通信工程監(jiān)理招聘信息

1、目錄1 .摘要/2 .通信工程監(jiān)理 23 .通信工程監(jiān)理招聘信息 43.1 廣東梅州客都通信有限公司 43.2 湖南萬通通信工程有限公司 53.3 北京市太平洋工程監(jiān)理有限公司 53.4 深圳市天和通信有限公司惠州分公司 63.5 通信工程管理招聘-中電華通通信有限公司 63.6 上海市天通通信有限公司 74 .招聘信息綜合分析 74.1 .招聘分析-74.2 招聘信息綜合分析，了解職業(yè)潛力與發(fā)展方向85 .招聘信息任職策略 96 .參考文獻(xiàn), t11.摘要當(dāng)前，通信工程建設(shè)正處于日新月異的發(fā)展時(shí)期，行業(yè)新穎、人員年輕、科技含量高、智力密集、所涉及的領(lǐng)域?qū)拸V、對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求高。但目前信息系統(tǒng)工

2、程的市場(chǎng)還很不規(guī)范，如：政策法規(guī)不完善、缺少監(jiān)督監(jiān)理機(jī)制、不重視信息資源安全保密的防范措施。 一些公司只看到工程項(xiàng)目投資額度大、 利潤(rùn)高， 而不顧自己的能力、信譽(yù)、資質(zhì)狀況，也不屑于國(guó)家的政策法規(guī)、國(guó)家安全，他們一哄而起、 一擁而上， 導(dǎo)致我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)轟轟烈烈向前發(fā)展的背后， 出現(xiàn)了許多不應(yīng)出現(xiàn)的現(xiàn)象：如項(xiàng)目可行性論證不充分；用戶需求不全面、不準(zhǔn)確；用戶要求一變?cè)僮?、工程進(jìn)度一拖再拖；甲乙雙方的合同書條文不規(guī)范，缺乏可執(zhí)行性，或存在二義性； 缺少對(duì)設(shè)備監(jiān)理、 對(duì)系統(tǒng)的評(píng)測(cè)驗(yàn)收； 工程長(zhǎng)時(shí)間不能投入正常運(yùn)行、工程款一再拖欠等等。凡此種種，造成“豆腐渣”工程層出不窮，嚴(yán)重地影響了通信工程項(xiàng)目的質(zhì)量

3、和進(jìn)度，給國(guó)家和社會(huì)造成了許多不應(yīng)有的損失。監(jiān)理方的職責(zé)是監(jiān)督承建方在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)保質(zhì)滿足業(yè)主要求， 其職責(zé)的側(cè)重點(diǎn)在監(jiān)督、 報(bào)告和建議。 監(jiān)理方工作的推進(jìn)主要可以通過監(jiān)理工作規(guī)劃、 項(xiàng)目周期性報(bào)告（周報(bào)、月報(bào)） 、項(xiàng)目的專題報(bào)告（建議、評(píng)估意見） 、監(jiān)理通知、監(jiān)理指令、 工程支付簽認(rèn)單等規(guī)范的文檔機(jī)制體現(xiàn)出來。 監(jiān)理與甲方是一種委托合同關(guān)系，而與承建方是監(jiān)理與被監(jiān)理關(guān)系，這樣就涉及到了一個(gè)尺度的把握，關(guān)系既要密切又要有所超脫。 很顯然， 要做到既讓甲方感覺到監(jiān)理的價(jià)值又讓承建方感覺監(jiān)理不僅不是添亂而且能幫助解決實(shí)際問題， 即兩邊都能認(rèn)同監(jiān)理的價(jià)值又能保證項(xiàng)目順利的進(jìn)行是一件很困難的事情。

4、但它也可能比較簡(jiǎn)單地得以實(shí)現(xiàn)，那就是充分領(lǐng)會(huì)并遵守監(jiān)理領(lǐng)域里的“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的八字原則。2. 通信工程監(jiān)理監(jiān)理是指有關(guān)執(zhí)行者根據(jù)一定的行為準(zhǔn)則對(duì)某些行為進(jìn)行監(jiān)督管理，使這些行為符合準(zhǔn)則要求，并協(xié)助行為主體實(shí)現(xiàn)其行為目的。通信工程質(zhì)量監(jiān)督工作的主要內(nèi)容是對(duì)參與通信工程建設(shè)各方主體的質(zhì)量行為以及工程執(zhí)行強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。具體內(nèi)容包括：（一）對(duì)建設(shè)單位相關(guān)質(zhì)量行為進(jìn)行監(jiān)督；（二）對(duì)勘察設(shè)計(jì)、施工、系統(tǒng)集成、用戶管線建設(shè)、監(jiān)理等單位的相關(guān)質(zhì)量行為進(jìn)行監(jiān)督；（三）對(duì)各參建單位和人員的資質(zhì)和資格進(jìn)行監(jiān)督；（四）對(duì)參建單位執(zhí)行通信工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（五）受理單位或個(gè)人有關(guān)

