2019年行政人事部門年終工作總結(jié)范文(20210121155035)

1、行政人事部門年終工作總結(jié) 行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人 事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分， 為提高公司的管 理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的 良好狀態(tài)。 過去XX年來，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期。回 顧XX年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持， 極大地鼓舞著行政人 事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最 衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也 因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展 更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 人事管理 一、人員招聘 1、各部門新

2、增崗位的管理工作。 2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備 各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn) 場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人 才需求。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。 1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位 證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全 2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。 3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。 5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對離 職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行

3、核對，員工通迅錄更新，方便各 部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。 6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。 三、員工培訓(xùn)工作 1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、 工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記 ；加強(qiáng)請假制度， 對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這 樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極 性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。 現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由孫總 或外請老師培訓(xùn)。 3、同人力資源行業(yè)

4、專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。 四、績效和薪酬的管理 1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職 業(yè)化、崗位要求三個方面進(jìn)行考評。 2、控制人員工資成本。 行政管理 1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向 領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng) 工作和計(jì)劃（周月報(bào)、0A日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司 規(guī)章制度。 3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中 做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了 良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的

5、提高。 4、負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱 ；做好公 司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。 在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落 實(shí)上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證 ；同時，檔案管理做到 井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。 5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公 設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時處理。 6、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù) 責(zé)人進(jìn)行處理；加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息， 全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題， 總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，

6、及時向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌 握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制， 審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作等；對公司 各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存。 集體員工17間（男占12間, 女占5間）;夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。（3）、對宿舍的 財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。（4）、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓、 通告、檢查、管理，對有異常的進(jìn)行處理。（5）、每月對宿舍水、電 進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)，并對水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對有異 常的進(jìn)行處理。（6）、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

7、 4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：（1）、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓 按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。 (3) 、加強(qiáng)請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅 離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性， 又從另一方面激勵了在崗員工的積極性， 進(jìn)而大大改善了公司的工作 作風(fēng)。 5、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的 核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工 作。 6、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總， 對新進(jìn)、離廠、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報(bào)。 7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高

8、辦公效率。 &宣傳和培訓(xùn)工作 二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面 1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向 領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對 各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往 信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、 催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文 件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時完成工作 任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司 查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要 求完成。 3、協(xié)

9、助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。 4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循， 做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤質(zhì)量的提咼。 5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高。 6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、 紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進(jìn)行處理。在檢 查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行 處理；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了 解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng) 驗(yàn)，及時向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握

10、最近工作 的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。 7、公司財(cái)產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資 產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、 發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦 公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交 接、保管管理。 &公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理 日常工作。 9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要 按會議決定發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來

11、訪客戶、認(rèn) 真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對保安及司機(jī)上報(bào)的各種表格及日 常工作、報(bào)表進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。 13、公司各種表格管理。 14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。 三、20 xx年計(jì)劃及建議 根據(jù)部門20 xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨 勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展 20 xx年度的工作，全面推行 目標(biāo)管理。 三、行政人事部在20 xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好 以下三方面工作： 1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對后 勤服務(wù)行修改、完善，使其更加符合總公司工作實(shí)際的

12、需要。 2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的 典型的人和事予以及時報(bào)道，通過以點(diǎn)帶面，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提 高。 3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴(yán)格控制 公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、 績效考核提供合理依據(jù) 4、完成日常人力資源招聘與配置。 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等 等。 6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè) 傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 &做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記 錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 四、建議 行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的 基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好 工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。 自上而下轉(zhuǎn)變 觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事部工作 成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后， 在完成過程中懇請 公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。 20 xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大，但我始終以飽 滿的