真題版2015年10月自學考試00167勞動法歷年真題

1、絕密考試結(jié)束前全國 2015 年 10 月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼： 00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1 答題前，考生務必將自己的姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2 每小題選出答案后，用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選 涂其他答案標號。不能答在試題卷上。第一部分 選擇題答案請私信我或者百度搜自考一點通一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將 “答題卡 ”的相應代碼涂

2、黑。 未涂、錯涂 或多涂均無分。1下列法律關系中適用勞動法調(diào)整的是 ( )A 公司董事與公司的關系B. 在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店問的關系C. 丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關系D 某律師事務所與其聘請的助理之問的關系2某建筑企業(yè)用工總量為 2000 人，根據(jù)勞務派遣暫行規(guī)定 ，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過 ()A 100 人B 200 人C. 300 人D 500 人3國際上最早的有關勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()A 英國學徒健康與道德法B. 英國工廠法C.美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法D 日本工人賠償法4下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()A 勞動法律關系是勞動者與用人單位之

3、間的勞動權(quán)利與勞動義務關系B 勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系D 勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5. 按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為 ()A. 合同爭議與法律爭議B 個人爭議與集體爭議C. 社會爭議與經(jīng)濟爭議D 權(quán)利爭議與利益爭議6商某于 2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領班。 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商 某簽字后， 將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。 2014年 4月商某提出辭職， 要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的

4、二倍工資差額l l965 45 元。關于本案，下列說法錯誤的是 （ ）A 勞動關系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關系B 天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關系尚未解除，該合同無效C 加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業(yè)務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同D 因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7下列關于服務期的表述，正確的是（）A 違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng) 在約定服務期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C. 違反服務期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其

5、所提供的全部培訓費用D 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿&下列關于勞動合同終止的表述，錯誤的是（）A .我國勞動合同終止不包括勞動合同解除B 固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金C用人單位決定提前解散的，勞動合同終止D. 勞動合同終止條件不能約定9.下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是（）A. 集體勞動合同必須采用書面形式B 集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C.集體勞動合同中關于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D 集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束10 下列關于病假工資的表述，錯誤的是（）A 勞動者患病

6、期間用人單位不需要支付其勞動報酬B .勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準D 病假工資的最低額度是當?shù)刈畹凸べY標準的80 %11 下列關于中國工會的表述，錯誤的是（）A 基層工會和單位在法律上處于平等地位B 中國工會具有參與勞動關系協(xié)調(diào)的職能C. 中國工會是勞動關系三方協(xié)商機制的一方成員D. 中國工會有權(quán)組織罷工12. 下列關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）A .基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B .工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C.失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D .生育保險制度覆蓋參加生育保

7、險的用人單位及其職工13. 下列關于綜合計算工作時間的表述，正確的是 （）A 實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費B 實行綜合計算工作時間，應當經(jīng)過勞動行政部門審批C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間D 勞動法關于目延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是（ ）A 不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金B(yǎng) 應當向勞動行政部門報告C. 企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況D. 企業(yè)裁減人員后 6 個月內(nèi)錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣

8、級以上的勞動行政部門批準的是（）A 某私人餐館招用勤雜工B .某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D 某職業(yè)介紹所招用職員16. 下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月B 仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C.仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之13起計算D 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或 應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年17. 下列爭議應適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是 （）A 張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B. 王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)

9、操作設備致傷，王某要求工廠賠償C某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D 陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18 我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A 社會保險B 社會福利C社會救濟D 社會優(yōu)撫19. 下列勞務派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 （）A 勞務派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B 被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定D 雙方對勞務派

10、遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向任何人披露20 下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）A .勞動法上的勞動者B .自主創(chuàng)業(yè)者C軍人D 個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題 （本大題共 l0 小題，每小題 2 分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡 ”的相應代碼涂黑。來涂、 錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有 （）A 就業(yè)自由權(quán)B 就業(yè)平等權(quán)C. 解雇限制權(quán)D .接受職業(yè)技能培訓權(quán)22勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 （ ）A 保護對象限于參加工傷保險的勞動者B. 以勞動過程為其保護范圍C. 以改善勞動條件和勞動環(huán)境為

11、主要途徑D. 實施具有強制性23. 下列關于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有（）A 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合 同24. 下列屬于違反我國就業(yè)促進法的行為有（）A 企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為B 公共就業(yè)服務機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為 C企業(yè)未按時足額繳納

12、社會保險費的行為D 企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25. 我國處理工資與物價關系的基本方式有 （）A 工資集體協(xié)商B 欠薪保障基金C.工資調(diào)整D 物價補貼26 下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效盼有（）A 某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金B(yǎng) 某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納C. 某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D. 某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔27. 下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務的有（）A .參加勞動政策的研究制定B. 代表職工協(xié)

13、商簽訂集體合同C. 參加勞動爭議的調(diào)解D. 代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28. 用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有（）A 由勞動行政部門責令限期支付B 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 C.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額D 由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人50%以上，100 %以下的標準向勞動者加付賠償金30 %以上，t00 %以下的標準向勞動者加付賠償金 l000 元以上 5000 元以下的標準計算，予以罰款29. 下列關于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有（）A 勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B .兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進行處罰 C.查處舉報和投訴是

14、勞動保障監(jiān)察的形式之一D 用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30. 涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有（A.重大安全事故罪B .強迫勞動罪C 違章冒險作業(yè)罪D.拒不支付勞動報酬器第二部分非選擇題三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 請在答題卡上作答。31. 職業(yè)病32. 工資33. 養(yǎng)老保險34. 勞動法律事實四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 請在答題卡上作答。35. 簡述被派遣勞動者的權(quán)利。36. 簡述工傷保險的特點。37. 簡述未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容。五、論述題（本大題共I小題j哄15分） 請在答題卡上作答。38. 論勞動保障監(jiān)察的基本

15、原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）請在答題卡上作答。39. 2012年7月15日佟萊從正和建設工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟桌不能提供相關證據(jù)。正和建設工程發(fā)展有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟慕每月加班 4天。根據(jù)提示，回答下列問題：（1）關于加班事實的舉證責任，應由哪方當事人承擔？為仟么？（3分）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下， 其余月份的加班事實應當由哪方當事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，是否超過仲裁時效？說明理由。（3分）40. 2014年6月5日，實創(chuàng)公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并將解除勞動合同通知書快遞給郭某。郭某于2014年6月8日簽收了該通知書。經(jīng)查，郭某收受客戶紅包屬實。2014年6月10日，郭某在醫(yī)院檢查妊娠：反應陽性。