經(jīng)理安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書

1、年安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，堅(jiān) 持“科技興安、裝備保安、嚴(yán)管促安、安全發(fā)展”、“一手抓管理，一手抓治理”的安全環(huán)保理念，落實(shí)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快、高”工 作標(biāo)準(zhǔn)，按照“統(tǒng)一管理、分級實(shí)施”的原則，確保完成2009年安全環(huán)保目標(biāo)，簽訂本責(zé)任書。具體內(nèi)容如下：一、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定：類別考核標(biāo)準(zhǔn)獎懲規(guī)定A類1、死亡1人以上或一次重傷3人以 上（含急性中毒）事故0起發(fā)生一起，一票否決，取消責(zé)任 人當(dāng)月所有考核獎金?？鄢?zé)任人年 度考核獎金的50100 %，并給予2、直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上事故0起B(yǎng)類1、一次重傷3人以下事故1起每發(fā)生一起重傷事故或直接經(jīng) 濟(jì)損

2、失10萬元以上事故，扣除責(zé)任 人當(dāng)月基薪的1020% ;每超一起 事故，扣除責(zé)任人年度考核獎金的2、省級以上環(huán)保部門掛牌督辦0次3、一般環(huán)保事故0起4、隱患整改率1005、工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)C類1、輕傷事故1起510%。按不符合標(biāo)準(zhǔn)壩數(shù)計(jì)算， 每發(fā)生一起事故，扣除責(zé)任人當(dāng)月基薪的510% ;每超一起事故，2、微小環(huán)保事故0起扣除責(zé)任人年度考核獎金的1D類1、開展“百日安全生產(chǎn)”循環(huán)賽活動2、全年沒有發(fā)生A類事故，B、C類沒有超標(biāo)的1、每少參加一次扣除責(zé)任人年 度考核獎金的1%。2、達(dá)標(biāo)的，對責(zé)任人獎勵年度考核獎金的 15% 每降低一起事加強(qiáng)防火安全檢查，消除火險(xiǎn)隱患；抓好“三考核獎亍金口 J1U

3、70 ；每降低/起事每發(fā)生一起火災(zāi)問題，扣除責(zé)任E會一標(biāo)”建設(shè)，促進(jìn)消防規(guī)范化管理；抓好人當(dāng)月基薪的1050 %;每超一起消防培訓(xùn)，消防安全教育參訓(xùn)率、合格率分扣除責(zé)任人年度考核獎金的1類別達(dá)到100 %;強(qiáng)化各級消防責(zé)任制度落5%。發(fā)生一般火災(zāi)以上事故，一票實(shí)，實(shí)現(xiàn)火災(zāi)事故零發(fā)生目標(biāo)。否決，取消責(zé)任人當(dāng)月所有考核獎、要求:1、對所有事故按“四不放過”原則進(jìn)行處理，不按規(guī)定上報(bào) 或隱瞞事故真相的，對責(zé)任人加倍處罰，觸犯刑律的，由司法機(jī) 關(guān)追究其法律責(zé)任。2、事故等級的確定以國家、 當(dāng)?shù)匕踩铜h(huán)保監(jiān)管部門的認(rèn)定 為準(zhǔn)。3、督促各級人員結(jié)合實(shí)際，開展安全危害、環(huán)境因素重新辨 識工作，對控制措施重新

4、評價(jià)，編制整治方案并完成設(shè)計(jì)和設(shè)備 選型；組織制定分公司重大事故隱患的整改措施和預(yù)防措施，并 督促落實(shí)整改；修訂完善規(guī)章制度、崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案；強(qiáng)化 培訓(xùn)，規(guī)范基礎(chǔ)管理；對現(xiàn)有安全、環(huán)保設(shè)施進(jìn)行優(yōu)化改造，確 保安全有效運(yùn)行。4、加強(qiáng)檢查，組織有關(guān)人員定期、不定期對考核目標(biāo)完成情 況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，指導(dǎo)幫助各單位改進(jìn)工作， 不斷提高標(biāo)準(zhǔn)，保證目標(biāo)考核效果。5、推行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善、貫徹、執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)和法律 法規(guī)，安排布置職業(yè)病防治工作，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，從根本上提高 生產(chǎn)本質(zhì)安全化水平，進(jìn)而達(dá)到改善作業(yè)環(huán)境，消除事故隱患， 控制危險(xiǎn)源，避免事故和預(yù)防職業(yè)病的目的。6、嚴(yán)格落實(shí)安全

5、生產(chǎn)責(zé)任制， 嚴(yán)格執(zhí)行安全、環(huán)保規(guī)章制度， 加強(qiáng)監(jiān)督檢查、嚴(yán)格考核獎罰、嚴(yán)肅追究責(zé)任。7、根據(jù)各級人員安全環(huán)保職責(zé)，層層分解，逐級、逐人簽訂 安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書，定期檢查，狠抓落實(shí)，逐月考核，實(shí)現(xiàn)目三、責(zé)任期限：年1月1日至年12月31日。四、考核方式：1、 根據(jù)各項(xiàng)月報(bào)和不定期抽查結(jié)果，對各項(xiàng)目標(biāo)完成情況進(jìn) 行考核，通過分公司評比例會考評。2、當(dāng)月未完成目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)考核指標(biāo)，對責(zé)任人按照目標(biāo) 責(zé)任書考核，相關(guān)人員承擔(dān)連帶責(zé)任。由上級部門處理的，按照 上級部門的處理意見執(zhí)行。3、結(jié)合公司年目標(biāo)任務(wù)考核和責(zé)任追究意見進(jìn)行考核。4、本年度結(jié)束后，由安全委員會按照以上考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和 獎懲辦法計(jì)算

6、出獎懲結(jié)果， 向公司考核小組提供考核和獎懲意見。五、名詞注釋：1、一般環(huán)保事故：是指由于單位原因，造成的對當(dāng)?shù)厮颉?大氣的污染與生態(tài)破壞，或?qū)Ξ?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會正?；顒佑幸欢ㄓ绊?的環(huán)境保護(hù)事故。以上級或當(dāng)?shù)卣沫h(huán)境保護(hù)部門出具的事故 確認(rèn)文件或污染處罰通知書為準(zhǔn)。2、微小環(huán)保事故：是指由于單位原因，造成的對廠區(qū)及周邊 水域、大氣的污染，或居民投訴的環(huán)境污染事故。以植被、建構(gòu) 筑物被污染結(jié)果或上級環(huán)保部門調(diào)查確定有效投訴為準(zhǔn)。3、隱患整改率：是指所在單位當(dāng)年累計(jì)完成的隱患整改數(shù)與企業(yè)當(dāng)年累計(jì)查出的隱患數(shù)量比值乘以100% （以單位安全環(huán)保月報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字和上級部門到單位抽查的結(jié)果綜合考慮，若單位 安全環(huán)保月報(bào)中沒有此數(shù)據(jù)則按沒有達(dá)標(biāo)計(jì)算）。4、工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：是指職業(yè)病防治法中的職業(yè)衛(wèi)生要求（以當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門的檢查結(jié)果為準(zhǔn)）。5、責(zé)任人：包括第一、二責(zé)任人，第一責(zé)任人是指單位行政 一把手，第二責(zé)任人是指單位黨務(wù)一把手。本責(zé)任書中的獎罰比 例為第一責(zé)任人的獎罰比例，對第二責(zé)任人的獎罰按第一責(zé)任人 獎罰比例的80 %執(zhí)行。6、連帶責(zé)任：是指按照責(zé)任書的約定連帶的承擔(dān)責(zé)任，保證 各級安全主體責(zé)任落實(shí)到