勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以來的主要做法及成效.doc

1、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以來的主要做法及成效勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。人社部門歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。按照市委、市政府有關(guān)工作要求，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門大力開展“濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”創(chuàng)建活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)建立完善協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享等和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制構(gòu)建，切實(shí)保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益和社會(huì)利益，充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)和職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為打造“五個(gè)濟(jì)南”、建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化國(guó)際大都市提供了有力保障。通過創(chuàng)建活動(dòng)，全市涌

2、現(xiàn)出一批勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障良好的優(yōu)秀企業(yè)（園區(qū)），為充分發(fā)揮先進(jìn)單位的示范引領(lǐng)作用，我們推出了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）風(fēng)采展示”專欄，重點(diǎn)介紹他們?cè)跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。今天，就帶大家了解一下勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)山東恒海電子商務(wù)有限公司、濟(jì)南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司、濟(jì)南瑞泉電子有限公司、濟(jì)南市學(xué)大教育培訓(xùn)學(xué)校、濟(jì)南嘉樂生殖醫(yī)院、濟(jì)南新廣源汽車有限公司、濟(jì)南新視界眼科醫(yī)院有限公司、山東廣匯汽車服務(wù)有限公司、濟(jì)南繼東彩藝印刷有限公司吧！山東恒海電子商務(wù)有限公司山東恒海電子商務(wù)有限公司自成立以來不斷深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，在工作中當(dāng)好職工的貼心人，矛盾的化解人、訴求的

3、代言人，困難的幫助人，權(quán)益的維護(hù)人。該公司依法建立工會(huì)組織，建立職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，定期開展工資集體協(xié)商，面向職工公示工資集體協(xié)商細(xì)則和條款，廣泛征求意見，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。定期開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，針對(duì)交通安全、防暑降溫等工作進(jìn)行宣講培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。開展“篤行追夢(mèng)，激揚(yáng)青春”春季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。開展“捐款獻(xiàn)愛心”活動(dòng),組織全體職工為患病職工家屬捐款，為職工排憂解難送溫暖，構(gòu)建了企業(yè)與職工、職工與職工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。濟(jì)南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司濟(jì)南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，以合同約束

4、和規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)企業(yè)和職工之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立集體協(xié)商和集體合同制度，每年年初開展工資集體協(xié)商，確定工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)。依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、節(jié)假日休息及工會(huì)福利等。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升技能水平。建立了勞動(dòng)調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，確保職工各項(xiàng)權(quán)益得到有效保障。濟(jì)南瑞泉電子有限公司濟(jì)南瑞泉電子有限公司認(rèn)真按照和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的要求，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，逐步形成了企業(yè)和職工共同發(fā)展的良好局面。該公司全面實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，通過制定合同管理規(guī)定來規(guī)范勞動(dòng)合同管理，目前該公司與所有員工

5、均簽訂了勞動(dòng)合同，并依法進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。建立集體協(xié)商和集體合同制度，定期開展工資集體協(xié)商，并簽訂了專項(xiàng)集體合同。依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和社會(huì)保障權(quán)益，每月按時(shí)、足額支付職工工資。通過制定考勤與休假管理規(guī)定規(guī)范法定節(jié)假日及帶薪休假等事項(xiàng)，保障職工休息和休假權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，建立6S管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理制度，取得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)證書。每年結(jié)合崗位特點(diǎn)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平。成立工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善工作制度，隨時(shí)解決職工訴求，企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系和諧。濟(jì)南市學(xué)大教育培訓(xùn)學(xué)校濟(jì)南市學(xué)大教育始終堅(jiān)持把職工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)

6、的主人來對(duì)待，積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好成效。該公司成立創(chuàng)建活動(dòng)小組，明確分工和職責(zé)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，形成齊抓共管的創(chuàng)建局面，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)上下創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的積極性。完善企業(yè)民主管理，成立工會(huì)，建立職工代表大會(huì)制度，明確廠務(wù)公開制度，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，廣泛聽取職工意見和建議。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，管理干部素質(zhì)和能力民主評(píng)議制度，暢通職工訴求表達(dá)，職工滿意率達(dá)到98.5%以上，沒有發(fā)生一起職工上訪鬧事事件。認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等法規(guī)制度，與全部職工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容全面、合法。按時(shí)足額為全體職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，編制了

