職工考勤及休假管理辦法

1、 職工考勤及休假管理辦法修訂說明省局 2005 年修訂職工考勤管理辦法后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007 年國務(wù)院修改了全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，法定節(jié)日由全年 10 天修改為 11 天，2007 年底國務(wù)院通過了職工帶薪休假條例，2008 年初原人事部制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法，隨即我省也分別于 2008 年、2009 年出臺了關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知和關(guān)于認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度的通知。2006 年，事業(yè)單位進(jìn)行了分配制度改革，工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的考勤

2、管理辦法進(jìn)行修訂，更名為職工考勤及休假管理辦法。修訂工作中，查閱了國家和省有關(guān)休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。同時(shí)對各種休假待遇進(jìn)行了重新明確。修訂的主要內(nèi)容包括：1. 最新的節(jié)假日和休假規(guī)定。2. 對考勤和休假管理進(jìn)行了明確。3. 按照新的分配制度要求和工資結(jié)構(gòu)，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。 職工考勤及休假管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。第二章 考勤管理第二條 工作時(shí)間省局機(jī)關(guān)和各直屬局機(jī)關(guān)執(zhí)行省政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間；

3、測站按測站工作特點(diǎn)明確工作時(shí)間。全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。第三條 考勤項(xiàng)目考勤項(xiàng)目包括：出勤、出差、外出學(xué)習(xí)、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共 11 天：新年 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，勞動(dòng)節(jié)1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天， 國慶節(jié) 3 天，按上級休假安排執(zhí)行。部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日涉及到的有：婦女節(jié)（3 月 8 日）婦女放假半天，青年節(jié)（5 月 4 日）28 周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日按少

4、數(shù)民族聚居區(qū)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定放假。第四條 考勤管理1. 全體職工均為考勤對象。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個(gè)人或在所主管的部門進(jìn)行登記考勤。各處（室、科、站）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負(fù)責(zé)人因出差、休假 等離開崗位時(shí)要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級機(jī)關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進(jìn)行考勤登記。2. 每月 3 日前，將本處（室、科、站）上月的考勤登記表讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。3. 嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理，如實(shí)進(jìn)行考勤登記、統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。第五條

5、 請銷假及審批1. 職工休假需填寫休假登記卡（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。2省局機(jī)關(guān)職工請病事假，3 天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過 3 天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休年休假和其他假期，需處室負(fù)責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；省局領(lǐng)導(dǎo)請休假，按規(guī)定報(bào)廳批準(zhǔn)或備案。3. 直屬局領(lǐng)導(dǎo)正職請假 2 天以上，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作地的，按規(guī)定報(bào)水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請假由正職批準(zhǔn)；各直屬局機(jī)關(guān)職工請假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。4. 職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班

6、后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。5. 直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。 第三章 休息休假規(guī)定第六條 休息日及法定節(jié)日休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并適時(shí)安排補(bǔ)休。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 年休假1. 年休假為國家規(guī)定的帶薪休假。工作年限滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。休假時(shí)間不包括休息日

7、及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時(shí)間，可以適時(shí)安排補(bǔ)休。2. 享受 5 天、10 天、15 天年休假人員，請病假累計(jì)分別達(dá)到 60 天、90 天、120 天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請事假累計(jì)超過 20 天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。3. 各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計(jì)劃，分期分批安排休假。第八條 婚假職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予 1 至 3 天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男 25 歲、女 23 歲

8、）以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 15 天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給路程假?；榧侔ㄐ菹⑷占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第九條 孕產(chǎn)假1. 女職工產(chǎn)假為 90 天（其中產(chǎn)前可休假 15 天）；剖腹 產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工二十四周歲以上生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假45 天，并給予男方護(hù)理假 10 天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。2. 女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿 2 個(gè)月的可休息 20 天；滿 2 個(gè)月不

9、滿4 個(gè)月的，可休息 30 天；滿 4 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，可休息42 天；6 個(gè)月以上的，可休息 90 天。3. 女職工響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。4. 哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各 30 分鐘的喂奶時(shí)間，可提前 30 分鐘下班，超過規(guī)定時(shí)間視為早退。第十條 喪葬假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予1 至 3 天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。第十一條 探親假1. 工齡滿一年的職工，與配偶不住在

10、一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。2. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天；也可以兩年給假一次，假期為 45 天。已婚職工探望 父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。3. 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)可在單位報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。4. 職工

11、與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。5. 見習(xí)、試用、實(shí)習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年 1 月 1日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。6. 未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分

12、本人自理。不再另給婚假。7. 符合探親條件而病休在 6 個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。8. 職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知辦理。第十二條 病假1. 請病假在 3 天以內(nèi)的，由所在處（室、科、站）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請病假超過 3 天的，要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準(zhǔn)，一次不超過 30 天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。2. 非因公負(fù)傷職工病假期間的生活待遇：病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過 2 個(gè)月的，

13、從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 30 年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限 30 年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按 90%計(jì)發(fā)；病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 30 年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限 30 年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按 80%計(jì)發(fā)。3. 獲省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第 7 個(gè)月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按 90%計(jì)發(fā)。4. 病愈要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2 個(gè)月能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假

