養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖(20210425133222)

1、養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖 人員編制 、高管編制，共4人 設(shè)總經(jīng)理1名，享受A4級(jí)別待遇；設(shè)副總經(jīng)理1名，享受B4級(jí)別 待遇；設(shè)院長1名，享受B4級(jí)別待遇；設(shè)總經(jīng)辦主任1名，享受 B4級(jí)別待遇；二、各中心、部門執(zhí)行人員編制，共128人 財(cái)務(wù)中心人員編制，共4人。 融資組：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇 會(huì)計(jì)：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；設(shè)主辦1人，享受F5級(jí)別待 遇 出納：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇 業(yè)務(wù)發(fā)展中心人員編制，共 17人 業(yè)務(wù)部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C6級(jí)別待遇；業(yè)務(wù)代表3人，享 受F5級(jí)別待遇 外聯(lián)部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C6級(jí)別待遇；辦事員2人，享受F5級(jí) 別待遇 策劃部：設(shè)項(xiàng)目策劃主管1人，

2、享受E4級(jí)別待遇；項(xiàng)目策劃人員2 人，享受F5級(jí)別待遇；設(shè)活動(dòng)主管1人，享受E4級(jí)別待遇，活 動(dòng)實(shí)施員2人享受,F6級(jí)別待遇 項(xiàng)目部：設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人，享受C4級(jí)別待遇；項(xiàng)目主管1人，享 受D4級(jí)別待遇；項(xiàng)目實(shí)施人員2人，享受E6級(jí)別待遇運(yùn)營管理中 心人員編制，共95人 管家部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C4級(jí)別待遇；副經(jīng)理3人，享受D4級(jí) 別待遇；高級(jí)護(hù)工26人，享受G3級(jí)別待遇；中級(jí)護(hù)工30人，享受 G5級(jí)別待遇；初級(jí)護(hù)工30人，享受G7級(jí)別待遇。 安保部：設(shè)門衛(wèi)3人，享受G4級(jí)別待遇. 康復(fù)中心：設(shè)服務(wù)監(jiān)督主管1人，享受E4級(jí)別待遇；外包服務(wù)團(tuán)隊(duì) 20人。 餐廚部：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；外包

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)30人。 總經(jīng)理辦公室人員編制，共12人 接待辦：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；專車司機(jī)1人，享受 F2級(jí)別待遇 秘書處：設(shè)文秘1人，享受F5級(jí)別待遇 工程部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；工程監(jiān)督2人，享受 E6級(jí)別待遇 人事行政部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；人事行政專員 2人，享受F6級(jí)別待遇 后勤部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；公用司機(jī)2人，享受 F2級(jí)別待遇 三 薪酬統(tǒng)計(jì) 薪酬等級(jí) 人數(shù) A4 1 B4 3 C4 2 C6 2 D4 7 E4 8 E6 4 F2 3 F5 9 F6 4 G3 26 G4 3 G5 30 G7 30 總計(jì) 132 工資從 合計(jì) 200

4、00 20000 17000 51000 8600 17200 8000 16000 6500 45500 4500 36000 3800 15200 3800 11400 3000 27000 2800 11200 2800 72800 2500 7500 2400 72000 2200 3551.5/人 / 月 66000 468800 薪酬制度 第一章總則 第一條目的 為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì) 制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的 激勵(lì)作川，特制定本制度。 第二條制定原則 1. 以人為本，依法辦事

5、原則 根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度 2. 高工資、高效益原則 根據(jù)公司的經(jīng)營狀況招聘合適的人才，制定高工資、高效 益、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。 3. 公平原則 公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 4. 激勵(lì)原則 根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績(jī)效考核功能，實(shí)現(xiàn) 多勞多得。 第三條適用范圍 本制度適用于本公司的所有員工。 第二章薪酬構(gòu)成及工資系列 第四條試用期員工薪酬構(gòu)成 1 公司員工試用期為16個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)法、公司相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確 定。 2.員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%,試用期內(nèi)

6、不享受針對(duì)正 式員工發(fā) 放的各類補(bǔ)貼。 第五條公司正式員工薪酬構(gòu)成 員工薪酬構(gòu)成二基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 第六條公 司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資層級(jí)劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級(jí)適用范圍詳 見下表。 工資層級(jí)適用范圍表 工資層級(jí)適用范圍 經(jīng)營決策層 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 管理層 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 一般職能層 主管、會(huì)計(jì)、班長、秘書、主辦、岀納、文員、司機(jī)、保安、護(hù)工等 （鐘點(diǎn)工除外） 第三章員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第七條基本工資 基本工資是參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政 策性補(bǔ)貼確定。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)

7、見附表） 第八條崗位工資 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將 崗位劃分為不同的級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表） 第九條績(jī)效工資 公司各分管副總經(jīng)理每月對(duì)所轄部門的員工實(shí)施績(jī)效考核，報(bào)總經(jīng)理審批，由人事 行政部匯總，財(cái)務(wù)部發(fā)放。（績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見附表） 第十條獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)，由各部 門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后計(jì)發(fā)。 第五章 員工福利 第十一條社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 育保險(xiǎn)， 公司為經(jīng)營決策層人員另外繳納住房公積金。 第十

8、二條法定節(jié)假日 執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)假期。 第十三條津貼或補(bǔ)貼 1 用車補(bǔ)貼 公司為決策層、經(jīng)營層管理人員、營銷人員及由于工作需要的人員提供用車補(bǔ)助，由 綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出川請(qǐng)，報(bào) 總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。 2.通訊補(bǔ)貼 公司根據(jù)工作需要為員工提供通訊補(bǔ)貼，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng) 審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提岀申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后由管 理部執(zhí) 行。 公司發(fā)放的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表: 經(jīng)營決策層 管理層 一般職能層 職級(jí) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 主管或副經(jīng) 理級(jí)別 主辦 服務(wù) 人員 補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn) (元) 實(shí)報(bào)實(shí) 銷 500元

9、以下 實(shí)報(bào)實(shí)銷 200 150 50 20 3. 加班津貼 (1) 凡工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日 八小時(shí)之外的時(shí)間。加班時(shí)間可選擇調(diào)休或獲取津貼。 (2) 加班時(shí)間必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，由分管副總經(jīng)理審批，力口班時(shí)間不 足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加班工資二正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X 150%支付 休息日加班 每小時(shí)加班工資二正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資二正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X 300%支付 (3) 公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員，不計(jì)加班工資。 4. 工作餐 公司根據(jù)部門的實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的工作餐。 5. 工齡補(bǔ)貼 工齡補(bǔ)貼是對(duì)員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn) 入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡補(bǔ)償50元/月；工齡