2011年5月助理人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總

1、企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表職業(yè)（工種）企業(yè)人力資源管理師等級(jí)三級(jí)職業(yè)代碼序號(hào)鑒定點(diǎn)代碼鑒定內(nèi)容分?jǐn)?shù)系數(shù)重要系數(shù)備注章節(jié)目點(diǎn)1人力資源規(guī)劃1211組織理論與組織設(shè)計(jì)25111組織設(shè)計(jì)1511111組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1521112組織設(shè)計(jì)的原則1531113組織設(shè)計(jì)的程序15112組織診斷1541121組織調(diào)查1551122組織分析1561123組織結(jié)構(gòu)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)1512工作分析35121工作分析概述1171211工作分析的基本概念1181212工作分析的作用11122工作分析方法1591221職務(wù)分析問(wèn)卷（PAQ）法15101222管理崗位描述問(wèn)卷（MPDQ）19111223職

2、能工作分析（FJA）法15123崗位分類(lèi)15121231崗位分類(lèi)的原則和要求15131232工作崗位橫向分類(lèi)的內(nèi)容15141233工作崗位縱向分類(lèi)的內(nèi)容1513人力資源管理信息系統(tǒng)25131e-HR的建立25151311e-HR規(guī)劃步驟及內(nèi)容15161312e-HR類(lèi)型及方案選擇1514人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施35141人力資源規(guī)劃內(nèi)容和步驟15171411人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展計(jì)劃15181412人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟15142人力資源配置和儲(chǔ)備15191421配置計(jì)劃15201422儲(chǔ)備計(jì)劃15143評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施15211431評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)15221432實(shí)施方案的制定和推進(jìn)1515人力資

3、源成本25151人力資源成本確認(rèn)15231511獲得成本15241512開(kāi)發(fā)成本15251513使用與維護(hù)成本15261514離職成本15152人力資源成本核算計(jì)量15271521人力資源成本核算計(jì)量152招聘與配置1821招聘準(zhǔn)備65211招聘與配置的原則和原理15282111招聘原則的確定19292112人員配置的主要原理15212制定招聘流程15302121制定招聘流程的目的與步驟15312122人員招聘與錄用程序15213招聘廣告15322131招聘廣告的編寫(xiě)設(shè)計(jì)原則15332132招聘廣告的內(nèi)容15342133招聘廣告的刊登及媒介的選擇15352134如何讓招聘廣告物有所值15362

4、135防止招聘廣告中的歧視現(xiàn)象15214個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選和工作申請(qǐng)表格的設(shè)計(jì)15372141申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷15382142個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選19392143工作申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)與使用15215招聘渠道的選擇15402151招聘渠道的類(lèi)型15412152選擇招聘渠道的主要步驟15422153參加招聘會(huì)的主要程序15216校園招聘15432161校園招聘的成功策略15442162企業(yè)校園招聘的誤區(qū)1522面試的實(shí)施與技巧59221面試的概念及測(cè)評(píng)內(nèi)容15452211面試的概念15462212面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容15222面試前的準(zhǔn)備15472221回顧職務(wù)說(shuō)明書(shū)15482222閱讀應(yīng)聘材料15492223面試問(wèn)

5、題的設(shè)計(jì)15502224面試中的環(huán)境布置11223面試的過(guò)程、形式及提問(wèn)技巧29512231面試的過(guò)程階段15522232面試的形式15532233面試提問(wèn)的類(lèi)型與技巧29542234面試提問(wèn)注意事項(xiàng)19224面試結(jié)果處理15552241綜合面試結(jié)果19562242面試結(jié)束的反饋15572243面試結(jié)果的存檔1523心理測(cè)驗(yàn)及其應(yīng)用25231心理測(cè)驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)11582311心理測(cè)驗(yàn)的概念11592312心理測(cè)驗(yàn)的性質(zhì)與作用15602313心理測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)及其功能15612314心理測(cè)驗(yàn)的主要技術(shù)指標(biāo)11232心理測(cè)驗(yàn)在招聘中的應(yīng)用19622321心理測(cè)驗(yàn)的方法及其主要內(nèi)容11632322心理測(cè)驗(yàn)

