勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度.doc

1、勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度第一章總則一、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護(hù)派遣員工、用工單位以及貴州慧英人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)x勞動(dòng)法、x勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的x境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂勞動(dòng)合同書的人員。三、本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。四、公司擁有對(duì)本手冊(cè)的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。第二章招聘與錄用制

2、度一、招聘原則（一）公司發(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。（二）公司或用工單位根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。二、招聘流程公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)到，辦理入職手續(xù)。三、入職手續(xù)派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報(bào)到。第三章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立（一）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動(dòng)合同。（二）公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。約定試用期的，試用

3、期限根據(jù)x勞動(dòng)合同法的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個(gè)月）。（三）其他未盡事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。（四）公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合勞動(dòng)合同法及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。（五）公司已招用的派遣員工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。（六）公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊(cè)備查，名冊(cè)包括派遣員工的姓名、性

4、別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（二）當(dāng)公司或用工單位遇有緊急情況時(shí)，可指令員工臨時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔(dān)的勞動(dòng)或工作任務(wù)。（三）派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位

5、，員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動(dòng)員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；2、根據(jù)員工的技能特點(diǎn)，需調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；3、員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作而需調(diào)動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的；4、其他合理的崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排。（四）公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，將被用工單位退回的派遣員工改派新用工單位的，員工應(yīng)服從公司的安排。員工不同意的，公司可以解除勞動(dòng)合同。（五）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本

6、由公司和員工各執(zhí)一份。第四章薪酬制度一、基本原則（一）派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，其工資計(jì)算與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（二）公司與派遣員工約定的工資不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定試用期的，其試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）公司及時(shí)足額支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月向派遣員工支付一次工資。（四）公司按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額

7、，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者派遣員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。（五）公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，公司和用工單位不得向派遣員工收取費(fèi)用。二、付薪時(shí)間及方式派遣員工工資發(fā)放時(shí)間按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間執(zhí)行。發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)，員工可以向公司或用工單位查詢當(dāng)月工資明細(xì)。三、計(jì)發(fā)辦法（一）公司根據(jù)用工單位工資制度、派遣協(xié)議的規(guī)定及客戶提供的月度考勤、考核情況等核算員工工資。派遣員工正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）派遣員工在工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排

8、調(diào)休的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從派遣員工工資中代扣下列款項(xiàng)：1應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2.個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。四、特殊工時(shí)的工資用工單位經(jīng)當(dāng)?shù)卣肆Y源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，派遣員工的工資按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。五、特殊情況的工資（一）因派遣員工過錯(cuò)造成用工單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用工單位提前書面告知公司，公司將扣除原因及數(shù)額告知派遣員工本人后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資

9、余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）公司與派遣員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；派遣員工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。第五章工作時(shí)間與休假制度一、工作時(shí)間派遣員工工作時(shí)間按用工單位的工時(shí)制度執(zhí)行，休息休假制度參照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。二、請(qǐng)假制度派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律

10、責(zé)任。派遣員工請(qǐng)假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按公司和用工單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或緊急情況未申請(qǐng)的，須按用工單位規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理派遣員工因工作需要加班的，由用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定以及用工單位的規(guī)章制度進(jìn)行管理。四、休假（一）周休息日派遣員工每周休息不少于1天。（二）派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）。（三）

11、帶薪年休假：1、派遣員工年休假的具體休假方式和時(shí)間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2派遣員工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的派遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的派遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的派遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假：派遣員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。（五）產(chǎn)假：1、女員工生育需符合國家和地方計(jì)劃生育政策；2、女員工產(chǎn)前請(qǐng)假孕檢的，需提供結(jié)婚證、縣

12、區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)；3、產(chǎn)假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明：結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證（可產(chǎn)后提供）；4、女員工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假：派遣員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。派遣員工配偶的父母死亡，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。（七）派遣員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。五、醫(yī)療期派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療的，按照國家和合同履行地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)紀(jì)律一、用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是派遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分，派遣員工同時(shí)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工

13、違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相應(yīng)的規(guī)定給予處分；造成公司或用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究員工相應(yīng)的責(zé)任。二、派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：（一）不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的；（二）曠工（連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日）的；（三）不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的；（四）不愛護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或不保守公司和用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（五）違反國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策的；（六）不服從公司的工作地點(diǎn)和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的；（七）派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況的或隱瞞重大疾病史及其他

14、重要情況的；（八）派遣員工向第三方打聽、透露或討論其薪酬方案，或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的；（九）組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事，影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的；（十）打擊報(bào)復(fù)，造成人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的；（十一）涉嫌違反治安管理處罰法及構(gòu)成犯罪的行為；經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、刑事拘留、勞教、判刑處理者；（十二）違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到2（含）次以上書面警告的；（十三）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。第七章培訓(xùn)制度一、崗前培訓(xùn)公司和用工單位對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。所有員

