企業(yè)人才需求狀況調(diào)查表

1、企業(yè)人才需求狀況調(diào)查表一、企業(yè)的總體狀況1、企業(yè)所屬地區(qū)：1.地級(jí)市 2.大中城市 3.縣級(jí)市 4.其他2、企業(yè)所屬行業(yè)：A. 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) B.服務(wù)業(yè) C.制造業(yè) D. 電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) E.建筑業(yè) F. 地質(zhì)勘查、水利管理業(yè) G. 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè) H. 批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè) I.金融、保險(xiǎn)業(yè) J.房地產(chǎn)業(yè) K.社會(huì)服務(wù)業(yè) L. 衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè) M. 教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N. 科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè) O.其他 畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對(duì)企業(yè)的總體狀況，比如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等都很是關(guān)心。我們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會(huì)的部分企業(yè)，調(diào)查目的就是服務(wù)畢業(yè)生，

2、方便畢業(yè)生選擇就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人都如實(shí)填寫，所以，本次調(diào)查中有關(guān)該部分的調(diào)查基本做到了真實(shí)、有效。 在該部分，我們主要調(diào)查了“企業(yè)所屬地區(qū)”、“企業(yè)所屬行業(yè)”等問題。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：企業(yè)所處地區(qū)屬地級(jí)市的有26.25%，屬大中城市的有35%，屬縣級(jí)市的有17.5%，屬其他的有21.25%，由此可見，這次參與調(diào)查的企業(yè)處于大中城市的較多，處于縣級(jí)市的較少（見表一）。在企業(yè)所屬行業(yè)方面所占比例較大的有：服務(wù)業(yè)占16.25%，制造業(yè)占22.5，金融、保險(xiǎn)業(yè)占18.75%。其余各業(yè)所占比例較小：電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)和教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)各占5%，農(nóng)、林

3、、牧、漁業(yè)和衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)各占1.25%，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)和批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)各占3.75%，社會(huì)服務(wù)業(yè)占7.5%，科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)占2.5%，地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都沒有，其他行業(yè)占7.5%。此項(xiàng)調(diào)查表明參加此次招聘會(huì)的企業(yè)比例嚴(yán)重失調(diào)（見表二）。二、企業(yè)人才需求狀況1、企業(yè)最需要哪些人才：A財(cái)務(wù)人員 B人力資源管理人員 C營銷人員 D專業(yè)技 術(shù)人員 E 研發(fā)人員 F一般生產(chǎn)員工G其他H無2、企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才：A初中及以下 B高中（中專） C大專 D本科 E碩士研究生 F博士研究生G無當(dāng)前，中國大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)雜和極為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。為了我校畢

4、業(yè)生能了解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基礎(chǔ)，我們創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會(huì)中做此“企業(yè)人才需求狀況調(diào)查問卷”，希望對(duì)我校學(xué)生有所幫助。在這一部分，我們主要調(diào)查了“企業(yè)最需要哪些人才”、“企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才”等問題。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：企業(yè)最需要的人才中，有17.5%的財(cái)務(wù)人員，23.75%的人力資源管理人員，68.75%的營銷人員，16.25%的專業(yè)技術(shù)人員，11.25 %的研發(fā)人員，6.25%的一般生產(chǎn)員工，15% 的其他，2.5%的無。企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才中，有1.25%的初中級(jí)以下，10%的高中（中專），60%的大專，55%的本科， 11.25%的碩士研究生，3.75%的博士研究生，6.

5、25%的無。由此可見，在眾多企業(yè)中，急需要的是營銷人員（見表1）；企業(yè)最缺乏大專及本科學(xué)歷的人才（見表2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，我們大學(xué)生要不斷提高自己的專業(yè)技能，獲得較高的學(xué)歷，了解市場形勢(shì)，提高營銷能力，以便更好的適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。 圖表1圖表23.企業(yè)什么學(xué)歷人才最好用：A、初中及以下 B、高中（中專）C、大專 D、本科E、碩士研究生F、博士研究生學(xué)歷是企業(yè)看待人才非常重要的一項(xiàng)，尤其在競聘當(dāng)中，可以看出一個(gè)人的能力水平，在企業(yè)中起重要作用。為了更好地了解企業(yè)需求，幫助我校學(xué)生更好就業(yè)，我們利用雙選會(huì)的機(jī)會(huì)對(duì)來我校的企業(yè)做了問卷調(diào)查。企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況填寫了調(diào)查問卷，大致可以反映