6、應(yīng)用于招聘的必要性15642323心理測(cè)驗(yàn)在招聘工作中的應(yīng)用19652324正確對(duì)待心理測(cè)驗(yàn)1924招聘實(shí)施39241招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題15662411簡(jiǎn)歷與本人19672412工作經(jīng)歷與學(xué)歷19682413應(yīng)聘者個(gè)性特征的重要性19692414雙向了解15702415給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)15712416面試安排15722417自身形象15242員工的錄用15732421員工錄用的標(biāo)準(zhǔn)19742422員工錄用的決策及注意事項(xiàng)15752423有關(guān)特殊群體就業(yè)與使用的法規(guī)15243員工的入職與離職19762431員工入職中的相關(guān)法律問(wèn)題19772432新員工的入職管理19782433員工離職問(wèn)題

7、的處理1925勞務(wù)外派與引進(jìn)11251勞務(wù)外派與引進(jìn)11792511勞務(wù)外派工作的基本程序11802512外派勞務(wù)的管理11812513勞務(wù)引進(jìn)的管理1126員工信息的管理15261員工信息管理15822611員工信息管理的內(nèi)容15832612員工信息的收集與整理15842613員工信息保管153培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1531企業(yè)培訓(xùn)概述25311企業(yè)培訓(xùn)的概念15853111企業(yè)培訓(xùn)的作用15863112培訓(xùn)的基本原則15873113培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任15312培訓(xùn)制度的建立15883121企業(yè)培訓(xùn)制度的概念15893122企業(yè)培訓(xùn)制度的類(lèi)型1532培訓(xùn)管理109321培訓(xùn)需求分析29903211進(jìn)行培訓(xùn)

8、需求分析的目的15913212培訓(xùn)需求調(diào)研的方法19923213培訓(xùn)需求分析與確認(rèn)19322培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算29933221培訓(xùn)預(yù)算的構(gòu)成19943222培訓(xùn)預(yù)算的步驟19953223培訓(xùn)預(yù)算的確定方法19963224培訓(xùn)預(yù)算的分配19973225培訓(xùn)預(yù)算的原則19323培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇15983231挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)及步驟15993232考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要注意的問(wèn)題15324培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施351003241制定培訓(xùn)計(jì)劃的原則和要求151013242培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容191023243培訓(xùn)計(jì)劃的制定程序191033244培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)191043245培訓(xùn)的過(guò)程管理19325培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和途徑2

9、91053251培訓(xùn)評(píng)估的作用191063252培訓(xùn)評(píng)估的主要途徑191073253培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)的流程191083254培訓(xùn)評(píng)估信息的收集方法1533職業(yè)生涯規(guī)劃35331職業(yè)生涯規(guī)劃概述151093311職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念及其意義151103312制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則151113313職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容15332職業(yè)發(fā)展與管理151123321職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程151133322個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃111143323職業(yè)生涯規(guī)劃的分類(lèi)11333影響職業(yè)選擇的因素151153331影響職業(yè)選擇的因素151163332收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法和途徑114績(jī)效管理1541績(jī)效管理概述45411

10、績(jī)效管理的概念151174111績(jī)效管理的概念和內(nèi)容151184112績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別15412績(jī)效計(jì)劃151194121績(jī)效計(jì)劃的定義和目的151204122制定績(jī)效計(jì)劃的原則和流程15413績(jī)效實(shí)施251214131績(jī)效溝通151224132信息收集1542績(jī)效考評(píng)的實(shí)施89421績(jī)效考評(píng)內(nèi)容291234211績(jī)效考評(píng)原則和內(nèi)容191244212有效績(jī)效考評(píng)制度151254213績(jī)效考評(píng)主體及各級(jí)組織在績(jī)效考評(píng)中的分工151264214績(jī)效考評(píng)的周期與流程15422績(jī)效考評(píng)方法491274221平衡計(jì)分卡（BSC）法191284222關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）法191294223目標(biāo)管