15、工必須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)先參加相關(guān)安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后持證上崗；公司在與派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知員工。二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（一）公司根據(jù)情況，協(xié)同合作的用工單位對(duì)下列派遣員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司和用工單位批準(zhǔn)的員工；不能勝任工作的員工；患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）用工單位需為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司安排與該派遣員工訂立協(xié)議，約

16、定服務(wù)期。具體培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和違約責(zé)任等內(nèi)容由公司、用工單位及派遣員工三方協(xié)商確定。（二）派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。（三）勞動(dòng)合同期滿，但是用工單位與派遣員工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；另有約定的，則按約定執(zhí)行。（四）有下列情形之一，公司解除派遣員工勞動(dòng)合同的，派遣員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向公司支付違約金：派遣員工嚴(yán)重違反公司或用工單位的規(guī)章制度的；派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；派遣員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者

17、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。（五）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；公司要求派遣員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第八章派遣員工安全管理制度第一章總則一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，防范安全事故，特制定本制度。二、本規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況制定。三、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守用工單位安全管理制度，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。增強(qiáng)安全生產(chǎn)和防范事故的意識(shí)，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。第二章派遣員工安全生

18、產(chǎn)職責(zé)四、各生產(chǎn)作業(yè)的派遣員工要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，遵章守紀(jì)，按照用工單位規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品，養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，并積極參加用工單位組織的安全培訓(xùn)教育、事故應(yīng)急演練等活動(dòng)，不斷提高安全意識(shí)和技能。五、派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作，正確使用機(jī)械。以避免安全事故的發(fā)生，否則后果自負(fù)。六、工作前請(qǐng)先按照用工單位規(guī)定的安全檢查后，在確認(rèn)無異常的情況下才可正式操作。若發(fā)現(xiàn)問題要立即停機(jī)檢查和報(bào)請(qǐng)專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁擅自拆卸機(jī)械及防護(hù)裝置，否則后果自負(fù)。第三章安全培訓(xùn)和教育七、派遣員工上崗前須接受用人單位安全培訓(xùn)和教育。八、派遣員工轉(zhuǎn)崗的，須按照用工單位要求與其新崗位相適應(yīng)的

19、崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗。第四章安全隱患排查治理九、發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，需按照用工單要求報(bào)告，情況危險(xiǎn)時(shí)有權(quán)立即采取包括停機(jī)、停電在內(nèi)的緊急措施。十、各派遣員工需按照用工單位要求進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的設(shè)備、環(huán)境等方面不安全因素，應(yīng)立即上報(bào)。第五章設(shè)備維護(hù)管理十一、設(shè)備設(shè)施按照用工單要求或隨機(jī)文件有關(guān)要求定期維護(hù)保養(yǎng)和檢修，維護(hù)保養(yǎng)和檢修要有記錄并歸檔。十二、在設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和檢修過程中發(fā)現(xiàn)故障，可能危及設(shè)備或人員安全的，應(yīng)立即停止使用，在機(jī)器上懸掛或在機(jī)器旁醒目位置設(shè)置“機(jī)器維修中，禁止使用的標(biāo)志牌。十三、派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位和操作規(guī)程的要求使用機(jī)器設(shè)備，在使用機(jī)

20、器時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)通知專業(yè)維修人員，不得帶病操作。十四、在檢修、維修過程中嚴(yán)格遵守用工單的安全要求和操作規(guī)程。一般情況下禁止帶電維修，如必須帶電維修，應(yīng)安排監(jiān)護(hù)人員，并采取必需的安全防護(hù)措施。十五、派遣員工應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位要求愛護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。配合用工單位對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常安全運(yùn)轉(zhuǎn)。第六章附則十六、派遣員工必須嚴(yán)格執(zhí)行用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，有權(quán)拒接違章操作的指令，若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，單位按規(guī)定追究違規(guī)人員責(zé)任，情形嚴(yán)重者，依法追究其法律責(zé)任。第九章保密制度一、保密義務(wù)派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

21、保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保密內(nèi)容派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。三、競業(yè)限制（一）公司可以與下列派遣員工約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1派遣至用工單位的高級(jí)管理人員；2.派遣至用工單位的高級(jí)技術(shù)人員；3.經(jīng)與用工單位協(xié)商確定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

22、營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向公司支付違約金。勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度一、協(xié)商解除經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司依法解除（一）有下列情形之一的，公司按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；派遣員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；派遣員工以欺詐、脅迫的手段或

23、者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知派遣員工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。如員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）公司和用工單位保