6、企業(yè)人才需求。該題主要調(diào)查了“企業(yè)最好用人才的學(xué)歷“,以此反映企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，初中及以下占4%，高中（中專）學(xué)歷占6%，大專學(xué)歷占50%，本科學(xué)歷占31%，碩士研究生占1%，博士研究生占1%，沒填的占7%（見下表）。由此可見，大專和本科學(xué)歷的人才在企業(yè)最好用。4、哪個(gè)年齡段的人才最好用：A、25歲及以下B、26-35歲C、36-45歲D、46-55歲E、55歲以上每個(gè)年齡段的人才都有自身的特點(diǎn)，年齡是一個(gè)人很敏感的話題，也是判斷一個(gè)人能力的重要方面。年輕人有對(duì)工作充滿熱情、積極工作、有創(chuàng)造力的特點(diǎn)，中年人有老練穩(wěn)重的特點(diǎn)。為了了解當(dāng)代企業(yè)人才需求狀況，尤其

7、對(duì)年齡的要求，所以做了此項(xiàng)調(diào)查。本題主要調(diào)查的是“企業(yè)認(rèn)為哪個(gè)年齡段的人才最好用”的問題。結(jié)果調(diào)查顯示：在調(diào)查企業(yè)當(dāng)中，有46%的企業(yè)認(rèn)為25歲以下的人才最好用，39%的企業(yè)認(rèn)為26-35歲的人才最好用，7%的企業(yè)認(rèn)為36-45歲的人才最好用， 46-55歲和55歲以上年齡段沒有企業(yè)選，還有8%的企業(yè)沒填（見下表）。綜上可見，大致25-35歲的的人才最好用。5、貴單位需要人才類型:A、專業(yè)型人才B、通用型人才C、創(chuàng)新型人才D、技能型人才單位需要人才類型基本情況：在該部分中：33%的企業(yè)需要專業(yè)型人才，以提高企業(yè)的專業(yè)化程度。30%的企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，以增加企業(yè)的創(chuàng)新力，增加企業(yè)的利潤增長點(diǎn)。

8、28%的企業(yè)需要通用型人才，此中企業(yè)多為中小型企業(yè)。16%的企業(yè)需要技能型人才，企業(yè)多為制造型企業(yè)。4%的企業(yè)需要其他型人才（見下圖）。三、企業(yè)人才開發(fā)情況1、企業(yè)招聘員工主要方式:A、職業(yè)中介結(jié)構(gòu)介紹B、人才交流會(huì)C、大專院校D、獵頭企業(yè)E、因特網(wǎng)F、員工推薦G、主動(dòng)求職者H、其他單位招聘員工方式基本情況：30%的企業(yè)通過人才交流會(huì)，通過此種方式企業(yè)能獲得更多學(xué)校更多專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。26%的企業(yè)通過大專院校，企業(yè)能通過學(xué)校直接獲得所需專業(yè)的畢業(yè)生，與畢業(yè)生面對(duì)面更細(xì)致交流。11%的企業(yè)通過因特網(wǎng)，此種方式企業(yè)突破了地域的限制，使企業(yè)獲得更多異地優(yōu)秀畢業(yè)生。11%的企業(yè)通過主動(dòng)求職者，企業(yè)愿

9、意選擇對(duì)企業(yè)感興趣的員工。11%的企業(yè)通過員工推薦，企業(yè)想獲得更值得信任的員工。5%的企業(yè)通過獵頭企業(yè)，企業(yè)通過此種方式獲得更精英的人才。5%的通過職業(yè)中介結(jié)構(gòu)，企業(yè)想通過中介獲得大量有序信息，以節(jié)省招聘成本。1%的企業(yè)通過其他方式（見下圖）。2、企業(yè)是否與大學(xué)建立長期的聯(lián)系或合作關(guān)系： A、是 B、否 C、無3、是否可以按需招到人：A、所有職位都可以招到合適的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很難招到分析：由此可以看出企業(yè)和學(xué)校建立長期關(guān)系，學(xué)?？梢园雌髽I(yè)所需培養(yǎng)人才，而企業(yè)也可以招到自己所需的人才。四、其他1、企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)（1）、企業(yè)最注重人才的哪些方面？A敬業(yè)精神 B工作經(jīng)驗(yàn)

10、C文化程度（2）、企業(yè)對(duì)人才的綜合技能方面有何要求？A較強(qiáng)營銷意識(shí) B知識(shí)面廣 C有良好人際關(guān)系 D有較強(qiáng)管理能力 E有較好外語水平（3）、從工作性質(zhì)考慮，尤其看重員工哪些方面的素質(zhì)能力（多選）A獨(dú)立工作能力 B組織能力 C創(chuàng)新能力 D寫作能力 E綜合分析能力 F口頭表達(dá)能力 G自學(xué)能力 H溝通能力 I應(yīng)變能力 J其他（請(qǐng)說明）當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)困難的局面，如何幫助大學(xué)生，使他們與企業(yè)之間建立良好的銜接橋梁呢？為此我們開展了企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查旨在幫助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需的能力，同時(shí)也為企業(yè)提供更合適的人才。在企業(yè)最注重人才的哪些方面的問題中，我們調(diào)查了敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度三個(gè)選項(xiàng)

