編外職工管理試行辦法

1、編外職工管理試行辦法 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法精神，為進一步加強對編外 職工管理，逐步建立完善管理機制，結合醫(yī)院實際，特制定本試行辦 法。 第一章適用范圍 本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。 第二章 適用對象 院內編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱勞動者）。 第三章勞動合同管理 一、勞動者（含普通崗位的臨時工）經醫(yī)院批準錄用后，由院人力資 源科辦理勞動合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。 從事專業(yè)技術、行政管理和技術性工作的勞動者勞動合同期限一般簽 訂3年，考核期為三個月。 二、醫(yī)院對勞動者在合同期內按國家現(xiàn)行政策、規(guī)定進行管理。 勞動者不能完成本職工作任務或不遵守醫(yī)

2、院管理規(guī)定，經用工科室提 出書面警告（須書面形式向院人力資源科報告）、業(yè)務主管部門調查核實仍 不能改正者，經醫(yī)院批準可以提前 30天書面通知勞動者解除合同。 勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同或辭職書面申請（須提前30 天），經用工科室同意、醫(yī)院批準，可續(xù)訂勞動合同或準予辭職，并到院人 力資源科辦理相關手續(xù)。 三、勞動合同一經簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任 何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經雙方協(xié) 商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執(zhí) 行。 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 如雙方同意，可續(xù)訂勞動合

3、同。續(xù)訂勞動合同應在勞動合同期滿前30天辦 理完畢。 醫(yī)院對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第四章勞動合同的解除和終止 勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。 勞動者提前30天（在試用期內提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以 解除勞動合同。 一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；或未及時足額支 付工資的；2.醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動者權益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定 勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、勞動者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.在合同期內嚴重違反

4、醫(yī) 院的規(guī)章制度或合同內容的；3.因身體原因不能堅持正常本職工作的；4.因 失職，營私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個人 負主要責任的），給醫(yī)院利益和聲譽造成后果的；5.違反國家有關政策規(guī) 定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動紀律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故或 技術事故的；6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系在外兼職的；7.未 經用工科室同意，擅自離崗的；或在年度考核中被列為不合格等次的；8連 續(xù)三年內未獲得政府業(yè)務主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；9 .被依法追 究刑事責任或被勞動教養(yǎng)者。 三、屬下列情況之一，勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同立即解除： 1.符合國家有關規(guī)定

5、考入高等院校的；2.被國家機關錄用為公務員 的；3.有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動合同或違反國家有關政策規(guī)定的。 四、屬下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 .勞 動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.醫(yī)院被依法宣告 破產的；5.醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散 的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、勞動者由用工科室出資培訓進修的，應在勞動合同中明確培訓后的 服務期及違約責任。具體參照廣豐區(qū)人民醫(yī)院進修管理規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動合同當事人任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的， 應根據(jù)造成的

6、后果和責任大小，予以賠償。 勞動者不到合同終止時限而提出終止合同，使用工科室或某項工作不能 正常開展，醫(yī)院將不歸還其風險保證金，造成經濟損失的，違約方還應當 按照實際情況承擔經濟賠償責任（按勞動者月工資總和X合同剩余時限/ 月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。 第五章 工資待遇 一、工資標準按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。 二、勞動者享受科室效益津貼。 三、勞動者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓的權利，享有選舉與被選 舉的權利，參加各種形式的考試、考核的權利；與在編職工同等參加日常 考核、平時考核、年終考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。 五、勞動者工資、獎金均納入用工科室成本核算。 第六章 保險待遇 經醫(yī)院批準錄用的勞動者從簽訂勞動合同之月起，醫(yī)院按照相應 比例辦理基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險、養(yǎng)老保險。 勞動者勞動合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納 “社會保險”費用。 第七章權利與義務 一、勞動者簽訂勞動合同后，按國家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室 調配執(zhí)行。 二、醫(yī)院在繳納“社會保險”費用中，醫(yī)院、個人分別按照相應 比例承擔，個人承擔的部份由醫(yī)院從個人工資中按月代扣代繳。 第八章其他 為加強管理和嚴肅勞動紀律，每月各用工科室要認真填報勞動者 出勤情況并做到及時按月上報院人力資源科。 對違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按