5、通信工程質(zhì)量的檢舉、控告和投訴。1 、通信工程監(jiān)理分設(shè)備專業(yè)和線路專業(yè)。目前線路工程都有監(jiān)理， 國(guó)家強(qiáng)制要求； 設(shè)備工程運(yùn)營(yíng)商會(huì)根據(jù)情況請(qǐng)監(jiān)理，大工程請(qǐng)監(jiān)理的可能性大， 小工程一般沒有， 據(jù)我所知聯(lián)通、 移動(dòng)的設(shè)備工程一般不請(qǐng)監(jiān)理。（請(qǐng)監(jiān)理是要占工程投資的，這是很多運(yùn)營(yíng)商不請(qǐng)的原因）2 、線路工程和設(shè)備工程的監(jiān)理不同之處線路工程主要有直埋光纜、架空光纜、鐵塔、基站機(jī)房土建等類型，一般工程簡(jiǎn)單， 對(duì)監(jiān)理的知識(shí)更新要求較低； 線路工程更接近于建筑上的工程， 因?yàn)榇嬖诤芏嚯[蔽工程，所以監(jiān)理很關(guān)鍵，直接聯(lián)系到工程的質(zhì)量。設(shè)備工程主要是運(yùn)營(yíng)商或是大企業(yè)或是政府機(jī)關(guān)新建及擴(kuò)建通信網(wǎng)絡(luò)， 工程涉及大量、 不

6、同類型的設(shè)備， 如交換機(jī)、 路由器、 傳輸設(shè)備、 用戶中斷設(shè)備等等； 由于網(wǎng)路的復(fù)雜性、設(shè)備的多樣性、以及涉及到很多專業(yè)技術(shù)知識(shí)，設(shè)備監(jiān)理要 求自我的知識(shí)更新能力較強(qiáng)，也要具備基本的通信知識(shí)體系和操作經(jīng)驗(yàn)。 但這都 不是最關(guān)鍵的，監(jiān)理不是要從技術(shù)上門門精通，而是要對(duì)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安 全進(jìn)行控制，協(xié)調(diào)好建設(shè)單位和施工單位或是廠家的關(guān)系， 更高質(zhì)量的完成工程 建設(shè)，得到業(yè)主的認(rèn)可。3、通信監(jiān)理要始終更新知識(shí)體系監(jiān)理要“高”于建設(shè)單位，要“高”于施工單位。人家花錢來請(qǐng)你做監(jiān)理，結(jié)果你水平很低，怎么能擔(dān)當(dāng)重任；施工單位要認(rèn)可監(jiān)理，是需要監(jiān)理你要有真本事的，不然別人是不會(huì)理你的。4、通信監(jiān)理人員的現(xiàn)

7、狀及發(fā)展方向目前通信監(jiān)理行業(yè)的年輕人較少， 這是有著很多方面的原因的。經(jīng)驗(yàn)、資歷 都是進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)的門檻，但是監(jiān)理行業(yè)也需要新鮮血液。年輕人剛進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)，一般收入不會(huì)高。不是很多人想象的監(jiān)理工資很高 那回事，收入是要與你的能力相匹配的，你剛進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)，你的能力還不具備 高收入的回報(bào)。監(jiān)理就是對(duì)工程項(xiàng)目的管理、安排，你可以一直走通信監(jiān)理這條路子， 也可 以將來搞項(xiàng)目管理（不局限與通信行業(yè)）。通信工程項(xiàng)目是為了以信息技術(shù)手段極大地提高特定業(yè)務(wù)的效率而建設(shè)通信系統(tǒng)的工程項(xiàng)目。通信工程監(jiān)理則是專門以通信工程項(xiàng)目為對(duì)象的工程監(jiān)理， 具有 別于其它行業(yè)監(jiān)理的全部特征，完全是由通信工程的獨(dú)特性所決定的。

