公司股權(quán)分配方案

1、股權(quán)分配設計方案 為充分調(diào)動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益 更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)， 以資產(chǎn)為紐帶， 把員工的個人利益與 公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長。 本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進行員工持股數(shù)額的分 配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對公司發(fā)展的貢獻， 又能激勵管理層為 公司的長期增長而努力，同時有效地吸引人才， 留住人才， 為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提 供動力。 一、參與分配的人員范圍 （）公司中高層管理人員（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門正副職） （）或?qū)窘?jīng)營做出重大貢獻的業(yè)務、技術骨干人員 二、

2、股權(quán)分配評定方法 員工持股數(shù)額的確定按照其所負責任、 個人能力、貢獻大?。▽ζ髽I(yè)歷史貢 獻和現(xiàn)崗位對企業(yè)未來的貢獻） ，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 打分制 量化確定。 分配評定指標主要包括：工齡指標、職務指標、學歷指標、業(yè)績指標、 特殊 貢獻指標 （）工齡指標 ：為員工在公司工作工齡，截至日期為年月日 （）學歷指標 員工學歷是指已經(jīng)正式獲得國家承認的最高畢業(yè)文憑學歷。 分值為： （大學本科以上）、（大學?？疲ⅲㄖ袑！⒏咧校?（）職務指標 = X（X） ：崗位職務系數(shù)（見表） ：為員工在公司擔任某一職務時對應的職務系數(shù) ：為員工在公司擔任某一職務的時間期限 表崗位職務系數(shù)對應表 職務名

3、稱 級別 職務系數(shù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門正職 部門副職 骨干員工 （）業(yè)績指標 按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評價等級分為 優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見表。 分值為：（優(yōu)八（良）、（中）、基本合格（） 表業(yè)績指標評定等級定義 等級 優(yōu) 良 中 基本合格 定義 實際表現(xiàn)顯著超出 預期計劃目標或崗 位職責分工要求，在 計劃目標或崗位職 責分工要求所涉及 的各個方面都取得 特別出色的成績 實際表現(xiàn)達到或部 分超過預期計劃目 標或崗位職責分工 要求，在計劃目標或 崗位職責分工要求 所涉及的主要方面 都取得比較出色的 成績 實際表現(xiàn)基本達到 預期計劃目標或崗 位職責分工要求

4、，無 明顯失誤 實際表現(xiàn)基本達到 預期計劃目標或崗 位職責分工要求，在 主要方面有明顯不 足或失誤 （）特殊貢獻指標 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對公司的歷史貢獻進行評分，各級人員評分主體規(guī)定如 下： 1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外人員由總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行評分，取各人 評分的加權(quán)平均分為員工的最終得分結(jié)果（總經(jīng)理的評分權(quán)重為， 二位副總裁的評分權(quán)重均為），具體分值及評價定義見表。 表特殊貢獻指標評定等級定義 分值 定義 實際表現(xiàn)顯著 超出預期計劃 目標或崗位職 責分工要求， 在技術、市場 或管理等方面 為公司做出了 重大貢獻，為 公司帶來了可 觀效益 實際表現(xiàn)達到或 部分超過預期計 劃目標或崗位職 責分工要

5、求，在 技術、市場或管 理等方面為公司 做出了較大貢獻 實際表現(xiàn)基本達 到預期計劃目標 或崗位職責分工 要求，在技術、 市場或管理等方 面為公司做出了 士上 一疋貢獻 實際表現(xiàn)基本 達到預期計劃 目標或崗位職 責分工要求， 在技術、市場 或管理等方面 對公司的貢獻 不明顯 實際表現(xiàn)未達到 預期計劃目標或 崗位職責分工要 求，在技術、市 場或管理等方面 未對公司做出貢 獻 員工個人持股額度分配通過如下計算確定： 員工個人總分+ 員工持股限額x(E) :員工持股限額 :股權(quán)分配總額 零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預留股份。 三、期權(quán)的行使 員工獲得公司股份期權(quán)后需有一年的等待期，并需在符

6、合以下股份期權(quán)行 使條件的前提下方可行使其期權(quán)： 、員工尚在公司就職，其負責管轄的部門運作良好； 、員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊基本規(guī)定，無損害公司利益及形象之 重大失誤發(fā)生； 、公司或部門當年無虧損； 、符合期權(quán)行使的時間限制； 、其它股份期權(quán)計劃所約定的條件，以及無發(fā)生不可抗力而導致期權(quán)無法行 使。 五、兌現(xiàn)時間 為使員工著眼公司長遠發(fā)展，避免只注重眼前利益，根據(jù)我國企業(yè)管理者的 一般任職期限，股份期權(quán)一般在年內(nèi)兌現(xiàn)完畢，建議公司按加速方式進行行權(quán), 時間安排可按如下時間表。個別員工崗位發(fā)生變化不影響兌現(xiàn)時間表的執(zhí)行。 表股份期權(quán)兌現(xiàn)時間表 年份 兌現(xiàn)比例 同時，公司將對持股人在兌現(xiàn)期進行考核，在此期間若業(yè)績下降，可酌情調(diào) 整兌現(xiàn)比例（正負）。 這種安排的理由在于： 、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不 對稱可能帶來的風險； 、鼓勵中長期行為。 把風險和收益結(jié)合起來，有利于員工，