《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》兩范本及說明

1、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書編號:甲方：身份證：住址：乙方：法定代表人：地址：一、甲方于年月日與乙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至止,工作崗位為，訂立的合同編號為。二、現(xiàn)甲方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年 月日正式解除。甲方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得乙方支付剩余的個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。三、 甲方應(yīng)當(dāng)于 年月 日前配合乙方的安排，辦清工作交接手續(xù)。四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)

2、問題產(chǎn)生任何糾紛。六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名）用人單位（章）:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書編甲方：公司乙方：身份證號碼：）經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月 日（合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為 ）。簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：一、 經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年_月日終止。二、工資福利結(jié)算至 年月日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙 方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。（這里可增加：乙方于 年月日支付 因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。）三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，甲方應(yīng)當(dāng)配合乙 方安排，辦清工作交接手續(xù)。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起

3、生效并認(rèn)真履行本協(xié) 議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙 方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。乙方:甲方:說明：1 、此為兩份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ，均具有明確用人單位與勞動(dòng)者因解除勞 動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的法律問題的功能。其中，第一份屬于勞動(dòng)者自愿、單方面提出解除 勞動(dòng)合同；第二份屬于雙方協(xié)商一致解除（雖都寫著甲方自愿提出，這句話可應(yīng)實(shí) 際情況刪除或保留） ，但兩份合同均不屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同， 貴司可根 據(jù)實(shí)際情況選擇性簽訂。2、本律師認(rèn)為，在勞動(dòng)合同的大部分法律糾紛中，勞動(dòng)者對用人單位提出經(jīng)濟(jì) 賠償請求的前提是“用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況”

4、，而根據(jù)法律的規(guī)定， 用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的須向勞動(dòng)者支付賠償金，為了避免承擔(dān)不必要 的法律責(zé)任， 建議貴司在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， 盡量通過“勞動(dòng)者提出” 或“協(xié) 商一致”解除勞動(dòng)合同。3、對于“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜如下： 條件：（1）被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；（2）解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立 生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；（3）用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請求；（4）在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制程序：（1）用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由；（2）雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商；（3）就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各 執(zhí)一份；（4）履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。注意事項(xiàng)：（1）盡量不要先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)設(shè)法讓員工主動(dòng)提出 辭職；（2）不能采取一些非常規(guī)手段迫使、威脅員工使其主動(dòng)辭職，否則 就屬于違法，不但要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也會(huì)損害自身的形 象與聲譽(yù)；（3）勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一定要讓其出示書面申 請，以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)提出”的證據(jù)。（4）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