物業(yè)公司員工入職引導職場紀律2

1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)公司員工入職引導職場紀律2（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-46029編號：物業(yè)公司員工入職引導職場紀律2Real estate compa ny employees to guide workplace discipli ne 2說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。物業(yè)公司員工入職引導編-職場紀律2二、勞動紀律（一）考勤制度1. 各部門根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工須按規(guī)定時間準時上下班。具體工作時間工作性質(zhì)不同 而略有差異，也有

2、執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位 的相關規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑恕?. 公司如因工作或業(yè)務需要，指定員工加班，除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準外不得推脫，違者以曠工論處。3. 員工加班由部門經(jīng)理核準，一般情況下安排補休。因特殊情況不能安排補休的，一律報行政人事部/副總經(jīng)理（或授權人）批準后方可加班。4. 各部門經(jīng)理，如因工作需要，被安排于公休日當值，不得計加班費，但可適當安排補休。5. 管理人員上午上班前和下午上班前，均要打考勤，因 故不能簽到，須向行政人事部說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑?或行政人事部。6. 雷區(qū)6.1代他人打考勤，每次扣除雙方薪金各 20元，違紀三 次以上除作上述處罰外，一年內(nèi)

3、薪金級別不予上調(diào)。6.2遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次 扣除薪金10元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除 薪金20元。（二）事假1、員工請事假，須提前兩天填寫請假申請表，按準假 權限辦理請假手續(xù)方能生效，事假不計薪金。2、準假權限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，兩天 由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后， 報總經(jīng)理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相 關手續(xù)。3、部門經(jīng)理請事假總經(jīng)理批準。4、 試用期員工事假累計超過五天，終止試用。正式員工 事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。5、不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。（三）

4、病假1、所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷， 并填寫請假申請表，如因病情不能親自回公司請假的，須 于當班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌 日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。2、病假準假權限與事假一樣。3、 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，但 每月累計不得超過一天。超過一天的病假，公司將根據(jù)有關 法規(guī)及實際情況發(fā)給一定比例的工資。4、試用期內(nèi)病假做事假處理。（四）曠工1、有下列情況，一律視為曠工 ：（1）無故缺勤2小時以上，1個工作日內(nèi)未能補辦請假手 續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的 （包括續(xù)假未獲批準）;(3) 以虛假理由請假并

5、獲批準而不上班的。(4) 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。2.對曠工的處理：(1) 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；(2) 每曠工0.5個工作日，罰款 20元；(3) 連續(xù)曠工超過3個工作日，扣發(fā)罰半月工資，全月無 故曠工累計5天、一年內(nèi)累計曠工超過 10個工作日，作嚴 重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。(五) 年休假暫定公休部門為保安組，凡在本公司服務滿1年以上者， 可申請享受探親假(帶薪)，但必須按程序提前一周書面申請， 經(jīng)行政人事部核實報公司總經(jīng)理批準，方可休假，每年1次，每次7天(不跨年度累計)。(六) 婚假對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加2天假期。（七）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可請假5天。（八）女職員產(chǎn)假女職工應于休假前15天持所在部門領導簽署的請假單到行政人事部辦理相關手續(xù)。男職工可取假3天。項目產(chǎn)假非晚