7、員工凝聚力實(shí)施辦法，實(shí)施了職工關(guān)懷計(jì)劃。公司制定員工考勤及休假管理辦法和員工帶薪年休假管理辦法，建立工資平等協(xié)商機(jī)制和工資正常調(diào)整機(jī)制，保障職工的合法權(quán)益。成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，建立了5S管理制度、安全生產(chǎn)管理制度，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，有效控制和消除各類安全事故的發(fā)生。關(guān)心愛護(hù)職工，拿出專項(xiàng)資金對(duì)困難職工、退休職工進(jìn)行慰問，定期舉辦各類文化體育活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力。濟(jì)南嘉樂生殖醫(yī)院濟(jì)南嘉樂生殖醫(yī)院在探索推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面，堅(jiān)持執(zhí)行廠務(wù)公開民主管理制度，有效調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，形成企業(yè)和職工雙贏共富、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)民主管理，積極推行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，

8、積極開展“工會(huì)金點(diǎn)子”等一系列活動(dòng)，收集職工意見及建議，暢通職工表達(dá)渠道。依法建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。簽訂集體合同并定期開展工資集體協(xié)商，為職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行重新改造，較好的維護(hù)職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生。注重教育機(jī)會(huì)公平，每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合職工崗位特點(diǎn)，加大對(duì)職工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，努力提高職工的理論知識(shí)水平。開展各工種技能比武，引導(dǎo)和激勵(lì)青年員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，極大的調(diào)動(dòng)青年學(xué)習(xí)和工作的積極性。關(guān)愛職工，努力使發(fā)展成果惠及職工。嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，每年組織體檢，保障員工的身體健康。積極實(shí)施送溫暖工程，不斷加大對(duì)病殘職工和職工遺

9、屬幫扶力度。堅(jiān)持舉辦各類文娛體育活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。濟(jì)南新廣源汽車有限公司濟(jì)南新廣源企業(yè)有限公司注重以人文情懷為載體，提升職工的精、氣、神，讓職工在企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)中“唱主角”，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽。構(gòu)建“忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、開拓”的企業(yè)精神，常年堅(jiān)持職業(yè)道德、社會(huì)公德、形式任務(wù)分析等教育活動(dòng)，在職工中大力弘揚(yáng)“明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德觀念，強(qiáng)化職工愛崗敬業(yè)精神。關(guān)心關(guān)愛職工生活，滿足職工的物質(zhì)文化與精神文化需要。堅(jiān)持節(jié)日送溫暖活動(dòng)，元旦、春節(jié)期間走訪慰問困難職工，每年組織企業(yè)職工體檢，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，夏季發(fā)放防暑降溫用品，冬季做好供暖工作，真正維護(hù)好職工的

10、合法權(quán)益。配套建設(shè)籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場(chǎng)所，定期組織演講比賽、籃球賽、羽毛球比賽、廣場(chǎng)舞等文化活動(dòng)。定期組織職工到各分公司相互參觀，相互交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。建立科學(xué)有效的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，專門開展了職工工資水平調(diào)查工作，結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工資增長(zhǎng)機(jī)制做好了明確規(guī)定。成立和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立“員工接待日”，由公司領(lǐng)導(dǎo)參與，與員工進(jìn)行座談交流，對(duì)涉及員工職業(yè)健康、勞動(dòng)爭(zhēng)議等矛盾及時(shí)協(xié)調(diào)解決，傾聽職工心聲，有效化解各類潛在的問題。濟(jì)南新視界眼科醫(yī)院有限公司濟(jì)南新視界眼科醫(yī)院有限公司是一家全國(guó)連鎖的國(guó)際化專業(yè)眼科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是華東地區(qū)規(guī)模較大的眼科專科醫(yī)院。該公司認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法

