)民主管理制度的

24、基本形式包括()。 (A)合理化建議(B)職工大會(huì) (C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組 (E)職工代表大會(huì)制度 125、 勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()。 (A) 就業(yè)狀況 (B) 勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C) 社會(huì)平均工資水平 (D) 地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (E) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 06年 11 月 方案設(shè)計(jì)題 (本題 1 題，共 20分) 某公司近年來產(chǎn)銷兩旺，公司高速發(fā)展，但仍有不少員工辭職，公司人力資源部為了了解員工離職的主 要原因，擬進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。 請(qǐng)你為公司人力資源部設(shè)計(jì)一份員工滿意度調(diào)查表。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：( 1)表中列出“調(diào)查說明”

25、，得 1 分。 ( 2)表中提出“保密要求” ，得 1 分。 ( 3)表中給出“示例” ，得 1 分。 (4) 表中列出“個(gè)人信息” ，每列出一項(xiàng)給 1 分，最高 3分。 (5) 表中列出至少6個(gè)相關(guān)封閉式問題，每個(gè)問題 2分，最高12分。每個(gè)封閉式問題的選項(xiàng)少于5項(xiàng)和多 于9項(xiàng)，共扣4分。 (6) 表中至少列出2個(gè)開放式問題，每個(gè) 1分，最高2分。 員工滿意度調(diào)查表 說明：請(qǐng)您選擇一個(gè)最符合您看法的答案。 我們將對(duì)您的答案保密，請(qǐng)您務(wù)必表達(dá)真實(shí)的想法。 示例：我對(duì)目前獲得的收入感到滿意 非常同意比較同意說不清楚不同意強(qiáng)烈反對(duì) 如果您對(duì)上述的問題感到“非常同意”，請(qǐng)您在“非常同意”的“”中打“

26、V”, 其余的選項(xiàng)則不必填寫。注意：每一題只能有一個(gè)選擇。 所在部門 年齡 職務(wù) 企業(yè)工齡 性別 學(xué)歷 (1)我對(duì)目前公司的管理制度感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (2)我對(duì)工作環(huán)境感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (3) 上級(jí)認(rèn)可我的工作 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (4)我對(duì)公司提供的薪酬、福利感到滿意 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (5)公司能為我提供足夠的發(fā)展空間 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (6)我與同事的關(guān)系非常和諧 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (7)我愿

27、意在今后的3年里為公司服務(wù) 非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì) (8)你認(rèn)為公司目前存在的主要問題有哪些? (9)你對(duì)公司今后的發(fā)展有什么建議？ 2007年5月三、案例分析題(本廈共2題，第1小題18分，第2小題15分.共33分) 2、李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的 生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住 院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)-職業(yè)痛鑒定 機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后.要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作

28、，井對(duì)其塵肺病 進(jìn)行療養(yǎng)和治療.但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位.也未對(duì)其病進(jìn)行治療？當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng) 導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作李某無奈向當(dāng) 地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴要求用人單位為其更換工作崗位對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療并承擔(dān) 精選文檔 治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本寨倒-指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)該如何正確解決（15分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P311（15分） （1）本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案什。 （3分） （2）探明勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提

29、供必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。（3分） （3）勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞 動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分） （4）本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫 停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。（3分） （5 ）本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中 公司在李某提出調(diào)

30、離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位， 并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（3分） 2007年11月一、簡答題（本題共2題，第1小題10分，第2小題15分，共25分） 2、請(qǐng)簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？（15分） 2008年5月 1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙 方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有 員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本 及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所 以