如何降低社保繳費(fèi)成本

1、如何降低社保繳費(fèi)成本，我認(rèn)為可從以下四個方面入手。一、降低社保繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定，職工繳納社保費(fèi)用的基數(shù)應(yīng)為職工工資總額，如果要降低社保繳費(fèi)基數(shù)，可以從降低職工工資總額這方面入手，這就必須分析工資的具體組成和哪些不屬于工資。根據(jù) 關(guān)于工資組成的規(guī)定（國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局第1號令發(fā)布） 第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資、（二）計(jì)件工資、（三）獎金、（四）津貼和補(bǔ)貼、（五）加班加點(diǎn)工資和（六）特殊情況下支付的工資（指根據(jù)國家規(guī)定，對勞動者 因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資）。但其第一條規(guī)定：下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院

2、發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄

3、用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。因此，我們可將發(fā)給員工報(bào)酬的一部分以相應(yīng)的名義發(fā)放。一是歸入職工福利費(fèi)用，具體發(fā)放名義可包括：高溫防暑費(fèi)、取暖費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、物價補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、 探親假路費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等；二是歸入值班費(fèi)，股東投資風(fēng)險補(bǔ)償費(fèi)等。三是根據(jù)湖南省工資 支付監(jiān)督管理辦法規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。”以實(shí)物形式發(fā)放的報(bào)酬，也不需要作為社保繳

4、納基數(shù)。 為了盡可能規(guī)避基數(shù)， 我們的職工報(bào)酬每月應(yīng)分兩次發(fā)放，其中一次通過銀行發(fā)放， 作為繳納社保費(fèi)用的依據(jù)；另一次采用錯開發(fā)放方式。 此外，一部分報(bào)酬還應(yīng)放到年底時單獨(dú)發(fā)放。 在進(jìn)行前述處理后， 員工的繳納社保費(fèi)用的基數(shù)就會降低。當(dāng)然了，凡事要講究個度，尤其是不能突破最低工資，否則會物極必反。二、采取勞務(wù)用工方式減少員工人數(shù)為降低用工成本，規(guī)避風(fēng)險，我們可根據(jù)勞動合同法第六十六條的規(guī)定，在臨時性、輔 助性或者替代性的工作崗位上，我們可以采取與縣勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)

5、系上可能出現(xiàn)的糾紛，這樣的話，有利于降低社保成本， 有利于合法避稅，有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險， 有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。此外，對于臨時用工，我們應(yīng)盡量讓其開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票或加工制作發(fā)票的方式領(lǐng)取資金，要盡量避免采取造具臨時工工資花名冊的方式發(fā)放工資。根據(jù)有關(guān)政策，公司IPO申報(bào)時，如果沒有按時足額為員工繳納“五險一金”是難以過會的。 經(jīng)對以往案例的研究， 住房公積金以申報(bào)期內(nèi)披露為主， 但對于申報(bào)期外的需要進(jìn)行預(yù)測金額，并承諾加證明。而社會保險費(fèi)，則不能僅僅在申報(bào)期內(nèi)披露繳納，而應(yīng)從每個員工與公司簽訂勞動合同之日起開始全部繳納，除非有非常合理的解釋，如員工離職無法補(bǔ)繳，員工流動性大、

6、影響公司發(fā)行條件的可能性極小。因此，我們的勞動合同和職工花名冊從現(xiàn)在開始就要規(guī)避這一問題。三、社保繳費(fèi)基數(shù)讓員工簽名確認(rèn)為了有效規(guī)避公司風(fēng)險， 我們必須讓員工在繳費(fèi)工資申報(bào)名冊上簽名，確認(rèn)自己的繳費(fèi)基數(shù)。此外，公司與員工的勞動合同也要注意規(guī)避此類風(fēng)險，即明確規(guī)定根據(jù)繳費(fèi)工資申報(bào)名冊簽名的薪金繳納社會保險費(fèi)。四、加強(qiáng)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)現(xiàn)在很多的事情要靠政府部門支持，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等“五險”的事情也不例外。“五險”涉及的政府部門和機(jī)構(gòu)主要有：人力資源與社會保障局、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地方稅務(wù)局和財(cái)政局。人力資源與社會保障局是社會保障的主管部 門，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)包

7、括企業(yè)社保局、醫(yī)療保險局、工傷保險局、勞動就業(yè)服務(wù)優(yōu)質(zhì)文檔放心閱讀局等，地方稅務(wù)局是社會保險費(fèi)的征收主體和稅前扣除的確認(rèn)主體，財(cái)政局是社會保險費(fèi)監(jiān)管主體。精品文檔，你值得期待因此，我們應(yīng)該主動與有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)溝通工作，以建立和諧關(guān)系。當(dāng)前我們應(yīng)該主動與勞動保障部門以及企業(yè)社保部門和地稅部門溝通，以保持良好關(guān)系。因?yàn)?，不僅是當(dāng)前需要他們，而且以后上市申報(bào)的時候也需要他們證明。那是心與心的交匯， 是相視的莞 爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會在過往的錯失里糾結(jié)懊悔一生。時光若水，趟過歲月的河， 那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。 一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無來過這樣一個人呢？張愛玲說 因?yàn)槎茫源缺?于千