11、勞動(dòng)合同法工會(huì)法，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%。建立集體協(xié)商和集體合同制度，定期開展工資集體協(xié)商并簽訂專項(xiàng)集體合同。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，積極開展調(diào)解并及時(shí)化解各類矛盾的發(fā)生。依法保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和社會(huì)保障權(quán)益，落實(shí)工資支付規(guī)定，制定了薪酬管理辦法考勤管理辦法福利管理辦法績(jī)效管理辦法等制度，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和職工權(quán)益。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織技能培訓(xùn)，提高職工技能水平。工會(huì)開展“公益進(jìn)社區(qū)”眼健康義診，“員工年度登山比賽”“聯(lián)歡會(huì)”等活動(dòng)，豐富職工的文化生活。山東廣匯汽車服務(wù)有限公

12、司山東廣匯汽車服務(wù)有限公司充分認(rèn)識(shí)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開民主管理制度，積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效。該公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)集體合同制度，對(duì)涉及職工薪酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)，提交職代會(huì)討論、審議，制定專項(xiàng)集體合同，并做好備案工作。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)、休息休假制度，按時(shí)足額支付職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。定期組織職工健康查體，每季度組織職工外出療養(yǎng)，保障職工身心健康。建立安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，健全安全生產(chǎn)管理制度，做好職工上崗培訓(xùn)，明確安全工作責(zé)任，做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，防止事故發(fā)生。濟(jì)南繼東彩藝印刷有限公司濟(jì)

13、南繼東彩藝印刷有限公司以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，在全公司積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。該公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，工會(huì)組織健全，每月定期召開工會(huì)會(huì)議，每半年對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，提高工會(huì)服務(wù)能力。關(guān)心職工生活和身體健康，盛夏時(shí)節(jié)，為一線職工發(fā)放綠豆湯、銀耳湯等防暑降溫食品。開展茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、籃球賽等活動(dòng)，豐富職工的精神生活。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以來的主要做法及成效勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。人社部門歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。按照市委、市政

14、府有關(guān)工作要求，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門大力開展“濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”創(chuàng)建活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)建立完善協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享等和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制構(gòu)建，切實(shí)保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益和社會(huì)利益，充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)和職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為打造“五個(gè)濟(jì)南”、建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化國(guó)際大都市提供了有力保障。通過創(chuàng)建活動(dòng)，全市涌現(xiàn)出一批勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障良好的優(yōu)秀企業(yè)（園區(qū)），為充分發(fā)揮先進(jìn)單位的示范引領(lǐng)作用，我們推出了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）風(fēng)采展示”專欄，重點(diǎn)介紹他們?cè)跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。今天，就帶大家了解一下勞動(dòng)關(guān)系和

15、諧企業(yè)濟(jì)南堤口集團(tuán)有限責(zé)任公司、山東建勘集團(tuán)有限公司、濟(jì)南派通勞務(wù)派遣有限公司、山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司吧！濟(jì)南堤口集團(tuán)有限責(zé)任公司濟(jì)南堤口集團(tuán)有限責(zé)任公司是集果品批發(fā)、保險(xiǎn)倉(cāng)儲(chǔ)、物流配送、物業(yè)管理、電子商務(wù)等于一體的大型商貿(mào)流通企業(yè)。自公司成立以來，始終深入貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法中國(guó)工會(huì)章程女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。一、加強(qiáng)黨組織建設(shè)及黨員管理，充分發(fā)揮先鋒模范作用。積極抓好基層黨建工作，不斷完善企業(yè)各項(xiàng)組織

16、管理制度，先后制定了公司黨委工作制度基層黨支部工作制度紀(jì)檢委員會(huì)工作制度公司員工規(guī)范等近30項(xiàng)管理制度，并把制度融入到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)中，使公司的黨建、精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，為公司改革發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。二、依法治企，民主管理，保障員工的合法權(quán)益。一是依法建立工會(huì)，建立健全民主管理程序和制度，制定了工會(huì)工作制度薪酬管理手冊(cè)等，并建立完善工會(huì)組織，分別下設(shè)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在促進(jìn)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。二是積極推行職工代表大會(huì)制度，完善企業(yè)民主管理。每年至少開展一次職代會(huì)，認(rèn)真聽取職工意見和