14、時(shí)間可以重新計(jì)算；2 個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。5. 對半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。新招聘人員在見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期間休病假超過 2 個(gè)月的，其見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期要相應(yīng)延長。6. 因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。7. 為休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。8. 因公負(fù)傷人員休養(yǎng)醫(yī)療期間不屬于病假范疇，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 事假 1. 職工請事假，要事前申明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。未請假或請

15、假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。無正當(dāng)理由逾假不歸超過 30 天者，按自動(dòng)離職處理。2. 請事假全年累計(jì)超過 1 個(gè)月，不足 6 個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人工資的 60%；超過 6 個(gè)月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。3. 見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期人員請事假累計(jì)超過 30 天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長見習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期或予以辭退。第十四條 遲到、早退與曠工1. 遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定年度考核等次。2. 曠工期間扣發(fā)全部工資。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至開除。第十五條 附則1. 本辦法適用于我省水文系統(tǒng)所有在編職工，計(jì)劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 本辦法

16、中涉及的工資指按月發(fā)放的崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。3. 本辦法由省局勞人處負(fù)責(zé)解釋。4. 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原職工考勤管理辦法廢止。 職工考勤管理辦法（原）考勤是對職工出勤情況的考核，是實(shí)行勞動(dòng)管理的一種方法。為了加強(qiáng)考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。一、考勤項(xiàng)目1、考勤項(xiàng)目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時(shí)間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對待。2、公休日指星期六和星期日；

17、法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天“，五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。二、請銷假及審批1、各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。2、職工請假時(shí)，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時(shí)間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。3、請假要填寫假條，并注明事由、天數(shù)和起止時(shí)間，期滿回單位后及時(shí)銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時(shí)向

18、領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對沒有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工論處。4、請假一般按管理權(quán)限審批。省局機(jī)關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請假時(shí)由正職批準(zhǔn)；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。職工休病假，超過三天時(shí)要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過 30 天。5、各級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批休假，各級勞人部門負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。三、各種假期及待遇1、婚假職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男 25 歲、女 23 歲）以上結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假十五

19、天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。2、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當(dāng)視為正常工作時(shí)間。女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予一定時(shí)

20、期的休養(yǎng)：不滿兩個(gè)月的給20 天；二至四個(gè)月的給 30 天；滿四個(gè)月以上的給四十二天。女職工響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策懷孕檢查及休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。4、探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受

21、探父母的待遇。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚

22、時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。符合探親條件而病休在六個(gè)月以上的職工，

23、同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知辦理。5、年休假工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻(xiàn)受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時(shí)間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應(yīng)在本年度內(nèi)安排。在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過六十天或累計(jì)事假超過本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不享受本年度的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計(jì)超過上

24、述規(guī)定的，下一年度也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時(shí)間應(yīng)從年休假中扣除。休假時(shí)間的推算辦法：工作年限進(jìn)+入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批安排職工的休假。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對沒有按期休完的時(shí)間不予加發(fā)工資。6、公休日及法定節(jié)日在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可 以在節(jié)、假日后補(bǔ)休?；孛裨凇按鬆柎惫?jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶?；顒?dòng)者，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資。回民的其他兩個(gè)節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請假過節(jié)，請

25、假者，按事假處理。凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補(bǔ)假。四、病事假及曠工處理1、病假職工休病假，其工資待遇原則比照我局關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案執(zhí)行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進(jìn)行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，需要較長

26、時(shí)間醫(yī)療的，限制三至十八個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作時(shí)間不滿五年者為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為六個(gè)月；滿十年不滿十五年者為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年者為十二個(gè)月；二十年以上者醫(yī)療時(shí)間最長不得超過十八個(gè)月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由單位發(fā)放相當(dāng)于本人基本工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：在本單位工作時(shí)間不滿五年者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為三個(gè)月；滿五年不滿十年者為四個(gè)月；滿十年不滿十五年者為五個(gè)月；十五年以上者最長不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。2、事假職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案執(zhí)行。未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工

27、論處。無正當(dāng)理由逾假不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。3、曠工曠工是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間。曠工期間的工資待遇，根據(jù)我局關(guān)于津貼搞活制度的實(shí)施方案中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅的行政處分，直至開除。五、考勤日常管理1、省局職工日常執(zhí)行考勤登記卡制度?？记诘怯浛咳艘皇絻煞荩綍r(shí)存勞人處。職工休假超過三天時(shí)到勞人處領(lǐng)卡并履行審批手續(xù)，請假期滿后在次日及時(shí)銷假。新來職工要及時(shí)填卡；職工結(jié)婚或直系親屬情況變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)將卡上情況予以調(diào)整。2、要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考勤。省局機(jī)關(guān)各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時(shí)間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學(xué)習(xí)人員、借調(diào)人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學(xué)習(xí)屬短期培訓(xùn)的，學(xué)完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半年度兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。3、嚴(yán)肅考勤登記。各基層單位要堅(jiān)持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按出勤登記，事后補(bǔ)休時(shí)要登記注明。單位負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開崗位時(shí)要指定他人代理登記。考勤登記工作要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對考勤登記中不負(fù)