第四講解讀中國(guó)《勞動(dòng)合同法》提綱

1、勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（2分）PA. 在試用期間被證明不符合錄用條件的QB. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的PC. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的悔D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作答題情況：正確選項(xiàng)：D你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）PA. 四PB. 一PC. 二D. 三答題情況：正確選項(xiàng)：D你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)下列說(shuō)法正確的是：（）。（2分）A. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同

2、終止時(shí)間的勞動(dòng)合同PB. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者提前支付勞動(dòng)報(bào)酬P(guān) C. 勞動(dòng)者必須接受對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件PD. 用人單位與勞動(dòng)者不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（）。（2分）P |A. 五十PB. 六十p C. 七十D. 八十答題情況：正確選項(xiàng)：D你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集

3、體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2分）A. 必須等于PB. 必須低于C. 不得低于QD. 應(yīng)當(dāng)高于答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的）。（2 分）需要記憶 未分類(lèi) 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（A. 變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的PC. 發(fā)生合并或者分立育D. 變更投資人答題情況：正確選項(xiàng)：B你錯(cuò)選為：D解析：暫無(wú)解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面合同。（2分）dAg- 需rB.無(wú)須C.應(yīng)當(dāng)p D.可以答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解

4、析！單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)（2 分）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A. 管理人員B. 高級(jí)管理人員PC. 中層管理人員pD. 一般管理人員答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)（2分）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。rA. 及時(shí)分期pB. 提前C. 及時(shí)足額PD. 提前足額答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)集體合同立法最早的國(guó)家是（）。（2分）rA. 意大利B. 新西蘭PC.

5、 中國(guó)pD. 美國(guó)答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（）。（4分）廠(chǎng)A.違約金廠(chǎng)B. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任莎C. 勞動(dòng)報(bào)酬回D. 勞動(dòng)合同期限答題情況：正確選項(xiàng)：C,D你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)（4分）下列有關(guān)工會(huì)的作用的說(shuō)法，正確的有（）?；谹. 參與立法和政策制定EB. 參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行回D. 提供法律幫助答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶

6、未分類(lèi)集體合同終止的原因主要為（）。（4分）回A. 約定的終止條件出現(xiàn)廠(chǎng)B. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化廠(chǎng)C. 用人單位單方面提出解除請(qǐng)求D. 合同期限屆滿(mǎn)答題情況：正確選項(xiàng)：A,D你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！多選題第14題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）。（4分）0A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)回B. 女工因?yàn)閼言?，不能從事原?lái)的工作，被調(diào)到其他崗位廠(chǎng)C. 女工和經(jīng)理有矛盾廠(chǎng)D. 勞動(dòng)者覺(jué)得單位薪酬低，于是辭職答題情況：正確選項(xiàng)：A,B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞

7、動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）廠(chǎng)A. 年滿(mǎn)18周歲EB. 年滿(mǎn)16周歲EC. 具有勞動(dòng)能力何D. 身體健康、智力健全答題情況：正確選項(xiàng)：B,C,D 你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合 同。（1分）P A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A你錯(cuò)選為：B解析：暫無(wú)解析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（1分）A. 是匸B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對(duì)了

8、！解析：暫無(wú)解析！是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A. 是PB. 否答題情況： 解析：正確選項(xiàng)：A你答對(duì)了 ！ 暫無(wú)解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A.是（1分）B.否答題情況： 解析：正確選項(xiàng)：A你答對(duì)了 ！ 暫無(wú)解析！二是非題第收藏好題收藏我不懂的20題需要記憶未分類(lèi)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）A. 是匸B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答

9、對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（1分）0A. 是（SB. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)合同不必服從集體合同。（1分）PA. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)合同分

10、為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1分）A. 是PB. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分也無(wú)效。（1分）0A. 是國(guó)B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對(duì)了 ！解析：暫無(wú)解析！填空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)1進(jìn)行了解的期限。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞解析：動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于

11、非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。填空題第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支付條件、項(xiàng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的的約定。（5 分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即解析：約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約定。填空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)保守秘密條款第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位

12、與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、 范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，保守秘密條款是用人農(nóng)才單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同解析：條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。填空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到，勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)拖欠或者未足額 按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的，（5分）勞動(dòng)

13、者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。參考答案：第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到,勞動(dòng)合同法第三十可編輯解析:向勞動(dòng)者及時(shí)足額支條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 的，勞動(dòng)者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！碧羁疹}第30題 收藏 好題收藏 我不懂的 需要記憶 未分類(lèi) 第四講第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，法定原因或約定由于，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（5分）參考答案：第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，

14、是指解析：勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，由于 法定原因或約定條件發(fā)生變化 ，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題第31題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類(lèi) 第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的解除”中提到，勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，合同雙方或單方尚未履行完畢或者說(shuō)未全部履行以前，由于的法律行為。 （5分）參考答案：第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的解除”中提到，勞動(dòng)合同的解除，是指解析：在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說(shuō)未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。填空題第32題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類(lèi) 第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的形式”中

15、提到，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和非書(shū)面兩種形式：書(shū)面形用文字方式表示式即；非書(shū)面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語(yǔ)言方式表示，也無(wú)口頭約定，而只有提供勞動(dòng)的行為。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的形式”中提到， 勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和 解析.非書(shū)面兩種形式：書(shū)面形式即 用文字方式表示的合同;非書(shū)面則又可分為口牛:頭和行為兩種形式，口頭即語(yǔ)言方式表示， 也無(wú)口頭約定，而只有提供勞動(dòng)的行為。填空題第33題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類(lèi) 第四講第一節(jié)“聘用勞動(dòng)合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、平等自愿、協(xié)商政策，在的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（5分）參考答案：第四講第一節(jié)“聘用勞動(dòng)合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職解析：工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。填空題第34題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類(lèi)第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一的補(bǔ)助。 （5分）農(nóng)才參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在解析：解析勞動(dòng)合同解除或終