職業(yè)健康績效檢測和測量控制程序

1、管理體系程序文件 編號：Q/WK-11 -2016 職業(yè)健康安全績效檢測和測量控制程序 第1版，第0次修訂 2016年3月2日發(fā)布 2016年3月2日實施 編制 于彥 審核 魏鵬 批準 呂傳平 精選資料 瓦房店高壓開關有限公司 1 目的 對公司職業(yè)健康安全工作進行過程監(jiān)視測量，并進行有效控制，以確保職業(yè)健康 安全管理體系有效運行。 本程序文件規(guī)定了職業(yè)健康安全管理過程監(jiān)測及監(jiān)督檢查的管理內容與要求。 2 適用范圍 適用于對職業(yè)健康安全的監(jiān)測。 3 引用文件 GB/T28001-2011 職業(yè)健康安全管理體系 要求 Q/WK-01-2016 管理手冊 4 職責 4.1 質管科是安全、 監(jiān)督及檢查

2、工作的歸口管理部門， 負責對公司各部門的定期檢查； 負責公司安全狀況的綜合評價。綜合科負責組織公司職工定期進行健康檢查；負責職 工職業(yè)病的防治和監(jiān)控。 4.2 各部門負責本部門安全、健康管理工作監(jiān)督、檢查的組織與實施工作。 5.控制要求 5.1 定性和定量測量 5.2 公司目標滿意程度的監(jiān)視 5.3 對控制措施有效性（職業(yè)健康和安全管理）的監(jiān)視 5.4 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運行準則。 5.5 被動性績效測量即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、未遂事件等）和其他不良職 業(yè)健康安全績效的歷史證據 5.6 對監(jiān)視測量的數據和結果的記錄，以便于后續(xù)的糾正措施和預防措施

3、的分析。 5.7 監(jiān)視和測量 公司職業(yè)健康安全監(jiān)視和測量的主要手段包括：安全檢查、監(jiān)督、檢測。 5.7.1 安全檢查的組織 5.7.1.1 公司設置安全監(jiān)督員，明確職責，并按照職責要求對生產過程實施職業(yè)健康 監(jiān)督檢查。 5.7.1.2 檢查由公司主管領導組織相關職能部門、專業(yè)技術人員、有實踐經驗的操作 人員進行檢查。 5.7.2 安全檢查分類、頻次及方法 5.7.2.1 安全檢查分類：日常性巡回檢查、專項安全檢查、綜合性安全監(jiān)督檢查。 5.7.2.2 檢查的頻次及方法 a）日常性巡回檢查：各部門負責人隨時對本部門進行安全檢查。 b）專項安全檢查：節(jié)前安全檢查；信息、網絡安全運行檢查，每年一次。

4、 c）綜合性安全監(jiān)督檢查：公司每年至少組織一次綜合性安全監(jiān)督檢查；各部門每季 度至少組織一次綜合性安全檢查。 d) 可采取定期檢查與不定期檢查相結合，綜合檢查與基層檢查相結合的方法。 e) 檢查時與各專業(yè)法律法規(guī)標準具體要求對比，對不符合項視危險程度制定防范 措施，并執(zhí)行事件調查、不符合、糾正措施和預防措施控制程序。 5.7.3 安全監(jiān)督檢查的內容 5.7.3.1 日常性安全巡回檢查：安全措施配置、防護用品佩戴；重點對各危險源及其 狀態(tài)檢查； 5.7.3.2 專項安全檢查：信息、網絡安全運行檢查；其它防雷、防靜電接地、防高空 墜落檢查；每次檢查要覆蓋相關的危險源及應急預防方案落實。 5.7.3

5、.3 公司綜合性安全監(jiān)督檢查： 覆蓋范圍：對職業(yè)健康安全目標、指標完成進度檢查，對安全制度執(zhí)行情況，檢 查要覆蓋安全設施完好性，應急預防方案管理等項目。 檢查項目：職業(yè)健康安全目標指標完成情況，法律法規(guī)符合性、危險源、照明完 好情況、巡回檢查制度、安全教育、車輛管理、有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電、 雨雪路面防滑、應急措施演練落實、各類記錄資料管理等方面。 5.7.3.4 不符合項處置：由公司組織各相關職能部門、專業(yè)技術人員、有豐富實踐經 驗的操作人員，在現(xiàn)場對安全檢查結果符合性評審，對輕微、一般不符合項要求立即 糾正，對較大不符合項要求制定具體整改措施，對重大不符合項要求提出限期整改。 具

6、體執(zhí)行事件調查、不符合、糾正措施和預防措施控制程序。 5.7.4 數據分析及體系改進：公司通過安全檢查要對安全管理成效突出的經驗推廣應 用，并逐步精細化；通過對安全狀態(tài)數據分析，要預測事故、未遂事故發(fā)展趨勢，制 定相應管理措施，促使體系管理程序更加完善。 5.8 健康監(jiān)督與檢查 5.8.1 就業(yè)前健康檢查：對將到本單位參加工作，特別是從事有害作業(yè)活動的人員， 公司指派人員陪同其到指定醫(yī)院身體檢查， 并根據檢查結果提出合理安排工作崗位的 意見和建議，避免有職業(yè)禁忌者從事與其健康狀況不相符合的工作。 5.8.2 定期健康檢查： 綜合科根據員工健康安全檔案， 制定員工健康檢查周期和項目， 并組織體檢

7、。在檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病患者，應組織進行職業(yè)病復審確認，經確認的應 提出相應的轉崗、治療意見或建議。 5.8.3 應急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，公司應指派專人 立即組織處于危害現(xiàn)場的員工進行健康檢查，并做好檢查記錄。發(fā)現(xiàn)員工健康受到危 害時，應立即采取措施進行治療或組織人員監(jiān)護。 5.8.4 檢查項目和周期執(zhí)行國家職業(yè)健康衛(wèi)生標準。 檢查地點： 由公司主管部門考察后確定， 按時到指定醫(yī)院進行健康檢查。 特殊情況 需進行特別檢查的，經主管部門認定，可在其他專科醫(yī)院檢查。職業(yè)病診斷執(zhí)行衛(wèi)生 部職業(yè)病國家診斷標準，職業(yè)病診斷須由國家授予診斷權的機構進行確診。 5.8.5 健康評

8、定及預后處理 5.8.5.1 健康檢查結束后，公司主管部門組織進行個人健康評定。健康評定的內容包 括：明確的健康狀況的改變、診斷結論及處理意見。 5.8.5.2 在個人健康評定基礎上，公司主管部門每四年組織一次群體健康評定，通過 對疾病的統(tǒng)計分析，提出綜合評價和預防措施，并形成評定報告。 5.8.5.3 健康檢查結果及處理意見反饋到員工本人，注意個人疾病隱私權的保密。健 康檢查中發(fā)現(xiàn)可疑病例時，公司主管部門組織到診斷機構及時診斷。 5.8.5.4 經診斷確認為職業(yè)病或職業(yè)禁忌人員及健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有疾病的員工，公 司應及時提出采取治療、療養(yǎng)措施或調換工作崗位的建議并進行動態(tài)觀察。 5.8.5.5 健康檢查中發(fā)生的群體反應，疑似與職業(yè)危害相關時，綜合科應組織進行作 業(yè)環(huán)境衛(wèi)生學調查、評價并提出處理意見。 5.8.5.6 健康檢查檔案