24、障派遣員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司未按照勞動(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司和用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；公司或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒

25、險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止（一）除勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延派遣員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)者在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；公司依法終止工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；公

26、司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、流程及手續(xù)（一）派遣員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天通知公司和用工單位。試用期滿后提出辭職，需提前三十日以書面形式向公司和用工單位提出離職申請(qǐng)，并填寫慧英人力外派員工離職手續(xù)單。如未按照以上所述履行離職義務(wù)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（二）派遣員工持用工單位確認(rèn)的慧英人力外派員工離職手續(xù)單（個(gè)人原因離職需附帶辭職信）到公司辦理離職手續(xù)，并由公司出具派遣員工離職證明。（三）若

27、公司在合同期內(nèi)解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，或派遣員工勞動(dòng)合同到期自然終止的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。（四）員工自動(dòng)離職并未辦理相關(guān)離職手續(xù)的，公司有權(quán)暫停發(fā)放其工資，直至相關(guān)手續(xù)辦理完結(jié)后發(fā)放。（五）派遣員工離職前應(yīng)向公司或用工單位返還所有屬于公司或用工單位的物品，包括但不限于工作證、設(shè)備儀器、公司或用工單位的鑰匙或門卡、與用工單位業(yè)務(wù)有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品。若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續(xù)的，公司或用工單位可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失。第十一章勞動(dòng)爭議處理制度一、爭議協(xié)商、調(diào)解（一）派遣員工如因用工單位的管理制度、管理方式、工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反映，也

28、可先行與用工單位溝通，但不能以粗暴、消極怠工等方式回應(yīng)。（二）派遣員工勞動(dòng)爭議經(jīng)公司調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)當(dāng)事人簽名并加蓋公司印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、爭議仲裁、訴訟（一）勞動(dòng)者不愿調(diào)解或未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（二）當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等另有規(guī)定的外，如果雙方任何一方對(duì)訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。第十二章附則一、本制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照

29、新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與員工代表討論，提出方案和意見，與員工代表平等協(xié)商后確定。三、本規(guī)章制度自2020年7月6日起試行。勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了依法規(guī)范呼和浩特盛樂人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“本公司”）勞務(wù)派遣管理，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣人員和本公司三方權(quán)益，根據(jù)x勞動(dòng)法、x勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況以及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特殊性，制定本管理制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣人員在用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。第三條本公司勞務(wù)派遣人員來源公司

30、政府安置人員。第四條勞務(wù)派遣人員享有國家法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其它社會(huì)活動(dòng)的政治權(quán)利。第五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司和用工單位依法制定規(guī)章制度，忠于職守，誠信敬業(yè)，服從本公司及用工單位的管理，積極履行用工單位安排的工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同第六條所有勞務(wù)派遣人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，通過勞動(dòng)合同明確本公司與勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞務(wù)派遣人員在入職前應(yīng)向本公司如實(shí)提供身份證、學(xué)歷證、結(jié)婚證、近期體檢報(bào)告、工作履歷說明以及本公司需要了解的其它資料，工作履歷說明應(yīng)由本人親筆填寫。本人情況如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。如資料失實(shí)，本人承

31、擔(dān)由此引發(fā)的一切后果。第八條本公司勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限書面勞動(dòng)合同。第九條本公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工。第十條勞務(wù)派遣人員與本公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止等事宜依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第十一條勞務(wù)派遣人員應(yīng)親自履行工作職責(zé)，不得以他人代替本人上崗。如發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司可即時(shí)解除勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同，并不因此承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條勞務(wù)派遣人員原則上不能隨意調(diào)崗，但個(gè)別勞務(wù)派遣人員由于自身原因，不能勝任本單位的工作,經(jīng)由用工單位培訓(xùn)后仍不能勝任本工作崗位的，勞務(wù)派遣人員可向用工單位申請(qǐng)調(diào)崗，用工單位不能滿足勞務(wù)派遣人員

32、需求的，可向本公司提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)的勞務(wù)派遣人員因同時(shí)滿足以下條件：（一）在本用工單位服務(wù)期滿至少一年;（二）用工單位與本公司考核合格后；（三）提交調(diào)崗申請(qǐng)書；（四）調(diào)入調(diào)出單位，本公司領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字蓋章；（五）縣政府分管人事的副縣長簽字。第三章工作時(shí)間和休息休假第十三條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)制度。如崗位發(fā)生變動(dòng)，勞務(wù)派遣人員應(yīng)執(zhí)行用工單位新崗位的工時(shí)制度。第十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法第四章規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。第十五條勞務(wù)派遣人員的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤管理第十六條勞務(wù)派遣人員考勤按照以下程序執(zhí)行：勞務(wù)派