【合同大全】新版用工勞動合同范本

1、【合同大全】新版用工勞動合同范本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX新版用工勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國 勞動法和中華人民共和國勞動合同法 等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。 第一條 勞動合同期限 本合同期限采用下列第 方式。 、固定期限：本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中 試用期 個月，至_年_月_日止. 、無固定期限：本合同期限自_年_月_日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期個月，至_年_月_日止. 第二條 工作內(nèi)容和工作時間 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)

2、(工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作）任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標. 甲方應執(zhí)行國家_省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度;乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。 甲方應認真執(zhí)行國家_省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應依法向乙方支付 加班工資 。第三條勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家_省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的 教育 ，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中

3、可能產(chǎn)生的 職業(yè)病 和其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙方。 第四條 勞動報酬 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地 最低工資 標準.其中，試用期月工資為元;試用期滿后,月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定)。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。 （注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）第五條 保險福利在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)國家_省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,乙方依法享受社會

4、保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家_省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份. 2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行. 3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動合同中止履行 1、甲方和乙方協(xié)商一致；2、乙方被依法限制人身自由的； 3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 4、法律、法

5、規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第八條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、在試用期內(nèi),乙方提前_日通知甲方,或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟補償金: （1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ()嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的

6、手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;（6）被依法追究刑事責任的。4、具有下列情形之一的,甲方提前_日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同. （）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; （1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞

7、動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的; （2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; ()勞動合同法 第四十二條規(guī)定的其他情形。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: （)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (3)未及時足額支付勞動報酬的； (4）未依法為乙方繳納社會保險費的； （）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的; （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方 違章指揮

8、、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第九條 本 合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止: （1）勞動合同期滿的； （2)乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的； (3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (4)甲方被吊銷執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的； (5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第 （1）、 (3）、 (4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金. 勞動合同期滿,有本合同 第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終

9、止。但是,本合同 第十條第 (2)項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十條 特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同 第八條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的; (2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; （3）患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿_年,且距法定 退休年齡不足_年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 第十一條勞動爭議 處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、仲裁. 第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家