【合同大全】XX版企業(yè)勞動合同樣本

1、【合同大全】XX版企業(yè)勞動合同樣本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXXXX版企業(yè)勞動合同樣本甲方(單位):名稱 單位住所 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話 乙方(勞動者）:姓名_性別 民族：_戶籍 所在地 文化程度： 居民身份證 號碼:_ 聯(lián)系電話_ _ 一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行.二、簽訂 勞動合同 ,甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違

2、反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查. 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國 勞動法 中華人民共和國 勞動合同法 和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。 （一） 試用期 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且因為本合同合同期限為_年，試用期不得超過2

3、個月). (二)勞動合同期 本合同期限為年,自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作）條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間（具體見 第五條)。 2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品 3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培

4、訓(xùn)。 第四條勞動紀(jì)律 、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理. 、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。 第五條工作時間和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在天以上（包括六天)。 具體安排為： 夏XX上午：8:002：00,下午:14：01:00。 冬令時上午:：01：0，下午:1:30-17：.、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假 （天年;工作年限每增加

5、_年、年休假增加一天；以15天為上限)、婚假（15天）、喪假、 探親假、產(chǎn)假 、看護(hù)假等帶薪假期,假期時長均遵照勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定。 3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時. 5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬

6、 1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。 2、工資構(gòu)成方式為：基本工資項目提成工資年終獎。基本工資分為實習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。 試用期基本工資為元月；正式聘用的基本工資為元月。個人當(dāng)年所得基本工資提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元年。 乙方項目提成工資計算方式:單個項目提成完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。每個項目完成后，需結(jié)算該項目個人所得提成額，由 公司 存檔并通報個人.、甲方每月_日支付乙方(上月)基本工資.如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付

7、。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷 春節(jié) 前一次性發(fā)放。 、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同,乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放. 第七條保險福利 1、甲方必須依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷 、女工 生育等保險）. 2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料. 3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇. 4、在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保

8、險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方患 職業(yè)病 或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的; 、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲,和國家有關(guān)規(guī)定的變更,甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次.雙方達(dá)成一致時,變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止:、本合同期限屆滿； 2、

9、乙方達(dá)到法定退休條件的； 3、 第八條第3款所述情況; 4、 法律法規(guī) 規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同. 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (1）在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動合同法規(guī)定的其他情形。 ()被依法追究刑事責(zé)任的。 、具有下列情形之一的,甲方提前_日以書面形式通知乙方本人，或者額外支

10、付勞動者1個月工資后，可以解除本合同. （）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; （1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； (2）、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; （3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）在本單位連續(xù)工作滿_年,且距法定

11、退休年齡 不足_年的。 (5)、法律、規(guī)定的其他情形. 5、如因乙方個人原因需要解除本合同的,乙方應(yīng)提前_日(試用期提前_日）以書面形式通知甲方,如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可,乙方仍要解除本合同的,則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額.如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約,違約金為月工資額的二倍,并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同： (1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; （2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)、

12、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前_日書面通知甲方； （4)、勞動合同法規(guī)定的其他情形。 第十一條本 合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。 第十二條合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 第十三條商業(yè)秘密 1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方 解除合同 前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。 2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、

13、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果.如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任. 3、乙方在合同期內(nèi)及離職后,不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設(shè)計或答辯，如根據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時間完成畢業(yè)設(shè)計的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設(shè)計及答辯范圍.第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1、合同期內(nèi),有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲方克扣或者無故拖欠 乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟(jì)