8、 通信工程 監(jiān)理通常要直接面對(duì)甲方和承建方，在雙方之間形成一種系統(tǒng)的工作關(guān)系。監(jiān)理 方與上游供應(yīng)商的關(guān)系雖然在法律上是間接的，但有時(shí)也需要直接面對(duì)，成為工 作關(guān)系的一部分。為了保障通信工程簽約雙方的利益，確保國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)更加健康、有序地發(fā)展，從而使我國(guó)信息資源得到更充分的利用， 對(duì)通信工程建設(shè)進(jìn)行有組織、規(guī)范 化的監(jiān)理，就顯得更加重要。但作為一個(gè)新興的行業(yè)，他的路并不是一帆風(fēng)順的， 不得不面對(duì)一些問題：一直以來通信工程只有建設(shè)單位和施工單位， 要想使監(jiān)理 單位在人們的意識(shí)中有一席之地還需要一個(gè)過程； 通信監(jiān)理還沒有一套完善的監(jiān) 理規(guī)范，這就造成了監(jiān)理企業(yè)的工作混亂現(xiàn)象。目前通信監(jiān)理行業(yè)的年輕人

9、較少， 這是有著很多方面的原因的。經(jīng)驗(yàn)、資歷都是 進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)的門檻，但是監(jiān)理行業(yè)也需要新鮮血液。年輕人剛進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)，一般收入不會(huì)高。不是很多人想象的監(jiān)理工資很高那回 事，收入是要與你的能力相匹配的，你剛進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)，你的能力還不具備高收 入的回報(bào)。監(jiān)理就是對(duì)工程項(xiàng)目的管理、安排，你可以一直走通信監(jiān)理這條路子， 也可 以將來搞項(xiàng)目管理（不局限與通信行業(yè)）?？v觀通信監(jiān)理行業(yè)近幾年的發(fā)展，從寥寥的幾家迅速發(fā)展到現(xiàn)在的五六十家，這充分體現(xiàn)了監(jiān)理作為一個(gè)新興行業(yè)的生命力。 只有認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān) 監(jiān)理的政策法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量，擴(kuò)大監(jiān)理服務(wù)范圍，提升 監(jiān)理企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益

10、， 才能圍繞著將公司做大、做強(qiáng)的目標(biāo)，促進(jìn) 公司持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。3.通信工程監(jiān)理招聘信息3.1 廣東梅州客都通信有限公司職位要求:因合作業(yè)務(wù)拓展、廣東梅州客都通信有限公司向社會(huì)公開招聘土建工程監(jiān)理員、通信工程監(jiān)理員若干名，一經(jīng)錄用將提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。職位：土建工程監(jiān)理員、通信工程監(jiān)理員1 .學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。2 .專業(yè)：通信類、電子類、土木工程類等專業(yè)。3 .表達(dá)能力：熟練掌握普通話。4 .溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5 .組織管理能力：有良好的組織能力，學(xué)生干部或者有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。6 .計(jì)算機(jī)使用能力：能夠熟練使用 word、excel、p

11、owerpoint等軟件。7.身體素質(zhì)：身體健康，無不良嗜好，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。8 .寫作能力：較好的文字表達(dá)能力，能夠處理總結(jié)、報(bào)告等應(yīng)用型公文。3.2 湖南萬通通信工程有限公司任職條件出差到施工現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)工作。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶上身份證、學(xué)歷證及其它證有工作能力的材料原件。職位描述1 .有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立開展工作的能力，顧全大局，責(zé)任感強(qiáng)，協(xié)調(diào)組織能力和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能認(rèn)真履行工作職責(zé)。2 .吃苦耐勞，品行端正，作風(fēng)正派，思想覺悟高。3 .完全具備實(shí)際操作技能、領(lǐng)導(dǎo)技能和管理工作經(jīng)驗(yàn)及管理工作藝術(shù)。4 .會(huì)駕駛b1車輛。3.3北京市太平洋工程監(jiān)理有限公司任職要求：1、