17、建議，保護(hù)職工的合法權(quán)益。三是采取各種形式，做好廠務(wù)公開民主管理。為使職工參與企業(yè)民主決策、民主管理，制定廠務(wù)公開制度實(shí)施辦法，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三、重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保護(hù)員工的身心健康。嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，每年按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，多次組織安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練，保障公司環(huán)境安全、有序。重視員工身體健康，定期組織查體，有針對(duì)性進(jìn)行預(yù)防，全身心的投入到工作中去。積極參加勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，建立了合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)用工管理制度，從未發(fā)生過一起違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，努力構(gòu)建誠(chéng)信守法、勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。該公司所屬濟(jì)南堤口果品批發(fā)市場(chǎng)是濟(jì)南市

18、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國(guó)“菜籃子”工程重點(diǎn)扶持單位、全國(guó)果品批發(fā)市場(chǎng)二十強(qiáng)、全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)、國(guó)家級(jí)和省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”。山東建勘集團(tuán)有限公司山東建勘集團(tuán)有限公司（原山東省城鄉(xiāng)建設(shè)勘察設(shè)計(jì)研究院）始建于1958年，主要從事巖土工程勘察、設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)服務(wù)。近年來，該公司堅(jiān)持以“依法維權(quán)、共謀發(fā)展、利益雙贏”為總目標(biāo)，深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系朝著更加規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)廣大職工的根本利益，逐步形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報(bào)企業(yè)的良性循環(huán)。一、聚焦工會(huì)主業(yè)主責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)利權(quán)益。一是嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)

19、制度。堅(jiān)持每年至少召開一次職代會(huì)，凡是涉及職工切身利益的重大問題和重要事項(xiàng)，都必須提交職代會(huì)審議通過后才能實(shí)施，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用。二是深化企務(wù)公開和辦事公開活動(dòng)。通過企務(wù)公開欄、山東建勘綜合信息管理系統(tǒng)等平臺(tái)載體，及時(shí)將重大決策和重要事項(xiàng)公布于眾，廣泛征求和認(rèn)真聽取職工的意見和建議，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。在干部選拔任用方面廣泛征求和聽取職工評(píng)價(jià)意見，在績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面積極吸收職工代表參與，適時(shí)組織職工對(duì)下屬公司班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。四是依法維護(hù)職工合法權(quán)益。按照有關(guān)法律政策規(guī)定，協(xié)同公司有關(guān)部門規(guī)范勞動(dòng)合同管理，依法保障職

20、工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，督促生產(chǎn)單位按薪酬分配制度及時(shí)足額發(fā)放職工工資。二、深化文明創(chuàng)建活動(dòng)，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。該公司不斷深化文明創(chuàng)建和職工道德建設(shè)，大力加強(qiáng)理想信念教育，提高職工文明修養(yǎng)，榮獲山東省省級(jí)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。積極推動(dòng)企業(yè)文化戰(zhàn)略落地，打造以科技和服務(wù)為支撐的企業(yè)品牌，提升企業(yè)形象和軟實(shí)力。廣泛開展群體性文體活動(dòng)。堅(jiān)持每年舉辦一次職工籃球比賽，適時(shí)組織春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。三、真誠(chéng)關(guān)愛職工，接力幫助職工分憂解難。一是經(jīng)常開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)。每年重要節(jié)日，積極走訪慰問生產(chǎn)一線職工、困難職工和離退休老同志。二是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。適時(shí)