11、。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，69%人認(rèn)為企業(yè)最注重敬業(yè)精神，所以，畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。19%的人認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)很重要，因此大學(xué)生更應(yīng)該注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能增加自己的“就業(yè)籌碼”。而12%的人認(rèn)為文化程度很重要，因?yàn)樵鷮?shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)而使其成為“能人”的前提條件（見下圖）。在企業(yè)對(duì)人才的綜合技能方面有何要求的問題中，40%的人認(rèn)為要有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，這樣能夠更好的幫助企業(yè)

12、發(fā)展。12%的人認(rèn)為知識(shí)面要廣，21%的人認(rèn)為要有良好的人際關(guān)系，這樣在工作中會(huì)更得心應(yīng)手。17%的人認(rèn)為要有較強(qiáng)的管理能力，有的企業(yè)認(rèn)為一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展得好，與它的員工管理能力有很大的關(guān)系。10%的人認(rèn)為要有較好的外語水平，會(huì)在與客戶溝通方面更加容易（見下圖）。 在從工作性質(zhì)考慮，尤其看重員工哪些方面的素質(zhì)能力的問題中，58.75%的人認(rèn)為要有獨(dú)立工作能力，他們認(rèn)為：獨(dú)立的工作能力會(huì)給企業(yè)節(jié)省人力成本，特別是現(xiàn)在的人力成本較高的時(shí)代，企業(yè)更加關(guān)注一個(gè)人的獨(dú)立工作能力。31.25%的人認(rèn)為要有較好的組織能力。22.50%的人認(rèn)為要有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，為了適應(yīng)市場需要，現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)員工的創(chuàng)新能力提

13、出了明確的要求，3.75%的人認(rèn)為也要具備一定的寫作能力，28.75%的人認(rèn)為要有一定的綜合分析能力，27.50%的人認(rèn)為要有較好的口頭表達(dá)能力，13.75%的人認(rèn)為要有較強(qiáng)的自學(xué)能力，必須強(qiáng)調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績?！敖K身學(xué)習(xí)、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。50%的人認(rèn)為溝通能力很重要，部分用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度重視，高學(xué)歷并非錄用的惟一標(biāo)準(zhǔn)。40%的人認(rèn)為要有隨機(jī)應(yīng)變的能力，這樣更能處世不驚。1.25%的人認(rèn)為還需要其他能力，另外，還有8.75%的人未填寫。 2

14、、（1）、企業(yè)的工資為多少？ A1000左右 B10003000 C30005000 D5000分析：據(jù)圖表顯示，所有企業(yè)的工資均在1000元以上，且大部分企業(yè)工資在1000元到3000元之間，該部分占了56%；工資在3000元到5000元之間的企業(yè)占28%；而工資在5000元以上的企業(yè)僅僅占了8%。除此之外，還有8%的企業(yè)沒有給出明確的工資。（2）、企業(yè)的待遇問題？是否有“三險(xiǎn)一金”（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金）是否有實(shí)習(xí)期（有多長）是否有培訓(xùn)期（有多長）分析：據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)均占24%，提供失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)占了22%；而提供住房公積金的企業(yè)僅僅

15、占了19%；還有11%的企業(yè)沒有三險(xiǎn)一金的待遇。由此可見我國各企業(yè)在保險(xiǎn)方面的相關(guān)機(jī)制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險(xiǎn)一金問題應(yīng)得到企業(yè)的高度重視。分析：據(jù)圖表顯示，有78%的企業(yè)有實(shí)習(xí)期。其中，28%的企業(yè)實(shí)習(xí)期為三個(gè)月；14%的企業(yè)實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月；8%的企業(yè)實(shí)習(xí)期為一個(gè)月；另外，28%的企業(yè)沒有規(guī)定員工實(shí)習(xí)多長時(shí)間。 分析：據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)已引起企業(yè)的關(guān)注，大部分企業(yè)均要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中7%的企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)三個(gè)月，3%的企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)兩個(gè)月，5%的企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)一個(gè)月，30%的企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)時(shí)間在半個(gè)月以內(nèi)，27%的企業(yè)沒有明確規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間，而28%的企業(yè)不對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。3、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求？ A四級(jí) B會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 C初級(jí)會(huì)計(jì)證 D其他 E無要求分析：據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，24%的