人力資源會計復習資料

1、人力資源會計復習資料3 / 3、單項選擇題:1 . 現(xiàn)代人力資源管理中， “以人為本” 的理念是指（b ）a.把人當成上帝”，一切都服從、服務于 上帝”b.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素c堅持群眾路線，尊重群眾意見d.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平2 . “深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點 （ b ）a.寫實法b.觀察法c.問卷法 d.參與法3 . 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展， 在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是（ a ） 喝恁潤屬侈瘞睞楊尻賴。a.人力資源規(guī)劃b.人力資源成本管理c.人力資源開發(fā)d.人力資源績效管理4 .

2、對組織內部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和（b ）a.趨勢分析法b.管理者繼任模型c.德爾菲法d.回歸預測法5 .某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ a ）溝熠金富愛稽譴凈。a.20%b.10%c.15%d.25%6 .我國組織目前面臨的一個重大問題是（ a ）a.人力資源過剩b.人力資源浪費c.人力資源不足d.人力資源管理不當7 . 當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式 （b ）殘鷲樓靜鑄源湃淑a.報紙b.廣播電視c.雜志d.招募現(xiàn)場的宣傳資料8 .

3、在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為（ c ）a.能力測試b.人格測tc.成就測試d.興趣測試9 .在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)戈u稱為（ d ） r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐。a.人力分配規(guī)劃b.調配規(guī)劃10. 世界上第一個興趣測驗量表是a.斯特朗男性職業(yè)興趣量表c庫德職業(yè)興趣測驗c晉升規(guī)劃d.招聘規(guī)劃（ a ）b.比奈西蒙量表d.愛德華個性偏好量表11. 用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成（ b ）a.隨機誤差b.系統(tǒng)誤差c.信度變化d.效度升高12. 下圖反映的是（ c ）a.信度高效度高b.信度高效度低c.信度低效度低d.信度低效度高1

4、3. 考核績效中最簡單也最常用的工具是（ a ）a.圖表評定法b.交替排序法c.配對比較法d.強制分布法二、填空題：1. 選擇人力資源價值計量基礎的條件：可操作性、合理性、公允性、合法性2. 人力資源投資支出項目主要包括招募、雇傭、培訓、報酬、評價、開發(fā)雇員。3. 影響人力資源市場供求關系的因素自然因素 、經濟發(fā)展的因素、 社會因素。4. 人力資源成本項目：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本。5. 人力資產直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級人員的使用價值而發(fā)生的直接費用。即人力資產成本會計”。彈貿攝爾霽斃撰磚鹵尻。6. 交換價值是人力資源價值的計量基礎。7. 選擇人力資源價值

5、計量基礎的條件：可操作性、合理性、公允性、合法性。8. 人力資本的構成內容計劃、組織、人事、領導、控制。9. 人力資源會計學中，數(shù)學計量方法和計量模式的創(chuàng)新，也為有關價值的有形和無形資產、10. 交換價值是人力資源價值的計量基礎。ii養(yǎng)技篋1w志類蔣薔。11. 人力資源的市場預測，主要是對人力資源市場供求關系預測。貨幣和非貨幣資產提供了新的思路。12. 人力資源的市場預測，主要是對人力資源市場供求關系預測。13. 人力資源會計，是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產，對其成本和價值進行確認、計量和記錄， 對其供給與需求進行預測， 對其投資效益進行分析， 做出人力資源投資決策分析，并將其結果報告給

6、各有關方面的會計管理方法。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷。14. 人力資源的離職成本，是由于職工離開企業(yè)而產生的成本，包括離職補償成本、離職前低效成本、空職成本等。煢楨廣鯽解選塊網踴淚。15. 社會保險基金，是指為保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規(guī)，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。 鵝婭盡揖鶴慘屣蘢!|賴。16. 內含報酬率，指能夠使未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，或者說是使投資凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率叢叢媽翅為贍債蛭練浮。17. 經驗公式，通過相關物理量的實際觀測數(shù)據(jù)而確定的函數(shù)形式。實際觀測數(shù)據(jù)推導經驗公式的過程稱作回歸分析

7、，所采用的方法是曲線擬合。sb1圣齦訝驊汆。三、簡答題：1. 簡述人力資源會計產生的原因？（一）研究人力資源會計是我國宏觀經濟管理的需要；（二）研究人力資源會計是科學技術飛速發(fā)展的需要；（三）研究人力資源會計是第三產業(yè)發(fā)展的需要；（四）研究人力資源會計將是企業(yè)內部經營管理的需要；（五）研究人力資源會計是我國對外經濟交往的需要。2. 闡述社會保障制度的基本功能。社會保障制度是社會安全網的主要組成部分之一，其基本功能：通過建立基金，實行社會互濟； 施勞動者在遭遇與職業(yè)相關的風險 （年老、 工傷、 患病等） 時得到必要的物質幫助；保障勞動者的基本生活需求；維持社會穩(wěn)定；為促進經濟發(fā)展和社會進步創(chuàng)造條件。滲嗆儼勻謂鱉調硯金帛。3. 有哪些因素影響工資的差異？（一）非人力資源投資對工資差異的影響。非人力資源投資對工資差異的影響主要是補償差異。 所謂補償差異是指各種職業(yè)中用于吸引人力的補償性的工資差異或非貨幣性差異，各種職業(yè)的吸引力是不同的。錢臥瀉聯(lián)圣騁睨11廉。（二）人力資源投資對工資差異的影響。（ 1 ）勞動質量差異。這是工資懸殊的一個關鍵因素，即勞動力本身質量上的差異。引起勞動力質量上的差異的重要因素是人力資本勞動市場分割。施鳳襪備鄱輪爛薔。（ 2） 勞動市場