12、通信工程或計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、一年以上通信工程、設(shè)計(jì)、安裝類工作經(jīng)驗(yàn)3、一年以上無線設(shè)備、大饋系統(tǒng)、傳輸、電源工程、設(shè)計(jì)、安裝等領(lǐng)域工程經(jīng)驗(yàn)4、良好的人際交流能力和與他人協(xié)同工作能力5、良好的計(jì)劃、歸納、管理、協(xié)調(diào)、信息匯總能力6、良好的分析、調(diào)度、推進(jìn)、解決突發(fā)事件能力7、了解無線、傳輸、電源等工程領(lǐng)域必須的專業(yè)知識(shí)8、良好的學(xué)習(xí)能力3.4 深圳市天和通信有限公司惠州分公司職位描述:負(fù)責(zé)監(jiān)理項(xiàng)目的具體實(shí)施，能力優(yōu)秀者可任命為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具體工作內(nèi)容如下：1、保持與建設(shè)單位的密切聯(lián)系，弄清需求，確保滿 后、。2、履行工程監(jiān)理職責(zé)。3、與各承建單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定工作相互配合的問題及有關(guān)需

13、要提供 的數(shù)據(jù)。4、協(xié)助建設(shè)單位審核承建單位編寫的開工報(bào)告，發(fā)布開工令。5、審查承建單位提出的施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃，提出改進(jìn)意見。3.5 通信工程管理招聘-中電華通通信有限公司通信工程管理招聘-中電華通通信有限公司是中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)有限公 司的全資子公司。誠(chéng)公監(jiān)理公司是最早從事通信工程監(jiān)理的公司之一，在通 信監(jiān)理行業(yè)中有較大的影響，業(yè)績(jī)名列前茅。誠(chéng)公監(jiān)理公司是中國(guó)通信企業(yè) 協(xié)會(huì)通信設(shè)計(jì)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員單位。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘土建專業(yè)監(jiān)理工程師6名：北京2名，保定1名，西安1名，武漢1名，關(guān)b州1名；工程監(jiān)理部?jī)?nèi)勤：北京 1人。招聘程序公司堅(jiān)持“公開公開，注

14、重實(shí)績(jī)，平等擇優(yōu)”的招聘錄用原則，按照初選、面試、體檢的程序進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)水平及實(shí)際工作能 力。應(yīng)聘方法土建專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及本人身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、注冊(cè)監(jiān)理工程師資格證書、執(zhí)業(yè)證書掃描件發(fā)至 :工程監(jiān)理部?jī)?nèi)勤要求計(jì)算機(jī)、通信專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及本人身份證、學(xué)歷證明掃描件發(fā)至公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)南方莊 56 號(hào)通建大廈3.6 上海市天通通信有限公司崗位描述：協(xié)調(diào)通信監(jiān)理項(xiàng)目的各相關(guān)方； 合理安排工程建設(shè)進(jìn)度； 在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目實(shí)施旁站監(jiān)督；記錄、收集和歸納通信監(jiān)理工程的相

15、關(guān)信息并及時(shí)上報(bào)。職位要求：1 、男性，擁有上海市戶口，熟悉上海交通，居住地在市區(qū)；中專以上學(xué)歷，在通信工程設(shè)計(jì)、施工或監(jiān)理專業(yè)方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉通信工程流程；2、熟悉電腦基本操作；3、熟練使用office等相關(guān)辦公軟件；4、身體健康，具有良好的語言表達(dá)能力，頭腦靈活、思維敏捷、性格開朗；吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠承受一定工作壓力；5、擁有通信設(shè)備和通信光纜專業(yè)背景者以及擁有通信工程監(jiān)理師證書者優(yōu)先。4. 招聘信息綜合分析4.1 .招聘分析.招聘要求：一般招聘公司都要求招聘人學(xué)歷大專以上、有過一定的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、 有較好的溝通能力以及多方面的能力管理等， 所以說對(duì)這些工作比較高要

16、求。2 .專業(yè)要求：通信類、電子類、土木工程類等專業(yè)，這些都是最基本的專業(yè)要求，這樣對(duì)工作比較容易上手。3 .計(jì)算機(jī)要求：熟練運(yùn)用 autocad 和 office 等辦公軟件； 簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操 作等，可見重要看重辦公軟件的運(yùn)用也相當(dāng)?shù)闹匾? .身體狀況要求：一般要求身體較好、年齡也不要太大，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些工作可能會(huì)去外地考察監(jiān)理，所有要一定的身體體質(zhì)。5 .工資：一般是1500 3000 左右，或者面議后，在看業(yè)績(jī)，這需要看自己的表現(xiàn)才有好的待遇。4.2 招聘信息綜合分析，了解職業(yè)潛力與發(fā)展方向。根據(jù)上述的招聘信息的綜合分析調(diào)研， 我們可以了解到通信工程監(jiān)理是一個(gè)新興的行業(yè)， 但每一個(gè)通