11、理（MBO）法191304224工作指標(biāo)法191314225圖表等級(jí)評(píng)價(jià)法151324226強(qiáng)制分步法151334227關(guān)鍵事件法151344228行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法15423績(jī)效考評(píng)中常見(jiàn)問(wèn)題處理251354231考評(píng)者主觀上的錯(cuò)誤及改進(jìn)措施191364232考評(píng)技術(shù)上的問(wèn)題1143績(jī)效反饋與應(yīng)用39431績(jī)效反饋291374311診斷反饋151384312考評(píng)面談準(zhǔn)備和實(shí)施19432績(jī)效效果在薪酬和人事調(diào)整中的應(yīng)用191394321薪酬調(diào)整191404322人事調(diào)整191414323在職培訓(xùn)191424324員工職業(yè)生涯規(guī)劃115薪酬福利管理2051薪酬福利概述45511基本理論11143

12、5111需求層次理論111445112雙因素理論111455113期望理論111465114公平理論11512薪酬的概念111475121薪酬的狹義、一般、廣義理解111485122薪酬的功能151495123薪酬的影響因素15513薪酬管理的含義和內(nèi)容291505131薪酬管理的含義151515132薪酬管理的目標(biāo)和原則1952薪酬的組成35521基本工資291525211計(jì)時(shí)工資191535212計(jì)件工資191545213計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資的差別19522獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼191555221獎(jiǎng)金的特點(diǎn)和類(lèi)型191565222津貼的特點(diǎn)和類(lèi)型1953工資制度45531基本概念、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、實(shí)施

13、要點(diǎn)、適用范圍41575311崗位技能工資制151585312崗位薪點(diǎn)工資制111595313結(jié)構(gòu)工資制151605314談判工資111615315其它工資制1154薪酬設(shè)計(jì)55541薪酬設(shè)計(jì)的思路151625411薪酬設(shè)計(jì)的思路15542薪酬設(shè)計(jì)的步驟451635421制定薪酬原則和策略191645422工作分析151655423崗位評(píng)價(jià)的原則及步驟151665424薪酬調(diào)查分析151675425薪酬定位151685426薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)151695427工資分級(jí)151705428薪酬體系的實(shí)施和修正151715429薪酬設(shè)計(jì)與時(shí)俱進(jìn)1955福利45551福利的概念151725511福利的含義與

14、特點(diǎn)151735512影響福利的因素15552福利的類(lèi)型211745521實(shí)物性福利111755522機(jī)會(huì)性福利111765523優(yōu)惠性福利111775524榮譽(yù)性福利111785525服務(wù)性福利11553彈性福利制度191795531彈性福利制度的概念151805532實(shí)施福利計(jì)劃應(yīng)注意的問(wèn)題196勞動(dòng)關(guān)系管理2061勞動(dòng)關(guān)系管理制度25611勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容251816111企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)及基本內(nèi)容151826112勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定程序1562工作時(shí)間和休息時(shí)間39621工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定291836211法定工作時(shí)間191846212標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1918562

15、13縮短工作時(shí)間151866214綜合計(jì)算工時(shí)191876215不定時(shí)工作時(shí)間和其他形式工作時(shí)間15622休息與休假151886221休息時(shí)間151896222法定休假節(jié)日和年休假、探親假151906223延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定1963勞動(dòng)合同109631勞動(dòng)合同概述151916311勞動(dòng)合同的概念及特征151926312事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系151936313轉(zhuǎn)向協(xié)議15632勞動(dòng)合同的內(nèi)容291946321勞動(dòng)合同的必備條款291956322勞動(dòng)合同的可備條款15633勞動(dòng)合同的訂立和生效291966331勞動(dòng)合同訂立的原則191976332勞動(dòng)合同的訂立程序151986333勞動(dòng)合同的主體資格15