21、組織職工座談會(huì)和茶話會(huì)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽心聲，針對(duì)性做好職工思想工作。三是力所能及幫助職工分憂解難。堅(jiān)持從解決生活困難、子女入學(xué)、危重疾病等民生問題入手，及時(shí)把工會(huì)的關(guān)懷送到困難職工家中。該公司先后榮獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”“山東省直機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和諧關(guān)系企業(yè)”“山東省省級(jí)模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。濟(jì)南派通勞務(wù)派遣有限公司濟(jì)南派通勞務(wù)派遣有限公司成立于2013年，是一家集勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工服務(wù)、專項(xiàng)培訓(xùn)等全方位、專業(yè)化、智能化、個(gè)性化服務(wù)公司。近年來，該公司始終堅(jiān)持以人為本、把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人。積極開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，取得了明顯的成效。一、

22、依法制定管理制度，建立健全工會(huì)組織。該公司始終把建立健全工會(huì)組織和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。為了完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展。制定了工會(huì)管理制度，依法足額加納工會(huì)會(huì)費(fèi)。結(jié)合自身實(shí)際，由黨支部書記任組長(zhǎng)，黨、政、工各職能部門齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，進(jìn)一步提高職工的向心力和凝聚力，激發(fā)企業(yè)全員創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。二、依法治企、民主管理，保障職工的合法權(quán)益。一是以職代會(huì)為載體，完善企業(yè)民主管理。定期召開職工代表大會(huì)，明確職務(wù)公開制度，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，通過職工代表大會(huì)討論，廣泛聽取意見建議。選樹在工作中積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型，

23、以榜樣作用引導(dǎo)員工，形成積極向上的公司文化。二是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，健全勞動(dòng)保障管理制度。建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，為暢通職工訴求表達(dá)，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題提供了保障，多年來未發(fā)生一起職工上訪事件。三是規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。該公司認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律制度，與在職職工全面簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。制定了員工凝聚力實(shí)施辦法員工考勤及休假管理辦法員工帶薪年休假管理辦法，實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃。建立工資平等協(xié)商機(jī)制和工資正常調(diào)整機(jī)制，每年對(duì)員工工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行集體協(xié)商，按時(shí)發(fā)放工資，無拖欠、克扣員工工資現(xiàn)象。三、培養(yǎng)企業(yè)文化，肩負(fù)社會(huì)

24、責(zé)任。企業(yè)文化是公司和全體員工形成的共同價(jià)值觀，該公司注重職工文化技能水平的提高，建立員工培訓(xùn)管理辦法。積極開展職工培訓(xùn)教育，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。自成立以來，為多家企業(yè)、部門培訓(xùn)、輸送人才數(shù)萬余人次，提供工作崗位7000多個(gè)，每年為兩萬余應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，安置困難人員就業(yè)近萬人，實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)額億元以上。2015年該公司成立“一派亨通巾幗之家”，免費(fèi)為婦女提供技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢和勞動(dòng)維權(quán)，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。為2000多名困難家庭提供了就業(yè)崗位，吸收了300多名困難就業(yè)人員。同時(shí)，與多家學(xué)校合作為貧困家庭子女解決上學(xué)問題。該公司先后榮獲“濟(jì)南市守合同重

25、信用企業(yè)”“濟(jì)南市三八紅旗集體”“長(zhǎng)清區(qū)先進(jìn)工會(huì)組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司隸屬于中國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料集團(tuán)公司，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化國(guó)家試點(diǎn)農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)。該公司堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷及企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。該公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，簽訂專項(xiàng)集體合同，保障企業(yè)和職工雙方權(quán)益。每月按時(shí)足額發(fā)放工資，按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金，全員享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假政策。建立了工會(huì)組織及職工代表大會(huì)、設(shè)立總經(jīng)理郵箱，定期聽取職工心聲、意見。成立調(diào)解室，組成調(diào)解委員會(huì)并指定專人擔(dān)任調(diào)解員，積極解決員工與公司內(nèi)部矛盾。每年安排員工體檢，發(fā)放取暖補(bǔ)貼、勞保卡、保教費(fèi)、生育、生日慰問、防暑降溫茶等。積極組織籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)等文化活動(dòng)，提高員工凝聚力、向心力，踐行“走進(jìn)聯(lián)合門，就是一家人”的企業(yè)文化。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以來的主要做法及成效12月15日，貴州省總工會(huì)權(quán)益保障與法律工作