2021年辦理解除勞動(dòng)合同

1、wealth does not have roots, but we get it from diligence.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）辦理解除勞動(dòng)合同 辦理解除勞動(dòng)合同1甲方：乙方： ，身份證號(hào)碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a) 月份工資：共計(jì)￥ 元b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：

2、共計(jì)￥ 元。e) 其它：共計(jì)￥ 元。f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日辦理解除勞動(dòng)合同2一、對(duì)于用人單位來說，除需提前天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）員工檔案和社

3、會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。二、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前天書面通知用人單位。（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。）勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已，如果勞動(dòng)者在解

4、除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。【案情回放】某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。a部門被撤銷并入b部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份解除勞動(dòng)合同通知書。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?【法律解析】公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照

5、法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。辦理解除勞動(dòng)合同3對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為