16、1996334無(wú)效勞動(dòng)合同19634勞動(dòng)合同的履行和變更292006341勞動(dòng)合同的履行及其原則152016342勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則192026343勞動(dòng)合同的變更19635勞動(dòng)合同的解除與終止292036351勞動(dòng)合同解除的概念和分類(lèi)152046352合意解除192056353用人單位解除勞動(dòng)合同192066354勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同192076355關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定192086356勞動(dòng)合同的終止15636勞動(dòng)合同管理152096361勞動(dòng)合同管理的概念152106362勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的管理152116363工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理152126364企

17、業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的管理1564職業(yè)安全衛(wèi)生59641職業(yè)安全衛(wèi)生概述152136411職業(yè)安全衛(wèi)生的概念152146412職業(yè)安全衛(wèi)生立法的概況15642職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定492156421勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定292166422勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定292176423職業(yè)安全衛(wèi)生管理的法律規(guī)定29(重要系數(shù)：以1、5、9表示，數(shù)字越大，重要程度越高)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）操作技能鑒定要素細(xì)目表職業(yè)（工種）企業(yè)人力資源管理師等級(jí)三級(jí)職業(yè)代碼序號(hào)鑒定點(diǎn)代碼鑒定內(nèi)容分?jǐn)?shù)系數(shù)重要系數(shù)備注項(xiàng)目單元點(diǎn)1人力資源規(guī)劃11描述和編制組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案512編制具體崗位設(shè)置調(diào)查表513編制具體崗位工

18、作說(shuō)明書(shū)914編制人力資源年度計(jì)劃915描述和編制系統(tǒng)整合型e-HR結(jié)構(gòu)圖516描述和編制人力成本核算表52招聘與配置21制定招聘的具體計(jì)劃922獨(dú)立撰寫(xiě)招聘廣告523設(shè)計(jì)工作申請(qǐng)表524選擇面試方式；把握面試提問(wèn)類(lèi)型，設(shè)計(jì)面試問(wèn)題925招聘中運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果926起草員工招聘、錄用規(guī)章制度及工作流程927整理、分析新錄用人員的信息53培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)31搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息932起草培訓(xùn)制度533收集匯總員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的信息534選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)535編制培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算936跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估54績(jī)效管理41起草績(jī)效評(píng)估制度542選擇績(jī)效考評(píng)方法543設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估表格944起草績(jī)

19、效評(píng)估效果總結(jié)945績(jī)效反饋與應(yīng)用55薪酬福利管理51起草企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法952起草津貼管理辦法553起草崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、談判工資制的具體實(shí)施方案554組織同行業(yè)薪酬調(diào)查，撰寫(xiě)薪酬調(diào)查分析報(bào)告955運(yùn)用排列法和分類(lèi)法對(duì)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)556明確法定的福利實(shí)施對(duì)象和方式557起草靈活多樣的組合福利制度96勞動(dòng)關(guān)系管理61起草勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)962起草單項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度963分析和處理違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議964按照政府法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，核算勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)補(bǔ)償金565組織工傷認(rèn)定，執(zhí)行工傷保險(xiǎn)辦法566組織制定職業(yè)安全管理措施567實(shí)施特殊崗位職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)和取證、換

20、證手續(xù)568建立有效的員工溝通制度，組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查5(重要系數(shù)：以1、5、9表示，數(shù)字越大，重要程度越高)人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第一部分 企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2008年5月三級(jí)真題) A觀察研究方法 B實(shí)證研究方法 C對(duì)比研究方法 D規(guī)范研究方法 【答案】B 【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研 究現(xiàn)象本身“是什么”

21、的問(wèn)題。2規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問(wèn)題。 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) 【答案】c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么的問(wèn)題， 即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義：3勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)_資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(2007年5月三級(jí)真題) A勞動(dòng)力供給增加量 B勞動(dòng)力供給量 c勞動(dòng)力需求增加量 D勞動(dòng)力需求量 【答案】B 【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng) 勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。4勞動(dòng)力

