員工錄用管理制度

1、0.1 Revisio n history 修訂履歷版本Revisio n修訂內(nèi)容概述Summarize the revisi on con tents日期Date修訂者RevisedByA首次發(fā)行2017-12-11羅”文件評審&批準0.2 Document review & approval paqe目的：為了滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司的錄用流程，提升公司人力枱選資科資源管理的工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源，依據(jù)勞動 法等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本錄用管理制度。制度適用部門：財務部、行政人事部、PMC部、生產(chǎn)

2、部、工程研發(fā)部、品質(zhì)部、信息技術(shù)部。三、制度適用范圍：本錄用管理制度適用于公司全體員工四、定義：錄用：指公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，按照國家現(xiàn)行的勞動人事政策，經(jīng)過全面嚴格的考 核，從社會上招收符合企業(yè)要求的新員工。五、具體制度如下：5.1錄用原則5.1.1人員的招聘：公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要而進行人員招聘；5.1.2公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無民族、種族、宗教信 仰、性 另I、年齡、籍貫及殘疾等限制；5.1.3公司的招聘以面試方式為主、筆試或?qū)嵅伲ò娔X實操、技術(shù)實操）為輔，并配合背景審 查和體格檢查等形式；5.1.4為了保護少年兒童和未成年人，本公司不招聘未滿16

3、周歲的人員，對于招聘1618歲的未 成年人，需要由總經(jīng)辦安排與其監(jiān)護人達成一致意見。5.2基本政策5.2.1公司所有員工在公司內(nèi)部聘用及晉升方面，人人享有均等的機會；5.2.2當公司出現(xiàn)新增職位或填補空缺職位時，將在可能的情況下優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，然后再考 慮面向社會公開招聘；5.2.3依據(jù)公司員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，作為晉升公司員工的最主要依據(jù)。5.3入職手續(xù)5.3.1為了選用適合人才，應聘者需通過公司的面試、筆試（視情況而定）、實操（包括電腦實 操、技術(shù)實操）、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，才可以被聘為公司試用期員工；5.3.2為建立完善的人事檔案，新入職員工在辦理入職手續(xù)前，先

4、填寫員工入職申請表并準備一 寸彩色紅底照片3張；5.3.3新入職成員在填寫員工入職申請表時，應如實提供個人資料：包括個人履歷、身 份證明、 學歷證明、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)絡人、教育狀況、工作經(jīng)歷、家庭情況等，目的是減少公司潛在 的風險，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，公司將不予以錄用；5.3.4為了使新進員工盡快地融入到公司這個大家庭中，公司將組織新入職員工，參加新員 工的入 職培訓，以便新進員工對公司概況有初步了解；5.3.5公司新進員工被錄用后，由行政人事部統(tǒng)一安排到相關(guān)部門報到上崗。5.4試用期5.4.1為增進勞資雙方的相互了解，公司新進員工一旦被錄用后，一律實行試用期，試用期 限視 勞動合同期限長

5、短不同可分為1 3個月或以上不等，試用期間公司將對雇員的 工作表現(xiàn)及 其對工作環(huán)境的適應程度進行綜合考核；5.4.2公司新進員工在試用期內(nèi)的薪資，按公司相應制度規(guī)定執(zhí)行，但不會低于當?shù)卣?guī) 定的 最低工資標準；5.4.3公司成員試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式成員，經(jīng)考核不合格者，公司將 不予 以錄用，并終止雙方的勞動關(guān)系；5.4.4試用期內(nèi)如果公司員工請假超過15天，則相應延長其試用期，也可視具體情況酌情 處理。5.5聘用的終止5.5.1公司員工被正式錄用后，因某種原因，公司或員工均有權(quán)主動提出終止勞動合同，但 應提 前30天提交書面申請，并做好相關(guān)的工作移交；5.5.2如果勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，則對該員工的雇用從期滿之日起，自行終止；若公司員 工有嚴重違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律之不良行為，公司可以不 必提前通知該員工與其解除雙方的勞動合同。5.6勞動合同5.6.1為了保障勞資雙方的權(quán)益，本公司所有雇用員工均實行勞動合同制。新進入公司的員工在 入職第1天，公司就主動與其簽訂勞動合同、員工保密協(xié)議和入職須知。公 司成員應嚴格執(zhí)行勞動合同、員工保密協(xié)議和入職須知的相關(guān)規(guī)定。、支持文件/單據(jù)：6.1勞動合同法；6.2員工入職申請表；6.3勞動合同；6.4入職須知；6.5員工保密協(xié)議；6.6花