網(wǎng)申達人教你如何求職面試

1、網(wǎng)申達人教你如何求職面試 息的報紙。先花半個小時選擇應(yīng)聘的企業(yè)，再開始面試。 昨日, 在太原師范學(xué)院學(xué)生里，網(wǎng)名為 走走看看 的網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職 技巧。 走走看看真名叫任陸建，是太原師范學(xué)院的大四學(xué)生。他除了 曬出在人才市場的求職捷徑外，還曬出了在網(wǎng)上投遞的技巧。該帖發(fā) 布時間為昨日9時，到14時，該帖已經(jīng)置頂成為精華帖，點擊量達 到 31200 。 任陸建曾是該校創(chuàng)業(yè)協(xié)會的會員，從年后初八開始參加第一場 招聘會至今，他共參加了十三次面試。每次面試，他都將經(jīng)驗和得失 全部記錄下來。在連續(xù)參加三次招聘會后，他便開始尋找求職捷徑。 如今，他已成為一家培訓(xùn)學(xué)校的代課教師。閑暇之余，他便將 自己的

2、面試經(jīng)驗全部記錄下來，選取精華實用的部分寫成本土版求職 寶典，曬到網(wǎng)上。以下便是任陸建總結(jié)的部分求職經(jīng)驗，將之分為招 聘會篇和互聯(lián)網(wǎng)篇。 招聘會篇 寶典一先選企業(yè)再面試 建議：先領(lǐng)取一份招聘信息報，選出感興趣的企業(yè)，然后直接 去面試。 剛開始求職時，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進招聘會，就 i 從第一家企業(yè)挨著看個遍，看到合適的就選擇面試。像太原人才市 場有兩層樓，這套過程下來最少也要花兩個小時。 面試完拿到的只是 一沓復(fù)試通知書，但這個時候我們對要去復(fù)試的企業(yè)一點也不了解， 只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大。任陸建說。在初八那場 招聘會上，他花三個小時參加了五家企業(yè)的面試， 最終拿到三家

3、企業(yè) 的復(fù)試通知書，由于時間的限制，下午只能到兩家企業(yè)參加復(fù)試，但 沒有成功。 如果是去人才市場求職，可以直接先領(lǐng)取求職信息的報紙。先 花半個小時選擇應(yīng)聘的企業(yè)，再開始面試。任陸建說，開始他也是 試著看這樣行不行，因為有時會擔(dān)心這樣會漏掉一些企業(yè)的求職信 息。 為此，他還專門比對了一次。在人才市場提供的企業(yè)招聘信息 報上，每家招聘企業(yè)前都標注了展位號，和現(xiàn)場企業(yè)招聘情況出入不 大。于是，他便將中意的企業(yè)圈起來，根據(jù)報紙上所提供的展位號直 接面試。 寶典二主動給企業(yè)打電話 建議：對于經(jīng)常招聘的企業(yè)，主動向其伸出橄欖枝，事半功倍。 面試多次后，他還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)經(jīng)常招聘，任陸建就選擇直 接給這些企

4、業(yè)打電話，主動要求面試。這樣很節(jié)省時間，而且企業(yè) 會覺得你很主動，有誠意。任陸建說，有時候，在電話里還可以咨 詢到該職位是否招滿的情況。 很多企業(yè)是長期招聘，如何發(fā)現(xiàn)？只要多買份報紙，或者參加 三次招聘會，你就會發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)名字聽起來很熟悉。對于這些企 業(yè)，你可以在現(xiàn)場面試時避而遠之。等回到家后，再致電給這些企業(yè)， 你照樣可以獲得面試機會，還節(jié)省時間。 任陸建說。 互聯(lián)網(wǎng)篇 寶典三用名企吸引眼球 建議：如果你有在名企工作、兼職的經(jīng)歷，一定要加進簡歷中， 以提高自己的搜索率。 此外，任陸建還投遞了無數(shù)份電子簡歷，都有不少的收獲。他 總結(jié)：若將名企工作經(jīng)歷寫進電子簡歷，被搜到的幾率才大。 任陸建

5、告訴，他第一次投遞電子簡歷，連續(xù)一周都沒收到任何 企業(yè)的面試通知。后來聽宿舍一位哥們兒說寫名企名稱這招管用，便 試著將名企兼職經(jīng)歷寫進簡歷，如 我在肯德基做過銷售。沒想到， 那周，他收到了中國平安山西分公司回復(fù)的面試通知。 因為一些企業(yè)的人事經(jīng)理不可能看所有簡歷，他們一般都是搜 索，如寫上搜索詞：肯德基、銷售經(jīng)理。這樣的話，這些寫著名企名 稱的求職者簡歷就很容易被搜出來了。 任陸建說。 寶典四別應(yīng)聘近期的職位 建議：如果實在想去某企業(yè)工作，可在投遞電子簡歷的同時， 打電話詢問企業(yè)招聘情況。 任陸建還建議，最好不要只應(yīng)聘最近三天的職位，如果看到有 企業(yè)在招聘，可以在發(fā)電子簡歷的同時，打電話詢問。 有一次，任陸建投遞的電子簡歷被可口可樂公司山西分公司看 中，當(dāng)時他想面試的職位是銷售人員。 當(dāng)時投遞簡歷時看到這個信 息是剛發(fā)布兩三天的，想著肯定沒人能看到。 任陸建將電子簡歷發(fā) 過去后，便直接打電話詢問情況，一問，已經(jīng)有四十余人投遞了簡歷。 而這個職位只招聘五人。如果要是不打電話，跑過去面試豈不是很浪 費時間，還不如打電話詢問情況后再做相應(yīng)的對策。 由于很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登陸刷新