22、需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 c勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量 【答案】c 【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。 其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。 AEs1 BEs0 DEs1時(shí)， 供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。6勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。(2008年5月二級(jí)真題)A調(diào)節(jié)資源的配置C

23、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題B決定就業(yè)量與工資D解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題 【答案】B 【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng) 的基本功能。7實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。(2007年5月二級(jí)真題) A貨幣工資價(jià)格 B貨幣工資價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù) 【答案】B 【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其 計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資價(jià)格指數(shù)。8( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工

24、資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題) A等級(jí)工資 B崗位工資 c績(jī)效工資 D計(jì)件工資 【答案】D 【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資 的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資 支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級(jí)真題) A0103 B0203 C0204 D0205 【答案】c 【解析】從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于02時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在 04以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0204之間

25、。10當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】c 11當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】A 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基 尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于 絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。12( )包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限 額、休息休假

26、制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 A最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) c最低社會(huì)保障 D最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【答案】A 13收入差距的衡量指標(biāo)是( )。(2007年11月三級(jí)真題) A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性 【答案】B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲 涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它 具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性 強(qiáng)的特點(diǎn)。14( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)

27、濟(jì)管理對(duì)策。(2007年11月二級(jí)真題) A財(cái)政政策 B收入政策 c金融政策 D。貨幣政策 【答案】D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段 是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消 費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出 現(xiàn)( )的狀況。(2004年11月三級(jí)真題) A隱蔽性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C潛在性失業(yè) D公開(kāi)性失業(yè) 【答案】B

28、【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方 法和管理而造成的失業(yè)。16周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。(2003年6月三級(jí)真題) 。 A選擇性 B結(jié)構(gòu)性 C摩擦性 D總量性 【答案】D 【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不 能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常 見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。 17實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。(2004年6月三級(jí)真題) A自愿性失業(yè) B周期性失業(yè)

29、 C摩擦性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) 【答案】c 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的 時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常 的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。18總量性失業(yè)是指( )。 A勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 B勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 C勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量【答案】B 【解析】總量性失業(yè)又稱(chēng)為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿(mǎn)足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè) 的直接

30、表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就 業(yè)人員過(guò)剩、人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。19勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為( )。(2007年5月三級(jí)真題) A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】A 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng) 態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的 失業(yè)。20( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級(jí)真題) A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B氣

31、候的變化 c市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D總需求不足 【答案】D 【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。21由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為( )。 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) c結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】c 【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求 結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極 的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。22總供給等于( )之和。 A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄 c投資+收入 D消費(fèi)+收入 【答案】A 【解析】總供給=各類(lèi)生產(chǎn)要素供給

32、的總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類(lèi)生產(chǎn)要素相應(yīng)的 收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。二、多項(xiàng)選擇題1資源的稀缺性的屬性包括( )。(2008年5月三級(jí)真題) A暫時(shí)的稀缺性 B絕對(duì)的屬性 C相對(duì)的稀缺性 D永久的屬性 E消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 【答案】BCE 【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( )。 A能從事勞動(dòng)的人 B具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要

33、求 C在一定年齡之內(nèi) D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 E一定范圍內(nèi)的人口【答案】BcD【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。3.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(2007年5月三級(jí)真題)A就業(yè)人口總量 B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】Bc【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

34、的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。4.( )，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力c勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E勞動(dòng)力的無(wú)形性【答案】AB【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。(2007年5月二級(jí)真題) A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資c體現(xiàn)工資差異 D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E增

35、大工資總額【答案】ABD【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。(2007年11月三級(jí)真題)A.工會(huì) B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E勞動(dòng)力供給量【答案】ABD【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和

36、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會(huì)保障制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。7福利所具有的特征包括( )。 A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 c企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 【答案】ABCD 【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。8影響貨幣工資的因素有( )。 A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 c勞動(dòng)力數(shù)量 D