17、信工程的開展施工都需要有工程的監(jiān)理員， 所以其具有很強(qiáng)的生命力以及很快的發(fā)展速度， 各相關(guān)企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展也愈見成熟， 所以該行業(yè)在我們國(guó)家甚至延伸到世界都有很大的發(fā)展?jié)摿εc發(fā)展空間。 在這個(gè)行業(yè)里， 需要我們國(guó)家為其注入新鮮的血液， 也就是為其輸送大量的年輕人才， 但又需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)， 因?yàn)樵诠こ瘫O(jiān)理的行業(yè)里面， 需要一定的組織管理能力以及成熟的施工監(jiān)理方法， 由于你的工作是在監(jiān)理著施工的進(jìn)度以及工程是否達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)的要求， 所以就更加要求工作的仔細(xì)與全局的把握能力。 因此， 需要有敏捷的頭腦以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)， 這就要求著我們年輕的一代在運(yùn)用自己的專業(yè)理論知識(shí)去工作的同時(shí)，更需要

18、努力地學(xué)習(xí)處理好工作中出現(xiàn)的每一個(gè)狀況，細(xì)心分析，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓自己變得更加成熟，工作更加的完美。分析得出，該行業(yè)的發(fā)展方向主要是集中在工程的施工監(jiān)理與管理方向上，一個(gè)工程的施工， 都需要有監(jiān)理員去監(jiān)督、 管理與協(xié)調(diào)， 如工程設(shè)備安裝的安全性， 工程進(jìn)度與質(zhì)量的控制， 各性能指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)等等， 是可以培養(yǎng)出一批頭腦發(fā)達(dá)，細(xì)心，有全局把握能力的優(yōu)秀的工程監(jiān)理人員。5. 招聘信息任職策略1 、戰(zhàn)略制訂過程任職資格系統(tǒng)戰(zhàn)略制訂應(yīng)有充分的依據(jù)。主要包括：a）由企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解所形成的人力資源戰(zhàn)略項(xiàng)目的分解，任職資格系統(tǒng)的戰(zhàn)略策劃主要依據(jù)人力資源戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)制定的分系統(tǒng)戰(zhàn)略；b） 內(nèi)

19、部組織環(huán)境的變革， 隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的發(fā)展， 為更好迎合企業(yè)內(nèi)部人力資源的發(fā)展要求， 制定任職資格管理系統(tǒng)的目標(biāo)戰(zhàn)略， 并及時(shí)支持組織結(jié)構(gòu)的變化；c）內(nèi)部人力資源素質(zhì)能力的變化趨勢(shì)；d）組織的技術(shù)、管理、資金、人力資源等方面的變化與發(fā)展要求。2、最高管理者主持有關(guān)層次分析信息，對(duì)任職資資格管理戰(zhàn)略進(jìn)行論證，做出決策。3、根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，必要時(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。4、任職資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略應(yīng)體現(xiàn)組織的經(jīng)營(yíng)理念，不斷滿足顧客和員工的需求、期望和利益。5、任職資格系統(tǒng)的戰(zhàn)略部署6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制訂組織架構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃，包括：各職種的職位等級(jí)、任 職資格人員的素質(zhì)、薪酬、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃

20、的實(shí)施過程支持的原理、方法、計(jì)劃等。7、組織應(yīng)以年度方針、目標(biāo)來貫徹發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)應(yīng)展開到相關(guān)的職能和層次上。具體分析：1 、 任職資格系統(tǒng)的運(yùn)作戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要的政策和策略，是為滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略， 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)下對(duì)任職資格系統(tǒng)的建立宗旨、發(fā)展方向、目標(biāo)等重大事項(xiàng)的決策，是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升員工素質(zhì)能力的保障，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確保和企業(yè)發(fā)展所需的重要條件。2、策劃和制訂企業(yè)的任職資資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略，是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性的決策； 公司為確保戰(zhàn)略決策的正確性， 首先必須建立戰(zhàn)略決策的科學(xué)程序；公司總經(jīng)理和管理層的決策能力，是決策正確性的首要因素。3、任職資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略策劃和決策的正確性，還取決與決策依據(jù)的信息是否充分。策劃和決策所需的信息，至少應(yīng)包括以下幾個(gè)